中国联通薪酬制度联通公司薪酬方案.docx

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1、 中国联通薪酬制度_联通公司薪酬方案 一、根本工资： 办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。 办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定根本工资。 二、工龄工资： 每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。 三、嘉奖工资： 每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月连续发放。三年一调。 四、补助工资

2、： 1、车补，随工资每月发放，标准=根本工资5，逢一进十。 2、取暖补助，一年发放一次，标准=根本工资3，逢一进十。 3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。 4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=根本工资10，按月发放，三年一调。 5、地区差异补助，各地依据实际状况确定地区差异工资。 除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。 五、新参与工作人员根本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。 六、退休公务员和参照公

3、务员治理人员退休生活费=退休前工资80%。三年一调。 中国联通薪酬体系套改方案 一、总则 (一)薪酬安排的总体思路：依据职位等级和岗位胜任度确定固定薪酬，依据奉献度确定变动薪酬，各单位在工效挂钩工资总额范围内进展薪酬安排。 (二)本制度适用于中国联合网络通信有限公司本部、各省(自治区、直辖市)分公司、各子公司和经营实体。 二、薪酬体系 员工薪酬主要包括岗位工资、综合补贴和绩效工资。其中岗位工资和综合补贴属于固定薪酬，绩效工资属于变动薪酬。 (一)岗位工资 岗位工资=岗位工资基数岗位工资系数地区系数 每一职位等级划分A、B、C、D、E、F、G 7个薪档。 1、岗位工资基数由集团公司确定，并依据国

4、家相关政策和公司经营效益动态调整。 2、5到20级岗位工资系数由集团公司统一确定，1到5级岗位工资系数由省分公司、子公司和各经营实体在集团公司的指导下结合当地劳动力市场价格等状况确定(岗位工资系数表详见附表1)。 3、集团公司依据省分公司所在地区职工平均工资水平、城镇居民消费水平和最低工资标准核定省分公司的地区系数区间，省分公司在此区间内可以划分3-4档。省分公司或授权市分公司依据所在公司工效挂钩的工资总额预期、固定薪酬与变动薪酬的比例预期以及所在地区的经济进展水平选择详细的地区系数(地区系数区间表详见附表2)。各子公司和经营实体参照上述方法确定本单位地区系数。 (二)综合补贴 各单位原依据国

5、家、地方政府、相关部委、原集团公司和本单位有关政策规定发放的各类津贴补贴一律归并纳入综合补贴，最高不得超过400元/人.月;依据国家和地方政府有关政策规定已在工资总额中列支并发放取暖补贴和高原补贴的单位，可相应核增综合补贴标准。 (三)绩效工资 绩效工资由各单位在工效挂钩工资总额范围内，依据员工绩效考核结果和对公司的效益增长奉献度等因素核定。针对不同类型的单位以及担当不同责任的员工或团队应设计差异化的、能够有效鼓励员工的绩效工资安排模型(指导方法另行下发)。 三、套改方案 (一)套改范围 各单位截至2023年12月31日在岗的劳动合同制员工，不含省分公司领导人员。 (二)岗位工资薪档的初次套入

6、 1、岗位工资薪档初次套入对应等级内前4个薪档(A-D)。 2、治理序列员工，依据任现职级年限套入相应的岗位工资薪档，任现职级年限截至2023年12月31日。 薪档 A B C D 任现职级年限 缺乏3年 3-6年(不含) 6-9年(不含) 9年及以上 3、非治理序列员工，可依据社会工龄、企业工龄、技能和以往年度绩效考核结果等因素确定岗位工资薪档，或分别依据原两公司同等级员工工资水平分布状况按比例套入相应薪档，套入后各薪档人数应呈正态分布，详细套入方法由各省公司结合实际状况确定。 (三)其他要求 1、各单位要在集团公司核定的2023年工资总额的范围内实施薪酬套改。 2、各单位固定薪酬总额占工资总额的整体比例不得高于50% 3、考虑到原各单位间薪酬水平差异较大，如套改时某一等级绝大多数员工固定薪酬大幅上升或下降，可针对该等级设置差异调整变量，适当调整该等级岗位工资标准。各单位不能因设置等级差异调整变量破坏原各等级、薪档之间岗位工资标准的规律关系。 4、各单位要确保生产经营一线员工薪酬水平不下降。 四、附则 (一)各单位要依据中国联通薪酬套改方案，结合实际状况，制定详细的薪酬套改实施细则，上报集团公司审批后执行。 (二)本制度自2023年1月起生效。 下页更多联通公司薪酬改革方案