2022年电气学院干部作风建设推进会发言材料.docx

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1、2022年电气学院干部作风建设推进会发言材料电气学院干部作风建设推动会发言材料 敬重的各位领导，大家好： 现将电气学院干部作风建设的主要做法汇报如下： 一、以党建带动作风建设，党员和领导干部领先改进工作作风 召开动员大会，教化大家作风建设恒久在路上。结合三严三实、两学一做，制定作风建设实施方案，坚决抓好党员领导干部这个关键少数。强化服务意识,以身作则，领先垂范改作风。领导班子一切从师生切身利益动身，作风朴实，不谋特权私利，时刻接受群众监督，刚好改进工作方式方法。俯下身子，进教室，入宿舍，并响应上级组织号召，亲自参加全省精准脱贫攻坚一线战役，结对帮扶。组织开展党员亮身份，改作风活动。观看教化片，

2、邀请专家上党课，使集体学习成为一种习惯。党支部手抄党章101天活动，部分手抄党章材料被组织部留存。举办的党基本学问竞赛，领导干部带头，线上、线下师生近千人参加。工作不推脱、不耽搁、不扯皮，讲奉献，比担当蔚然成风。 二、建章立制，精准发力，用制度推动三风建设 落实作风整改，学院近年来建立了一整套管理规章制度，并重新修订汇编，人手一册，狠抓落实。包括会议议事规则、岗位职责、党务政务公开方法、集体活动考勤方法、师德师风建设实施看法、成果嘉奖方法、管理细则等，保证了各项工作质量。比如规范考勤请假程序，每周三例会点名，作为年终绩效考核的依据。明确了例会召集人与时限。规范三级教学督导制度，明确督导人员和听

3、课次数。规范老师课堂教学行为，严格停调课。为解决材料上报拖拉的问题，建立了拖欠账单等。 三、大力弘扬细心育人的优良校风，以审核评估为契机，狠抓教风建设 从人才队伍建设入手，以教学效果为检验，狠抓教风建设。利用各种资源和机会引进博士，博士老师数量由6人增到19人。加强青年博士老师培育，拥有了2名博士后和1名博导，3人获得省人才称号。深化教学改革，探究了电气卓越工程师、因材施教、国际留学生人才培育模式。各专业轨道交通特色更加显明。借审核评估和专业评估的东风，以身边典型-师德标兵魏英静老师为榜样，要求课堂教学与管理一丝不苟，倾注感情，既教书又育人，并举办青年老师讲课观摩活动，营造比学赶帮超的深厚氛围

4、。孙晓云院长为审核评估退掉机票，推迟出国访学。老师主动性被充分调动起来，不仅按审核评估和专业认证要求，仔细完善专业人才培育方案和教学资料，而且使细心备课，细心授课，成为老师的一种风气，得到评估专家好评。5人荣获校级名师、标兵称号，省级教学成果奖实现零突破。 四、大力弘扬求真务实的院风，齐抓共管，突出抓好高校生学风 学院召开了学风建设推动动员大会、学生工作总结暨表彰大会，组织学生骨干培训班;统一购买课堂手机收纳袋，老师抓课堂点名，学生不再逃课，课堂风气大有好转;建立新生班导师联系制度，青年博士定期参与学生班会;建立辅导员听课沟通，不及格预警和帮扶，与不及格同学集体谈话等制度。家校共同育人，仅去年就邀请40多位家长来校沟通。加强考试组织和教化，考风受到表扬。66岁辅导员李德全骑行近千公里进行暑期家访。侯可真情关爱学生，创新进取，以校为家，事迹感人，被评为省高校辅导员年度人物，成为铁大获此殊荣第一人。 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页