中途接班教师家长会发言稿.docx
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1、 中途接班教师家长会发言稿【4篇】 明天要正式交接了,作为“后妈”的我,该如何面对学生?前任班主任的工作做的这么好,我该如何开展工作?如何让学生们承受我?接触了一段时间了,学生们和我相比照较熟识了,可是许多事情,作为任课教师,我是睁一只眼闭一只眼,但是,现在是班主任了,就要管这些“闲事”了,怎么处理好呢?学生的个人成绩,后进生众多,而且纪律混乱,想到这些问题,我心中一片迷茫,深感压力重大,而且一大堆的问题在我脑中涌出,就像刚刚吃饭的看的电影八脚怪,很多的蜘蛛充满着画面,现在我的脑中也布满了很多待解答的问题。上网看看吧,前辈们支的招儿还真不少。 一、重视交接仪式 新老班主任的工作交接过程是一次绝
2、好的教育时机,可以使班级工作平稳过渡,也可以借此时机解答学生对于更换班主任的一些疑问。交接过程假如有学校领导参与最好,由学校领导从学校工作安排的角度来解答这个疑问是最好的。假如没有学校领导参与,则由原班主任主持开展,原班主任会对新任班主任做简洁的介绍,也会把班级成员尤其是班级主要干部向新班主任进展介绍,并能从学校工作安排的角度对更换班主任一事向学生予以说明。 新班主任如何把握这个时机显得尤为重要,抓住这个时机,可以起到事半功倍的作用。同学和原班主任之间必定存在着亲切的感情,对于突然冒出来的新任班主任,一般状况下会没有心理预备,很简单产生排斥和戒备的心理,新班主任首先要对班级和同学在过去所取得的
3、成绩赐予充分的确定和认可,从感情上拉近相互之间的距离;其次要对前任班主任为班级所做出的努力表示感谢,从立场上跟学生站在一起,要让学生感觉到新班主任和全体同学是一个共同的利益群体;最终可以邀请前任班主任对今后的班级工作赐予帮忙和指导,这样就从感情上和地位上让学生初步的承受了新班主任,完成新班主任初步定位。 二、查找适当的契机,开展好第一次活动,明确地给自己定位 我校的班主任交接工作通常是在在一年一度的假期建校劳动中进展的,学校明确要求原班主任和新班主任同时参加活动,这个举措对于马上上任的新班主任来说,是一个难得的时机,既可以进展交接仪式,还可以顺当的开展交接后的第一次集体活动,组织好这次活动显得
4、尤为重要。由于和原班主任同时参与这次活动,所以这次活动中要以原班主任为核心来开展工作,由前任班主任负责决策,新班主任详细实施,这样既可以在详细工作中多贴近学生,简单跟学生在思想上沟通和沟通,也可以从学生那里更多更快地猎取信息,又能表达出对原班主任的敬重,所以肯定要参与好这一次假期建校活动。 三、深入讨论班级状况,全面了解班级问题,客观分析班级现状。 一个班级进展到肯定时期必定会形成肯定的班级文化,通过一次活动或者是浅薄的了解是不能了解全面的状况的。为了准时地开展行之有效的工作,新班主任需要对学生倾注更多的爱心,师爱是新班主任走进学生的首要前提,也是学生承受新班主任教育的桥梁。只有给学生以真挚的
5、爱,给他们以亲切感、信任感、期望感,他们才会对你产生依从仰慕的心理,才会向你放开他们的内心世界。而只有当他们放开了内心世界,对他们的教育才能到达“对症下药,药到病除”的成效。所以,新班主任要想尽快的把握班级状况,需要向医生做到“望、问、闻、切”。望即认真观看,班主任要能从学生的日常活动和行为习惯中观看出学生的表现,并据此分析这种表现的根本缘由。问即向原班主任和任课教师询问详细的人和事,以便更全面的多角度的了解班级的状况。闻即广泛的沟通学生,通过广泛地跟学生的谈话,可以从学生的口中猎取更多侧面的信息,学生所表达出来的信息有全都的,也有不全都的,新班主任要甄别这些信息,分清良莠,做出客观的分析和评
6、价。切即在实际参加中去感受,每一个课间、每天的常规教育和每周的统一班会都是了解学生和班级特点最直接途径。新任班主任对于不同的渠道所得到的信息,不能盲目轻信,也不能偏听偏信,肯定要对获得的信息进展冷静的观看、仔细的分析、理性的思索、辩证的对待。 四、在对班级的问题进展全方位的分析诊断后,假如发觉问题,则要坚决的进展改善和调整,使之朝着有利于班级进展的方向进展,但在详细实施时要做到稳中求变、潜移默化。 俗话说:“新官上任三把火”。新接班的班主任都有一种良好的愿望,那就是总想尽快使这个班级转变原有的落后面貌,或者能更上一层楼。因而经常在很短的时间里急于推行新政。以期得到显着的成效,殊不知这种做法往往
7、因新班主任缺乏对班级原有状况的了解,学生也没有适应新班主任,却由于操之过急,而使良好的规划落空。固然,作为新接班的班主任,也不能由于顾及学生原有的情感因素而顾虑太重,从而对原班主任的工作习惯一切继承,全部照搬。这是肯定不行的,每个班主任都会由于性格、气质、行为习惯、处事风格不同而有不同的带班方式。即使是优秀班主任,在治理班级、教育学生的方法上,不同的人做起来也不行能完全一样。何况学生对新班主任还是会有所期望的,总想从新班主任那里找一点新的感觉,肯定不盼望是一成不变的仿照照搬。 既能保持班级平稳过渡,又能给班级带来新的内容,就需要新班主任应将其自身特有的工作方式和带班理念适时适度渗透到日常工作中
8、去,做到“随风潜入夜、润物细无声”。 五、新班主任在接班后的工作中,确定过去、放眼将来。既要不影响原班主任的威信,又要发挥自身的特长,选择时机,适当转变前任班主任的工作安排。 孔子云:“三人行必有吾师”。任何一个人都会有优点,前任班主任也必定有很多值得学习的地方,在一局部甚至是大多数同学心目中占有着相当的位置。新班主任肯定要确定前人班主任和班级所取得的成绩,客观的分析评价以前的各项工作,而绝不能只看到之前工作的缺乏之处而实行全盘否认的态度,假如带着便有色眼镜对待过去的做法,必定会引起一些同学的反感,进而产生抵触心情,这样不仅会增大工作的难度,而且会降低新班主任的威信。 通常一个班级换了新班主任
9、,学生总会期带新班主任能给班级带来一些新的气象,假如接班以后长时间没有一些新的改观,在一些举措的实施上拖延的时间太长,则会错过了开展工作的最正确时机,也给学生留下一种平凡的印象,这必定不利于后期工作的开展。 六、充分利用班干部的核心作用,树立良好的典范、带动全体共同进展。 新接班的班主任对班级状况的了解和确定不犹如学之间相互了解得深刻,无论是班级治理工作还是集体活动的开展,都会有一些班干部和团员同学,他们是这个班级的核心力气和骨干分子,他们也是这个群体的领头羊,他们能对班级的进展形成较大的影响,班级的工作在很大程度上也是依靠这些同学来实施的。因此他们也必定是新班主任的工作重点。他们可以为新班主
10、任的工作供应必要的帮忙和推动一些新举措的实施,班主任可以充分的利用这些同学的影响来带动全体同学,使班级工作能顺当的开展下去。虽然这些同学也是班级建立的功臣,但是在班级治理的过程中,新班主任对每一位同学要一视同仁,坚持公正、民主。无论对人对事都要公允、公平、正直,不能区分亲疏、优差。在这样一个民主和谐的环境中,建立一个具有分散力的班干部群体,给同学们树立一些学习的典范,这个班集体就能很快跟着新班主任一起走上共同成长的道路。 七、享受过程、正视结果 教育活动实质上也是人和人之间的沟通活动,将心比心,以心换心是亘古不变的道理,作为中途接班的班主任,更需要以爱心感染学生,以急躁教化学生,只要仔细的付出
11、了,必将赢得学生的真心。在追求结果的过程中,无论是教师还是学生,都要为着一个共同的目标,努力的付出自己的真心。同时还需要建立起双方的信念。一方面,教师对学生的进步要有信念,要能信任自己的学生肯定能有进步,不管接手的学生现状如何,都要信任他们是具有无穷潜力的,只不过是他们的潜力没有得以完全的发挥。另一方面,班主任要帮忙学生树立对自信念,要在爱护其自尊心、克制其自卑感前提下,努力创设条件,让学生不断体验胜利的喜悦。当学生意识到自己能行时,自信和士气油然而生,并逐步走向胜利。 中途接班是一项荣耀而艰难的任务,只要“捧着一颗心来,不带半根草去”,学生就会承受,家长就会信任,就能把工作做好,就能圆满完成
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