业务员的辞职报告汇编七篇.docx
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1、 业务员的辞职报告汇编七篇 敬重的业务部领导: 我很愧疚在这个时候向业务部提出了辞职。 来到业务部也有接近半年的时间了,在这段时间里,业务部的领导对我非常照看,同事们对我也非常友好,对我无论在工作上还是生活上都供应了很大的帮忙。虽然工作有时会累一点,但是那微缺乏道付出跟我在这里得到的相比,犹如滴水之于汪洋。 在不久之前我还在庆幸自己被这个集体承受,并认为能在这里发挥自己的才能,实现自己的价值,但是现实是挖苦的,由于家庭种种缘由我不得不选择离开。这写话或许显得有些虚伪,但是我写这份辞职报告的时候,充满在心里的大多是内疚、圆满而不是对新生活新工作的向往和梦想。在这个时候离开,我愧对同事们的帮忙与照
2、看,愧对领导的错爱与关心。圆满不能再与同事们同甘共苦,不能见证永兴的辉煌,盼望几年后,我不会由于我今日的打算而太过懊悔吧 祝福业务部蓬勃进展,蒸蒸日上。也祝福领导,同事们身体安康,工作开心。 XXX XXXX年X月X月 业务员的辞职报告 篇2 敬重的领导: 您们好 我很圆满自己在这个时候向公司提出辞职! 来到公司差不多一年了,在这个很感谢各位领导的教育和照看,尤其是两位经理,都挺看的是我,给我比别人多的学习和熬炼的时机,让我在踏进社会第一次有了归属的感觉,你们对我的栽培与信任,我想我也并未上你们绝望过,但这次要让你绝望了,二十六道的困难面前我没有巨大的士气挑战下去,这一个月来摔倒了三次,让我真
3、的怕了,这个季节的东风我怕了,晚出早归的生活我怕了,时有时无的病痛我怕了 或许这个再在这里磨练段时间我可以高升,但我实在坚持不下去了,我的身体不再允许我连续这么下去,离开公司的这一刻我诚心的和您们说声感谢! 离开公司需要很大的士气,实在有太多太多的不舍,一起共事的同事,舍不得二位经理的舍不得二位经理的信任与和蔼,向经理常常给我带便当,有好差总会叫上我一起共享,还送我个手机,看得他们直眼红,小狄咋两哥们,吃夜宵总会一起上,什么搞不定的你总可以帮我顶着,工作上也到处想着我,白班有位置第一想到我,以后有时机还去你家斗地主,打你个春天!真的有太多太多的不舍! 辞职人:xxx 时间:20xx年xx月xx
4、日 敬重的领导: 你好。在思前想后反复琢磨一番之后,我打算辞,离开这个曾经以为可以实现幻想的地方,去另一片天空闯荡。 去年八月底我来到了众发,之所以参加公司是由于医药行业很火,销量很大,而我们公司是寄生于医药行业的,所以在这个行业的前途是光明的。再加上经过较长时间的接触,让我了解到公司里有几个老业务经理做的都很好,可以过自己想过的生活时,我觉得在这里也可以经过自己几年十几年的努力也可以像他们那样。每当想到这我的心里也就有底,有了盼头了,我25岁买车,30岁买房,40岁退休的幻想就可以在这里实现了! 可是,随着时间一每天的过去,对公司的熟悉也越来越清晰,慢慢的我明白我的幻想在众发是不能实现的了得
5、。虽然从我进公司起我就感觉公司里不太对劲,完全没有活力,车间也好办公室也罢好像缺少什么,感觉就像是一潭死水,没有生气。后来听他们说,我们现在所想到的王总早就知道,并且正在渐渐的转变着,于是乎这样我也宽心了很多,究竟幻想在这里还能实现,年轻人受点委屈,受点罪又有什么关系呢?但是现在我丝毫没有看到公司向着正常的方向进展,一切还是原来那样,我总是一次次的抱着盼望,结果却是一次次的令人绝望,无奈之下,最终下定决心放下这份鸡肋般的工作。 没有任何实质意义上的奉献就选择离开,那是逃兵的表现,之前我是以之为耻的。这次自己也做次逃兵,感觉真的很无奈,自己是真的没有太多的时间了,由于现在我还一无全部,立刻就到了
6、买车的年龄了,应当是时候为自己的将来好好准备一下了。以下是我辞职的缘由,同时也是公司存在的问题,盼望领导认真想想接下来的众发该如何进展: 1、公司招员工“不负责任”。听说公司每年都招业务员(我没见过,不知道真假),但是招来之后目的不很明确,都知道,招业务员来就是开发新市场的。但是为什么年年业务员都不到一年就辞职?许多员工就是不明确来公司的目的,为什么来众发?毕竟是众发哪一点吸引你来?再加上公司也不太擅长区分马的种类,做到仁者见仁智者见智,螺丝钉发送到螺丝帽的岗位上,导致不管骡子还是马的都来做业务,结果不一会就都走了。 2、公司没有正规系统的业务培训。虽然说公司里也有培训,那只是类似于大学校园里
7、的讲课,好像是没有多大作用更没有多少人去仔细听的。我成认在出去做业务的时候,专业学问很重要,但是更加重要的访问客户的方式方法,如何与客户沟通以及鼓励自己员工的工作激情上没有培训,起码是我没有承受过。业务员只能自己想方法,通过不正确(时间是检验真理的唯一标准,更准确地说是不成熟)的方法去访问客户,其胜利率可想而知了,这就是为什么新业务员一个大省跑下来没有客户的缘由。这样一批不合格的业务员出去跑市场,实际上是得罪客户,破坏市场。亚洲销售之王陈安之说过,没有承受过培训的业务人员是公司最大的本钱铺张! 3、公司领导存在信用问题。蛇无头不行,人无信不立,火车跑得快全凭车头带,领导的方形不明确,下属也很难
8、找到方向。记得王总要求过我们要为自己将来三个月做好规划,没有规划的人很难有很好的进展,但是领导对于我们的规划没有确定,我们有再好的规划也只能是空的。我曾经规划三月就能去东北,于是过年期间我查完了东三省的资料,结果李栋那里不要人。每次找王总他总是说你们现在济南跑着,公司立刻把你们给发出去了。但是结果呢?脱了快两个月了,还是那样!即使不发我们出去,明确安排我们在济南也可以,至少那样我们也有个努力的方向,现在什么都是模棱两可的,就像一辆火车有两个火车头,分别向不同的方向开,即使他再有力气也不会跑远的! 4、消失问题不能准时解决。公司的领导习惯性的把事情一再的往后延迟, 不能准时的处理。就像一开头说是
9、实习三个月定岗,后来拖到半年定岗直到现在我快一年了,定没定岗还不确定。现在领导的承诺是三五天把我们发出去,直到现在两个月了,还是那样。长时间的往后延迟,会把员工的心给拖死,斗志也会在这样无声息的等待中丢失,到最终损失的还是公司。假如人和马赛跑,确定是马会赢,假如人要是骑在立刻跑,虽然还是马赢,但人会离胜利更近一些。像这种在立刻胜利的就被称之为“立刻胜利”。 5、不抛弃,不放弃。士兵突击曾经红遍大江南北,其缘由不仅仅是剧情感人,更重要的是为人们叙述了一种精神。不抛弃,不放弃。不抛弃每一个客户,不放弃每一次时机。新客户刚开头确定做摸索性的合作,给我们的量确定不会太大。作为新业务员刚开发出来的实属不
10、易,应当赐予更多的扶植,而不是一棒子打死。哪怕是由于其小没进展前途合作几次不合作了也好,这样至少新业务员可以学到许多,下次会进步许多。 虽然在众发的这段时间有许多的不顺心,但是总的来讲还是比拟快乐的。说的这些只是代表我自己的观点,可能事情不是这样的,但公司要想正常进展,还是要留住人,员工才是公司最重要的,如何留住人,望有关领导关注一下。 天佑众发,明天会更好。 辞职人:xxx 时间:20xx年xx月xx日 业务员的辞职报告 篇3 敬重的业务部领导: 您好! 首先,特别感谢您这*年来对我的信任和照顾。 这段时间,我仔细回忆了这半年来的工作状况,觉得来XX业务部工作是我的幸运,始终以来我也特别珍惜
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