个人中介劳务合同范本(5篇).docx
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1、 个人中介劳务合同范本(5篇) 甲方: (劳务用工单位) 乙方: (劳务派遣单位) 依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动合同法及其他相关法律行政规章的规定,经公平协商全都,现就甲方向乙方派遣劳务人员及有关事宜签订如下协议书 一,各方法律地位: 1、甲方是法律规定的“用人单位”,应当向乙方派遣来的员工发放员工手册(守则)或员工规章制度,并明确告知其使用其中的条款及有关权利、义务。 2、乙方是法律规定的“用工单位”。应当与乙方派遣的员工签订劳动合同并担当有关劳动合同的义务。 3、甲乙双方在履行本协议书的过程中应当加强沟通,准时协调解决消失的问题,以维护各自的合法正值权益,同时维护劳务派遣员
2、工的合法、正值权益。 二、协议书有效期限 本协议书的有效期为贰年,自日起至年 日止。如乙方的劳务派遣人员劳动合同期未满,本协议连续延后履行,直至派遣人员的劳动合同到期为止。 本协议书期满前一个月,甲、乙双方可协商续签事务。 三、劳务派遣商定 乙方派遣劳务人员人数,按甲方实际需要确定。乙方依据甲方需求可以增加或削减派遣劳务的人数。 四、甲方的权力和义务 1、有权制定用工标准,依据标准选择、使用或退还乙方派遣的劳务人员。 2、有权依据生产经营需要,增加或削减劳务派遣人员。 3、乙方派遣的劳务人员,甲方供应符合国家规定的工作场所和劳动爱护用品。 4、有义务由乙方派遣的劳务人员进展上岗前的安全教育,告
3、知企业的规章制度、 员工手册、劳动纪律和岗位操作规程及违规处理方法。 5、有权依据工作需要,并按国家相关的规定,安排派遣劳务人员加班,及加班调休或年休假的休息,并按国家规定支付加班工资或安排相应的调休。 6、按月结算乙方派遣劳务人员社保费及治理效劳费。派遣人员所缴社保人数,以甲方供应的缴纳社保人员明细为准。 个人中介劳务合同范本二 劳务输入单位(甲方): 电 话: 地 址: 劳务派遣单位(乙方): 电 话: 地 址: 户 名: 开户行: 帐 号: 甲乙双方经过公平协商,建立劳务派遣合作关系,乙方依据甲方要求向甲方派遣劳务人员,甲方依据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同: 一
4、、 劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和供应劳务的方式 乙方根据甲方要求从 年 月 日起派遣 名劳务人员到甲方工作,甲方安排劳务人员的详细工作,并向乙方支付劳务效劳费用。派遣期 年,试用期 个月。 劳务人员须具备的条件: 供应劳务的方式:根据用工单位的需要,派遣符合条件的劳务人员。 二、 劳务人员的招录与变更 劳务人员由乙方负责根据合同条款条件组织招录,也可由甲方进展推举,根据择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定,甲乙双方应拟定劳务派遣人员清单,并签字、盖章,作为本合同的附件。甲乙双方根据本合同商定对被派遣的劳务人员进展变更的,要相应修改劳务派遣人员清单,并须经双方签字、盖章认
5、可。 三、劳务合同的期限 本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效,至 年 月 日终止。 四、费用的支付 (一)、甲方向乙方支付的劳务费用包括: 1、劳务人员的劳务酬劳; 2、甲方应担当劳务人员的相关社会保险费用; 3、甲方应向乙方支付的劳务派遣效劳费用; 4、用于劳务人员的一次性费用:劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。 (二)、费用的标准: 1、劳务人员的劳务酬劳标准按国家和省的规定由甲方确定,并由甲方向乙方供应劳务酬劳单; 2、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方商定的标准由乙方书面通知甲方。 3劳务派遣效劳费标准:甲乙双方经过协商,从以下两种标准中任选一种。() (1)乙方托付甲方代发劳
6、务人员工资,乙方收取 元/人月的劳务派遣效劳费。( ) (2)若由乙方直接发放劳务人员工资,乙方收取 元/人月的劳务派遣效劳费。( ) 4、一次性费用标准为:劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付;其他一次性费 (三)、支付方式和支付时间: 1、劳务人员的劳务酬劳,由乙方以书面正式托付形式,托付甲方代为发放;(详细操作按托付书面条款执行)或由乙方直接为派遣劳务人员发放。 2、甲方应支付的相关社会保险费用,由乙方供应缴纳清单,缴纳期限经甲方确认后,支付给乙方按期缴纳。 3、劳务派遣效劳费按 (月、季)支付,由甲方于 4、劳动合同书及鉴证费用,由乙方开据正式单据交给甲方确认后,甲方支付给乙方。
7、其他一次性费用,支付时间依据实际状况经双方协商后确定。 5、劳务人员个人需担当的费用,由甲方按月从劳务人员工资中扣除,并打入乙方帐户。 五、甲方权利 (一)、安排劳务人员在甲方的详细工作岗位,监视、检查、考核劳务人员完成工作的状况,并负责日常治理; (二)、劳务人员有以下情形之一的,甲方应提前3日通知乙方,并于3日后退回乙方,并有权要求乙方在 日内重新派遣符合条件的劳务人员: 1、在试用期内不能胜任甲方工作要求; 2、不听从甲方工作安排; 3、严峻违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务治理; 4、工作失职,给甲方造成经济损失; 5、派遣期未满,被派遣劳务人员提出停顿派遣或擅自离岗。 (三)、
8、确定和调整劳务人员的劳务酬劳标准; (四)、甲方出资对劳务人员进展业务、技能培训的,甲方有权与劳务人员签订培训效劳合同,商定效劳期及违约责任,并书面通知乙方; (五)、对劳务人员给甲方造成的经济损失,甲方有权按有关规定向劳务人员索赔,乙方有责任赐予帮助; (六)、对乙方不履行合同的,甲方有权追究违约责任; (七)、法律、法规规定的其他权利。 六、甲方义务和责任 (一)、对劳务人员的职业道德标准、工作任务、技能培训、应到达的工作要求、应留意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、治理督查的义务; (二)、为劳务人员供应必需的劳动条件、劳开工具和业务用品,以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和
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