个人劳动雇佣合同协议书范文.docx

《个人劳动雇佣合同协议书范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《个人劳动雇佣合同协议书范文.docx（33页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 个人劳动雇佣合同协议书范文（10篇） 甲方： 乙方： 为了进展商服业，提高人民的安康水平，经考察论证，报请有关部门批准，在黄河路中断设立中老年食品门市部一处，随着业务的扩大，确定雇佣商务劳动效劳人员一名。经朋友介绍村同志同意该工程的应招，经双方协商达成以下合同： 1、经营副食店店主法人张伟以下简称甲方，村同志以下简称乙方。 2、合同运行有效期为一年，合同期满后，乙方假如再同意为甲方效劳，经双方修改时间，合同有同等效益。 3、劳动范围：乙方要根据甲方制定的上下班时间，不得迟到早退，听从甲方的安排，并端正效劳态度，提高效劳质量，除店内效劳外，还需对常户门市部的送货，要做到发货收货精确。收款要细心

2、，不能造成人为的过失，假如消失人为的过失，后果由乙方自负。 4、待遇：乙方每月工资1200元，每月的休班时间不得超过两天。两天以为可按实际缺勤工数从工资扣除。本店因是个体效劳商服业，利润不大，效益不佳，对乙方的劳保用品或养老保险，均由乙方自理。 5、安全：乙方要树立安全为了生产，生产必需安全的思想，要有高度的戒备心态，乙方在路途、店内或者店外送货，消失的伤病亡事故均有乙方自负，甲方概不负担。 6、本合同一式三份，甲乙双方各持一份，中介人一份，监视执行。 甲方代表： 乙方代表： 中介人代表： 时间： 个人劳动雇佣合同协议书（篇2） 甲方： 乙方： 第一条协议期限 1、协议有效期：自_年_月x日至

3、_年_月x日止。 2、聘用期满前，经双方协商全都，可以续订聘用协议。 其次条工作岗位 1、甲方依据公司需要聘用乙方为兼职产品业务员。 2、甲方依据公司需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位，不再签订岗位聘用协议。 第三条工作酬劳 1、甲方按有关规定及制度，依据乙方的业务实绩、奉献大小赐予发放工资及嘉奖(详细发放标准详见嘉奖制度) 2、甲方薪水结算为周薪，每星期六为薪水发放日 第四条其它事项 1、甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。 2、本协议一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 甲方(公章)：_ 乙

4、方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 个人劳动雇佣合同协议书（篇3） 合同编号： 甲方(用人单位)： 注册地址： 乙方(劳动者)： 身份证号码： 经甲、乙双方友好协商全都，同意续签原劳动合同(合同编号：_)，并签订本劳动合同续订书。 一、原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第 种形式。 固定期限：自_年_月_日起，至_年_月_日止。 无固定期限：自_年_月_日起至法定解除或终止劳动合同条件消失时止。 以完成肯定工作任务为期限：自_年_月_日起至工作任务完成止。 二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动酬劳和劳动纪律等

5、根据原签订的劳动合同规定执行。 三、双方协商变更或商定的其他事项： 四、除本劳动合同续订书 第一条、 其次条、 第三条商定外，其他内容与原劳动合同的内容全都并持续有效，甲乙双方应当连续履行各自商定的义务。若原劳动合同商定内容与 现行的相关劳动法律、法规不全都的，按现行的法律规定执行。 五、本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商全都，并签订书面变更协议。 六、本劳动合同(续订书)一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。 甲方：(公章) 乙方：(签字) 合同续订日期：_年_月_日 个人劳动雇佣合同协议书（篇4） 协议双方： 甲

6、方：（用人单位） 乙方：（用工单位） 甲乙双方本着协商全都，公平自愿，公正合理的原则，依据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法和上海市劳动合同条例等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议： (一)甲乙双方全都同意于日解除双方于月订的自_年_月x日至_年_月_日（_年）的劳动合同。乙方工资发放至_年x月x日；经双方协商全都后同意由甲方 一次性支付给乙方人民币元整，作为甲方赐予乙方的解除劳动合同的经济补偿金。 (二)甲乙双方全都同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所商定的一切义务，自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷。(

7、包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的全部义务等。) (三)自本协议签署之日起五日内，乙方应将属于甲方的全部财物，文件和资料等归还给甲方，并按甲方人事治理制度规定准时办理离职手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续的，乙方同意甲方有权临时缓发包含本协议第一条在内的一切费用。 (四)未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容。否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。 (五)双方若在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。假如协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。 本协议经双方签名盖章后生效，且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份，具有同等法律

8、效力。 甲方（盖章）： 乙方（签名）： 甲方（盖章）： 身份证号码： 日期： 个人劳动雇佣合同协议书（篇5） 甲方(用人单位)名称： 地址： 法定代表人： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 年龄： 联系电话： 诞生年月： 身份证号码： 户口所在地： 甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同于_年x月x日至_年x月x日 二、工作内容和要求 甲方招用乙方担当岗位(工种)工作。乙方的岗位、职责及工作的质量要求按甲方的有关规定执行。乙方不能胜任工作时，甲方有权解聘乙方。 三、工作内容和要求 工厂执行标准工时制，乙方每天工作时间8小时，甲方安排乙方加班加点，

9、支付加班加点工资。 四、工资待遇和保险待遇 1、乙方的月工资(或日工资)为元。 2、甲方在每月_日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后一次性付清乙方的工资。 3、甲乙双方依法参与工作保险。 五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止 1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程，爱惜甲方财物，保守甲方的商业机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、治理和教育。 2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方(签章)： 乙方(签章)： 日期： 个人劳动雇佣合同协议书（篇6） 甲方(用人单位)： 法定代表人(主要负责人)： 住宅： 联系人

10、： 联系电话： 乙方(员工)： 性别： 身份证号码： 户籍地址： 通讯地址： 联系电话： 一、本酒店要求合同期(月/年)，凡来我酒店应聘的员工试用期为3天，试用期内无工资、见习期为1月整，工资面议。若见习期内员工自行离开，工资不予支付。见习期前方可录用为本酒店正式员工。新员工一律收取押金，合同期满后全部退还。 二、新进员工必需听从本酒店安排和调动，并要遵守本酒店的各项规章制度，如有违反和有意闹事者，本酒店视情节轻重处理，严峻者送公安部门处理。 三、见习期内是员工和酒店双方的选择阶段，双方自由选择。如能合作，新员工需签定合同书。 四、新员工被录用后需签定合同书，签字生效后一切按合同办事。合同期内

11、如自己需离开饭店，店方只支付和退还工资和押金的一半。如消失重大大事被开除，工资、押金一律全部不退还。节假日内不允许请假，如有请假者按日工资双倍扣除。 五、员工不在工作时间内，若在外面发生任何意外事故后果自负，本企业概不负责。 六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份为据，双方签字后生效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 个人劳动雇佣合同协议书（篇7） 甲方地址法定代表人(主要负责人)： 乙方： 性别： 身份证： 号码： 住址： 联系电话： 为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法，在公平自愿、

12、协商全都的根底上，订立本合同。 第一条劳动合同期限 本合同期限自_年x月x日起至本工程完成止。其中试用期为年月日起至年月日止。 其次条工作内容和工作地点 甲方依据工作需要，安排乙方在工程岗位，乙方的工作任务为验收合格，工作地点为全国。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。 第三条劳动酬劳 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月15日支付工资，支付的劳动酬劳为2600元/月，其中试用期的劳动酬劳为元/月。 第四条劳动合同的终止与解除 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。 第五条工作时间和休息休假、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根

13、据法律法规、规章等规定执行。 第六条其他未尽事项根据国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式商定。 第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章) 签订时间： 个人劳动雇佣合同协议书（篇8） 甲方： 乙方： 性别：_ 生日：_年_月_日 身份证号码：_ 文化程度：_ 户籍所在地：_ 现在住址_ 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本劳动合同。 一、合同期限 第一条合同期限_年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。 其次条合同生效日期_年

14、_月_日，其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日。 二、生产、工作任务 第三条乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位(工种)工作。乙方根据甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量、数量标准。 第四条依据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。 三、劳动纪律 第五条甲方应依据劳动法和有关规定，制定本公司各项详细规章制度。 第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作标准;爱惜甲方财产，遵守职业道德;听从甲方的治理和教育。 第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司

15、相关规章制度，赐予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。 四、劳动爱护和劳动条件 第八条甲方应依据国家的有关生产安全、劳动爱护、卫生保健等规定为乙方供应必要的生产、工作条件和劳动爱护措施等。详细内容如下： (一)供应必要的劳动场所和设备。 (二)发放规定的劳动爱护用品。 (三)对女职工和特别职工按规定实行特别劳动爱护。 五、工作时间和休息休假 第九条依据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。 六、劳动酬劳 第十条乙方应仔细学习业务学问，积极工作，努力完成甲方安排的生产、工作任务。 第十一条甲方支付乙方劳动酬劳

16、包括以下内容： (一)根本工资元/月。 (二)职务工资元/月。 (三)午餐补贴元/月。 (四)交通费补贴元/月。 (五)全勤奖元/月。 (六)社保元/月。 (七)提成或奖金(按甲方相关规定执行)。 第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资酬劳10%的经济补偿金。 七、职业培训 第十二条甲方负责对乙方进展职业培训，培训费由甲方单方或协商共同担当。 第十三条乙方从事一般和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必需经过特地培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。 第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意

17、，乙方应当根据未满合同的效劳年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。 八、惩罚与嘉奖 第十五条乙方在劳开工作过程中，提出对甲方进展有利的合理化建议，甲方可视情赐予乙方口头表扬或经济嘉奖。 第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应赐予乙方肯定嘉奖。 第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的惩罚打算。 第十八条乙方在工作中若消失严峻违反甲方规章制度、严峻失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进展罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。 九、社会保险和福利 第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社

18、保金直接发放给乙方; 其次十条甲方应当制造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 十、合同的终止和解除 其次十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。 其次十二条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： (一)严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度。 (二)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。 (三)泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。 (四)因自身缘由被劳动教育以及被依法追究刑事责任。 (五)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。 (六)患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 其次十三条甲方有以下

19、情形之一的，乙方可以解除本合同： (一)甲方不按劳动合同商定支付劳动酬劳的。 (二)从事违反国家法律法规的工作。 (三)经甲乙双方协商全都或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。 其次十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部担当。 其次十五条甲方濒临破产，进展法定整顿期，或经营状况发生严峻困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。 十一、违约责任及赔偿 其次十六条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须担当劳动合同终止的过错责任。 其次十七条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不担当任何补偿。乙方因上列行为给甲方或

20、他人造成损害的，乙方应担当赔偿责任。 其次十八条如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满足前方可离开，否则应支付给甲方一个月根本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 十二、保守商业隐秘及职业道德 其次十九条以下各项甲方的询问或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保存、影印或供应他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、规划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录

21、、会计资料、库存治理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业隐秘不管以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。 第三十条对于负责或经理、主管(主办)以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。 十三、学问产权归属 第三十一条乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所制造的学问产权由甲方享有，但甲方应赐予乙方嘉奖。 十四、其他 第三十二条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：_ 乙方：_ 甲方代表人：_ _年_月_日 个人劳动雇佣合同协议书（篇9） 甲方（聘用方）： 法定代表人： 电话： 地址： 乙

22、方（受聘方）： 身份证号码： 电话： 家庭住址： 为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，依据现行劳动法、劳动合同法及其它有关劳动法律、法规以及甲方依法制定的规章制度规定，经双方相互考察、公平协商，全都同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款： 第一条合同期限 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： （一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。若合同履行过程中由于劳动者供应专项培训费用，对其进展专业技术培训，而与该劳动者订立协议商定效劳期的，超过固定期限局部，视为本条款的变更。 （二）无固定期限，自_年_月_日起至法定情形或本合同所商定的终止条件消失时即行终止。 （

23、三）以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。若乙方开头工作时间与商定时间不全都的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 其次条工作内容和工作地点 （一）依据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_（工作地点）从事_（岗位、工种）工作。甲方有权依据生产经营需要及乙方的力量、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须听从甲方的治理和安排；乙方应按甲方确定的工作标准完成甲方指派的任务；甲方依据企业经营工作需要及市场变化，确定乙方在合同期内的工作职责和薪酬待遇。 （二）乙方应按甲方的要

24、求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。并承受甲方规章制度对工作成果的考核处理。 第三条工作时间和休息休假 （一）甲方安排乙方每日工作时间为_小时，每周工作时间为_天。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长肯定的工作时间，甲方延长乙方工作时间的，依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 （二）以下状况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制： 1、发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命安康和财产安全，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需准时抢修的； 3、法律、行政法规规定的其他情形。 第四条劳动酬劳 （一）乙方试用期的工资

25、标准为_元/月。（此工资已含根本工资、岗位工资、绩效工资等） （二）乙方试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式： 1、计时工资。转正后工资为_元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 2、计件工资。劳动产品单价标准为_元/件。 3、其他工资形式。详细商定如下： （三）甲方在代扣代缴乙方依法应当交纳的个人所得税、社会保险费和其他费后，不迟于下个月的月底以银行信用卡或其他可行方式支付乙方的当月劳动酬劳，如遇法定节假日，发薪日则相应顺延。 第五条社会保险和福利待遇 （一）凡被我公司聘请的员工，凭本人有效合法证件，公司为其办理工伤保险；通

26、过考核成为公司正式员工的，公司将按国家规定的比例为其缴纳养老保险金。 （二）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期盼遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。 第六条劳动纪律和规章制度 （一）甲方依法制定的各项规章制度作为合同附件向乙方提前公示，签订本合同，视为乙方已阅读甲方的公示，并理解和承受甲方各项规章制度。 （二）乙方应遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导、治理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 （三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应

27、的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 第七条劳动合同的解除、终止、续订 （一）乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的。 2、因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。 3、乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或

28、者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 4、严峻违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。 5、严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。 6、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。 7、乙方是驾驶员的，因其自身缘由，其营运效劳的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客尚）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。 8、乙方系特种作业人员的，因其自身缘由违章作业或造成物损5千元以上事故的，除赐予经济惩罚或处格外，甲

29、方还可以随时解除合同。 9、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； 10、被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 11、法律法规规定的其他情形。 （二）有以下状况之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、甲方不根据本合同规定未准时足额向乙方支付劳动酬劳； 2、甲方违反国家有关法律、法规、侵害乙方合法权益的； 3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （三）乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工

30、作的。 2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不听从甲方的工作安排和劳动治理的。 3、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观状况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消逝，致使合同无法履行的。 4、甲方的生产经营发生严峻困难的。 5、依据合同其次十九条规定不能就变更合同达成协议的。 （四）经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必需提前三十日书面通知对方，经对方同意前方可办理解除合同手续，否则以违约论处。 （五）有以下情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续： 1、本合同期满的； 2、乙方开头

31、依法享受根本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 （六）本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方准时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成全都而连续存在劳动关系的，视同合同连续，在视同连续期限_月内，双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 （七）签订无固定期限劳动合同的，消失法定终止条件，本合同终止。 第八条违约责任

32、 （一）甲乙双方任何一方违反本合同的商定，给对方造成经济损失的，应担当相应的赔偿责任。详细赔偿金额依据违约方的责任大小和给守约方造成的经济损失状况而定。 （二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中商定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方直接经济损失，违约金，及甲方为其支付的培训费和招收录用费等。情节严峻的，追究法律责任。 （三）乙方在合同期内，若未按本合同规定向甲方书面提出解除合同而自行离开甲方公司，甲方有权向乙方要求担当赔偿，赔偿金额包括直接扣除余留的全部工资和因空缺岗位而暂无人替代的损失。 第九条保密协议 （一）乙方在甲方就职期间猎取的文件、资料

33、、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业隐秘。乙方必需遵守保密规定，不得向外透露；并肯定制止使用这些商业隐秘为自己或他人谋取利益利，违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。 第十条兼职条款 （一）本合同期内，乙方在_全部_仅限于业务一样或类似或有竞争冲突的机构兼职；如可以，不得挤占本合同商定工作时间，影响本合同商定工作任务。同时乙方必需向甲方供应兼职单位相关信息状况。违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失。 第十一条竞业条款 （一）解除或者终止劳动合同后，乙方应把全部的有关

34、商业隐秘的资料移交甲方，同时担当不向外泄露商业隐秘的义务，并保证在两年内不从事与甲方商业隐秘有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。 （二）在保密合同期内，甲方每月支付给乙方_元作为经济补偿。乙方违反竞争竞业限制商定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方己经支付给乙方经济补偿数额的两倍。 第十二条劳动争议的处理 （一）甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的向有管

35、辖权的人民法院提起诉讼。 （二）甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳开工作关系的存续，若涉及到影响到劳开工作关系的存续，双方须妥当处理劳开工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩处乙方行为，乙方不得有有意损害企业行为。 第十三条其他事项 乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进展商业处理。 第十四条附则 （一）劳动合同一式_份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 （二）甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。 合同生效前双方签订的任何劳动

36、合同自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议的规定与合同不全都的，以合同为准。 （三）本合同自双方签署之日起生效。 甲方：（签章） 乙方：（签章） 时间： 时间： 个人劳动雇佣合同协议书（篇10） 聘用单位(以下简称甲方)： 受聘人(以下简称乙方)： 甲乙双方依据国家劳动法、合同法和本省、市有关法律法规、相关规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不

37、得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条工作岗位 1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现甲方诚聘乙方岗位(职务)，并明确乙方的详细工作岗位及职责。 2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条工作条件和劳动爱护 1、甲方实行每周工作六天制，工作时间累计每周不超过44小时。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的

38、工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 4、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务或专业学问培训。 第四条工作酬劳 1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方底薪元。(不包括福利、奖金或提成在内) 2、甲方依据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3、乙方享受国家现行规定的相关待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育假等假期。 5、甲方按期为乙方缴付社会保险金。 第五条工作纪律、嘉奖和惩办 1、乙方应遵守国家的法律、法规

39、。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定赐予惩罚。 第六条聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自

40、行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。 5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的; (4)严峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 6、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。