中学校长的应聘演讲稿.docx

《中学校长的应聘演讲稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中学校长的应聘演讲稿.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 中学校长的应聘演讲稿 有人说，在学校的舞台上，校长是领跑者，校长跑得多快，教师们跟着就会跑多快；校长是船长，是掌舵的，你要指挥学校这艘航船乘风破浪远航，到达抱负的此岸。因此，要出一流的学校，必需先有一流的校长。一流的校长应当具备哪些条件呢？ 1、要具有先进的办学思想。办学思想是校长的教育理念、信仰、价值观在学校工作中的表达，是校长的才智和制造才能的展现；办学思想不完全是一个依据文件怎么说就怎么做的问题，而是在实践上级文件中表达他的计策、策略和韬略；它是校长向自我的智力和体力极限挑战的过程；办学思想不是抄来的，是校长在实践中体验、总结和进取、创新的结果。 2、始终能够保持一个建立性和制造性的头

2、脑。一流的校长既有识别机遇的敏感性，又有捕获进展机遇的胆识。教育必需遵循其自身进展规律、教育治理模式并非一成不变，而是具有动态特征，教育治理整体思路必需从学校实际动身，随时调整，与时俱进。教育实践治理必需具有超越意识，即思索冲突必需超常，安排工作必需超前，详细事物必需超脱。 3、有人格的影响力，思想的辐射力，道德的感召力，威信的穿透力。校长的核心作用是靠他的办学思想表达的，不是单纯靠权力。我们的工作不能仅仅按标准化、标准化、程序化去做。固然，这里所指的不是说不要法规，不要规章制度，规章制度是跟在思想后面的。 先进的办学思想，详细而言，即以人为本的办学思想。应理解为，第一，学校的成就、质量、荣誉

3、、效益都是全校人员共同努力的结果；其次，校长要敬重、理解、信任、帮忙每个人；第三，学校进展和教师进展是同步进展的；第四，校长要把上级组织的任务、要求与教师的态度、感情、利益的需要结合起来。结合这样的理解，我们就可以这样说，校长的最大价值不在于自己做了什么事，而在于发觉了多少人才和培育了多少人才。要把专注于发觉教师问题、找教师毛病的心态，调整为更多地关注教师优点、特长的心态。 4、坚持与时俱进，擅长把当前各种先进的教育思想转化为办学思想与实践。办学思想就是校长把先进的教育思想(理念)、办学主见和学校实际状况相结合，包括学校定位、进展目标、工作方针和行动策略等。 当前主流的教育思想有哪些呢？一是教

4、育的终极目标是让人活得更美妙，更有意义，更有价值，更加幸福，教育必需面对现实，面对将来；二是教育要以学生的进展为本，让学生生动、活泼、主动地得到进展；三是教育要开发学生才智的潜能，人的智能是多元的，又是不平衡的，教育的任务就是让人变得更聪慧；四是科学教育和人文教育要同步、和谐地进展；五是课程不只是解决学问、力量的培育问题，还要促进态度、情感和价值观的形成；六是将来的社会必将是一个学习化的社会，教育要培育学生终身学习的意识和力量；七是学生是学习的主体，教学就是唤起学生对学习的热忱、求知的渴望、学科的兴趣和成就的欲望，这样才能产生主体精神；八是教法与学法的统一，教法为学法效劳。作为一个胜利校长，他

5、的办学思想及他所进展的教育教学改革，都深刻地反映着当前这些最先进的教育思想或教育理念。 二、一流的领导班子 一流的领导班子，其成员一方面要有较高的.思想素养，另一方面要有过硬的业务素养。无论是哪一口都能独当一面。整个领导班子要形成一种共识，即要坚持德育为首，教学为中心，科研为先导，更新教育理念，深化教育教学改革，改良教学方法，全面推动素养教育，提高教育教学质量。要强化治理，从制度建立入手，标准办学行为，向治理要质量，要在教学常规治理和学生日常行为标准治理方面狠下功夫，建立以人为本、科学高效的学校治理模式。 学校领导班子要充分意识到，振兴学校的关键在教师。提高师资素养要从教师可持续进展和终身学习

6、的战略高度动身。通过教师师德、教学根本功、教育教学力量、教育教学科研力量的培训。造就一支具有现代教育理念，把握现代化的教育手段和科学民主的教育方法，师德高尚、业务精良、构造合理、教育教学水平和科研力量具有示范性，符合新世纪素养教育的专家化教师队伍。要建立这样一支队伍，就要制订切合实际的师资培训规划，依据教育进展的现实和趋势，有组织有目的地开展各项师训活动。 学校领导班子还要有全新的战略眼光，必需明确，学校规模的扩大，这既是一个全新的进展机遇，也是一个前所未有的挑战。年轻教师的骤增，使师资队伍建立成为学校的当务之急。为了尽快提高师资队伍的素养，学校是把好教师入口关。校长可以公开聘请，教师为什么就

7、不能公开聘请？必要时，通过打擂台的形式，向校外公开聘请教师，渐渐形成一个庸者下能者上的合理化的人才竞争机制。 三、一流的师资队伍 一流的师资队伍，是一支能团结起来打造青春的校园、民主的校园、开放的校园以及公平和谐的师生关系、教学相长的学术气氛的队伍。 一流的师资队伍，表达为年老的不以老卖老，年轻的敢于向权威挑战。任何事物都有其两面性，丰富的阅历，弄得好，可以为一个人谋求更大的进展供应源源不断的精神支持，弄不好，就会成为阻碍一个人与与时俱进，开拓创新，勇往直前的绊脚石。信息社会，学问更新真可谓坐地日行八万里，假如总认为，文凭有了，职称有了，船到码头了，车到站了，刀枪入库了，马放南山了，那么，辛辛

8、苦苦积存起来的所谓丰富的阅历就会被透支殆尽，就等于自己把自己引入一条死胡同。年轻的呢，假如没有敢于向权威挑战的信念和士气，就会不思进取，得过且过，迎来的必将是为时代所淘汰。 一流的教师队伍，还表达为以人为本，而不是“天地君亲师位”，高高在上，课堂上“我说了算”的队伍。作为教师，以人为本的第一要义就是成认教师是人，学生也是人，人，天生就是公平的。所以，教师应当与学生公平相处，相互敬重，共同进步。 四、一流的教代会 通过民主选举，组建起来的学校教代会，不再是形同虚设，学校的重要活动，重要决策，都应在教代会的有效监视下打算和实施。 学校的建立和进展离不开广阔教职工的辛勤工作。改善工作条件、提高福利待

9、遇也是教职工队伍建立的一项重要工作。一流的教代会，就要多为教职工利益着想，把维护广阔教职工的合法权益放在第一位，多为教职工说话，多为教职工办事。学校召开了教代会，重新修改通过学校构造工资方案，使每个教职工的校内构造工资均有较大幅度的提高。 五、一流的班主任 好的校风，是建立在好的班风的根底上，好的班风，又是由好的班主任带出来。在详细的教育教学工作中，必需成认，班主任压力最大，工作最辛苦。因此，理应享受到较好的待遇。在这方面，学校应当制定出一套强有力的措施，要逐步形成一种人人都想当班主任个个都争着当班任的良好势头。 六、一流的年级组 随着学校规模的扩大，在教育教学过程中，全校性的统一活动将不复存

10、在，取而代之的是以年级组为单位的活动。因此，要形成一流的年级组，就必需具备一流的年级组长。一个年级组长，既是校长的得力助手，直接对校长负责，又是一个名符其实的小校长。不仅具有从宏观上指挥治理全年级教育教学的力量，而且从微观上也具有调整调配全年教学资源的力量。 七、一流的教研组 学校把加强教学科研工作作为全面提高教育教学质量的重要组成局部，积极创设深厚的科研气氛，制订教学科研工作的有关制度。每学期都要仔细做好课题的申报，每学期都要出应有的讨论成果。教研组长肯定是名副其实的学术带头人，科研攻关的领路人。 八、一流的硬件设施 有教学楼、试验楼、宿舍楼、食堂、图书馆、标准田径运动场及各种球类运动场地，

11、有物理、化学、生物试验室及计算机、语音、地理、音乐、美术等专用教室和多媒体教室。 九、一流的软件设施 过去培育学生自我学习的力量强调利用好两个工具，即字典和图书馆。今后要增加一个工具，更应当强调通过互联网学习。教师要注意自身素养的提高，注意利用新技术开发课程课件，只会利用一本教材一本教案一只粉笔的教师确定要被信息社会淘汰。 通过宣传教育、思想政治工作、理论学习讲座、行政和经济手段等多种形式，不断强化广阔教师现代化教育意识，树立现代化教育观念。观念问题是教育信息化快速进展的主要障碍，无论是校长，还是教师、学生，都应在观念上进展一次革命。不能仅认为只有进入课堂才是学习，只有教师讲的才是学问，要全面

12、、正确地理解教育信息化。要求我们的教师，不再是谈网色变的教师，而是能充分利用网络资源进展学习和教学，能充分熟悉到网络是一把双刃剑，并能引导学生利用网络进展学习。就学生而言，教育信息化确定不能等同于简洁的互联网的概念，学生应在教师的指导下，将信息网络及技术，变成自觉学习、自我发觉、自主探究的工具。 在较短的时间内把学校网站建立起来，并逐步加以完善。通过学校网站来呈现学校的面貌及师生的风采。鼓舞和帮忙有条件的教师和学生建立个人网站或个人页面，尽快融入信息社会的洪流。 十、一流的德育教育 重视德育，坚持对学生进展抱负、道德、情操教育。充分发挥学校团总支的作用。高一军训、高二进展适当的农训、高三集中思想教育。德育工作要有针对性、实效性和主动性，为培育学生树立正确的世界观、人生观、价值观和建立良好的学风、校风奠定根底。中学校长应聘演讲稿 努力形成教书育人、治理育人、效劳育人、环境育人的气氛和学校、家庭、社会相结合的育人体系。学校重视学生科技和文体活动，重视学生非智力因素培育，校园生活丰富多彩。要有学生科技协会、文学社等学术团体，乐队、舞蹈队、合唱团等文艺社团和足球、篮球、乒乓球、田径等体育团体。