个人简单聘用合同书范本(6篇).docx
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1、个人简单聘用合同书范本(6篇) 甲方: 乙方: 身份证号码: 甲乙双方就劳务雇佣事宜达成以下协议,便于双方共同遵守执行: 一、劳务地点:甲方在有园区一处,乙方在该处从事临时性工作。 二、劳务内容及劳务方式:依据甲方经营需要确定时间及劳务内容。 三、劳务期限:依据甲方的经营确定,但甲乙双方可以提前三天通知对方解除劳务合同。 四、劳务酬劳结算:根据每日元支付乙方劳务酬劳元。 五、结算方式:依据甲方的考核及乙方的务工日,每月20日前支付。 六、劳务期间,甲方为乙方在中国人寿保险公司办理雇主责任险,投保费用由甲方支付。如乙方在劳务雇佣期间发生意外损害造成经济损失,甲乙双方全都同意,保险公司理赔的保险金
2、抵顶甲方应担当的赔偿责任(包括工伤赔偿责任)。 七、乙方应严格根据甲方单位的规章制度及务工要求从事雇佣活动,如消失不听从治理等情形,甲方可以随时解除劳务合同,并依据乙方的表现扣发5-10天的务工酬劳。 八、乙方需保证自己身体安康,无影响正常工作的疾病或家族遗传史因素。如因乙方以上缘由造成务工期间发生意外疾病或损害,乙方自愿担当全部责任,同意甲方不予担当任何责任。 九、本合同一式两份,自双方签字盖章后生效。 甲方(公章):_ 法定代表人(签字):_ _年_月_日 乙方(公章):_ 法定代表人(签字):_ _年_月_日 个人简洁聘用合同书 篇2 合同编号:_年_字_号_ _(以下简称聘方)与_(以
3、下简称雇员)就聘请雇员赴国(地区)_公司工作事宜。经双方协商达成全都意见,签订本合同,详细条款如下: 1.聘方聘请雇员赴_国(地区)_公司从事_。 2.工资及支付方式 (1)薪金:聘方支付给雇员的根本月薪为_美元(大写)雇员离开中国国境之日为起算日。离开_国境(地区)之日为截止日,凡工作不满一个月,按全月工资计算。 (2)加班工资:聘方因工作需要,要雇员加班工作时,加班工资由双方面议。 3.聘用期限,工作时间和假期 (1)聘用期为:_ (2)工作时间:按_国(地区)劳工法规定,每周工作_天,每天工作_小时。 (3)休假日:雇员享受所在国的法定假日。 (4)病假:雇员每年可享受带薪病假15天。
4、(5)事假:雇员因家庭急事或其他特别缘由需回国时,聘方应予以便利,准其请假,并帮助雇员办理手续,事假期间,聘方视状况支付或停发工资,来回旅费由雇员自理。 4.住宿、膳食、医疗、保险和税金 (1)住宿:聘方免费供应雇员有水、电、卫生设施的住宅,或支付租房费。 (2)膳食:聘方供应雇员全月膳食,或支付膳食费,其标准相当于本单位同类人员的水平。 (3)医疗:聘方为雇员支付医疗费用,或向保险公司投保医疗保险。 (4)保险:聘方为雇员投保当地劳工法所规定的各种保险。 (5)税收:聘方为雇员交纳当地法定的一切税金。 5.雇员出入中国和_国国境的手续和旅费 (1)聘方负责办理雇员出入_国国境(地区)的签证、
5、居住和工作许可证等手续并支付其费用。 (2)聘方负担雇员从中国至工作点的来回旅费。 (3)雇员负担出入中国国境的各种手续费。 6.一方因特别缘由需提前终止合同。由提出方支付给对方相当于雇员三个月工资的补偿费,并负担雇员返回中国的旅费。 7.雇员应遵守工作所在国的法律、法令,敬重当地的风俗习惯遵守聘方的有关规定。 8.聘方应敬重雇员的生活和风俗习惯。 9.在合同执行过程中,如有未尽事宜,由聘方、雇员双方友好协商解决。 10.雇员受聘满后,聘方如需要续聘,应提前三个月通知雇员并征得雇员同意,续聘手续另定。 11.本合同以中文(英文)书就,一式两份,双方各执一份。 12.本合同由聘方和雇员签字后正式
6、生效。 聘方:_ _年_月_日 签订地点:_ 雇员:_ _年_月_日 签订地点:_ 个人简洁聘用合同书 篇3 甲方:_公司(筹备组) 乙方:_ 身份证号码:_ 鉴于: 1、甲方正在筹备设立中; 2、乙方同意为甲方筹备组供应劳务,获得酬劳; 甲乙双方经公平自愿协商,订立本合同,供双方共同遵守。 一、效劳期限 1、_年_月_日起至甲方设立完成之日止。 2、双方任何一方均可提前_日通知对方,提前解除本合同,无需担当违约责任。 二、工作内容、地点与酬劳 1、乙方工作内容:_ 2、乙方工作地点:_ 3、乙方酬劳标准:_每月元;每月_前发放_;上述酬劳为_税前/税后_标准。 4、乙方指定收款账号:_ 开户
7、行:_ 户名:_ 5、甲方有权托付第三方代为发放酬劳。 6、补充说明:_ 三、特殊商定 1、甲乙双方不建立劳动关系,甲方无需担当劳动法上的权利义务,包括无需缴纳社会保险及住房公积金。 2、如甲方为乙方出资购置了保险(包括但不限于意外损害保险、医疗保险等,但甲方无义务必需购置),则一旦发生应由甲方担当责任的事宜,保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。 3、甲方取得营业执照后,本合同的权利义务自动由新设立的公司担当。双方如另行签订劳动合同或其它合同,则权利义务以另外的商定为准。 如甲方未能取得营业执照,则本合同的.权利义务由甲方发起人担当。 4、如甲方取得营业执照后双方建立劳动关系,则乙方依据本
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