个人劳动合同模板-劳动合同.docx

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1、个人劳动合同模板-劳动合同 甲方： 乙方：_身份证号：_(附派遣员工登记表) 甲方聘用乙方为甲方人才派遣员工，乙方已经了解并同意甲方与本合同首次的用工单位合作协议的合作条款。依据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动法)及其它有关法律、法规，甲、乙双方在自愿、公平、协商全都的根底上，签订本合同。 第一条合同期限： 1、依照劳动合同法中关于人才派遣的有关的规定，本合同期限自签署日起两年有效，首次用工单位为：_,工作岗位为：_，工作期限为2年，试用期为2个月。 2、如乙方被用工单位退回，甲方有义务另行将乙方派遣到类似岗位就职，如乙方未被甲方派往其他用工单位就职，须按时在甲指定地点进展政治学习、上岗

2、培训等业务学习，同时，甲方应按乙方工作地政府公布的最低月工资数发给乙方，直至乙方被派遣工作或本合同终止为止。 3、如乙方拒绝上岗培训、学习或执行其他派遣义务，甲方可依据员工代表大会和工会的有关规定，确定乙方拒绝派遣或学习的行为，脱离了甲方治理，属于单方解除与甲方的劳动关系，甲方应同意乙方的协商解除行为，本合同可以依法解除，甲乙双方均无任何经济担当责任。 其次条工作岗位内容、地点、工作职责： 1、乙方详细工作岗位的岗位标准、内容和地点由用工单位与乙方在岗位合同中确定，该合同与本合同同等有效，对于合同期内是否符合录用要求，用工单位岗位协议的制度和标准，具有参照依据。 2、甲方或用工单位可依据经营需

3、要，依照乙方的力量(专业、工作、体力)和工作表现，依据有关员工的规章制度，有权调整乙方工作的岗位、内容、地点，乙方有义务承受治理。 第三条工作时间和休息休假： 1、用工单位实行平均每周工作时间为40小时的工作制度。 2、用工单位确因工作需要，经与乙方协商同意后可以延长工作时间，加班加点时间和酬劳的支付按国家和本市有关规定执行，加班费、绩效奖金和其他相关福利由用工单位担当。 3、乙方享有中国政府规定的法定节假日，并享有婚假、丧假等有薪假期。 第四条生产、工作条件和劳动爱护： 1、用工单位为乙方供应符合政府规定的安全及人体不受危害的环境和工作条件。 2、用工单位依据生产工作需要，根据有关规定，向乙

4、方供应防护用品。 第五条劳动酬劳： 1、经双方商定，乙方作为派遣员工，每月根本工资为工作地的政府公布的最低数确定;乙方其他薪酬、福利和社保、公积金等基数，可参照实际用工单位的薪酬制度和绩效考核规划实行，甲方可依据需要代理。 2、甲方每月通过开户银行汇入乙方银行卡的根本工资和为用工单位代发的相关加班费和津贴一并发放，该银行凭据可替代乙方签收凭证。 第六条社会保险、福利待遇： 1、根据国家有关规定，甲方应为乙方办理社会保险(含养老保险、医疗保险、失业保险金、生育保险金、工伤保险金、综合保险金)。基数参照第五条第一款。 2、乙方因患病或负伤，需要停顿工作医疗时，用工单位应按国家有关规定确定乙方医疗期

5、。 第七条劳动纪律及奖惩 1、乙方应严格遵守国家法律法规和用工单位依法制定的各项规章制度。 2、对于违反规章制度的乙方，甲方、用工单位可按法律规定予以惩罚，直至解除劳动合同。 3、当乙方用工单位发生任何付款违约等状况时，甲方有召回乙方的权利，乙方应听从甲方的统一劳动治理。 第八条解除和不得解除合同的规定 1、法定如有以下情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辞退乙方： (一)在用工单位试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反甲方或用工单位依法建立的的规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的

6、工作任务造成严峻影响，或者经甲方或用工单位提出，拒不改正的; (五)因实行哄骗手法而获得本合同的签订，致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 2、法定如有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同，同时支付乙方法律规定的经济补偿： (一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况，如原派遣合同终止，或中途解除，或用工单位工程完毕等缘由，而发生变化，致使乙方岗位缺失，导

7、致本合同已无法履行。 3、乙方须提前三十日以书面形式通知甲方和用工单位，方可解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方和用工单位，方可解除劳动合同，否则须担当因此给用工单位造成的损失赔偿。 4、如甲方或用工单位有以下情形之一的，乙方可以无须提前而随时解除劳动合同： (一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; (五)甲方或用工单位实行哄骗手法，致使劳动合同无效的; (六)甲方或用工单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者用工单

8、位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。 5、如有以下情形之一的，本合同即自行终止： (一)本合同期满的; (二)乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; (三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)甲方或用工单位被依法宣告破产的; (五)甲方或用工单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用工单位打算提前解散的; (六)乙方拒绝甲方的派遣行为，或和用工单位签订劳动合同。 (七)法律、行政法规规定的其他情形。 6、经甲方、乙方和用工单位三方协商全都的，可解除本合同，但甲方须对乙方进展法律规定的经济补偿。 7、有以下情形之一的，甲方或用工单位不得终止或者解除本合同，不得辞退乙方，但

9、符合本合同第八条第一款、其次款、第五款规定的除外; (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在甲方单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; (六)劳动合同期限未满，又不符合本合同第六条第一款、其次款、第五款规定的。 第九条协商商定条款 1、关于保守用人公司商业隐秘的商定 (一)乙方从事的工作中所涉及的单位及个人资料都属商业隐秘，乙方不得向任何单位和个人泄露

10、。 (二)本合同解除或终止离开甲方后，乙方不得利用用工单位商业信息为任何单位或个人谋取利益。 2、乙方在本合同期内承受用工单位出资培训的，如合同期未满乙方要求解除合同，乙方应按已工作日期，赔偿用工单位全部或局部培训费用 3、甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。 4、在乙方被录用前所提交的员工登记材料均为乙方真实状况，乙方担当材料真伪的法律责任。 第十条损害赔偿责任 1.甲、乙和用工单位三方任何一方在法定追诉期间，有证据证明给任何一方造成经济损失，应依据损失状况担当赔偿责任。 2、乙方如从事用工单位高级治理或从事商业隐秘工作的，在商定效劳

11、期内违反第九条第1款之规定解除本合同，须担当违约责任。用工单位未供应保密补偿金除外。 第十一条劳动争议的处理 1、甲方乙方和用工单位三方履行本合同而发生劳动争议时，使用劳动争议处理程序。 2、劳动争议处理程序为： (一)三方须经友好协商解决，如协商不成的，有争议的一方可向对方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (二)不服仲裁的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。 第十二条对合同条款的修改和解释须经三方协商全都认可。 第十三条当合同条款与国家现行法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。本合同一式二份，甲乙方各执一份，本合同 须经甲乙双方签字、盖章，并乙方胜利赴用

12、工单位工作，并乙方用工单位向甲方足额付款到帐后生效。 甲方：(章)_乙方：_ 代表签字：_ 个人劳动合同模板-劳动合同2 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法和省、市有关劳动规章，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限为_年定期合同。 从_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期为_月。 其次条以完成肯定工作任务为合同期限。该工作任务为：_。 二、工作内容及地点工作。 工作地点是_。 第四条乙方应按用工单位安排的岗位职责和工作标准完成各项工作任务。必需听从用工单位的工作安排与岗位变更。 三、劳动爱护和劳动条件 第五条

13、乙方派往的用工单位实行国家规定的以下第_种工时制度：1.标准工时制;2.不定时工作制;3.综合计算工时工作制。 第六条甲方要求并催促用工单位遵守国家和省市的有关安全生产规定，为乙方供应符合规定的工作条件和工作环境以及必要劳开工具和劳动爱护用品。 第七条乙方对用工单位治理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;如乙方为此与用工单位发生劳动争议，应向甲方书面报告，由甲方出面协调。 第八条甲方会同用工单位负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全等有关规章制度的教育和培训。乙方有义务根据用工单位的岗位要求取得相关职业资格证书。 第九条乙方有义务根据国家或省市有关部门的规章制度进展身体安康检查，并应保证照实告知甲方其身体安康状况。 甲方(章)： 乙方： 日期：