个人年终工作总结范文（各行业通用）.docx

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1、 个人年终工作总结范文（各行业通用） 个人年终工作总结一 回忆这一年来的工作，我在局领导和各处室同事的支持和帮忙下，很快适应了财务岗位的工作，为我局的后勤工作供应了优质的效劳，并较好的完成了各项工作任务。现将个人工作总结如下： 一、爱岗敬业、坚持原则，树立良好的职业道德 爱岗敬业、坚持原则，在工作中，自己快速适应安排的工作岗位，并仔细履行会计岗位职责，一丝不苟，忠于职守，尽职尽责的工作。工作上踏实肯干，听从组织安排，努力钻研业务，提高业务技能。尽管平常工作繁忙，不管怎样都能保质、保量按时完成岗位任务，主动利用会计的优势和电脑特长，给领导当好参谋，合理合法处理好一切财会业务。 二、加强政治业务学

2、习，努力提高自身素养 加强政治业务学习，我深知作为财务工作人员，肩负的任务繁重，责任重大。为了不辜负领导的重托和大家的信任，更好的履行好职责，就必需不断的学习。因此我始终把学习放在重要位置。仔细学习单位全体会议贯彻内容，自己无论是在政治思想上，还是业务水平方面，都有了较大提高。工作中，能够仔细执行有关财务治理规定，履行节省、勤俭办事。 三、做好出纳等工作的承接，保证工作的顺当进展 做好出纳及其他会计工作的承接，准时登时现金及银行等明细账，保证账实、账账、账表相符。并仔细学习办公室报销单据的相关会计制度，为领导审批把好第一关，对不合理的票据一律不予报销，发觉问题准时向领导汇报。仔细做好会计根底工

3、作，仔细审核原始凭证，保证会计凭证手续齐全、装订干净符合要求。 四、重视日常财务收支治理工作 重视日常财务收支治理工作收支治理是一个单位财务治理工作的重中之重，为加强收支治理，对一切开支严格按财务制度办理，并做好每月的预算及预算执行状况，在经费相当吃紧的形势下，既保证办一系列正常业务活动和财务收支顺当地开展，又使各项收支的安排使用符合事业进展规划和财政政策的要求，提高资金的使用效益，到达节支的目的。 五、加强配套费核算的治理工作 套费核算的治理，仔细的审核配套费的拨款进度，准时发觉申请过程中存在的问题并向领导汇报。同时发挥自己在电算会计方面的特长标准配套费的电算化账务处理及核算，更好的为领导决

4、策供应相关数据和依据。 六、做好年度预算及年终决算工作 预算及年结合我局的部门财政预算，依据我局的进展实际需要，本着“以收定支，量入为出，保证重点，兼顾一般”的原则，完成了部门财政预算的编制工件。使预算更加切合实际，利于操作，确保了我局各项工作的顺当完成。本年的年终决算主要是进展结清旧账，年终转账和记入新账，编制会计报表等。是一项比拟简单和繁重的工作。年终决算的数据是对我局这一年来收支活动的一个总结和评价，我们需要总结出治理中的阅历，提示出存在的问题，以便改良财务治理工作，提高治理水平，也为领导的决算供应依据。 总结这近一年来的工作，首先要感谢各位领导和各位同事的支持和帮忙，让我在融入我局的这

5、个大家庭中，并在其中成长和进步。我知道在一些方面还存在关缺乏，工作中还有待改良。在新的一年中但我会将更加努力做好财务工作，发挥自己的特长，不断的鞭策自己，以勤奋务实、开拓进取的工作态度，为我局的建立和进展奉献自己的微薄之力。 个人年终工作总结二 在过去这一段时间的工作中，我们在领导们的正确带着下取得了不少的进步和成绩，虽然我参加咱们单位的时间并不是很长，但是在这里我是确的确实的感觉到自己有了不小的成长，能为大家效劳其实是一件很有意义且很不错的事情，这和其它工作相比起来是有不小的区分的，所以我始终都致力于让自己的表现更好，做的事情更多一些，经过上一年的考验，我个人在工作这方面还是有着不少体会和感

6、悟的。 首先，在工作的时候想要为做的更好的话，那么自己就要做好表率才行，在咱们单位里，不少的同事都是以身作则，每天准时赶到单位并仔细干好本职工作，我也始终在朝着更好的方向进展，所以我也是做到了每天提前赶到单位里，做好一天的工作规划，根据规划开头自己的工作。像咱们这种单位，在工作的时候是要求严谨细致的，究竟我们效劳的对象是人民群众，要是这一点都做不好的话，那么我们必定是会受到群众的批判的，所以这一点也是领导们所关注的重点，我在工作的时候其实也是非常当心，处理工作的时候我会反复的检查几遍，直到确定没有问题后才会开头下一步的工作。 工作对我们来言其实是比拟枯燥的，我们面对的资料都是繁杂的，但是这一点

7、也阻碍不了我们想干实事的想法。我的工作理念是想要为更多的人供应我的帮忙，不过我知道想做好这一点还是比拟难的，首先是我的工作阅历还是太少了点，所以我还是得多和前辈们学习才行，另外我觉得自己目前在工作中还是遇到了瓶颈，所以我得多花一些时间去提升一下自己的个人力量，例如书写、沟通、电脑办公技能等等，这些问题都是我比拟有劣势的地方，现在我们的社会已经在稳步的进展了，所以我们面对的挑战和需求其实也是在稳步的增加，假如不想被社会所淘汰、抛下的话，那么我必需要跟上潮流才行。现在我在工作这方面的表现还是比拟稳定的，没有消失过太大的失误，对于领导和群众的要求还是处理的.比拟到位，不过我知晓自己距离一名优秀的职员

8、还有不小的差距，所以在接下来的工作中，我会投入更多的身心在自己的工作上，争取给咱们单位夺得更多的荣誉! 个人年终工作总结三 一年的工作虽然完毕了，可是这依旧给我一种特别好的状态，在这一点上面我还是很上心的，我也知道这对我个人力量是特别不错的提高，在这方面我始终都是盼望可以学习到更多的东西，在有些方面我还是对自己很有信念的，对于过去的一年我也盼望可以得到更多的熬炼，回忆这一年来却是我也需要总结一番： 这一年来我觉得自己是处在一个逐步上升的状态下的，我也是深刻的体会到了工作对我的影响，我也觉得在这个过程当中，自己的进展空间还是很大的，我盼望在新的一年的工作当中自己可以接触到更多的学问的，我也信任自

9、己可以进一步的去调整好，这一点是毋庸置疑的，我信任在这方面，我是可以接触到更多的学问，到了这年度考核之际我还是深有体会的，将来在工作当中，我盼望自己可以做的更好一点，过去一年的时间虽然说不是很长，但是是很有意义的，我认为自己的进步还是比拟大的，通过这样的方式，渐渐的积存工作，我也渴望去寻求一些更加有意义的东西。 作为_的一名员工，我是对自己比拟有信念的，无论是在什么方面，这些都是应当做出好的调整，我知道自己的工作做的还不是特别的好，还是有一些要去做出调整的地方，在这一点上面我对自己还是很有信念的，在这个过程当中我是深有感受的，我也肯定会让自己去接触一些新的东西，一年来的时间说长也长，可是却让我

10、感觉非常的充实，对此我深有体会，我也让自己接触到更多的东西的，在完成自己工作的同时，我还和四周的同事相处的特别不错，每天都可以在工作当中积存到更多的东西，我的业务力量也是在不断的加强，这一年来的时间我是很清晰的，虽然有肯定的进步，但是也有一些做的不够好的地方。 在个人业务力量方面有了许多的跳高，我知道在这方面，我是深刻的体会到了这些细节，在年度考核之际我回忆自己工作的时候，也是始终在填充自己，这是我对自己的要求，也是我想要去做出努力的，尽管在这个环境下面，我把自己的工作处理的不错，可是我也盼望能够接触的更多，新的一年马上到来，我也肯定会处理好缺乏之处，该正好缺点，提高自己的综合力量，做一名优秀

11、的_员工，不辜负了公司的期望。 个人年终工作总结四 为解决当下问题(表达当下优先)、提高公司全员的主动性、达成公司的既定目标，公司提出全面推动全员绩效治理工作的绩效治理方法，在公司各高层治理人员的领导下，结合公司经营治理目标，首先在公司中层治理人员中进展了试行。现将_年度9月以来绩效考核工作试行状况汇报如下： 一、绩效考核工作试行状况： _年9月，结合公司实际状况，在总结_年度上半年绩效考核存在的问题和缺乏之后，公司试行了新的绩效治理方法。新方法充分结合了各部门的工作职责，更加全面、细致，可操作性、有用性更强。 1、绩效考核的详细工作状况 新绩效治理方法详细通过三种沟通：对下沟通(上级对下级)

12、、横向沟通(部门与部门、同级与同级之间)、向上沟通(下级向上级)来实现，从被考核人的关键职责、上级建议、内部客户三个方面确定月度关键绩效指标，被考核人为自己的绩效仆人，清晰自己的岗位职责、自动达成工作成果、实现个人职业价值;绩效考核周期内，规划外增加的必需限期完成的为意外(增值)绩效指标，这样员工既获得可能拿到的绩效回报，又可获得意外绩效回报，为公司制造显著价值工作，还可作为公司年末实现目标的分红回报依据，从而使员工通过考核，真正体会到多劳多得、多创价值多分钱的成就感;新方法在月初确定被考核人本月的绩效工作目标，被考核人按规划开展本月工作，通过规划，提升境地，做任何事情均预先深思熟虑，必得相应

13、成果;提升职场核心竞争力，即主动发觉问题、思索问题、解决问题的技能。 2、绩效考核的机构设置 新方法成立了绩效治理推动与监视小组，对每月部门形成的KPI指标进展审查、提审、核准、监视、公示、整理归档、核算、培训、指导等工作;成立绩效治理领导小组，对推动与监查小组提审的问题进展分析、争论、确定。两个小组保证了保证绩效治理工作的公正、公开、透亮、有效。 3、月度绩效会议 公司在每月初召开有关上月绩效考核状况的绩效会议，公布考核成绩，使被考核人熟悉到自己在考核期内主要的工作成绩与缺乏，会议对被考核人提出工作建议并找出问题改良措施。绩效结果直接打算绩效工资，在月度工资中表达，提高了被考核人的工作积极性

14、和主观能动性，使绩效工资真正起到对职工的鼓励作用，从而改良和提高工作效率。 总体来说，_年第四季度的绩效考核工作取得了令人满足的效果，得到了领导的充分重视，明确了岗位责任，理顺了工作关系，改良了工作中不标准的现象，提升了公司的日常治理水平。同时，通过考核也进一步增加了员工的责任感，激发了员工的工作热忱 二、考核过程中存在的主要问题及整改措施 1、绩效考核试行中仍存在细节问题，被考核人仍有不少疑问，如：可否依据部门间工作量等不同设定各部门绩效系数;绩效规划任务商定时间节点局部完成，是按完成率计局部还是计零分;因不控外因绩效规划任务不能完成，申请调整后是否视同完成;申请调整后的绩效任务与原规划绩效

15、的分值是否应当一样等。整改措施：公司执行总裁与行政总监连续完善新方法，并进展全员宣贯，加大“三种沟通”的沟通力度，克制理解偏差、沟通不畅等问题。同时，绩效治理推动与监视小组和要仔细全面履职：对不合规的资料打回并指导、效劳(对不准时协作提交合规资料造成的影响由被考核人自负);准时完成绩效调整申请、意外绩效申请等的评定并反应结果;不能评判等准时提交绩效治理领导小组争论决策。 2、月度关键指标、意外(增值)绩效指标及其他详细操作具有很大的主观性。整改措施：各分管领导与部门负责人面谈商定和评定月度关键绩效规划及意外绩效时，应履职尽责，对总经理负责，站在企业的高度，坚持原则，做出客观公正的评价;被考核人

16、本人制定月度关键绩效规划科学，一是基于公司推行的“为自己干”、“人性化治理”、信任凌天人在工作中都会表达出“我想干、我要干、我能干好”的“自觉行为”，二是公司的绩效治理系统、完善、全面、务实;被考核人本人制定月度关键绩效规划并不意味着被考核人自己说了算，一是其规划必需听从公司的年季月目标，二是被考核人必需遵守公司属级治理原则、治理听从原则，下级必需听从直接上级指令，在与上级绩效规划确定、考评沟通达不成全都时以上级意见为准。 3、局部考核小组人员不够专业，对考核标准还有待进一步学习和贯彻。整改措施：对各专业考核组成员进展培训，并依据现工作实际、工作性质对局部人员进展调整。 _年，公司绩效考核将深

17、入了解本公司的生产业务内容，充分结合生产经营目标任务，不断完善绩效治理体系。从公司和员工的利益动身，仔细做好员工的绩效考核工作，准时收集员工的建议和意见，相互沟通，做好解释、协调工作，使公司的绩效治理工作更上一层楼。 个人年终工作总结五 我从2022年考取工人技师以来，在任职过程中，自己能仔细按平常所学的业务学问开展渠道维护工作，不断提高工作质量。在工作中严格要求自己，全面完成了职责范围内的工作任务。现将本人任职发来的主要工作总结如下： 一、加强业务学习，不断提高技术水平。 “学无止境，用到老，学到老”。一年来，我提高自己的政治思想素养，还搜集了大量的学习资料，不断的学习专业学问，提高自己的业

18、务素养。通过学习，不仅拓宽了我的学问面，还在很大程度上提高了我的技术水平，也使我对更高层次的理论及技术学问的学习产生了深厚的兴趣! 二、脚踏实地，努力完成工作任务。 在寻常的工作中，我以昂扬的工作热忱和高度的责任心积极完成单位领导交办的工作任务，从不讲条件，克制各种困难，全力以赴为做好渠道维护工作尽职尽责。做为一名工人技师，我深知自己肩负的责任和重担，在工作中对渠道进展仔细巡查，消退一切影响渠道安全输水的隐患。被评为技师一年来，我不断的总结工作阅历，摸索出了一些行之有效的工作方法，与其他职工进展技术探讨与沟通，把自己所学到的学问与大家共享，并从别人身上学习自己所不了解到学问，实现了共同进步。另外，我常常利用业余时间帮忙一些新同志提高技术水平，为单位进展做出更大的奉献。 总结一年的工作，布满了艰辛与汗水，也有取得了肯定的成绩，感觉自己无愧于“技师”这个荣耀的称号。在今后的工作中，我将会更加努力，呈现出技师刺眼的光线，发挥出一名技师应有的作用。 个人年终工作总结（各行业通用）