2022年管理个人工作总结范文4篇.docx

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2、是总公司施工生产、养护管理任务有史以来最为艰难繁重的一年，也是结构调整、事业单位实行聘任制和进一步的投资体制改革触及深层次冲突对职工队伍稳定要求最高的一年。一年来，各级工会组织依据总公司党委扩大会议提出的工作要求，仔细学习贯彻党的xx届四中全会和全总十四届二次执委会精神，落实科学发展观，主动适应形势，全面融入中心工作，突出履行维护职责，在深化学习型班组创建、业主单位劳动竞赛、养管单位外来工管理、工会自身建设等方面进行了扎实的工作和努力的探究，使多项工作有所创新和突破，进一步动员了广阔职工为完成改革和生产养护任务做出了重要贡献。一、启动班组创建，支撑素养工程各级工会组织依据学习型班组创建工作的总

3、体部署，结合企事业单位的实际状况和发展须要，对创建工作的实施意义相识到位、理念清楚，行动快速、措施得力。两级组织依据市总素养工程目标管理评估体系和班组创建标准的要求，相继出台了学习型班组创建标准和实施方法。一年来，组织不同层次和类型的学习型组织理论讲座12次，参与人数达800余人次。各单位针对各自的工作空间，创新了很多工作模式和工作机制：如马路局将素养档案与人事制度改革的聘后管理、业绩考核结合起来，与工资待遇挂钩，体现了素养档案对职工素养实力的评估和激励作用;发展公司针对薄弱岗位和薄弱环节所进行的规模化培训和练兵比武工作，有效地提高了职工的岗位技能和业务学问;道桥处、排管处针对职工不同的学习要

4、求和发展须要，分类建立培训基地和持之以恒的导师带徒制度，为职工向多技能、全方位、复合型人才方向发展创建了条件;设计院、投资公司结合高级人才、高新技术的需求，在建立学习网络，构筑沟通平台和超前学习、技术储备等方面进行了有益的探究，取得了明显效果。特殊是地铁管理处，为提高职工竞争上岗实力，提出了“进一步强化职工素养，主动为运营输送人才”的口号，激励职工自学互学，学习地铁新技术、新设备的应用学问，起到了稳定人心，破除消极等待心理的作用。各单位结合创建招法50例的征集，整合梳理、归纳总结了一系列的班组创建工作典型模式和操作阅历，把实践工作上升到了理性相识，在更高的层面上把握了创建意义和创建手段，有力地

5、推动了工作向纵深发展。创建招法50例的完成，标记着我们的创建工作取得了阶段性的成果，也得到了上级领导的充分确定。在职工技术创新活动中，各单位结合创建学习型组织，进一步明确了群众性技术创新活动是以提高企业经济运行质量、提高企业核心竞争实力为根本目的，向高新工艺技术材料领域拓展，向工程建设的难点和促进企业提高效益和工作效率、降低成本的关键环节突破。是既出科技成果，也出人才成果的最佳工作载体和平台。一年来，全局广阔职工共提出合理化建议7300余件，接受率58.2%，创经济效益600多万元;完成技术攻关、技术改造项目108项，创效益450多万元。职工技术创新活动向高新技术和企业效益、社会效益深化，比如

6、：道桥处机修厂自行研制的二代i型铣刨机、排管处的西南角自动化泵站、马路局轻骨料砼在旧桥改造中的应用、投资公司纪庄子污水厂离心鼓风机技术改造项目等等。二、创新劳动竞赛，促进各项管理劳动竞赛在重点工程建设和项目管理中的作用愈加显著。工作形式上已经走出了工会唱独角戏，自我循环的封闭小圈子。建立了以工会为核心，辐射、带动、综合行政职能部门多项管理的和各项业务指标的“整合式劳动竞赛”格局。它既优化了企业管理，也提升了工会工作的层次。劳动竞赛的指导思想更加明确，竞赛标准更加科学，组织程序更加顺畅，激励效果更加明显。劳动竞赛已经成为了施工管理和项目总体工作中的一个重要链条。比如发展公司结合业主项目工作特点，

7、为严格合同管理组织的业主契约管理型竞赛;设计院依据企业生产经营实际，围绕市场开发开展投标竞赛，围绕科技创新开展攻关竞赛，围绕管理增效开展挖潜竞赛;道桥处结合素养工程，旨在提高人员素养的“五比一创”竞赛;排管处依据养管指标和内业标准开展的汛前短途一百零一分考核竞赛;马路局为杜绝平安隐患进行的以“六个一”为主要内容的“安康杯”竞赛;开发公司在建房工程中开展的“六上一保”竞赛和在销售阶段开展的“五优一快”竞赛等等，在推动施工管理上水平方面都起到了主动的作用。在行政领导的确定和支持下，竞赛的投入也在不断加大，竞赛工作的地位相应地得到提高。养管单位外来工队伍管理根据年初确定的工作目标，业已由建档、建会、

8、建制的初级阶段向正规化建设过渡，比如，道桥处探究的外来工经济权益、平安生产、技能培训、职业道德、生活管理、内业要求等方面的正规化管理已经初步成型，并在肯定的范围内得到推广。三、坚持基本职责，深化民主管理在结构调整和事业单位实行聘任制改革，施工生产任务艰难的形势下，充分发挥职代会厂务公开民主管理职能，不仅在动员职工支持改革，投身重点工程建设上起着重要作用，同时也在企业管理，基层民主制度建设和维护职工，特殊是弱势职工群体经济利益和落实职工的知情权、参加权，以及吸纳广阔职工才智，共谋改革发展大计上发挥着不行替代的作用。全年职代会收集提案273件。其中涉及改革的63件，企业管理、生产经营78件，提案落

9、实率达到90%，答复率达到101%。在事业单位聘任制改革中，为充分维护职工的权益，各级工会组织强化源头参加力度，探讨政策，把握参加程序，完善沟通网络，提高自身的维护实力;严格了职代会组织程序，强化了听取职工看法和建议过程。如道桥处运用职工代表听证会、论证会、职工代表大会和职工代表提案制度的“三会一制”为主要形式的职工民主管理保障制度，切实从源头上维护了职工的合法权益;马路局的各级工会干部在改革方案制定过程中，实行了一系列的超前参加、刚好下访、宣扬说明、反馈预警等工作程序，保证了改革的顺当进行;排管处克服长时间的群体上访、反复缠访的压力，坚持“立足调研、联系实际、选准角度、充分表达”的工作原则，

10、在源头上反映职工意愿，在难点上把握改革政策，既保证了改革措施的顺当出台，又使职工的利益得到保证，也熬炼了工会干部的维护实力。企业单位在推行集体协商、集体合同制度和工资同等协商机制有了长足进步。发展公司所属16个法人单位，全部签订了集体合同，规范了合作企业的有关行为，并且成立了相应的监管组织定期检查，督促履约。开发、投资、监理、滨海等公司相继建立了工资协商机制，签订了工资集体协商协议，保证了职工收入与企业发展同步提高。民主管理质量体系推广工作在几大单位主动开展，调研分析现状、比照检查不足、梳理工作程序、总结阅历教训正在有序进行，为进一步完善实施体系奠定了基础。四、狠抓自身建设，提高整体工作各级工

11、会组织注意自身建设，坚持建项目与建会同步，高标准配备干部。同时，在规范工作程序，量化考核指标，强化内业管理、培训基层干部，提升基层活力方面都下了很大的工夫。工会干部学习理论、探讨问题、勤于思索、勇于探究已经形成风气，也为更好地工作打下坚实的基础。今年，总公司工会相继组织了xx大四中全会精神学习研讨、工会工作形势任务讲座和学习型组织理论宣讲等多次，为各级工会干部加油充电。今年是我们连续开展工会工作理论研讨活动的第13个年头。这项工作已经形成制度规范，形式基本固定，内容与时俱进。各级工会干部结合实际工作，探讨新理论、关注新问题、总结工作规律、归纳工作方法，提高了理性思维实力和工作水平。今年我们报送

12、10篇论文参与市总城建工委的评比，选送8篇论文参与市总“三优”成果奖评比，都获得了很高的评价。先后有11篇调研成果和理论*发表在天津工运上，我们的第六册优秀论文集也已经结集出版。市总副主席安亭洲同志在序言中对我们调研工作取得的成果也赐予了充分的确定。一年来，总公司工会网站在广阔工会干部的爱惜支持下，共采集发布图片新闻、工作动态、调研报告、论文等60余篇，近20万的信息量。起到了沟通信息、指导工作、对外宣扬、研讨学习理论和沟通工作阅历的目的。建家工作作为传统优势项目仍旧保持强劲势头。各单位在巩固建家成果，深化建家工作方面都进行了不懈的努力。结合学习型班组创建活动，文化建家、素养建家、特色建家、乐

13、园建家等活动相继开展，保证了建家工作的实效性。送暖和工程接着深化。健全和完善了维护困难职工群体利益的工作机制，进一步拓展了帮扶工作思路，建立了“信息报表汇报制度”，使工会对困难职工生活基础管理工作向注意数据对比、结构分析专业化的方向发展;充溢了帮扶基金，加大了解困基金的投入和运用力度，去年全局救济补助困难职工1064人次，发放救济金40余万元。极大的缓解了困难职工的生活压力。退管工作扩大、完善了按居住地划片分组，健全了退休人员档案，实行自行管理，自行服务，自行包保的退休职工管理模式，主动推动退休职工社会化管理。“春节”、“五一”、“十一”期间，对全局2827名困难退休职工和33名退休劳模进行了

14、慰问，发放慰问金90余万元。财务工作超额完成全年经费收缴和上解。基层财务工作得到进一步规范。女职工委员会作用得到加强，女职工合法权益保证机制渐渐完善和健全。“三八”太极系列展示活动形成规模。200x年工会工作要点200x年市政总公司工会工作的指导思想是：根据总公司党委扩大会议和市总第十四届委员会第六次全体(扩大)会议要求，接着深化贯彻党的xx届四中全会、市委八届七次全会和全总十四届二次执委会议精神，在总结工作规律，借鉴先进阅历，结合企业改革和生产任务形势的基础上，落实市总“全力抓基层，全面上水平，全会创品牌”的工作总体要求，确定200x年为“增加基层工会活力年”，以基层工会工作活力建设为龙头，

15、拉动各项工作上水平、创品牌。为市总“全力打造展示中国工会地位作用的窗口品牌形象”的工作目标作劲，为企业新一轮的改革和发展，为维护职工的合法权益、构建和谐企业做出更大贡献。在基层活力建设的总体工作中，突出强调的工作内容是：激发基层工会组织主动进取、勇于实践的工作态势;培育孜孜以求地接受新理论、借鉴新阅历的学习精神;树立坚持不懈地发觉工作规律、探究工作模式的创新观念;把握不折不扣地融入中心工作、维护职工权益的基本职责。活力建设的工作标准是：工会工作在促进企业的改革发展和稳定职工队伍上有突出的作用;在企业的整体领导中有代表职工意愿、维护职工权益、源头参加重大事项的政治地位;有上级领导、同级党政认可的

16、显著工作成效和群众拥护的良好工作形象;在凝合职工、调动职工主动性方面有科学的工作模式和先进思路、亮点招法;在加强自身实力建设，坚持工作高标准，敢为人先，破解工作难题上有建树。一、强调政治意识，把握活力建设方向。一是在工作的方针指导上强调落实四中全会精神，落实总公司党委扩大会议提出的“提升五个实力”的要求，结合党员先进性教化活动，强化为加强党的执政实力建设服务的工作观念，突出促进企业发展和维护职工权益的“双维”工作主线，在更高的思想层次上把“双维”理念统一起来，提高“双维”之间冲突的协调化解实力;二是在工作的基本思路上强调结合总公司党委扩大会议提出的“六项重点工作”、结合企业改革和生产的大背景考

17、虑问题，主动出击，融入企业的主体工作，发挥特色工作优势，找准切入点，力求形成新的工作品牌。三是在工作的基本措施上强调以抓好两个“循环”为载体，进一步落实“组织起来，切实维权”的工作方针。工会组织内部要强化自身建设，提升维权实力、服务实力和依法治会的工作实力，丰富工作内容，提高工作标准;在工会组织外部，主动争取支持和帮助，协调、利用党政各方面的优势力气，支撑工作。结合市总的大培训支配，重点探究、解决兼职工会主席如何发挥兼职优势、克服劣势，清楚工作思路，娴熟转换角色这一制约基层活力的瓶颈问题。二、立足基本职责，把握活力建设主题。根据中心提出的民主法制、公允正义、诚信友爱、充溢活力、安定有序、人与自

18、然和谐相处的和谐社会的基本标准，结合企业的实际状况，立足工会的基本职责，探究构建和谐企业的工作框架，以维护职工合法权益为工作主线，在沟通企业中管理层、劳务层，退休职工和困难职工等各利益群体的思想相识、宣扬如何看待各利益群体在企业发展中的作用和共享经济发展成果、加强基层民主和谐政治工作、稳定劳动关系上，创建多种活动载体，在搭建沟通平台，畅通沟通渠道，充分发挥桥梁和纽带作用方面，力求新的突破和建树。要深化企业民主管理工作，进一步发挥职代会和职工代表的作用，提高职代会的议事质量，扩大职工代表参加、监督企业经营活动的民主权利，探究新的厂务公开、民主管理模式，提高工作的科学性和实效性;要把住结构调整和事

19、业单位聘任制改革过程中的维权关口，健全完善源头参加机制，提高源头参加质量，要主动靠前、主动协调、主动反映职工群众的意愿和呼声;构建多样化、现代化的基层维权信息通道，推广建立职工与企业领导的维权沟通方式和问题解决、答复程序，探究规范化的维权机制建设;加大集体合同、工资集体协商程序的实效性探讨探究和履约检查力度;科研设计单位和“四高”群体聚集的项目，应着重探讨“四高”群体对工会工作的需求，提高他们对工会的认知程度，探究工会工作在学问分子密集单位的工作着力点和工作模式。三、着眼长效机制，把握活力建设目标。长效机制建设是工会工作专业化的更高要求，也是变更传统的活动型、临时性工作习惯的根本方法。要依照维

20、护职工合法权益的长效机制是民主管理厂务公开工作体系，调动职工主动性的长效机制是专业化的劳动竞赛组织体系，支持企业可持续发展战略的长效机制是职工素养工程和学习型班组创建工作体系，保持企业稳定的长效机制是劳动关系协调和困难职工包保体系等等，在工作体系的更高层次上把握工作目标和标准，完整地、系统地、规范地，科学地规划和完成工作。要完善建设业主单位和养管单位的劳动竞赛组织形式，接着探究加大劳动竞赛嘉奖力度、监控力度和考核科学性等工作模式，大力推广成熟阅历的沟通和借鉴;要把职工技术创新工作与“学习型组织”创建结合起来，给予传统的技改技革工作以新的活力，探究新的组织模式和运作方式。仔细落实“组织起来，切实

21、维权”的工作方针，抓好工会组织建设和职工队伍建设，加大建会工作力度。接着加强外来工工会组建和正常开展工作，完善外来工工作、生活、培训和管理的正规化建队模式和胜利阅历的推广工作;在合资合作企业中，探究托付聘用和临时劳动关系劳动者组建工会和开展活动，歼灭工作死角;接着推动职工素养工程建设，加高校习型班组创建工作力度，力求全员参加和全域覆盖，接着抓好学习型组织理论学习和培训，年内力争把班组长轮训一遍，运用好创建学习型班组典型招法50例一书，在阶段性创建工作成果的基础上，利用学问共享、阅历共享的优势，不断地创建簇新阅历，发觉更深层次的创建规律，推动工作滚动发展。在去年试点范围的基础上，各单位要再确定2

22、0%的建制班组、项目或部室做为重点创建单位，抓紧抓实，抓出成效。努力创建一批有学习架构、有创新成果、有人才成果的高质量的学习型班组典型，争取使我们的创建工作形成有深厚理论和阅历支撑的工作体系。四、全面提升水平，把握活力建设关键。活力建设的根本目标在于全面提升工会工作水平。实现工会工作的创新发展，关键在队伍。应当着眼于干部素养的提高，努力开展创建学习型工会组织和争当学习型工会干部活动，利用培训学习等多种形式，把学习贯彻“四中全会精神”与树立和落实科学发展观结合起来，与党员先进性教化结合起来，与工会业务学问结合起来，提高工会干部围绕大局、融入中心的实力，组织职工、动员职工的实力，源头参加、依法维权

23、的实力，协调冲突、整合关系的实力，服务职工、教化职工的实力，内强优势、外借资源的“双循环”实力，推动工会工作专业化、工会干部专家化进程;应当着眼于工作程序正规化的建设，把依法治会的要求落实到详细的工作中，完善工作运行机制，建立科学的考核评价激励体系，严格工作目标责任制，确保各项工作目标高水平的实现;应当着眼于工会工作理论建设，根据新形势下工会工作创新发展的要求，加强调查探讨、理论政策探讨，不断提高分析问题、探讨问题、解决问题的实力，要在提高理性思索和理论思维实力上下功夫，要在拓展思维途径上下功夫，要在深化调查探讨、总牢固践规律上下功夫，把调查、分析、探讨、探究、创新融为一体，努力突破常规的相识

24、层面，从更新、更高的层次上去相识问题，提出理论观点和解决问题的思路。市政总公司正处在改革和施工生产的关键时期，让我们上下一心，主动进取，团结动员广阔职工，为完成各项任务，构建和谐企业而努力奋斗!班级管理个人工作总结2022年管理个人工作总结范文（2）|一、回顾及成果今年不负学校重托，在家务特别多的状况下，接着任六（1）班的班主任工作。一学期来该班通过我的努力和学生、科任老师的共同努力、协作，有让人兴奋的也有让人作进一步思索的问题，但总的来讲是较好的，我能顺当地把他们平安的送出了校门。这一年中不出现任何有损学校利益、名声和让人主动苦痛的事情。二、阅历教训开学不久在我的带领下，学生主动协作选出我班

25、的班干部，并明确各班干部自己的职责。并制定了班级公约，也选出了星期日至星期四纪律监督学生，这一条是很重要的，因为班级纪律的好坏干脆影响到学生成果的好坏。全班学生在老师的带领下能按时完成学校布置的规定任务和临时布置的任务，在各种劳动和活动中学生主动主动，只有少数学生不太仔细，但是在老师的监督下他们也在尽力完成自己的工作。在参与我校实行的春季校运会中荣获奖项15个，各种小型活动许多，总之我六（1）班乐于参与各种活动，是团结向上凝合力好的班级。各班干部都主动仔细履行职责，都主动发言，勇于检举不良行为的学生，同学之间相互帮助和监督，使原先少数有点淘气的学生都不能觉有“英雄”无用武之地，这是良好班风建成

26、的重要缘由，总之前面的这些能够这样顺畅的发展依靠于我的前期安排。（1）、开学之初选好班干部，制定好班级公约，使他们各施其责。（2）、按时上好班队课，正面教化学生，讲解并描述古现代英雄人物事迹，激发学生勤奋刻苦的决心。（3）、落实卫生区域到个人。（4）期末评出班级优秀学生，并表扬好的学生。三、不足之处我班的差生较多，学期快要结束时，有一个同学常常无故旷课，对于这种学生我们只有加强教化和引导，增加他们的信念，从而能顺当地把他们送出校门到高一级学校接受教化。市政管理个人工作总结sub-info“id=“sub3“2022年管理个人工作总结范文（3）|一年来，镇党委、政府高度重视我镇市政管理工作，并提

27、出了“真抓实干、开拓创新、严格执法、加强市政管理”的工作要求，切实将市政管理工作落到实处。通过定期和不定期对城镇“脏、乱、差”现象有效整治，使*的形象得到了提高。现将我镇xx年市政管理工作作自我总结一、高度重视、加强领导镇党委、政府切实抓住*的契机，高度重视城管工作，成立以镇委书记*为组长，镇长*、副镇长*为副组长，党政办、市政大队、国土乡建所、安办及街村主要负责人为成员的市政工作领导小组。领导小组下设办公室，分管副镇长*任办公室主任，办公室负责日常事务的处理。领导小组为务求工作实效，不走过场，不搞形式，做到职责明确，责任到人。镇长为第一责任人，亲自牵头探讨制定详细、详尽的实施方案，并亲自抓工

28、作中的重点和难点问题。分管副镇长则仔细落实，并多次亲自上街指导市政监察大队执法，努力打造一流环境。二、强化宣扬教化，促进观念转变市政工作涉及面广，工作量大，且任务非常艰难。须要广阔干部群众、城镇居民的理解和支持。镇政府召开动员大会，以场镇居民小组为单位分别召开了城镇居民会议进行宣扬发动，做到了家家户户学习城市管理的有关法律、法规，提高了广阔城镇居民的城市环境意识，强化以人为本的理念，让广阔居民从被动地接受管理转变为自觉行动。让其自觉订正违反城市管理的行为。我们充分利用广播、会议、标语、宣扬车橱窗、散发宣扬单等多种形式进行宣扬，广泛发动群众，在群众中形成良好的“容貌、卫生”舆论氛围，使城镇居民环

29、境卫生意识得到了较大的增加。依据市政管理工作的迫切须要，我镇在原市政监察中队的基础上，组建成立了*政管理监察大队。并抽调优秀年青干部充溢到了市政监察队伍。在镇财政非常困难的状况下拨出专项资金，用于执法人员服装配备和执法投入。三、落实责任，齐抓共管为了加强镇容镇貌管理，不断增加抓市政管理工作的合力，镇党委、政府主动协调社会各单位和内设部门的市政管理责任，并印发*镇容镇貌和环境卫生管理规定，与各单位、门市签订了“门前四包门、内达标责任书”，市政监察大队负责监督管理。并且专职人保证场镇保洁工作。四、真抓实干，加强整治在日常管理中，我镇抓好严管重罚，坚持长效管理。我镇因为场镇小，居民市政意识薄弱，长期

30、以来，以街为市、占道经营状况严峻。为了彻底治理该在种现象发生，我镇市政监察大队人员每天上街巡查，集中整治，使以街为市、占道经营状况得到了有效的治理。针对我场镇管理中存在的“十乱”现象，市政监察大队严格根据市政管理的有关规定，实行定期或不定期巡查，集中整治，严格执行等措施，有效整治城镇“十乱”现象，确保了*镇良好的镇容镇貌，并以重大节日和重大活动的集中或突击整治，带动日常的城镇管理。我镇充分利用“五一”、“国庆”等重大节日和其他活动，对平常管理中存在的“热点、难点”问题进行清理和集中整治，公安、国土、乡建、市政环卫、平安等部门都抽调精兵强将开展综合执法，推动了平常管理，确保了市政管理整治的有效性

31、和长效性。五、强化管理，严格执法我镇加强市政监察大队队伍建设和管理，每月组织队员至少集中学习培训一次，同时，建立健全规章制度，切实规范市政执法人员的执法行为，树立良好的市政文明执法者的形象。一年来，镇党委、政府加大对市政的执法力度，组织市政、安办、公安等部门联合执法余次，共订正和查处违反城镇管理相关法规的“十乱”行为共余件（次），逐步达到座商归店，垃圾归场，划行归市。并且，在*人口密集地区，因人口密度大和长期以来环境造成乱倒垃圾污染河岸等状况，镇里组织环卫工人、低保人员以及学校学生，对河岸进行定期清污，解除原有垃圾对可能冲入河道污染的物品进行清运，保持河道两旁基本无垃圾污染物。我镇还加强了垃圾

32、处置费和污水处理费，全年共征收垃圾处置费万余元，污水处理费730元。市政管理工作的任务光荣艰难，虽然我镇在每季度的考评中，获得了较好的成果。但这项工作是一项长期工作。为主动探究长效管理工作，社区居委会与社区居民签订了门前屋后四包，门内达标责任书，加强居民的自我管理意识。并且，对市政监察人员进行了分片包干，定期和不定期责任考核。凡不仔细，不履职，管理无成效的市政监察人员将赐予肃穆的处理。今后我们将在区委区政府的领导下，在市政管理委员会的详细领导下，紧紧抓住*，围绕“真抓实干、开拓创新、严格执法、加强市政管理“的工作要求，努力开创我镇市政管理工作的新局面。项目管理个人工作总结范文sub-info“

33、id=“sub4“2022年管理个人工作总结范文（4）|项目管理个人工作总结XX年，在安排科两位科长的支持和帮助下，较好完成了自己的本职工作以及领导交办的其他任务。现简要回顾总结如下：一、项目管理工作一年来，我的工作主要是围绕中心推行项目管理绽开。面对项目管理这种科学的管理手段，我努力学习相关理论学问和软件系统操作方法，吃透管理理念，让自己从根本上相识和适应这套管理模式。在工作开展初期，我帮助科长一起，参加完成了项目管理软件数据库及操作平台搭建、项目申报及审批、项目立项及分解下达等一系列阶段性工作，中心项目管理体系基本建立。在项目管理运行过程中，我参加了系统日常维护和数据处理工作，参加项目管理

34、督导工作，了解各单位开展项目管理工作状况，收集相关问题，对于各单位提出的很多共性问题，主动探讨思索，与同事一起探讨，大胆假设。通过自己的努力，结合对项目管理软件数据的分析理解，形成了一些解决问题的方法，帮助部分单位解决了产值下达、绩效发放等环节出现的问题。二、资产管理工作年底，依据委财经局相关部门转发的财政部行政事业单位资产管理信息系统工作要求，我担当了中心固定资产数据软件信息化的工作。在规定时间里，完成了xx年之前中心固定资产数据核对修正工作，并将其与08、XX年新增资产数据一起导入行政事业单位资产管理信息系统，并做到汇总数据与财务报表相一样，达到预期目的。三、XX年的工作安排1、进一步完善

35、项目管理工作。项目管理工作的开展是一个不断发觉问题解决问题的过程。XX年，我将接着帮助协作搞好项目管理系统维护工作，保证系统正常运转，数据正确无误，指标真实牢靠。在企业实行项目管理过程中遇到的特有问题上狠下功夫，寻求可行的解决方法。努力探讨如何有效进行进度管理、如何发挥项目组长作用、如何建立更为合理的部门考核机制等XX年亟待解决的问题。2、学习建设管理相关学问。依据中心XX年工作会议主要工作分解看法，安排科今后的工作将涉及到二期集资建房、南院建设等项目的建设管理。因此，XX年我将起先着手基建方面学问的学习，了解合同管理、招投标管理、预算管理相关规定，希望能在短时间内达到肯定水平，为今后的工作奠定基础。第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页