临时工管理规章制度（5篇）.docx

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1、 临时工管理规章制度（5篇） 1主题内容及适用范围 本制度规定了对临时工安全治理的根本要求。 本制度适用于公司所属各单位。 2内容 2.1因生产需要使用临时工时，用人单位应提前申请报公司综合部，经批准前方可雇用。 2.2雇用的临时工必需持有有效身份证及本地临时居住证。 2.3临时工上岗前必需进展劳动纪律、保密及安全生产学问教育。 2.4必需与雇用的临时工签定劳动合同或协议并注明安全责任。 2.5临时工必需遵守公司内各项治理规定，不得随便串岗。 2.6临时用人单位负责临时工的日常治理，其它有关治理部门有权对临时工的违章行为进展惩罚。处理结果通知公司综合部及有关部门，罚款可直接从雇用临时工单位扣除

2、。 2.7临时工不得进入公司安全重点部位、要害部门，如遇特别状况，须经审查批准，并按要求做好安全保密工作。 2.8违反公司治理规定的临时工，经教育不改者应解除雇佣关系。 临时工治理规章制度2 一、部门因工作需要，使用临时工、民工、包工队时，除按时办理有关手续外，须经保卫处审查备案。 二、审查同意后，须填写外来人口登记表及花名册一式两份，并交本人一寸免冠照片三张，身份证复印件，凭花名册发放临时出入证。 三、凡来校施工的包工队必需把全部的人员，机械设备，施工工具造册报保卫处备案，完工离校时应准时办理有关手续，并自觉承受保卫处检查。 四、包工队要确定一名治保员，负责本队的治保工作。 五、临时工、民工

3、、包工队有违法犯罪行为的除追究当事人刑事责任外，还要依据情节轻重追究有关人员和施工负责人的责任。 六、凡包工队不按安全规程操作，使工程质量和人员安全无法保障及严峻违反学校有关规章制度行为的.，保卫处有权通知马上停工。 七、严禁使用电炉等电器取暖、做饭，一经发觉，处以50-100元罚款，并没收违规使用的电器，造成事故的，按情节依法追究责任。 八、未经许可，严禁在校内随处堆放建筑材料及建筑垃圾；严禁在校内燃烧垃圾及其它杂物，严防火灾事故的发生。一经发觉，处以50-100元罚款，造成火灾的，依法追究有关人员的责任。 九、严禁在教学、办公、休息区域嬉耍、打闹及其它严峻影响正常教学、工作、生活秩序的行为

4、，违者处以50-100元罚款。 十、建筑施工及车辆噪音应尽量避开学生上课及师生休息时间，确因工作需要的须呈请院领导批准。 十一、施工车辆必需凭保卫处核发的通行证入校，不得随便乱停，严禁在校园内鸣喇叭；严禁在校内练车及其他违反学校交通治理秩序的行为，违者惩罚50100元。 十二、使用单位和分包工程负责人，要积极主动地协作保卫处搞好治安。对于积极检举、揭露坏人坏事，同违法犯罪分子作斗争的人员赐予表彰和嘉奖；对于包庇、容留违法犯罪分子的”人员，依据情节，依法赐予相应的处理。 十三、各用工单位要加强对所用各类人员的遵纪守法及安全教育，对违反校纪校规的，依照有关规定予以惩罚。触犯刑事的，移交公安机关处理

5、。 临时工治理规章制度3 总则 为仔细贯彻执行电力部关于安全工作的打算，切实加强承包工程及外包工、临时工的安全治理，明确安全责任，杜绝以包代管，防止事故的发生，特制定本制度。 一、治理内容与规定： 1、不管实行何种承包形式，在承包合同中要有明确的安全要求和质量标准，以及发包和承包双方对安全应负的责任，并制定出切合实际的安全技术措施。 2、在进展新建、改建和重要技术改造工程工程的设计审查和竣工验收时，主办部门应有安监人员参与。 二、安全要求：对外单位的安全要求： 1、承包单位应有上级劳动部门颁发的合格证书（安全合格证和施工合格证），具有法人资格。在进展资格审查时，必需有安监人员参与； 2、承包单

6、位应有能胜任承包任务的领导班子，熟识承包工程及施工现场有关安全要求的技术人员和娴熟工人，以及完善的施工机具和安全防护设施； 3、承包单位必需精确仔细执行发包方有关规程制度、安全要求和技术措施； 4、要有安全监察机构和施工质量监视系统； 5、承受发包方安全监视部门的监视和指导； 6、对有可能造成触电、停电、误动和其它事故的任务，应同发包方共同制定施工安全组织技术措施，明确责任，经安监人员审查，主管热电副总经理批准前方可执行； 7、开工前要履行工作票手续。必要时在发包方指定的监护人监护下进展工作； 8、外包工程施工队伍进入生产现场前，要进展安全教育，经安监部门认定方可进入施工现场。 三、对外包工、

7、临时工的安全要求： 1、各专业所用外包工、临时工，经人事部办理用工手续后进展三级安全教育，考核合格前方可进入现场工作。用工部门必需明确专人负责安全治理，每天对其进展安全教育，交待安全措施和安全留意事项。发生担心全状况按“谁用工，谁负责”的原则统计考核用工部门； 2、用工部门要对外包工、临时工加强治理，并赐予必要的关怀和支持。 外包工、临时工应自觉遵守公司各级安全制度，承受安监人员的检查指导。如有违章作业，安监人员有权制止，直至停顿其作业，并予以惩罚。由此影响工程进度造成损失由承包单位负责。 临时工治理规章制度4 为更好地适应公司的良性进展，增加公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员

8、工规章制度，详细实施细则: 1、实行每日八小时工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30（五一后修改，另行通知）。 2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特别状况务必说明），假如不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。 3、有特别状况请假，批准者按无薪假期。 4、不准在上班时间扫瞄与业务无关的网页或登录私人，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发觉记过一次。 5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户状况，网站后台用户名和密码，效劳器登录密码，如有违反本条者，作马上辞退处理。 6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司

9、计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。 7、员工对待客户就应礼貌、热忱、周到、不卑不亢；到处为客户利益着想，对客户所提的问题就应急躁解释。为了持续公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止礼貌，不得做有损公司形象的事情。 8、员工就应喜爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，专心开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争潜力。 9、员工就应在工作上互帮互助、协调协作，生活上相互关怀照看。员工就应爱惜公司财物，持续公司环境卫生，关怀和

10、爱惜其他员工的身体安康，不得在办公区域内吸烟。 10、食堂卫生持续洁净、干净。外出员工因特别缘由不能准时到，全国公务员共同天地时赶到公司就餐，需马上通知公司，以做预备。 11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。 12、本规章制度自制定日_年_月_日起开头实施，解释权和补充权归属通畅天下（北京）信息科技有限公司。 对以上违规者，公司将会有所记录。 以上规定在通知之日起实行，望各位员工共同遵守。 临时工治理规章制度5 第一条目的 为使临时人员的雇用及治理有所遵循特依人事治理规章其次条规定订定本方法。 其次条人员申请 各部门有临时性工作(期间在三个月以内)，须雇用临时人员从事时，应填具“人员增补申请书

11、”注明工作内容、期间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇。 第三条雇用限制 (一)年未满16岁者不得雇用。 (二)经管财物、有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬运、整理及报表抄写工作外)等重要工作不得雇用。 (三)雇用期间不得超过三个月。 第四条雇用 (一)人事部门招雇临时人员，应填“临时人员雇用核定表”呈经理核准后雇用。 (二)临时人员到工时，人事部门应填“雇用资料表”一份留存备用。 第五条投保 在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后，始得入厂工作。 第六条治理 (一)临时人员于工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及婚、丧假，其请假期间除公伤假外均不发给工资。 (二)临时人员的考勤、出

12、差比照编制内助理员办理。 第七条终止雇用 临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事治理规章第十四、三十六条规定，事、病假及旷职全月合计超过4天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用的临时人员应填具“离职申请”(通知)单”(其离职应办理手续由各公司订定)经主管科长核签后连同胸章送人事部门凭以结发工资。 第八条延长雇用 临时人员雇用期满，如因工作未完成，必需连续雇用时，应由雇用部门重填“人员增补申请书”叙明理由呈公司总经理核准后始得雇用，并将核准的增补申请书一份报总治理处总经理室备查。 第九条实施与修改 本方法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。 【临时工治理规章制度（精选5篇）】