中学2023年学年度第一学期人事工作总结.docx

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1、 中学2022年学年度第一学期人事工作总结文章来源制度大全课件 中学*学年度第一学期人事工作总结 人事治理的科学化、标准化和制度化是学校可持续进展的要求，人事工作应成为构建和谐校园的催化剂。*学年度第一学期，在学校领导的关怀指导下，依据学校进展三年规划及学校工作规划的要求，在教职工的理解帮助下，积极进取，扎实工作，努力确保了各项工作顺当完成。现围绕人事工作中八个重点工作总结如下： 一、他山之石可以攻玉，与时俱进，加强学习；以人为本，热诚效劳，努力开创人事工作的新局面。 1、加强政治理论学习，以“三个代表”、“科学进展观”、“三严三实”的重要思想指导学校人事工作，努力把握其“解放思想、实事求是、

2、与时俱进”、“以人为本、和谐进展、统筹兼顾”的理论精华，探究规律、开拓创新，仔细开展“两学一做做合格党员”专题学习，进一步增加工作责任感，强化效劳意识，加强作风建立。2、加强业务学习，提升治理水平。仔细学习把握有关政策、规定，努力提高自身治理水平，建立办事高效、运作协调、行为标准的工作治理机制。 二、水可以载舟亦可覆舟，帮助制定、实施好本部门的各项规章制度，并做好监视实施工作，帮助构建有利于激发教师积极性、制造性的内部治理体制。连续完善和实施校内绩效工资安排制度实施方案，提高教师的待遇和生活水平。 为进一步深化学校人事制度改革，建立健全学校岗位设置治理制度，实现学校人事治理的科学化、标准化和制

3、度化，充分调动教职工的积极性和制造性，确保教育教学秩序稳定，促进学校和谐安康进展，依据上级文件精神，结合学校实际，帮助领导修改、完善、贯彻好*青年政治学院附属中学岗位聘任实施方案，以及配套文件*青年政治学院附属中学岗位任职条件、*青年政治学院附属中学岗位说明书等文件，标准学校岗位聘任工作。依据区教委人事科的统一部署完成养老保险改革各项工作，按新标准核定根本工资、职务工资，新退休人员按新、旧政策测算退休费，调整人事系统人员的相关信息、调整人员工资台帐，完成在职人员养老保险入库工作（养老保险、职业年金进额核对、资金申报；个人*年10月-*年9月期间养老保险、职业年金补缴）；在职、退休职工养老保险入

4、库后个人信息维护（如代发银行卡号等个人信息维护）。重点帮助领导做好空缺岗位人员补充公开聘请工作、教职工编制核定及工资收入安排制度的改革（*青年政治学院附属中学绩效工资改革方案、*青年政治学院附属中学绩效考核方案的修改及完善）。帮助学校有关部门连续做好中、小学部*-*年校内绩效工资安排制度实施方案的详细实施及审核工作，做到公正、公正、公开；做好全体会、平常病事假的考勤记录及罚扣，帮助构建有利于激发教师积极性、制造性的内部治理体制，提高教师的待遇和生活水平。 三、做好学校教职工人事档案、专业技术档案的治理工作和在校人员的人事调动的相关手续（人事关系、工资关系、工会关系、组织关系、社会保险关系的转接

5、）。 坚固树立积极、主动、热忱、高效，为教学、科研，为广阔教职工效劳的思想，自觉遵守保密制度和纪律，坚持原则、秉公办事。为*年调入人员办理相关的工资关系、社会保险、组织关系转移等工作。为进一步推动人事制度改革，完成2023年后参与工作人员人事档案移交区人才前的相关整理、建册及档案移交工作（60人次）。 四、坚持以人为本，进一步深化人事制度改革，帮助制定和完善教职工年度绩效考核、聘任及治理方法，帮助开展“双名工程”建立，加强骨干教师队伍建立，帮助构建有利于激发教师积极性、制造性的内部治理体制，建立合理的教师评价体系。使此项工作逐步标准化和科学化，提高教师队伍整体素养。 按教委统一部署完成新一轮市

6、、区级学科带头人、骨干教师、骨干班主任、优秀青年教师、优秀青年班主任考核工作（*.01-*.12），月均22人次。与合同到期人员续订聘用合同书，与新调入人员签订聘用合同书；帮助制定学校*学年度绩效考核方法，帮助绩效考核领导小组开展好*年1月-12月绩效考核工作。 五、帮助领导做好职称评聘工作，积极推动职称改革；帮助领导连续完善校内关键岗位、各级学科带头人、骨干教师等的选拔和嘉奖方法。 1、强化岗位意识，搞好岗位设置。加强调研工作，学习先进阅历，推动科学设岗、按岗聘任。加强聘后治理、考核工作。通过编制核定促进科学设岗，从而形成合理的专业技术队伍构造，促进学科进展。2、做好职称评聘工作，提高工作水

7、平。大力宣传职称改革等方面的方针、政策，热忱接待来访和政策询问。在校领导的指导下正确把握好职称工作的导向。把职称评聘工作作为学校人事制度改革的有机组成局部，使其成为充分调动教职工工作积极性、制造性的有效鼓励机制。根据教委统一部署完成*年职称改革相关工作（市高评委改选、学校初评委增补、评审（个人述职、学校评比推举、网上申报）、评审备案、办证及工资兑现工作）。*年职评评审通过、备案状况：小学部一级教师2名、二级教师2名；中学部一级教师4名，认定2名，二级教师1名。3、连续完善校内关键岗位、各级学科带头人、骨干教师等的选拔和嘉奖方法。4、连续帮助完成好特别人才保障资金的发放，保障教育教学顺当开展（5

8、人次）。 六、运用网络宣传等多种渠道帮助做好教师聘请和引进工作。 积极吸引高学历、综合素养高的人才充实教师队伍，优化教师学历和综合力量，为学校教育教学进展需要供应人才保证。帮助领导做好*学年度教职工聘任工作，保障教育教学工作。*年下半年后公开聘请新教职工2（本科）+2（博士）人，*-*学年度公开聘请2+6人。 七、以人为本，依法标准编制外临时用工，促进校园和谐。 帮助领导执行好*青年政治学院附属中学外聘教职工治理方法，与相关人员签订相应聘用合同（协议）书、劳动合同，为*青年政治学院附属中学聘用人员依法缴纳社会保险，依法标准编制外用工。用好教委相关政策，积极申请聘用编外临时教学人员经费，保障学校

9、相关经费。 八、帮助做好工会及老教师工作，提升教师的幸福指数，增加分散力。 区老教育工歌舞节活动获得优秀组织奖,并做区老教育工歌舞节工作阅历沟通及汇报演出；积极参加*老教协成立30周年展板筹备工作，很好地呈现老教师的风采。 今后将连续本着“与时俱进，加强学习；以人为本，热诚效劳”的信念，坚固树立“积极、主动、热忱、高效”、“为教育教学、为广阔教职工效劳”的思想，自觉遵守保密制度和纪律，坚持原则、秉公办事，努力使各项工作再上新的台阶。 附：保质保量完成的人事工作明细表 1、完成9月5日统计报表（招办及人事科）2、完成*学年度教职工编制核定3、完成*学年度人员经费预算4、完成*学年度人事聘用合同到

10、期人员及新调入人员的合同签订及岗位协议书的签订工作5、完成在职无房职工住房补贴核发工作6、完成*学年度节假日的值班安排及上报、值班费发放工作7、依据区教委人事科的统一部署完成养老保险改革各项工作，按新标准核定根本工资、职务工资，新退休人员按新、旧政策测算退休费，调整人事系统人员的相关信息、调整人员工资台帐，完成在职人员养老保险入库工作（养老保险、职业年金进额核对、资金申报，完成个人*年10月-*年9月期间养老保险、职业年金补缴，在职、退休职工养老保险入库后个人信息维护（如代发银行卡号等个人信息维护）8、帮助领导做好空缺岗位人员补充公开聘请工作：完成*学年度新调入人员的接收工作（办理工资关系、上

11、社会保险、社会保险转移等）9、完成*学年度调出人员的工作（办理工资关系、上社会保险、社会保险转移等）10、根据教委统一部署完成*年职称改革相关工作（市高评委改选、学校初评委增补、评审（个人述职、学校评比推举、网上申报）、评审备案、办证及工资兑现工作）。11、完成*年度在职人员工资状况及离退休人员状况年终报表（市人事局）12、帮助完成工资收入安排制度的改革文件*青年政治学院附属中学绩效工资改革方案、*青年政治学院附属中学绩效考核方案的修改及完善13、完成*年度专业技术人员统计报表14、完成*年在职考核合格人员增加薪级工作，退休人员增涨退休补贴工作（按年龄增加的津贴）15、朝阳区教育局人事治理系统

12、学校教职工根本信息输机、维护工作（162人次）16、完成*市教职工根底信息平台建库、日常维护工作（162人次）17、帮助领导修改、完善、实施岗位设置方案、岗位聘任实施方案，以及配套文件岗位任职条件、岗位说明书等文件，标准学校岗位聘任工作18、帮助领导制定、完善绩效工资改革方案，完成*-*年学校绩效工资发放方案的测算、制定、上报、详细实施、完善工作(含一般教职工和党政一把手)19、完成教职工绩效工资核发及代课教师代课费、临时工工资、住宿教师加班费的核发，帮助核定、申报、发放生育津贴（9人次）20、完成*学年度在职及退休人员月工资统发测算、输机、上报及人均绩效工资总额的监测及调整申报工作、工资台帐

13、填写及维护、帮助领导制定*年绩效工资年终结算奖发放方案（试行）、完成一次性绩效工资等多项补发工作、*年教育教学治理嘉奖鼓励工资、*年区示范校专项资金测算、发放工作，完成*年年终嘉奖的核发工作，做好*年人员经费决算及*年人员经费预算工作21、完成*-*学年度新进人员前期预备工作（*学年度教职工编制核定，通过参与公开聘请、登载聘请公告等方式搜集人才信息，制定聘任工作方案等，帮助领导做好*学年度教职工聘任工作，保障教育教学工作22、帮助领导制定执行好*青年政治学院附属中学外聘教职工治理方法、与相关人员签订相应聘用合同（协议）书、劳动合同，为*青年政治学院附属中学聘用人员依法缴纳社会保险，依法标准编制

14、外用工用好教委相关政策，积极申请聘用编外临时教学人员经费，保障学校相关经费。23、帮助领导完善校内关键岗位、各级学科带头人、骨干教师等的选拔和嘉奖方法；帮助完成校、区级骨干评比、备案、兑现工作，帮助做好特级教师认定、津贴发放及住房补贴发放工作24、按教委统一部署完成新一轮市、区级学科带头人、骨干教师、骨干班主任、优秀青年教师、优秀青年班主任考核工作（*.01-*.12），月均22人次25、帮助领导制定*年绩效考核实施方案，完成*-*年考核评优反应、考核验收等工作，帮助绩效考核领导小组开展好绩效考核工作26、完成人事档案、专业技术档案整理工作，完成人事文书档案整理、迎检工作，帮助完成督学检查的档

15、案预备工作27、帮助区教育系统人才沟通中心完善退休教师人才库28、完成*年残疾人就业保障金收缴工作29、帮助完成好党费、工会会费收缴等工作30、帮助完成党费收缴工作专项检查实施工作31、完成失业、工伤、医疗、生育、养老保险年度基数核定及日常维护工作32、完成*年朝阳区无房职工住房补贴核算、上报工作33、完成*年值班费核发，*年值班安排34、帮助完成老教协工作：为新退休人员办理入会手续、收缴会费、发放老教协慰问品、教师节、“九九重阳节”活动、10月份离退休教师体验学习活动、体检、迎新年活动、慰问生病老教师、春节元旦慰问离退休教师、关工委详细工作、老教师人才库建立、区老年大学招生报名工作、组织老教

16、师参与区老教育工歌舞节活动并获得优秀组织奖、参与区老教育工歌舞节工作阅历沟通及汇报演出、组织参与区老教协五好分会及五好会员评比，完成上级相关调查表的填报工作等35、帮助开展好离退休月小型活动，组织副分会长和活动骨干参与教委老干部治理效劳中心组织的珠编技法、布贴画、拉丁舞培训，连续学习朝阳区教育系统基层单位离退休工作评价体系相关评价要素，执行好*年年度规划，连续开展好特色活动、亮点工作，学习相关政策、阅历，进一步提升业务素养、政策水平和业务力量，为*年检察预备文档、照片资料，更好开展离退休工作36、帮助做好平常病事假的考勤记录37、完成开证明等常规工作及其他临时性工作文章来源制度大全课件 篇2:

17、中学政教处2023学年度第一学期政教处工作总结 文章来源制度大全课件.qiquha.CoM 中学政教处*学年度第一学期政教处工作总结 本学期8月31日开学，元月20日放寒假。政教处紧紧围绕学校教育教学这一中心工作，连续完善德育及学生常规治理制度，狠抓学生治理和安全治理，加强班主任队伍建立，仔细开展德育系列活动和有益的文体活动，努力营造良好的教育教学气氛，较好的完成了学期初所制定的各项工作规划。现将工作总结如下： 一、科学打造政工队伍。政工队伍的建立特色是：实施选聘组合，优化育人队伍；加强学习培训，提高理论素养；完善规章制度，严格考核治理；运用鼓励机制，激发工作热忱。开展的主要工作如下：1、完善

18、治理制度。依据中小学班主任工作规定结合我校工作实际，修改了*中学班主任工作实施方法*中学班级治理月考评方案*中学优秀班级、优秀班主任考评方法*中学班级治理单项奖考评方法*县*中学公共卫生要求及检查评比方法等规章制度。根据制度实施治理。2、加强会议培训。学校每周五召开一次全校班主任会议，每月召开一次安保工作会议，不定期召开各类班干培训会议。班级常常召开班干会议及主题班会。实行全校班主任会议和年级工作例会，常规会议和专题会议相结合的会议制度，培训政工队伍，检查布置工作。3、组织学习研讨。组织班主任外出参观学习，到合肥参与“全国中小学主题班会与微班会现场观摩研讨会”，赴安庆九中参与安庆五校联盟组织的

19、班主任工作论坛。参观培训，开阔了班主任的眼界，提高了班主任工作力量。组织班主任连续参加课题讨论，省级课题班主任工作创新讨论已于*年12月顺当结题。4、实行量化考核。依据学校班主任工作实施方法及班级治理月考评方案，考核班主任班级常规治理工作，依据优秀班级、优秀班主任考评方法，量化考核，评定优秀班级和班主任。二、有效进展学生治理。主要特色是：实施年级治理，落实考评方案。实行三级治理，全程跟踪学生；丰富活动形式，消退安全隐患；主要做法是：1、实施年级治理，落实考评方案。年级治理人员之间亲密协作，狠抓学生常规治理，确保治理不留死角。年级组治理人员参加年级值班，加强年级教育教学工作巡察；重大活动以年级组

20、为单位组织实施；各年级班主任集体办公。各班根据班级治理月考评方案的要求，严抓“学生出勤、班级文化、班级活动、卫生治理、安全纪律”等常规治理工作，确保班风纯粹。年级组对班级各项工作分月实施考核，将考核结果与班级评优以及班主任的绩效津贴挂钩。2、实行三级治理，全程跟踪学生。年级组治理人员轮番值班，加强巡察，填写年级值班日志各项记录。班主任及授课教师加强对学生的跟踪治理，填写班级日志。班主任每天第三、四节晚自习跟班，午休及晚就寝等特别时段轮番值班，仔细填写巡查记录表；授课教师对学生实行随堂跟踪签名治理，消失学生缺勤马上与班主任沟通。加强学生自治，明确学生干部工作职责，班干部轮番值日，记录班级状况，随

21、时向班主任汇报。3、开展巡查活动，消退安全隐患。制定校园半封闭治理制度，加强门卫治理，落实出入登记。学生在上课期间外出须凭教师签字的请假条。行政值日人员巡察教师上课状况，午休和夜间等重要时组织班主任开展校园巡查活动。政教处组织班主任到学生校外租住地夜查，组织保安员进展教寝室安全大检查活动，要求保安员加强重点时段和重点部位的巡查。系列巡查活动，消退了安全隐患，确保了校园的平平稳定。4、丰富活动形式，落实安全治理。扎实有效地开展形式多样的安全教育工作。仔细上好“安全教育第一课”。根据县教育局安全教育“一月一主题活动”的要求，开展交通安全教育、消防安全教育、防火用电安全、结核病防控、灾难天气应对教育

22、等活动。开展地震紧急避险及应急疏散演练活动。加强家校联系，学期完毕时发放致学生家长的一封信，强调安全要求。仔细实施安全治理。开学初，逐层签订安全工作责任书；仔细开展每月一次的安全隐患排查整改工作，准时上报安全工作报表；学生放月假前进展安全提示，学生离校时疏导交通。三、仔细开展专项活动。1、落实扶贫助学工作。中石化助学，国家助学金，减免贫困户就读学生学费，各类个人及社会团体捐资助学等活动安规操作，准时发放奖助学金。2、积极参加文明创立。根据*县*中学公共卫生要求及检查评比方法要求，仔细开展教寝室和环境卫生区卫生清扫和检查评比活动，校容校貌焕然一新，校园干净洁净。积极参加文明单位档案建立。3、丰富

23、德育活动形式。仔细开展高一年级新生军训及入规入轨教育。仔细实施高一文理分科，狠抓分科后的稳定工作。组织高一高二学生观看爱国主义教育影片勇士；开展主题征文、演讲竞赛活动，开展主题班会课及主题德育活动，开展每周一次的国旗下讲话活动。开好主题班会，办好主题黑板报和宣传橱窗。另外，积极帮助其他处室开展工作，组织开展班情学情分析会，维护和更新政教处及安全教育网页，收集整理班级工作常规档案的。本学期，政教处与时俱进，工作上大胆创新，扎实的开展了一系列工作，取得了肯定的成绩。但学校安全工作、学生治理工作以及学生思想品德教育工作头绪多，特别简单，这就需要全体工作人员多开动脑筋、多投入，多奉献。要更加团结，加强合作。力争今后各项工作再上新台阶。文章来源制度大全课件.qiquha.CoM