云南劳动合同精辟5篇.docx

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1、 云南劳动合同精辟5篇 甲方：_ 法定代表人：_ 乙方：_ 工种岗位：_ 为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、制造性，确保岗位生产任务和各项经济技术指标的完成，依据甲（指签约的班组、工段、车间或科室负责人）乙（指车间、分厂或部室的行政负责人）鉴证，甲、乙双方签订岗位劳动合同，该合同自签字之日起生效。 合同岗位：_ 合同期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。 本合同一式三份，签字双方及鉴证人各持一份。甲方：（签字）_ 乙方：（签字）_ 鉴证人：（签字）_ _年_月_日 岗位职责及任务：_ 考核嘉奖内容及解除合同规定：_ 云南劳动合同精辟篇2 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国合同法及

2、相关的法律、法规的规定;甲、乙双方经友好协商，就乙方承包甲方保洁效劳工程达成协议如下： 一、保洁效劳工程及费用 乙方将于_年_月_日至_年_月_日对甲方位_市_的办公区域(或家居)进展保洁效劳。保洁工程及核算费用如下： 1._，其费用为：_元; 2._，其费用为：_元; 3._，其费用为：_元。 本次保洁效劳费用共计人民币：_元，(大写)：_。 二、双方权利与义务 双方权利： 1.甲方对乙方供应的保洁效劳享有监视权和检查权; 2.甲方有权对乙方效劳提出意见和建议的权利; 3.合同履行完毕，乙方享有在协议的时间内获得效劳费用的权利; 4.乙方有权根据自己的施工方案(主要是涉及安全方面工程)进展效

3、劳的权利。 双方义务： 1.甲方有为乙方效劳供应便利的义务，以保证乙方工作的顺当进展; 2.合同履行完毕，甲方应在规定的时间内支付乙方效劳费用; 3.乙方应保证其保洁产品的真实性，维护甲方的权益的义务; 4.乙方应当保证其效劳质量的，工程完毕应主动邀请甲方进展检查;对不合格局部，乙方应进展重新处理，直到甲方满足为止。 三、付款方式 经甲、乙双方协商，本次保洁效劳费用待乙方施工完毕后，甲方应在48小时之内用现金或支票方式支付乙方效劳费用。 四、争议解决方法 假如甲乙双方在履行合同的过程中或者合同履行完毕之后，双方发生争议，双方可以按以下方式对争议进展解决： 1.通过双方友好协商; 2.通过_仲裁

4、机构仲裁; 3.向_法院提起诉讼。 五、其他 1.本协议未尽事议，可经甲乙双方补充说明; 2.本协议一式两分，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。 甲方(盖章)：_ 乙方(盖章)：_ 负责人(签字)：_ 负责人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 云南劳动合同精辟篇3 甲方(用人单位)：_ 性质：_ 地址：_ 乙方(劳动者)：_ 性别 _ 年龄 _ 文化程度 _ 身份证号码 _ 家庭住址 _ 四川省劳动和社会保障厅制 签约须知 1.甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合

5、同。 2.根据国家就业准人制度的规定，甲方招用从事技术简单以及涉及公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必需从取得相应职业资格证书的人员中录用。 3.劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期限不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期最长不得超过6个月。 4.终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书或相关文件。 5.甲方法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，无需重新签订劳动合同。 6.社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商商定。 7.甲乙双方可以就本合同第十

6、一条保密的内容和范围，权利义务，保密期限，违约责任以及竞业限制条款等签订保密协议。 8.双方应当认真阅读文本，以明确其权利、义务。 9.乙方托付甲方进展劳动合同鉴证。 10.劳动合同的效力，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 依据(劳动法)的规定，甲乙双方公平协商，签订劳动合同，建立劳动关系。 一、劳动合同期限 (一)双方同意按以下第_种方式确定期限： 1.有固定期限：从_年_月_日起，到_年_月_日止； 2.无固定期限：从_年_月_日起； 3.以完成肯定的工作为期限；从_年_月_日起，到工作任务完成时止，并以_为工作任务完成的标志。 (二)试用期从_年_月_日起，到_年_月_日止。 二、工

7、作内容 1.甲方聘用乙方从事_工作岗位； 2.甲方可以依据工作需要及乙方的工作力量，调整乙方的工作岗位； 3.乙方应当根据岗位职责的要求，完成工作任务。 三、劳动爱护和劳动条件 1.甲方依据国家有关安全生产、劳动爱护、卫生安康的规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的安全与安康； 2.甲方依据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要加班的，甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资； 3.女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。 四、劳动酬劳 1.试用期内，乙方的月工资酬劳为_元； 2.试用期满，乙方的月工资酬劳为_元； 3.乙方完成甲方规定的工作

8、任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资、奖金及津补贴。 五、劳动纪律和规章制度 1.甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守； 2.乙方应当遵守甲方的工作操作规程。 六、劳动合同变更的条件 1.双方协商全都的； 2.甲方生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的； 3.甲方不能安排乙方工作岗位，双方连续保存劳动关系的； 4.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化或法律法规已修改，致使劳动合同无法履行的； 5.劳动合同履行过程中，消失不行抗拒、不行预见的状况，致使劳动合同无法履行的。 七、劳动合同的终止 1.劳动合同期限届满，或者双方商定的终止条件消失，劳动合同即行终止； 2

9、.双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫； 3.劳动合同期满后，由于甲方的缘由未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，甲方应准时与乙方协商合同期限，办理续签手续； 4.乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，甲方不得终止劳动合同。 八、劳动合同解除的条件 (一)双方协商全都，劳动合同可以解除。 (二)乙方有以下情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同： 1.在试用期内被证明不符合录用条件的； 2.严峻违反劳动纪律或者规章制度的； 3.严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4.被劳动教养或被依法追究刑事责任的。 (三)有以下情形之一的，甲方可以

10、提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 4.甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减人员的； 5.甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成全都意见的。 (四)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同： 1.患职业病或者因工负伤，被确认丢失或者局部丢失劳动力量的； 2.患病或者非因工负伤，在规定

11、的医疗期内的； 3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4.乙方应征人伍的； 5.法律法规及规章规定的其他情形。 (五)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 (六)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1.在试用期内的； 2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的， 3.甲方未根据劳动合同的商定支付工资酬劳或者供应劳动条件的； 4.乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同的； 5.经劳动行政部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的。 九、违反劳动合同的责任 (一)赔偿经济损失 甲方有以下情形之一，给乙方造成经济损失的，应当担当赔偿

12、责任： 1.甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的； 2.由于甲方制定的劳动合同条款无效的； 3.甲方未给乙方办理终止或续订劳动合同的； 4.违反(劳动法)规定的条件解除劳动合同的。 乙方有以下情形之一，给甲方经济损失的，应当担当赔偿责任： 1.乙方违反(劳动法)规定的条件或者劳动合同的商定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当根据损失的程度，担当赔偿责任； 2.乙方违反劳动合同商定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。 (二)支付违约金 1.双方可以在对等、合理、合法的根底上商定违约金； 2.支付违约金仅以不履行劳动合同商定的期限为条件，而不管是否给对方造成经济损失； 3.

13、计算方法：_ 十、经济补偿金 (一)以下状况解除劳动合同的，甲方应当支付乙方经济补偿金： 1.甲方根据本合同第八条第(一)项，主动提出解除乙方劳动合同的； 2.甲方根据本合同第八条第(三)项解除乙方劳动合同的。 (二)以下状况解除劳动合同的，甲方可以不支付乙方经济补偿金： 1.乙方根据本合同第八条第(一)项解除劳动合同的； 2.乙方根据本合同第八条第(五)项，主动提出解除劳动合同的.； 3.乙方依据本合同第八条第(六)项第1款解除劳动合同的； 4.甲方依据本合同第八条第(二)项解除劳动合同的； 5.由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动合同，未造成失业的。 十一、商业隐秘和竞业限制 1.

14、甲方实行了保密措施爱护的商业隐秘，乙方负有保密义务； 2.有竞业限制条款商定的，甲方应当支付乙方肯定数额的补偿费； 3.劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。 十二、劳动争议的解决方法 发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以自劳动争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请裁。 十三、附则 (一)未尽事宜，双方可以签订补充合同，条款与劳动法律法规相抵触的，根据劳动法律法规执行； (二)劳动合同一式二份，由甲方到劳动行政部门鉴证后双方各执一份； (三)本劳动合同共七页，涂

15、改、未经合法授权代签无效。 十四、其他商定事项 甲方(盖章)_ 乙方：_ 法定代表人：_ 签订日期：_年_月_日 签订日期：_年_月_日 鉴证机关：_ 鉴证人：_ 鉴证日期：_年_月_日 云南劳动合同精辟篇4 刘某是一家纺织厂女工。今年3月，她因患腰椎间盘突出症在医院住院保守治疗了一个月，但因病情较重，出院时尚未完全治愈。在医生建议下，刘某又在家连续疗养了一个月。由于刘某住院前只向所在的纺织厂申请了一个月病假，故其所在单位以其连续旷工一个月为由，向刘某送达了解除劳动合同的通知，解除了与刘某的劳动关系。刘某不服，诉至法院。 法院审理后认为，依据我国劳动合同法及相关法律规定，只有严峻违反劳动纪律或

16、者用人单位规章制度的才能解除劳动关系。刘某未履行请假手续而不到岗上班系患病未愈所致，并非出于有意，该行为尚未到达严峻违纪应予辞退的程度，遂依法撤销了其所在单位作出的解除劳动合同的通知。 刘某因未办理续假手续而被单位开除，属于用人单位单方解除劳动合同。我国劳动合同法第39条规定：“劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反用人单位规章制度的;(三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”该条第2项虽然规定对违反用人单位规章制度的员工，用人单位可以单方解除劳动合同，但该条同时也对用人单位以员工违反单位规章制度而单方解除劳动合同作出

17、了限制，即员工违反单位规章制度必需到达“严峻”程度。 本案中，刘某未依照厂方规定履行请假手续而不到岗上班的事实是客观存在的，该行为也的确违反了劳动纪律和用人单位的规章制度，存在过错。但其之所以不去上班是由于患病未愈所致，并非出于有意，可以原谅。刘某尚未到达严峻违纪应予辞退的程度，其所在的单位单方解除和刘某的劳动关系，缺乏依据。 云南劳动合同精辟篇5 敬重的_X公司领导： 首先我诚心感谢您们在我工作以来赐予我的关怀和帮忙，让我增长了学问，积存了阅历，得到了熬炼和提高。由于我的个人缘由，经过慎重考虑后，我打算向_公司提出解除劳动合同申请，望赐予批准为谢！ 最终诚心祝福分公司业绩蒸蒸日上！祝福分公司领导和各位同事身体安康、工作顺当！ 此致 敬礼！ 申请人： 年 月 日