个体户与个人劳务合同(9篇).docx

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1、 个体户与个人劳务合同(9篇) 甲方： 乙方： 身份证号码: 1、依据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。 2、本协议期限为 ：自 年 月 日起至 年 月 日止。 3、工作任务： 3.1 甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作; 3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行; 3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德; 3.4 因甲方生产(工作)状况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作安排和调配。 4、劳动酬劳： 按天计酬，每天80元;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发。 5、劳动纪律：

2、5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、治理和教育。 5.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进展批判教育， 直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。 6、协议的终止、变更、续签和解除： 6.1 本协议期限届满时即终止， 由于生产工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前1个月办理续签协议手续。 6.2 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 6.3、甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 6.4、具有以下状况之一， 乙方可以解

3、除本协议： 6.4.1 经国家有关部门确认， 生产安全、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体安康， 企业又不加以改善的; 6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规， 侵害乙方合法权益的。 6.5 任何一方提前解除协议， 均应提前 30天通知对方。 7、任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 8、协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行;凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进展仲裁。 9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)： 乙方(盖章

4、)： 合同签订日期： 年 月 日 个体户与个人劳务合同二 甲方_ 乙方_ 性别_ 身份证号码_ 联系电话_ 为建立劳动关系，明确权利义务，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同。 第一条 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条 甲方依据工作需要，安排乙方在_工作岗位，乙方的工作任务为_，工作地点为_。乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从治理。 第三条 乙方工资为 元/月，工资每季度一发，并按完成的销售额度提成千分之十。 第四条 工作时间为春夏秋早上8:00-下午6:00，冬季为早上8:00-下午5:00 第五条 双方解除或终止劳动合同应应提前三个月说明，甲方为乙方出具

5、终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。 第六条 乙方在上班途中发生的各种安全责任人事故由乙方自行担当一切与甲方无关。 第七条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方签字(盖章) 乙方签字 签订时间： 年 月 日 个体户与个人劳务合同三 甲 方：_ _ 乙 方：_身份证号：_ 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同期限为 年，生效日期 年 月 日至 年 月 日。 二、工作内容 乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位(工种)工作。 三、劳动酬劳 每天工作12小时，上四天白班休息两天，上四天夜班休息两天。第一个月

6、为实习，工资1600元，转正后，月工资25003000元。多劳多得。 四、劳动纪律 乙方不得迟到、早退、旷工、怠工，有事请假要经老板同意，无故迟到一次罚款10元，无故旷工一天，罚款100元。 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;不得抵触老板安排的任何工作。每天下班后搞好自己工作台卫生。 严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 五、其他 乙方签合同时交押金1000元，三个月后全部退还。本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前 30 天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

7、 本合同一式两分，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 个体户与个人劳务合同四 甲 方： 乙 方： 雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方) 依据中华人民共和国劳动法和北京市个体工商户、私营企业雇工劳动治理暂行方法，甲乙双方以公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同期限自年月日开头，至 年月日终止，其中试用期 天。 其次条 乙方同意在甲方从事 工作。 第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 。 第四条 甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元

8、，其中试用期间工资为元。 第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日， 第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资; 因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 1、 在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资; 2、 在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准的200%支付工资; 3、 在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。 第七条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。 第八条 甲

9、方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙方供应劳动安全和卫生设施。 第九条 甲方负责为乙方办理人身意外损害保险。保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定， 第十条 甲方应赐予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担% 第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是 。 第十二条 本合同所依据的客观状况发生重大变化 第十三条 乙有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 需要，发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳开工具。 保险金额为元。 以变更本合同相关内容。 1、 在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、 严峻失职、营私舞弊，对

10、甲方利益造成重大损害的; 4、 被依法追究刑事责任的。 第十四 条以下情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方： 1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的; 2、 乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的; 3、 甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的; 第十五条 合同双方当事人协商全都，可以解除劳动合同。 第十六条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。 第十七条 以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、 在试用期内的; 2、 甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、 甲方不能根据本合同规定支付劳动

11、酬劳或供应劳动条件的。 第十八条乙方有以下情形之一，甲方不得解除、终止本合同： 1、 患病或非因工负伤在医疗期内的; 2、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3、 患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的。 第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。 其次十条 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资酬劳的，甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法支付乙方经济补偿金。 其次十一条 甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成 其次十二条 乙方违反本合同商定的条

12、件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，给甲笔其次十三条 当事人商定的其他内容。 其次十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 其次十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。 损害的，应按劳动部违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。 造成损失的，乙方应按劳动部违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。 日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人

13、民法院提起诉讼。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 个体户与个人劳务合同五 甲 方： 乙 方： 甲方因工作需要，拟聘用乙方担当 工作，为明确双方权利义务关系，依据我国劳动法的有关规定，特制定本合同，详细条款如下： 一、合同期限 本合同期限为 年，即 年 月 日至 年 月 日止。 二、工资 乙方的工资为每月 元。 三、合同的解除 1、乙方严峻违反甲方劳动纪律或规章制度的; 2、乙方严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、乙方被依法追究刑事责任的。 以上三种情形，甲方有权马上解除本合同，并有权不支付经济补偿。 4、乙方患病或者非

14、因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 6、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿。 7、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; 8、甲方未根据本合同商定支付工资的。 以上两种情形，乙方可以随时提出解除本合同。 9、乙方单方解除劳动合同。 因此种缘由解除本合同的，乙方应当提前三十日以书面形式

15、通知甲方，如因此造此甲方实际损失(包括培训费用、经济损失等)的，乙方还应予以赔偿。 四、规章制度 甲方已经制定详尽的内部规章制度，在本合同签订时，甲方已向乙方告知详细的内容，乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解。 五、违约责任 甲乙双方在履行本合同的过程中，因一方行为给对方造成损失的，受损方有权要求对方赐予相应的赔偿。 六、其他 本合同一式两份，双方各执一份，均具法律效力。 本合同自签订之日起具备法律效力。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 个体户与个人劳务合同六 甲 方： 乙 方： 甲、乙双方依据中华人

16、民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在合法公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同，双方应共同遵守。 一、劳动合同期限 甲乙双方商定按以下_ _种方式确定“劳动合同期限”(A、B、C选其中之一)： A、有固定期限的劳动合同自月年止，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 B、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年 日起至 C、以完成年日起至完本钱项工作任务之日为劳动合同终止日。 二、工作地点和工作内容 (一)乙方的工作地点为 (二)乙方依据甲方要求，经过协商，从事_ 工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，经与乙方协商全都或依法变动乙方

17、的工作岗位。 (三)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时按质完成规定的工作。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方经协商确认执行以下_ _条款(A、B、C选其中之一)： A、实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。 B、实行综合计算工时工作制，按苏州工业园区劳动和社会保障局批准的事项及内容执行。 C、经苏州工业园区劳动和社会保障局批准，实行不定时工作制，乙方依据工作需要，确保完成工作任务的状况下自行安排工作时间

18、和休息休假。 (二)甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心安康。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (三)甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，详细方法按国家有关规定或双方协商打算。 四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。 (二)甲方必需为乙方供应符合

19、国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进展安康检查，并在乙方离职前进展安康检查。 (三)乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作标准。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 (四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 五、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方每月 日为发薪日,工资发放形式为(现金直接发放 托付银行发放)。 乙方在试用期的，试用期工资为每月_ _元。 (二)乙方的工资标准采纳以

20、下第( )方式确定(A、B、C、D选其中之一)： A、乙方实行月薪制，每月为 元，详细方法根据甲方依法制订的相关规定执行。 B、乙方实行根本工资和绩效工资相结合的工资安排方法，乙方的根本工资为每月 元(实行年薪制的每月预付工资为 元);绩效工资考核发放方法按甲方依法制订的相关规定执行。 C、乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额治理根据甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为 元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。 D、乙方实行其他工资安排形式： (三) 甲方应当依据本

21、单位的经济效益增长状况、苏州工业园区公布的工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水公平，通过工资集体协商以及修订劳动酬劳规章制度，合理增加乙方工资。 (四)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应依法安排乙方补休或支付相应加班工资。 (五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的(_ _元工资 集体合同或规章制度规定)为基数计算。 (六)乙方依法享有带薪假期期间的工资。 六、社会保险和福利 (一) 双方依法参与园区公积金，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资报 酬中代扣代缴。 (二) 甲方按规划公积金制度为乙方缴纳园区公积金。乙方可通过园区公积 金治理中心发放的

22、对账单或园区公积金网站查询公积金缴纳状况。 (三) 如乙方发生工伤事故，甲方应负责准时救治，或供应可能的帮忙，并在规定时间 内向劳动保障部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 (四) 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按 医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 七、劳动合同的变更、解除和终止 (一) 任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。甲方发生合并或者分立等状况，本合同连续有

23、效，由承继甲方权利和义务的单位连续履行。 (二) 解除 1.经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。 2.有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： (1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)乙方严峻违反甲方规章制度的; (3)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的; (4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的; (6)乙方被依法追究刑事责任的; (7)乙方

24、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; (8)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (9)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的;甲方根据第(7)、(8)、(9)项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方(或者额外支付乙方一个月工资)，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第(7)项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 3.有以下情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿： (1)甲方依照企业破产法规定进展重整的;

25、(2)甲方生产经营发生严峻困难的; (3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的; (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的，提前三日通知甲方。 有以下情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿： (1)甲方未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (2)甲方未准时足额支付劳动酬劳的; (3)甲方未依法为乙方缴纳园区公积金(社会保险费)的; (4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; (5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的

26、状况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的; (6)甲方免除自己的法定责任、排解乙方权利，致使本合同无效的; (7)甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的; (8)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的; (9)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方有上述第(8)项情形的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 5.有以下情形之一的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除本合同： (1)乙方从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医

27、学观看期间的; (2)乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的; (3)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 (三) 终止 1.本合同期满或法定终止条件消失，本合同即行终止。 2.本合同因以下情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿： (1)除甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的; (2)甲方被依法宣告破产的; (3)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前

28、解散的; (4)法律、行政法规规定的其他情形。 3.乙方有第七条第(二)项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消逝时终止。但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的劳动合同的终止，根据国家和省有关工伤保险的规定执行。 (四)甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求连续履行本合同的，甲方应当连续履行; 乙方不要求连续履行本合同或者本合同不能连续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。 (五)合同解除或者终止的手续 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 八、协商

29、条款 经甲乙双方协商全都，商定条款如下： 1、乙方工作涉及甲方商业隐秘和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商商定保守商业隐秘或竞业限制的事项，并签订保守商业隐秘协议或竞业限制协议。 2、由甲方出资对乙方进展专业技术培训，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方的同意，并签订协议，明确双方权利义务。 3、甲乙双方需要商定的其他事项： 九、劳动争议处理 (一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格、依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。 (二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议

30、调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起法定时效日内向人民法院提起诉讼。 (三)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉、举报。 十、其他 (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化应准时告知甲方，以便于联系。 (二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定和甲方依法制定的规章制度执行，没有规定的，通过双方公平协商解决。 (三

31、)本合同不得涂改，甲方对解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。 (四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不全都的，以中文文本为准。 (五)本合同一式三份，甲乙双方各执一份，送劳动保障部门一份。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 个体户与个人劳务合同七 甲方： 公司名称: 法定代表人: 乙方： 姓名: 性别： 依据中华人民共和国劳动法及其它相关行政法律、法规之规定，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同并共同遵守本合同所列条款。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。 2、本合同

32、期满前一个月，经双方协商同意，可以续订。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条 工作岗位 1、乙方同意依据甲方的工作需要，担当 职务，乙方以甲方利益为本，高效率地完成工作任务。 2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，有权调整乙方的工作岗位。 第三条 工作条件和劳动爱护 1、公司实行每天纯工作8小时(不包括用餐及日间休息时间)的工作制度，但由于效劳行业特别性，可依据工作需要实行不定时工作制。 2、甲方为乙方供应必要的工作条件，制定相应的工作标准、治理标准及各项制度和标准，并依据国家相关规定以及北京市相关惯例，为乙方供应抱负的物质条件和工

33、作环境。 第四条 工作酬劳和待遇 1、乙方在甲方工作期间担当 岗位职务并享受 元/月的薪金待遇。 其中 元为岗位工资， 元为福利待遇(含保险)。 2、乙方享受绿得金公司规定的相关福利待遇。 3、甲方确定每月 日为工资发放日。无重大节日甲方不得无故拖欠乙方工资。重大节日可顺延。 第五条 工作纪律、奖惩和商业隐秘 1、甲方依据经营治理的需要，有权依法制定甲方的内部规章制度 和工作纪律。乙方违反工作纪律和甲方的规章制度，甲方可依据本公司规章制度，赐予惩罚，直至解除本合同。 2、甲方可依据乙方的工作成绩、奉献大小赐予嘉奖。 3、乙方不得将甲方的经营信息、财务信息、技术资料等商业隐秘擅自公开或出让。在终

34、止或解除聘任合同后,应将全部与甲方商业活动有关资料交所在部门或隶属部门归档。 4、乙方离开用人单位后任何时候，不得非法使用甲方的经营治理信息和资料，不得侵害甲方的经济权益，否则追究侵权责任。 第六条 合同的变更、终止和解除 1、本合同签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务及责任，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方可进展协商并以商定的详细内容为准。如协商不妥以原合同为准。 2、合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，本合同自行终止。 3、有以下情形之一的，本合同终止： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)合同期满或甲乙双方商定的终止条件消失; (3)乙方辞职或按公司规定

35、自动离职及不按公司规定正常上班的本合同自然终止。并且甲方有权追究合同期内的乙方法律责任; (4)甲方依法被注销或终止、解散; (5) 乙方因病或自然死亡的。 4、经合同双方当事人协商全都，本合同可以解除。 5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同： (1)乙方不胜任本职工作，不能准时完成工作任务的; (2)严峻违反工作纪律或公司规章制度，对公司造成重大经济损失的; (3)严峻失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 6、有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原职务工作，也不愿从事

36、甲方另行安排适当工作的; (2)乙方不能胜任本职工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的.合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的; (4)乙方不履行本合同的。 7、有以下状况之一的，甲方不得终止或者解除合同： (1)乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内; (2)乙方因工负伤，治疗终结后被确认丢失或局部丢失劳动力量的(对局部丢失劳动力量的，如当事人协商全都，可以终止本合同)。 8、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。但消失以下状况，乙方不得解除本合同： (1)乙方在担当甲方重大商业活

37、动期间; (2) 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的。 第七条 违反和解除劳动合同的责任 1、本合同一经签订即对双方产生法律约束力，任何一方当事人违反本合同商定均须担当违约责任，赔偿因其违约行为给对方造成的经济损失。 2、乙方在合同期限内，违反合同的商定提前解除劳动合同的，应向甲方支付相当于年薪百分之二十的违约金。 3、乙方违反合同商定，侵害公司商业隐秘的，对甲方造成经济损失，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 4、甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按实际损失程度担当赔偿责任。 5、乙方在合同期限内，不符合本合同商定的，不得单方解除合同。如

38、未经甲方同意，乙方强行要求解除合同，甲方有权实行爱护自身权益的措施： (1)要求赔偿因受聘人强行解除合同而造成的损失; (2)收回全部属于甲方的财产和经营信息与资料; 第八条 劳动争议的处理及其它 1、双方因履行本合同发生争议，协商调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，30日内向劳动争议仲裁机关申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁机关申请仲裁;对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2、本合同未尽事宜，按国家有关法律规定执行，甲方以下文件作为本合同附件: (1)岗位职责 (2)承诺书 (3)责任书 (4)安全协议书 3、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 4、

39、甲乙双方的其它商定内容 。 甲方：(盖章) 乙方：(签字) 签字时间： 年 月 日 签字时间： 年 月 日 个体户与个人劳务合同八 用人单位(甲方)： 地址及邮编： 注册类型： 法定代表人或负责人(签章)： 联系电话： 合同履行地： 劳动者(乙方)： (签名) 性别： 诞生日期： 年 月 日 身份证号码： 联系电话： 户口所在地： 住址： 依据中华人民共和国劳动合同法、劳动合同法实施 条例 等有关法律法规及国家和自治区有关政策规定，经甲乙双方公平协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 本合同期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 乙方在 工

40、作岗位从事 工作。 工作地点为： 。 三、工作时间和休息休假 乙方所在工作岗位依法实行以下 工时制度。 甲方因生产经营需要确需乙方加班加点的，应符合国家法律法规和自治区有关政策规定并按有关规定依法支付劳动酬劳。 四、劳动酬劳 乙方工资标准为 元/月，工资发放日为每月 日。押金元。押金合同期满退还。 五、劳动爱护、条件 甲方应依法执行有关劳动爱护规定，积极为乙方制造和改善劳动环境和劳动条件，切实保证乙方在生产过程中的安全与 安康 。乙方在劳动过程中必需严格遵守甲方的劳动安全卫生和操作规程。 六、劳动纪律 乙方应遵守甲方依法制定的各项 规章制度 、劳动纪律和安，全操作规程。 乙方违反劳动合同法第三十九条规定之一的，甲方可依法解除本合同。 七、劳动合同的解除、终止和续订当事人单方解除或终止本合同，应符合劳动合同法、劳动合同法