临时聘用协议书范本.docx

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1、 临时聘用协议书范本 甲方： 乙方：（公司名称） 为适应社会进展、缓解企业用工紧急的局面，本着互惠、互利、公正、公正的原则，经甲、乙双方协议全都，达成如下协议： 一、协议内容 甲方按乙方用工要求，为乙方组织输送临时性劳务工，协议期限自_年_月_日至_年_月_日止，共计_个月。 二、乙方接收劳务工的条件 1劳务工年龄应在1735周岁之间，身体安康（无精神疾病及身体疾病）。 2劳务工必需持有个人证件（户籍证明、临时身份证、户口本复印件、身份证）。 三、双方的权利和义务 1甲方为乙方输送劳务工_名（男女比例1/1）。（其中_名带班）。 2甲方赐予所输送的劳务工进展合理的岗前培训，乙方赐予劳务工进展合

2、理的.岗前和岗中培训。 3甲方有义务帮助乙方做好所派遣劳务工的思想和稳定工作，每派遣_名劳务工应配置一名治理人员，其工资为每月_元，由乙方负责，乙方同时应免费供应其食宿。 4乙方应按时支付本协议所商定的劳务工的费用给甲方。 5乙方须免费供应甲方所派遣劳务工食宿。 6乙方须保证所派遣劳务工每月务工_天、每天务工_小时，每月务工时间需保证_小时，缺乏_小时按_小时算。 1）若劳务工由于自身缘由（请假、迟到、旷工、早退等）缺勤，则其务工时间应按实际务工时间计算，同样不受_小时约束。 2）二月份由于春节假期不受_小时约束，按实际出勤计算。 3）若甲方劳务工在乙方效劳期间，如有迟到、旷工或工作时间做与工

3、作无关的事等违纪现象，一律按乙方厂纪厂规惩罚。如：旷工1天扣3天，2天扣6天，以此类推。旷工3天以上当自动离职处理并不赐予支付任何费用。迟到1分钟扣1元，上班时间玩手机、吸烟等50元/次，其次次100元，以此类推。 7、乙方对所派遣的劳务工必需实行人性化治理，不得对所派遣的劳务工进展人格尊严和人身权利的污辱和侵害。 8甲方所派遣的劳务工在乙方效劳期间，必需遵守乙方的住宿、上下班与休息及厂纪厂规等各项规章制度。如确有违反乙方规章制度的，乙方可依据其情节严峻程度对其进展惩罚，并将惩罚单据知会甲方驻乙方治理代表。如劳务工有重大违规违法行为必需遣回的，乙方应通知甲方，甲方应马上遣回并派他人以补缺其人数

4、给乙方。 9甲方所派遣的劳务工必需听从乙方治理人员合理安排的工作岗位。 10。合约期间甲方劳务工辞职需提前15天申请，提出申请5天内必需补充缺失人数，否则乙方不赐予办理离职手续且不支付任何费用，也可依据乙方需求补充缺失人员。 11。乙方如因订单量削减，需提前15天通知甲方终止合约。 12合约期间，如甲方输送的劳务工不能适应乙方合理的工作安排，或者工作期间不能到达乙方的标准，乙方可以提前终止合约。 13如甲方输送的劳务工在乙方车间发生工伤事故由乙方负责；如劳务工在公司外发生病痛、损害由甲方负责，乙方帮助处理。 14甲方所派遣劳务工如因自身缘由在乙方工作未满三天而离职，乙方可不支付任何费用给甲方。

5、相反，若其在乙方工作满三天以上的.，乙方须结算其务工期间的费用给甲方，不得以任何理由扣压。 15甲、乙双方应对本协议中的费用计算标准保密，不得向下属及员工透露，以免因此而造成不良后果，给双方带来不必要的麻烦。 四、补充条款 1乙方应为甲方所派遣的劳务工计算出勤记录，并每月一次将汇总结果交甲方核对，甲方核对无误后，可将此作为计算劳务工劳务费用的依据。 2甲方劳务工在上班时间必需穿工衣，工衣费由甲方担当（冬装_元/_件）。 五、费用计算及支付方式 1工时单价：以每人每小时_元计算劳务费，不分节假日、加班或日夜班。 2劳务费依据其打卡记录核对算工作时间。 3劳务费以人民币现金的方式结算，并于每月_号

6、支付上一个月劳务费，劳务费由甲方签约或其托付人接收，其他人不得代理。 4乙方有权利监视甲方当日在工厂内发放所派遣劳务工的工资，如甲方与所派遣的劳务工发生劳资纠纷，乙方概不负责，完全由甲方担当。 5合同期满当天，一次性结清全部劳务费用给甲方。 六、违约责任 1甲、乙双方应严格履行本协议规定的权利义务，消失违约，应协商处理，如协商不成的，由当地劳动仲裁机构裁定或提请法院判定。 七、本协议一式二份，双方各执一份，以双方签字盖章生效，并具有同等法律效力。 甲方：乙方： 签字（盖章）：签字（盖章）： 签订日期：签订日期： 临时聘用协议书2 一、概念讲解。 学校聘用临时工协议书是学校需要临时用工，而与被聘

7、人员就聘用事宜所签订的合同。 二、范例参考。 甲方：_学校 乙方：_ 甲方聘请乙方_做临时工，时间_年_月_日。 工种：_，详细工作： 1、_。 2、_。 3、_。 4、_。 每天工作8小时，每日工资_元，月工资_元(按235天计)，包括根本工资及有关福利补贴，不包括加班及部门创收安排。 劳动爱护用品按工种参照院工人劳保待遇发给。工伤者有医生证明经本校、报学校领导审批，一个月内工资照发，(不含完全丢失劳动力量)，一个月以上一至六个月内发给l/2二资。未尽事宜，按有关劳动法规办理。事假或旷工一天扣发一天工资，连续15天不出勤，视自动离岗，解除合约。其他详细规定按“临工治理规定”执行。双方签订协议

8、后，乙方应付押金100元(可分三个月从工资中扣)。 乙方应遵纪守法，听从领导，积极工作，合同期内一般不能解除合约，如有特别状况，须提前7天通知甲方，经双方协商同意，可以提前解除合约，乙方应退回劳动爱护用品及其他学校的物品，办理离校手续，领回押金。 乙方在合同期内，如有违法违约行为，甲方可提前解除合约，押金不退。甲方如因实际状况需解除合约应提前7天通知乙方，退回押金给乙方。甲方如有违约行为，则双倍返还押金给乙方。 其他未尽事宜，双方协商解决。 乙方签名：_ 聘用部门盖章：_ 学校或人事处盖章：_ _年_月_日 临时聘用协议书3 甲方（实际用工单位）： 乙方（中介公司）： 兹有甲方应生产需要打算托

9、付乙方聘请临时操作工工，经甲、乙、双方协商全都，达成如下协议： 乙方的临时工应听从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务： 1、 工作岗位： 车间计时临时操作工 2、 范围及要求： 3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，承受甲方的劳动安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。 二、乙方的员工完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付费用是根据乙方员工实际为甲方工作时间元 /小时来计算。甲方在每个周日前给乙方一份临时工出勤时间资料，甲方付款方式是一周一支付，可以推迟1-3天。甲方支付给乙方的费用可以通过银行转账或者现金方式支付给乙方。如银行转账的话乙方开具正规发票给甲方，因给

10、甲方开具发票所产生的税费由甲方担当。 1、乙方再以每周一次支付乙方员工的工资，其中元为补助乙方的聘请效劳费。 2、甲方为乙方介绍的员工办理相关的保险。 3、甲方为乙方员工无偿供应必要的劳保用品和工作工具。 4、乙方必需根据甲方的用工要求在规定用工时间内安排员工工作，并保证对离职的员工进展准时的补充。 5、乙方介绍给甲方的临时工假如转为甲方正式员工不再由乙方发工资时，甲方需要支付乙方每人一次性600元作为聘请效劳补偿。 三、消失以下状况之一，甲方可以提出辞退乙方临时工： 1、乙方的员工在试用期内不符合聘用条件的； 2、乙方的员工违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的； 3、甲方因工作缘由

11、必需撤消岗位，又无法重新安排工作的； 4、乙方的员工因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的； 5、根据国家及甲方有关规定可以解除劳动关系的。 四、有关乙方的员工聘用期间的因工负伤或亡故等的经济赔偿问题由实际用工单位甲方负责赔偿并按相关劳动法执行。乙方不担当经济赔偿或者连带补偿等责任，医疗期间甲方向乙方的员工每月支付当地最低根本工资保障 。 五、本合同在履行过程中发生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成的，任何一方可提请政府劳动仲裁机构进展仲裁。 六、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定担当违约责任。 七、其他甲、乙双方商定的事项： 八、本合同经甲、乙、双方签（章）后并经甲方人事处备案后生效，合同期限届满即行终止，甲、乙方双方自然终止派遣协议的合作关系。 九、本合同1式2份，甲、乙双方各1份。 甲方负责人（签字、公章）： 乙方（签字、公章）： 人事处审核（章）