为民情怀方面对照检查“思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀”个人对照检查材料.docx
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1、 为民情怀方面对照检查“思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀”个人对照检查材料 依据关于仔细开好2023年度党员领导干部民主生活会的实施方案xx组通20233号要求,以及公司党组的安排部署,我围绕会议主题,对比“思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀”四个方面,严密联系个人思想和工作实际,坚持深入学习提升思想站位、开展谈心订正思想偏差、深刻剖析触及思想灵魂。现将对比检查状况汇报如下,请同志们批判指正: 一、存在的突出问题 (一)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想, 坚决维护习近平同志的核心地位、维护党中心权威和集中统一领导方面: 虽然能够坚固树立四个意识,坚决四个自信,做到四个听从,
2、自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核 心的党中心保持高度全都,能够深入领悟其“八个明确”、“十四个坚持”的核心要义,但对习近平新时代中国特色社会主义思想,满意于学习了、理解了,在始终加强思想政治建立,但坚决看齐追随还有差距。自己从一名一般青年,成长为党员干部,每一步都离不开组织的关怀关心和培育。我对党始终怀有感恩之心,主动常常向党中心和习总书记看齐,坚决政治立场,始终同党保持一个声音,一个步调。但仔细反思对比,还有一些差距和缺乏。但在真学深悟的理解力还不够。学习贯彻习总书记系列重要讲话,特殊是新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,有时被动应付,把学习当任务,集中学习多、个人自学少,
3、主动加强理论武装的紧迫感不强; 有时浅尝辄止,学的多悟的少,读的多用得少。 (二)在仔细执行党中心决策部署和上级党委决议打算, 带头坚持请示报告制度方面: 有时过多地考虑本地实际,强调客观条件,存在着红灯围着走、黄灯抢着走的有用主义倾向。在工作中的重大问题、临机处置的突发状况、个人的有关事项上,能按规定按程序请示报告,但是是求创新的闯劲不够。针对机构调整改革过程中,新体制、新职能、新使命的讨论还不深,解决工作中遇到的新状况的力度还不大,受惯性思维和传统观念束缚,创新的方法、改革的手段还不多,工作上还不够大胆泼辣,怕步伐迈大了大家适应不了,怕标准定高了基层承受不了,怕标新立异了把不住方向的状况还
4、存在,有的工作还是四平八稳、按部就班。但对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够,生怕请示得多了给上级造成自己领导力、驾驭力不强的印象。 (三)、在始终加强自身作风建立方面 对坚持仔细求真还有差距。崇尚实干、狠抓落实,是习总书记反复强调的。衡量党员干部的党性和政绩观,最终要表达在求实务实的工作作风上。反思自己,虽然始终注意加强和改良作风建立,认仔细真抓中心、抓落实,但在仔细求真较真上还有缺乏。一是抓工作的实劲不够。落实工作,有时满意于安排机关处理,自己在盯着抓、带着干上做得还不够; 有时到基层蹲点,面上检查指导的比拟多,深入一线“解剖麻雀”的比拟少;有时对建立面临的新问题思索解决的针
5、对性还不够强,破解的力度还不够大。二是抓落实的韧劲不够。对党委安排的大项任务,能够下大功夫抓好落实,但对一些年年抓、月月干的日常工作,缺乏持之以恒、常抓常新的劲头,有时甚至满意于一般化、差不多,尤其是对打根底见效慢的工作,缺乏“十年磨一剑”的韧劲,一抓究竟的“热度”不够长久,有的工作还存在虎头蛇尾的状况。三是抓标准的真劲不够。主要是说与做有时还没有完全到达全都,常常是会上强调的多,会下监视的少;要求部署的多,要求自己的少;落实标准过得去的多,真正按标准叫真的少。 (四)在担当负责,攻坚克难,以钉钉子精神抓落实方面: 随着时间的推移,与上任之初的豪情壮志相比,工作锐气、劲头有所减弱,总觉得上有班
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- 关 键 词:
- 民情 方面 对照 检查 思想政治 精神状态 工作作风 个人 材料
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