人事科工作总结（4篇）.docx

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1、 人事科工作总结（4篇）人事科工作总结 篇一 今年在处领导的悉心关心下，在同事们的帮忙下，我通过自身的努力，较好地完成了本职工作。现将工作状况简要总结： 一、履行岗位职责状况 1、岗位设置与聘用工作。在完成了学习讨论、数据测算、征求意见、岗位核定等大量深入、细致的前期预备工作的根底上，帮助处领导、科室主任，开展了教师岗位分级与聘用工作。 2、专业技术职务聘用工作。 （1）受理小系列职务晋升材料。 （2）受理各种考试报名。 （3）在学校组织的专业技术职务聘用工作中，审核、受理评审材料，帮助领导顺当完成治理人员专业技术职务聘用工作。 3、数据库信息录入、变更及查询、统计工作。 （1）每月按时、精确

2、对新旧数据库，新进人员专业技术职务字段信息进展维护，保证数据的精确无误。同时，为了保证工作的精确性与连续性，随时对原有数据库的学历学位、博士后进出站等信息进展维护，并依据数据库信息准时、精确完成专业技术职务信息的查询、统计和上报。 （2）依据专业技术职务聘用工作和岗位设置与聘用工作，一次性完成原有数据库约2023条信息的修改。 二、政策讨论与制订状况 在仔细学习、讨论的根底上，帮助处领导草拟了治理岗位设置与聘用治理实施细则草案，并通过广泛的征求意见，最终形成正式文件。 三、其它工作状况。 制定党支部学习规划，撰写党支部学习总结、报告，帮助党支部书记做好学习型党支部建立工作。 四、存在的问题和缺

3、乏。 1、工作当中主动向领导汇报请示的多，为领导出留意想方法的少。 2、 面对新工作阅历缺乏，缺乏对政策的深入思索和讨论，导致工作效率不高。 针对工作中存在的问题，在新的一年里，我会进一步增加责任感和使命感，切实加强自身建立，努力提高自身素养，更好地适应工作需要。 人事科个人工作总结范文 篇二 回忆_-_学年度第一学期的工作，人事处在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我处工作状况简要总结如下： （一）聘请工作： 结合我院教改及师资队伍现状，制订了制定_学年度人才引进方案，通过前程无忧、中国讨论生人才网、各高校就业网等渠道公布聘请信息；选择东北五校、

4、山大、山师、山建筑、海大等局部重点高校参与其校园聘请会或举办专场聘请会；有选择的参与了济南、青岛人才市场聘请会。 仔细完善聘请流程，一是通过多种渠道收集简历，准时批阅、筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核；二是准时组织试讲，尽量削减因时间过长导致的人才流失；三是建立较为完善的聘请工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为具体的档案，以便查询和分析。 截止_-3-4，我院共收到简历5386份，同意并通知试讲727人，到校试讲276人，同意录用79人，已签协议51人（附表）。聘请任务完成过半。 （二）新进人员接收工作： 为完成学院本年度人才引进规划

5、，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报；大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进；全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。截止_-12-29，已办理完毕32位省内外各高校应届毕业生协议书。 （三）档案治理工作： 为保证档案的完整性、精确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，通过屡次与学院网络中心沟通沟通，人事治理软件开发工作根本完毕，根本信息登陆完毕即可使用。 （四）其他日常工作： 坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作力量及理论、政策水平，明确了工作分工，增加了工作协

6、作，提高了工作效率，收到很好的效果。组织了暑假治理干部培训班，收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批判教育、通报批判及解除合同等处理工作。此外，在新进教职工接收、调动、请销假与离职治理、科室间协调等方面，人事科各位教师也做了大量工作，根本按要求完成了工作。 （五）仔细完成了院领导交办的其他任务。 教师资科 （一） 教师培训工作： 本学期师资科工作以教师培训工作为重点，渐渐探究符合学院实际的教师培训工作。 1、进展骨干教师精品课程培训 在骨干教师培训上，探究尝试，组织参与了骨干教师精品课程培训。共有16名教师参与，教师反应效果极好，相关总结已交学院。

7、2、组织新教师参与省岗前培训 本学期省岗前培训工作于8月22日-8月 27 日进展，我院共参与教师100人，89人取得合格证书。 （二） 教师考核工作、辅导员考核工作 为做好教师考核工作，本学期对现实行的教师考核方法执行状况进展了多方面征求意见建议，了解了教师的考核方法执行现状，教师考核方法，依据实际状况，进展了调整和修改，收到较好效果。 同时对重新修订的辅导员考核制度的执行状况，进展了总结。 对外聘教师和校内兼课教师亦进展了综合评议。最新高校人事工作总结范文 （三）教师资格认定等工作。本年度经过审查，共有82名教师获得高校教师资格。顺当完成其他职业资格的审核报名工作。 （四）教师进修。完成了

8、教师在职进修的审核和治理工作，_年共组织23名教职工进展了在职进修，收到较好效果。 （五）教师的转正定级工作和教育人才考核工作。 本学期进展专业技术职务初级确认24人。包括教师、试验、图书资料、工程四个系列。其中助教16人、助师4人、助工5人和助管1人 1、准时精确的供应教师所获的各项职称，嘉奖状况； 2、准时精确的供应教师的进出时间、请销假状况； 3、准时供应新进教职工的身份证及相关证件； （二）加强与教务处的工作联系 1、了解本学期所开设的课程，把握每门课程的教学规划，如理论课时数、上机课时数、试验课时数等。只有清晰把握学时数，才能更好的核查并计算出教师的工作量 2、试验课的教学规划与实践

9、教学环节的教学规划、课程安排、学生与教师人数、课时量计发标准 工资科的工作和人事科、教务处的协作尤为重要，这两个部门供应的材料直接关系我院教职工的切身利益，这要求我们要与这两个部门积极沟通，准时把握人员变动状况，了解学校课程的开设状况，在现行计算方法的根底上，积极探讨更好的计算方法，提高工作效率，维护好教师和学校的正值权益。 回忆上学期的工作，虽然取得了肯定的成绩和收获，但也存在着一些问题和缺乏，主要表现在作为处长，对三个科室工作中存在的问题和人员思想状况缺乏主动了解和准时帮忙协调解决，仍旧存在疲于应付日常工作。对本处的根本建立方面、三个科室之间协作缺少关注和准时协调解决。有时对院领导交办的工

10、作任务尚存在执行不力，汇报不准时等问题。 在新学期的工作中，全处人员要仔细履行本职工作职责，加强同事之间的团结协作，注意自身的政治素养和业务力量的提高，在分管院长领导下，齐心协力、勤奋工作，完成好各项工作任务。 人事科工作总结 篇三 告辞了20xx，我们又迎来了新的一年，20xx年我们走过了不平凡的一年，20xx年人事科在各部门的关怀帮忙和亲密协作下，强化效劳意识，提高自身素养和工作质量，仔细贯彻了“以人为本”的用人理念，立足稳步进展、持续进展的思路，开展了一系列扎实有效的工作，为总结阅历、发扬成绩、找出差距、以利再战，现将20xx年的工作总结如下： 回忆一年来的工作，根据年初制定的各项工作目

11、标，我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和详细落实： 一、为满意医院进展需要，重点加强了人才的引进和梯队的建立工作坚持以人为本的用人理念，扎实做好人才的引进和考察工作。 作为医疗行业，各个岗位要求具都有专业比拟性强、技术相对稳定的工作人员，对此依据医院状况，XX年共引进各类专业技术人员70余人，其他帮助人员40余人，其中主任医师1人、博士后讨论员1人、副主任医师7人、主治医师7人，临床医学大学毕业生10余人。 二、建章立制，标准员工行为 今年以来，依据医院文化建立需要，起草并印刷了局部医院员工手册，标准医院制度治理，涉及到32个小项，对财务治理、人力资源治理、行政治理、医疗护理治理等做了明确

12、的规定。并以此为突破口，重点要求以下三点：一是标准工作的根本要求，严格奖惩和纪律约束，使医院员工知道做到办事有规定，不能破法规哪些能办，哪些不能办，应当怎么办；哪些该说，哪些不该说，应当怎么说；二是干任何事情、执行任务都要有工作程序，不能乱了规定，三是加强对新进员工的入院岗前院级教育，对应知应会等必修内容催促其强化学习。 三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作 为提升员工的职称水平，人力资源部门积极和临沂市人事局、临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系，组织医院符合条件的员工报名参与评审和考试，XX年共考取执业医师和执业助理医师10余人，护师5人、护士20余人，为xxxx年的护理

13、人员报名办理了护士初级资格证40余人，为临床医疗工作人员报名办理医师资格证等30余人次，护士及护师等执业资格考试20余人次。 为了协作职称评聘，催促做好各层次员工的连续医学教育学习工作，为全院医护人员报名参与由临沂市人事局和卫生局组织的各类必修课的学习工作。 四、做好员工的转正定级、保险缴纳工作以及档案的人事代理协调、大中专毕业生和调动来院人员落户工作。 五、完成其他医院安排的临时性工作。 在实际工作中，距离医院要求还存在肯定差距，比方工作效率不高、效劳意识还有很大差距、人才聘请和治理工作开展不好、思想上比拟简单麻痹等。20xx年我们要仔细履行好人力资源办公室职责，开拓创新，把我们的工作提高到

14、一个新的水平，并努力做到如下几点： 1、在人员聘请、新进人员生活保障、日常工作等各方面，切实提高效劳意识和效劳质量，进一步树立为临床效劳、从员工工作、生活急需开头的理念。 2、进一步开源节流，降低各项人力资源办公费用。 3、努力改善员工文化舆论环境，让员工工作生活有一个比拟舒适的环境和气氛。 4、完成其他医院安排的临时性工作。 新的一年已经到来，20xx年人事部的工作任重道远，我将以更为饱满的精神、扎实的作风、标准的治理，知难而进，使人力资源治理工作更上一层楼。 人事科工作总结 篇四 一、20xx年工作总结 1、依据工作需要新签返聘人员x名。 2、录入办理正式在编人员x名。 3、依据工作需要招

15、录各类合同制人员x名。其中护士x人、放射x人、收费x人。 4、年初进展20xx年工资统计、干部大统。年初调整薪级工资、工作津贴、护龄津贴。 5、春节前完成离、退老干部慰问工作。 6、办理x名同志退休手续。 办理x名去世人员的抚恤金、丧葬费审核发放工作。 7、腾岗安置x名“4050”人员来我院从事护理工作。 8、进一步完善请销假制度。 9、对合同制人员的工资进展了测算和调整。 10、对于三年合同期满人员，进展了续签工作。 11、全院20xx年x月20xx年x月间续聘到期人员共计x名 向人事局上报续聘实施方案； 聘任治理委员会召开会议，听取述职报告； 就聘任结果上报综合报告； 续聘人员填写聘任审批

16、表； 工作人员填写聘书，上报聘文； 卫生局下达聘任文件。 12、根本完成了三级医院评审人事局部材料的搜集、整理。 13、办理20xx年取得初级专业技术资格的x名护师、x名技师、x名医师、x名护士、x名药师的初聘及兑现工资。 14、办理x名高级专业技术人员聘任工作及x名高级晋升人员的评审工作。 15、完本钱年度技工考试报名。布置完成高级工继教工作。 16、完成汉沽医院人事工作有用手册的编写工作。 17、其它临时性任务及日常性业务略。 二、20xx年工作规划 1、重新核准临床科室学科、人员配置，按医院及科室的需要进展人员调配与招录。 2、做好各类符合条件人员的初聘及续聘工作。 3、对全院职工技术档案全面整理完善。 4、对全院职工根本具体信息进展普查核准。 5、针对今年主要工作，重新安排内局部工，在不影响日常繁杂业务处理状况下，顺当完成上述工作。