人力资源合同9篇.docx

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1、 人力资源合同9篇 甲方（用人单位）： 法定代表人：负责人: 联系电话:联系地址： 乙方（劳动者）： 性别：民族：文化程度： 身份证件名称：证件号码： 户籍地址：邮政编码： 居住地址：邮政编码： 通讯地址：邮政编码： 【律师提示】便利甲方顺当向乙方送达相关文书，避开因无法送达带来的法律风险。 固定电话：手机：电子邮箱： 紧急联系人：联系方式： 本单位起始工作年限： 甲乙双方于年月日签订劳动合同，合同期至 年月日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本协议如下： 第一条（方）因缘由，要求提前解除与（方）的劳动合同。经协商，双方同意自年月日起解除双方的劳动合同，双方的权利义务随之终

2、止。 其次条甲方在乙方妥当办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等全部费用等共计￥元（大写：人民币）。 第三条社保、公积金缴交至年月止。 第四条乙方妥当办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续； 第五条乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 第六条乙方自愿放弃其他全部诉求。 第七条本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。 第八条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 法定代表人: 年月日年月日 人力资源合同 篇2 (一)订立集体合同应遵循

3、的原则： 1遵守法律、法规、规章及国家有关规定。 2相互敬重，公平协商。 3诚恳守信，公正合作。 4兼顾双方合法权益。 5不得实行过激行为。 (二)订立集体合同的内容通常状况下，集体合同一般包括以下内容： 1劳动条件标准局部 包括劳动酬劳、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特别爱护、职业技能培训、劳动合同治理、奖惩、裁员等项条款。 2一般性规定 包括集体合同的有效期限，集体合同条款的解释、变更、解除和终止等。 3过渡性规定 包括集体合同的监视、检查、争议处理、违约责任等。 4其他规定 通常作为劳动条件标准部的补充条款，规定在集体合同的有效期间应当到达的详细目标和实现目标的主要措施。 人力资源合同 篇3 【