主题教育专题民主生活会班子成员互相批评意见条.docx

《主题教育专题民主生活会班子成员互相批评意见条.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《主题教育专题民主生活会班子成员互相批评意见条.docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 主题教育专题民主生活会班子成员互相批评意见,46条 主题教育专题民主生活会班子成员相互批判意见（46条） 第一局部、对班子的批判意见 1、班子成员之间，因忙于各自工作，相互沟通意见和建议较少，在许多问题上不能很好地进展沟通，进而达成共识。各班子成员因分工不同，对职责分工之外的工作或因不熟识，或因不关怀，导致党组会消失“议而不决”的现象，会议召开的成效没有很好地表达出来。 2、没有借助“四访”这个平台，真正深入群众，蜻蜓点水，浅尝辄止，存在搞形式，走过场的行为。侧重于抓招商引资、北部新城建立、城中村改造，对农夫工工资清欠、建筑工地扬尘治理等民生问题关注不够，投入精力缺乏。 3、艰难奋斗精神有所

2、弱化，勤俭节省意识不强，存在公文印刷等办公资源铺张现象。在款待客商时，虽然仔细贯彻执行公务接待规定，但是仍旧会有接待应当风光一些、标准高一点，应当呈现出热忱好客的一面的错误思想。 其次局部、对班子成员的批判意见 一、对XXX的批判意见 1、和局领导班子成员及同志们谈心较少。平常多忙于事务性工作，拿出特地时间与同志们谈心沟通少。不能全面把握每一名同志的思想生活状况，多是谈工作，对干部职工生活关怀还太少。 2、工作主动汇报沟通欠缺。平常工作重实干轻汇报，主动向区委、区政府领导汇报公司全面工作较少，和部门横向沟通少，向上级业务部门汇报少，导致公司担当的大量工作领导和部门把握不全面，争取领导和部门支持

3、和政策不充分。 3、碍于面子、碍于人情，在人情消费上盲目从众，没有带头狠刹人情消费的不正之风。依旧把婚丧嫁娶等人际交往作为工作关系来对待，碍于面子，碍于人情，存在庸俗化、随大流的现象。 二、对XXX的批判意见 1、平常忙于业务和中心工作，深入农村和企业一线相对较少，对基层工作指导不力。以忙于工作为借口，没有将走访活动常常性的开展下去，存在应付心理，有任务观点。在解决群众反响的一些问题时，不积极，不主动。 2、不注意和同志们谈心沟通，牢骚较多，脾气较急，批判人较多。由于长期在新城工作，回单位的时间少，与同志沟通少，沟通少，对同志了解、关怀、帮忙不多，工作一有阻碍，缺乏急躁，批判人太过。 3、不能

4、严于律己，有时在公务接待中，有饮酒行为。自律意识差，自我要求降低，不能主动抵抗人情消费。工作出远发时，有在基层吃饭现象，根据规定工作日中午禁酒，但在公务接待中间或仍有饮酒行为。 三、对XXX的批判意见 1、工作方法要进一步改良，抓落实的力度再加强，对城镇建立工作讨论不深不透。有时在工作中执着于上级的指示，而对工作实际状况讨论考虑不周全，为了完成上级交予的任务和指标，重数据，轻实效，既无法到达工作的真正目的，又无法很好地兼顾群众的利益。 2、因工作繁忙、时间紧、难度大，会有对工作人员发脾气的情形。随着年龄的增长，脾气越来越大，办事情急躁、没有急躁，什么事情一布置便急于看到结果，在听取同志意见上不

5、充分，拒绝别人批判帮忙。 3、奢侈之风方面，不能主动抵抗人情消费，碍于人情、碍于面子，在人情消费方面随大流。在人情消费方面随大流，很难堵住清正廉洁上的漏洞。例犹如学升迁、同事结婚等还存在随礼现象，这也是廉洁自律意识弱的表现。 四、对XX同志的批判意见 一是作风不够务实，对分管工作顶层设计、总体谋划缺乏，在目标、任务、措施上不能形成明确的思路，有工作推着走的现象，局面比拟被动。 二是工作中存在好人主义，对分管部门要求不高，过于放手，详细指导不到位； 办公室作为机关中枢，关系机关的运行效率和示范作用，虽然人少活多很紧急，加班加点是常态，但要保证运行效率和工作严谨性。 五、对XX同志的批判意见 一是

6、作风不够深入，角色转换还不完全到位，对行政机关的运行规律不够适应，有时候有急躁心情，急躁和定力不够，对下传导责任传递压力方式方法不够丰富。 二是工作中存在好人主义，在理顺业务处室与基层单位工作关系和工作机制上下的功夫不够，还有不少不协调的地方，有的是上下业务流程问题，有的是个别干部的思想作风问题，该调整的要调整，该拍板的要拍板，该批判的要批判。 六、对XX同志的批判意见 一是作风不够深入，在落实国家重大战略、加强XX建立方面招法不多，上上下下不够重视是客观状况，但是一味埋怨不解决问题，一般性的分派任务、梳理总结、协调推动也不会取得更好的效果，要谋求工作创新，真正借势发力，转变当前的平淡局面。

7、二是对分管部门、分管业务缺乏斗争精神，总体看分管领域进展不够平衡，对下指导监视不够，不能由于人手少、工作多就迁就、就宽容，降低工作标准，放松工作要求。 七、对XX同志的批判意见 一是作风不够务实，对分管的XX板块长远进展谋划不到位，对XX业的进展指导不够，要引导、催促分管部门擅长提动身展目标、业务需求、工作措施，在处理“管”和“服”的关系上，“管”得力度有余，“服”的力度缺乏。 二是全局观念需要强化，促进XX业务协同进展、融合进展上重视不够，目前XX和XX根本是两张皮状态，要指导部门主动对接XX进展，形成XX和XX互为支撑、相互促进、共同进展。 八、对XX同志的批判意见 一是落实全面从严治党第

8、一责任人的意识不够强，抓党建工作用力缺乏，对XX没有机关党委、纪委，机构设置不合理、党建工作人员少的问题关注不够； 局党委理论中心组学习存在外表化现象,形式单一，理论学习与指导业务工作不严密，没有做到学以致用。 二是深入企业调研少，创新解决港区历史遗留问题的魄力缺乏，对如何引领推动XX事业进展的顶层设计讨论规划工作不到位。 九、对XX同志的批判意见 一是履行“一岗双责”不到位，对分管干部在教育治理监视上存在宽松软的问题，做分散人心的思想引领工作不准时，以致XX治理领域机关与治理处相互协作不够好。 二是深入基层开展调研了解实情不全面，为企业解决生产经营和安全治理难题的创新招法不多，XX与各XX处

9、的职责分工还没有理顺，还没形成上下联动、分工协作、团结奋进的工作气氛。 十、对XX同志的批判意见 一是履行全面从严治党主体责任的意识不强，与分管部门干部谈心沟通少,批判教育和工作指导不到位，在分散团队力气方面功夫下的不够深。 二是推动XX建立的讨论思索不深入，落实国家战略的政治责任意识不够强，统筹推动力度不大，效果不明显。 十一、对XX同志的批判意见 一是有阅历主义的思想，凭老阅历老方法做事的时候多，运用党的创新理论指导行业进展工作不够严密，对推动和引领XXXX业进展的对策讨论不深入，创新招法不多。 二是在统筹组织协调分管部门和单位形成工作合力上还有欠缺，各部门之间的工作关系还没有完全理顺。如

10、，对XX成立后和将来XX改革后划转到XX局的职责分工和治理问题缺乏超前思索与讨论。 十二、对XX同志的批判意见 一是有好人主义倾向，对处级以上干部治理不严格，抓关键少数不到位，树立担当作为、干事创业、清正廉洁的XX政治生态用力缺乏。 二是对XX进展主要冲突抓的不紧，紧盯制约XX进展的营商环境问题不放做得不充分，组织推动讨论拿出硬招实招管用的招法、转变被动局面有差距。 十二、对XX同志的批判意见 一是主动效劳意识不到位，对全局的后勤保障工作重视程度不高，在协调各方、克制困难、加大保障力度、提升保障效劳水平上用力缺乏，广阔干部对组织的归属感、信任感还不高。 二是工作作风不深入，对全局人员“总开关”

11、的培树重视程度不够，在广集民智、内挖潜力、外请高师，加大教育治理力度，不断提升广阔干部干事创业的分散力战斗力上招法不新、抓得不实。 十三、对XX同志的批判意见 一是履行“一岗双责”不充分，对分管领域安全生产工作重视程度不够，在抓好分管领域、尤其是工程建立领域的安全生产工作、培树安全意识、确保生产安全上持续用力缺乏。 二是对分管的法制工作重视程度不高，在不断提升XX法制工作水平、提高效率、提高效劳水平和效劳质量上主动用力有欠缺。 十四、对XX同志的批判意见 一是人才队伍建立缺乏长远战略。统筹干部选育上不能综合施策、精准发力，干部的选用不准时，能上能下鼓励政策制度上还不到位。 二是新进展理念树立不

12、牢，比方在打根底、利长远的行业进展规划上用力缺乏，疲于应对各种突发状况。 十五、对XX同志的批判意见 一是工作作风墨守成规。如在协作推动中心和市委重大决策部署上，在干部治理工作中如何调动干部队伍干事创业上发挥作用不够，重视程度不高，指导力度需加强。 二是改革创新意识不强，在推动党建与XX业务进展的有机结合上创新缺乏、招法不多，党建引领业务工作存在“两张皮”现象。 十六、对XX同志的批判意见 一是工作作风还不够扎实。深入调查讨论、着力破解安全应急保障上还有差距，专业素养、组织推动上有待提高。 二是对干部治理不够严格。反对好人主义方面存在宽松软现象，对分管部门及治理执法队伍上有时过于考虑人员缺乏、

13、不懂状况的客观因素，不严管、不准时提示。 十七、对XX同志的批判意见 一是落实改革工作任务不彻底，指导力度有待加强。如XX、XX职责调整后，如何做好机构设置、职责划分等融合性工作做得不够。 二是思想有滑坡。有时以阅历代替科学治理，以年龄大了而放松对工作和分管部门的治理。 十八、对XX同志的批判意见 一是统筹力量不够强，在履行党建工作职责，统筹协调好党建工作与业务工作关系上有短板，XX业务学问学习用力缺乏。 二是工作作风不严实，抓干部思想政治教育、更好分散人心上招法不多、形式不活，干部教育培训系统性不强，成效还不够好。 十九、对XX同志的批判意见 一是转变观念不到位，从XX到XX的角色转变还不够充分，XX专业学问的学习还不到位，推开工作的招法、思路还不够新，依法行政、效劳企业的本事还不突出。 二是履行主体责任还不充分，对分管领域干部的思想政治教育用力不够，指导监视不够，在治理上还缺乏斗争精神。