人力资源合同汇编.docx

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1、 人力资源合同汇编10篇 甲方： 法定代表人：负责人: 联系电话:联系地址： 乙方： 性别：民族：文化程度： 身份证件名称：证件号码： 户籍地址：邮政编码： 居住地址：邮政编码： 通讯地址：邮政编码： 固定电话：手机：电子邮箱： 紧急联系人：联系方式： 本单位起始工作年限： 经甲乙双方公平自愿，协商全都，对原劳动合同作如下续订或变动： 一、本次续订劳动合同期限为无固定期限劳动合同/固定期限劳动合同，续订期限为年月日起，至年月日终止； 二、双方同意对原劳动合同作如下变更： 1 2 3 三、凡未作变更或其它特殊说明的，依原劳动合同连续履行。 四、其它： 注：空白处如不填写请划去。 甲方（盖章）：乙

2、方（签字）： 法定代表人： 签订日期：签订日期： 人力资源合同 篇2 (一)订立集体合同应遵循的原则： 1遵守法律、法规、规章及国家有关规定。 2相互敬重，公平协商。 3诚恳守信，公正合作。 4兼顾双方合法权益。 5不得实行过激行为。 (二)订立集体合同的内容通常状况下，集体合同一般包括以下内容： 1劳动条件标准局部 包括劳动酬劳、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特别爱护、职业技能培训、劳动合同治理、奖惩、裁员等项条款。 2一般性规定 包括集体合同的有效期限，集体合同条款的解释、变更、解除和终止等。 3过渡性规定 包括集体合同的监视、检查、争议处理、违约责任等。 4其他规定 通常作为劳动条件标准部的补充条款，规定在集体合同的有效期间应当到达的详细目标和实现目标的主要措施。 人力资源合同 篇3