2023组工干部青年干部学习研讨交流发言心得体会10篇.docx

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1、目录做一名靠得住的组工干部以“四气四心”铸造青年组工之魂争做“自找苦吃”的青年组工干部组工干部在党支部专题学习研讨交流会上的发言组工干部培训主题交流发言5篇组工干部做破解“人才难题”的有“心”人青年组工干部在党支部专题学习研讨交流会上的发言习近平总书记在全国组织工作会议上强调，组工干部要 “讲政治、重公道、业务精、作风好工作为年轻的组工干 部，要与时俱进、提高能力，全面适应新时代对组织工作的 新要求。我们“正青春”，要一心向党坚如磐，要一往无前 挑重担，要一尘不染树标杆，认清使命、阔步向前。下面, 结合我参加工作以来的感悟，谈几点体会。以“革命理想大于天”的“忠诚心”，信仰坚定、淬炼 党性，绘

2、一幅“人间遍种自由花”的“红色画卷”。对党忠 诚，是组工干部首要的政治品质，必须以炽热纯粹的理想信 念为“指路明灯”，一心一意、一以贯之、捍卫作为。青年 组工干部，必须始终把坚定理想信念摆在首位，把学习习近 平新时代中国特色社会主义思想贯穿理论学习全过程，要自 觉把握新时期加强党的建设对组工干部党性修养、作风养成 的新要求，坚定不移地同党中央保持高度一致，自觉在思想 上充分信赖、政治上坚决维护、组织上自觉服从、感情上深 刻认同，时刻加强党性修养锻炼，不断增强宗旨意识，把对 党忠诚作为开展一切工作的前提，切实增强政治意识、大局 意识、核心意识、看齐意识，自觉维护党中央权威和集中统 一领导，做共产

3、主义远大理想和中国特色社会主义共同理想 的坚定信仰者和忠实践行者。以“越是艰险越向前”的进取心，不畏艰险、勇往直前, 谱写“宝剑锋从磨砺出”的“金色画卷”J太阳初出光赫赫”， 青年正如八九点钟的太阳，最富有朝气。青年组工干部就是 要以拼搏进取、永不止步的奋斗之姿扬“前进风帆二组工 工作紧紧围绕发展大局选干部、配班子、建队伍、聚人才、 抓基层、打基础，最需要的就是这种不畏艰险、勇往直前的 定力和静气。岗位上的“知识恐慌”频繁出现，工作中的“本 领赤字”时有发生，组工干部就是要在“白+黑”“5 + 2” 的工作常态中练就“不怕苦、不怕累、不怕难”的本领，永 葆“想干事、敢干事、能干事、干成事”的奋

4、斗精神，在“没 有先例”的领域先行先试，在“普遍在做”的领域做得更好， 有第一就争，见红旗就扛，奔着问题去，迎着困难上，努力 成为组织工作的“政策通”“活字典”“多面手”，做到“干 一件、成一件、件件精品”。以“风摧雪压根犹正”的廉洁心，正心明道、怀德自重， 绘出“心底无私天地宽”的“绿色画卷莲叶、竹叶为青 绿色，有出淤泥而不染，洁身自好之意。青年组工干部就是 要以刚正不阿、清正廉洁的斗争品质破“惊涛骇浪宜有 “江流不转之精神，屹然独立之气魄”，才能经得起考验， 才能“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑要带头遵 制而行，严守党纪党规要求，不占“小便宜”、不搞“小圈 子”、远离“小兄弟”，不该说

5、的不说，不该要的不要。要养 正气、长骨气、积底气，坚持原则不让步，对人对事一碗水 端平，建立健康人际关系，净化“交际圈”“朋友圈” “生活 圈”。“为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得人心”， 新时代组工干部只有常沐清廉之风，工作生活中勤惮“思想 尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，才能不负青春、不 负时代、不负党和人民的殷切期待。发言完毕，谢谢大家。组工干部培训主题交流发言5篇目录师徒传帮带青蓝共结对扎实推进新招录民警素质大提升党建引领工业高质量发展解锁小区治理的“幸福密码”村社共建，共享新生活关于组工干部培训的一些体会师徒传帮带青蓝共结对扎实推进新招录民警素质大提升自2022年5月*市

6、公安局组织开展“青蓝结对-薪火相 传”活动以来，麻城市公安局坚持从内部挖潜，优化整合新 老民警智慧和资源，充分发挥优秀老民警的表率作用和业务 骨干的引领作用，凝聚“1+12”的力量，开展“师徒传帮 带，青蓝共结对”活动，引领新招录民警快速熟悉公安工作， 迅速成为侦查破案、群众工作、打防管控、交通管理、社会 维稳、执法办案的行家里手、业务骨干和中坚力量。我们探 索出的“两个四”的初步做法，也是我们下步作为“青蓝结 对导师帮带”试点单位努力方向和必须进一步健全完善的 工作措施。一、把握“四个关键”，青蓝结对走深走实我局党委明确规定，新招录民警一律下沉基层派出所或 者一线警种。新警文化程度高、知识素

7、养高、思想活跃、接 受新知识能力强、工作热情高、人生可塑性强，但也存在工 作环境不熟、业务工作不熟、基层经验不足、好高鹫远、情 绪浮躁等诸多缺点，我们紧紧把握“思想引导、岗位辅导、 作风传导、心理疏导”四个关键环节，促进新警快速成长， 快速适应基层公安工作，确保青蓝结对走深走实。（一）在思想上引导。政治素质高、业务能力强的科所 队长、老民警、业务骨干不断引导新招录民警加强思想政治 教育，从政治思想上把关，拧紧信念坚定的总开关，牢牢把 握公安姓党的属性，强化党性锻炼，确保政治过硬。（二）在岗位上辅导。我们按照“以老带新、以熟带生、 双向自愿、组织把关、帮带共进”原则，组建高质量警师团 队，精心选

8、派了政治坚定、品行端正、纪律严明、工作经验 丰富、精通本职岗位业务、有良好群众基础的执法标兵、技 术能手、笔杆子、教官人才等为警师团队，本着“缺什么、 补什么”原则，根据新警徒弟的不同特点和短板弱项，选定 最合适的师傅，量身定做成长计划。2022年9月，我们针对社区警务建设工作实际，结合“一 居一警”“一村一辅”和矛盾纠纷排查化解、“派出所主防” 警务机制改革，将新招录4名女民警全部分配到城区四个派 出所社区警务室，分别由该所老社区民警一对一结对帮带。 4名女社区民警发挥女同志亲和力强、信息采集快等特点， 老社区民警发挥情况熟、群众语言多、群众工作能力强的优 势，城区这四个社区警务室基础工作扎

9、实，矛盾纠纷排查化 解到位，驻点社区治安秩序良好，没有发生一起因矛盾纠纷 引发的打架斗殴、故意伤害和命案发生。刑侦、治安、经侦、网安等警种业务骨干结合实际，通 过双向选择，与前些年来新招录民警自愿结对，建立师徒关 系。帮带警师既是“老师傅”，也是“老大哥”，既是政治 上的“引路人”、也是业务上的“带路人”，他们一起参与 专案经营、巡逻蹲守、现场勘查、调查走访、追缉逃犯，一 起摸爬滚打，手把手教调查取证和侦查办案。2015年新招录 的民警鲍盈甫到公安局报到后，经过了解，选定政治素质高、 业务能力强、侦查意识强的王世臣为师，经过几年的师徒帮 带，鲍盈甫迅速成长为一名敢打硬仗、业务能力强的优秀年 轻

10、干部。（三）在作风上传导。把握“从警初心”导向，传承麻 城公安“敢打硬仗、善打胜仗、能打大仗”优良作风。老民 警引导新民警锤炼担当作为、攻坚克难、干净干事的过硬作 风，强化纪律约束。老民警把严格的规矩意识、廉洁自律的 底线意识、扎实严谨和连续作战、加班加点、经常熬更守夜、 不怕流血牺牲、不怕吃苦、不怕吃亏的工作作风、爱岗敬业 的奉献精神和打击犯罪、挽回群众损失、为民服务等优良传 统，通过言传身教的方式传递给新民警，新民警从老民警身 上汲取经验和智慧，以实际行动赢得群众点赞。（四）在心理上疏导。通过工作中建立的师徒情谊，警 师经常性与新警开展谈心谈话，帮助新警树立正确的人生观、 价值观和世界观，

11、密切关注新警的思想动态，全面掌握了解 新警所思所想，及时化解新警的不良情绪，第一时间指出问 题，帮助改正缺点。利用重要安保维稳节点与新警交心谈心， 特别是在任务繁重、工作连轴转、长期加班加点身心疲惫、 工作遇到挫折或者家庭遇到困难、发现苗头性问题时候开展 谈心谈话，帮助徒弟解决困难，通过个人随谈、工作恳谈、 交心互谈形式，为新警解疑释惑，真正做到思想上关注、工 作上关心、生活上关爱。二、建立“四大机制”，青蓝结对闭环管理（一）建立组织保障机制。2022年5月，成立以单位主 要负责人为组长，其他班子成员为副组长，各科所队长为成 员的青蓝帮带工作领导小组，由政工监督室牵头，成立工作 专班，制定活动

12、方案，明确局党委班子成员、各科所队长责 任，拟定老民警与新民警一一对应名单，规定各科所队老民 警作为警师的职责和新民警帮带培养的目标任务，分类梳理 培养内容清单，完成师徒结对，压实“师傅带徒弟、导师帮 学生”责任。（二）建立综合评价机制。制定师徒结对“一人一册” 成长档案、师徒工作日志，坚持定期考核制度，从严从实做 好帮带师傅和帮带对象日常管理。每半年对师傅和徒弟工作 情况开展一次成绩评定，“师傅”重点关注“传帮带管”作 用发挥和取得实效，学徒重点关注政治思想、现实表现、工 作实绩和群众评价；年终“师傅”要对“徒弟” 一年来的思 想、学习、工作和生活等情况进行客观公正的综合评价。（三）建立捆绑

13、激励机制。年底对帮带情况进行考核， 师傅和徒弟双方利用本所队年终公务员考核，开展评价评议。 按照“荣誉共享、责任共担”原则，对表现优秀的“师徒” 给予表彰奖励，在任职定级、培养使用、评先评优予以优先 考虑，对表现较差的“师徒”取消年终评先选优资格。（四）建立动态调整机制。根据工作关系、业务关联、 便于沟通等原则，完成结对帮带师徒。帮带时间以2-3年为 周期。根据帮带工作任务完成、目标实现和年度考核等次的 实际，动态调整帮带导师和学生，适时解除师徒关系。江山代有才人出，青出于蓝而胜于蓝。我们公安局将按 照市委组织部试点工作要求，秉持警师“真教”，教出真水 平；警徒“真学”，学到真本领的理念，继续

14、探索和完善“青 蓝结对导师帮带”工作措施，实现新警素质大提升，推进 麻城公安工作高质量发展，为护航麻城“建成中心，挺进百 强“凝聚公安力量。党建引领工业高质量发展根据会议安排，现结合工作实际，就科经局党建引领工 业高质量发展的经验做法及思考汇报如下：一、立足党建领航，在夯实主责意识上强根基。市科经局始终把党建作为首要政绩，牢固树立从严治党 主体责任，以提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力为 基石，着力抓好班子和队伍建设，确保党建航向不偏，航速 不减。一是严把政治方向关，把学党章党规、习近平总书记关 于党的基层组织建设重要论述、党的方针政策作为理论学习 重点。同时，结合单位职能，我们将二十大精

15、神中关于“工 业、科技、信息化”等元素提炼，邀请*市科技局党组书记 胡华、麻城市委常委张杰对麻城工业及科技战线的同志们开 展全方位、多角度的二十大精神宣讲。二是严把组织建设关。创新主题党日“X”动作，我们通 过穿插学习研讨近期省、市委关于近期的经济工作重点工作 安排、开展支部联建等方式，将工业元素融入党建教育。近 期，我们将联合武铁山桥党支部、麻城电信党支部进行支部 联建，让党员走到生产一线，丰富党日活动内容，确保主题 党日活动取得实效。三是凝聚发挥组织合力。为充分发挥工业战线合力，将 组织合力转化为发展动力，我们组织举办了工业经济高质量 发展大讲堂，每月邀请乡镇街道工业分管领导及统计干事以

16、讲促学、以学促干，现已成功举办十一期，取得了良好效果。 同时，我们将“两新”党建作为今年党建的探索方向，对下 属的麻城市企业联合会党支部进行了换届，选优配强支部班 子，通过党建促进企业良性发展。下一步，我们将进一步贯 彻“共同缔造”理念，通过引导企业协会支部建设，推动打 造工业共同缔造新样板。二、践行党员承诺，在探索突破创新上谋发展。一个党员就是一面旗帜。我们聚焦发展主业，强化责任 担当，充分发挥每一个党员的先锋模范作用。做一名靠得住的组工干部初入组织部，给我的第一感觉就是忙碌、节奏快、标准 高，每个人都很专注、专业、敬业。作为一名组工新人，面 临新的岗位和工作职责，既是机遇也是挑战。对我来说

17、，首 要任务就是要快速全面了解科室业务工作，提升能力素质, 转变工作作风，成长为一名靠得住的组工干部。一是在思想上靠得住，着力增强政治定力。旗帜鲜明讲 政治是我们党的光荣传统，也是组织工作的根本属性、组织 部门的立部之本，任何时候、任何情况下都要把讲政治作为 第一位的要求。对组工干部来说，首要做到政治上绝对可靠、 对党绝对忠诚。要增强政治意识。把学习贯彻习近平新时代 中国特色社会主义思想作为首要政治任务，日常工作生活中 注重学习习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要论 述，以理论上的清醒确保政治上的坚定，不断提高政治判断 力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”，坚定“四 个自信”，做到

18、“两个维护工要提高政治站位。坚持把党性 原则挺在前面，立场坚定，始终做政治上的“明白人”“老 实人严格遵守党的政治纪律和政治规矩，始终绷紧政治 弦和保密弦，不管在任何环境、任何场合，坚决做到不符合 党性原则的话不说，不符合政策要求的话不说，违反组织人 事纪律的话不说。要担当政治责任。坚持组织路线服务政治一是落实包保责任制。为推动工作举措落地落实，指导 乡镇、企业工业高质量发展，由局党组班子带队股室干部， 对每个乡镇的工业领域发展情况实施全方位包保。在共同努 力下，2022年，我市333家规上工业企业完成工业总产值 569. 82亿元，总量占*市比重达26. 3%,工业增加值总量和 增速排名*第

19、一；技改投资在*市年度综合考核排名第一；全 市新增规上工业企业42家，进规数量达到历年之最，位列* 第一。二是优化问需服务制。聚焦重点产业、重点企业、重点 项目、重点园区，我们组建服务企业专班，于近期启动开展 服务企业“大调研”，全面摸排企业发展和项目推进过程中 面临的难点、堵点问题，建账销号，实施保姆化定制服务。三是强化考核督办制。以股室为单位，围绕再生资源循 环经济领导小组、新能源智能网联汽车领导小组以及全年重 点工作任务，制定“十件实事”清单，并张榜公示，对每月 工作完成情况进行月度结账、季度结账、年度结账，建立“以 目标责任考核提升督办实效、以督办结果促进目标责任考核 落实”的工作机制

20、，将考核督办情况纳入党员民主测评及干 部年度考核，确保各项工作落地见效。下一步，我们将在党建引领下，进一步聚焦发展主业， 围绕中心、服务发展，继续保持创先争优的劲头，持续推进 规范化、常态化、特色化建设，全力推动我市工业经济高质 量发展，为“建成中心、挺进百强、谱写新篇”凝聚科经强 大力量。解锁小区治理的“幸福密码”小区作为居民活动的主要空间，是城市治理的毛细血管, 也是基层党建的“神经末梢”。*街道把党建引领小区治理 作为突破口，通过建组织、抓管理、强自治、优服务、固阵 地等方式，以党建解难题、聚人心，打通联系服务居民“最 后一百米”，将基层党组织的政治优势、组织优势成功转化 成为治理效能，

21、促进基层治理更有活力、更有温度。一、建强组织体系，激活小区治理“源动力”。一是织 密“一张网”。按照“居住集中、利益相关、便于管理”的 原则，实现62个小区党组织和33个网格有效融合。党支部、 业委会、物业公司三驾马车并驾齐驱，汇集起守护“最小单 元”的强大合力。二是选优“一班人”。按照“有能力、有 威望、有公心、有热情”的“四有”标准，积极动员18名 离退休党员干部加入到小区党支部和业委会中来，充当邻里 间的“润滑剂”，23名老干部成为楼栋长的主力军，让小区 有了 “当家人”“主心骨”。关厢社区供销住宅小区党支部 书记汪先会是市公安局的一名退休干部，通过他的政治威望 为小区治理发挥积极作用，

22、小区实现由“乱”到“治”，管 理服务由“缺位”到“归位”，居民满意率由“低”到“高”， 小区盖上了 “幸福”印章。三是建强“一阵地”。充分整合 社区服务用房、小区闲置房屋等资源，借力市民政局、市残 联等职能部门的力量，在万家堰社区、关厢社区高标准建设 集小区议事、邻里交流、休憩娱乐于一体的“阳光小屋”、 “幸福客厅”、“邻里中心”、“居民之家”等小区公共服 务阵地，为一老一小、妇女姐妹、新就业群体、特殊困难群 体等送去党的阳光和温暖，让“小阵地”发挥“大作用”， 架起党群“连心桥”。二、建优治理体系，增强小区治理“战斗力”。强化党 组织领导作用，推行小区党组织、业委会“双向进入”“交 叉任职”

23、。一是发挥业委会自治作用。制定小区居民公约， 完善联系业主、公共议事、信息公开、矛盾化解等制度机制， 协调、维护业主权益和物业服务企业正当权利，实现小区治 理与群众期盼同频共振。二是发挥物业企业服务作用。小区 党组织、业主委员会每年对物业服务质量进行评定，将评定 结果反馈给主管部门，作为物业服务企业信用评级的重要依 据。三是发挥居民主体作用。完善志愿服务机制，选树一批 小区最美业主、最美志愿者、金牌调解员，加大宣传力度， 讲好小区治理故事。三、建好服务体系，提升小区治理“凝聚力”。一是搭 建“微平台”。充分发挥小区党群驿站、邻里中心等阵地说 事议事的功能，鼓励居民根据自己所长加入小区自治组织,

24、 营造人人参与、人人尽力的小区治理氛围。二是办好“暖心 事”。坚持问题导向，回应居民需求。张家院子小区地处市 中心，没有公共活动空间，只有一处长满杂草的臭水塘。社 区大党委和共驻共建单位经过多次现场协商，养老院主动收 回水库承包权，打通与小区的进出通道，臭水塘如今变成了 美公园，用城市的方寸之美提升了民生温度，增加了幸福厚 度。三是提供“心服务”。集中社区工作者、民警、外卖员、 快递员等新就业群体和小区自治组织的力量，建立问题发现 机制，推行“五小”矛盾化解在小区，社区工作者由等事做 变为主动找事做。下一步，我们将继续按照深化共同缔造推进基层治理体 制机制创新的要求，围绕“共”字发力，做好“同

25、”字文章， 把小区以“家”的标准建设，以“家”的责任管理，以“家” 的情怀服务，将每一个小区都打造成共建共治共享的美好家 园。村社共建，共享新生活今年以来，*镇围绕乡域治理现代化，完善村级“一社三 站”，建设“党务、政务、村务、商务、服务”五务一体的 综合服务合作社，打通便民服务最后一公里，使其成为“便 民的供销社、服务的新超市、治理的微平台”，打造群众身 边的15分钟便民服务圈。一、多措并举，积极探索村社共建新模式。坚持“场地 埼组出、人员村社找、功能全整合、运作市场保”工作要求, 落实“村两委+基层社+农民+市场主体”合作机制。一是做 到科学选址。在充分考虑交通条件、人员聚集、物流配送、

26、生产生活需要、15分钟服务半径的基础上，利用旧村部进行 改造建设，因地制宜、布局合理。二是推行规范管理。坚持 公益性服务与经营性服务相结合，在业务上服从供销社统一 管理，由村级致富能人承包实行市场化运作，实施自主用工、 自主决策、自主分配、自负盈亏的经营管理机制。三是标准 化建设。按照有统一标识、有固定场所、有服务设施、有体 系图、有管理制度、有信息公开的“六有”标准，做到“管 理制度明、服务公约全、商品价格实、购销台账细”。二、科学设置，搭建服务群众的新超市。按照“形象新、 环境美、功能全、服务优”的标准，综合提供十项便民举措， 为群众提供多层次、多样化、便利实惠的生活服务。一是爱 心超市。

27、开设生活用品超市，由供销社对接市场主体和上游 产品供应商，确保群众必需的生活用品品类齐全、价格稳定， 质量有保障。二是绿色农资。开设农资销售站，供销社一端 联结农民朋友，一端联结市场主体，用线上订购、送货上门 的方式，确保农资供应“保质、保量、保价、保时”。三是 快递驿站。在外务工人员邮寄给家中老人、子女的快递只能 到达镇区，快递驿站的设立打通了快递收发的“最后一公里 四是理发服务。设立老幼理发间，供销社通过定期组织市场 主体（理发师）到综合服务社开展理发服务。五是政务小站。 将生存认证、“两费”缴纳、低保代办、水电缴费等基础性 工作转移到综合服务中心，让群众少跑腿或不跑腿。六是亲 子视频。设

28、立亲子视频间，让在外父母通过“云连线”能“常 回家看看留守老人孩子。七是惠农金融。设立惠农金融服 务点，为银行等金融部门提供集中办公的场所，“一站式” 解决出行困难群众存取现金不便的困境，让老百姓不出村即 可存取小额现金。八是废旧回收。设立再生资源回收点，为 群众带来一定收益，同时联结循环经济市场，擦亮和美乡村 底色、提高生态环境质量。九是暖心管家。建立水电改修、 家电维修、手机维修、开锁换锁、打字复印、网购代购等需 求台账，对接联系市场主体，定期为群众提供上门服务。十 是乡货直播。综合服务社免费提供直播间，邀请网红主播或 当地能人主播开展农副产品、土特产品带货助农直播，助力 乡村振兴。三、管

29、用结合，拓宽基层治理的微平台。为更好地推进 基层社会治理改革，*镇搭建镇、村、埼组三级治理体系。 一是镇级层面，从条块协同共治、推进事项集成联办、下沉 资源力量、优化平台建设。建设镇级2000余平方米“一中 心四平台，社会治理服务中心，便民服务、综合治理、 综合执法、应急救援四平台，健全群众“点单”一一平台“派 单”一一党员“接单”包联服务机制。通过事权下放、人员 下沉，让“条”上的资源沉下去，“块”上的力量统起来， 大幅减少行政成本，精准高效提供公共服务，有效满足群众 需求，有效化解矛盾纠纷。二是村级层面，在综合服务站成 立功能性党支部，厘清村与服务站的权责关系、工作边界， 优化网格化管理服

30、务，推动村减负增效，实现政府治理同社 会调节、居民自治的良性互动。三是埼组层面，制定并出台推进乡域治理积分管理办法，建立“群众储户+组柜员+ 村分行+镇支行”的四级积分银行体系。定制红、绿、蓝三 种积分储存卡，即党员持红卡、非党员群众持绿卡、乡贤能 人持蓝卡，以农户为基本积分单元，以户主和家庭成员行为 为积分主体，每个家庭成员积分记入该户的累积积分，建立 明细到户的积分管理台账。将村民行为作为转化为积分评价, 实行一事一记录、一月一审核、一季一公示、半年一兑现， 积分既可以在综合服务社兑换物质，也可兑换服务。关于组工干部培训的一些体会这次组工干部培训，分外出学习交流和集中培训业务两 个阶段，规

31、模大、安排紧、要求严，有实地参观、有对口答 疑、有业务辅导、有分组讨论、有知识测试、有总结交流， 形式多样、内容丰富，干货满满、收获多多，感触很深。一是外训行程满满，步履不停，所到所看，皆有启发。 这周，部领导带领各股室负责人前往武穴、滞水、英山、红 安学习交流。武穴的干部综合管理系统、公务员平时考核， 滞水的人才驿站、人才公园、清泉镇三产融合示范点，英山 乌云山村凝聚各类组织赋能共同缔造，博爱食堂的创新做法, 红安挖掘红色文化，打造和美乡村等等印象深刻，对口股室 横向交流沟通，找到了解决疑难杂症的基层办法。学习让我 看到了兄弟县市争当排头、争创一流的劲头，学到了活学活 用、推陈出新的方法，感

32、到了不进则退、慢进亦退的危机感， 明白了组织工作思想破圈、助推发展是硬道理。二是培训规格很高，安排紧凑，所讲所学，皆有收获。 这次培训课程都是邀请*市委组织部各业务科室负责人讲授, 授课内容都是组工业务、政策，精准具体、指向明确、可学 可鉴，实实在在帮助我们提高了业务能力和水平。程浩主任 讲的共同缔造，让我系统全面的了解了共同缔造的由来，明 白了共同缔造的内涵要义及主要任务。吴挺科长讲解的综干 业务、永辉科长解读的公务员政策，让我对政策有了清晰的 认识，知其然更知其所以然。夏科长的档案业务普及，让我 们更深的认识到档案的严肃性、规范性，组工业务的严谨性。 还有金牌、腾飞科长的讲授，传之有方、言

33、之有物、行之有 法。学习帮我系统扩展了知识的宽度，提升了干好工作的能 力，明白了组工干部应该是全面而不是单一，是综合而不是 分散的能手，要博学广闻、系统全面，多方涉猎，做一个提 笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办的多面手。三是分组讨论，亮点纷呈，所说所想，皆有感悟。分组 讨论过程中，每个单位谈亮点工作，每个干事谈心得体会。龙池桥街道突出基层社会治理，建设暖心驿站；三河口镇扎 实开展导师帮带；顺河镇坚持“四个一”督导村“两委”履 职；中馆驿项目一线培养年轻干部；宋埠镇组建六大办强化 团队作战；盐田河镇建立逢会必学制度，龟峰山景区党建引 领5A创建等做法，让人眼前一亮、耳目一新，这些来自一 线的

34、创新与实践，这种横向交流互学互鉴的方式，让大家看 到了他人之长，自己之短，达到了学有标杆、做有标准、赶 有方向的目的。培训虽然时间短暂，但成效显著，让我在思想上有了新 的认识，在行动上有了新的方向，更加清楚地认识到作为一 名组工干部、作为组织战线上的中坚力量，要自觉把组织工 作当成组织事业，主动融入、积极服务市委市政府中心大局。 学习别人，反观自己，组工干部无论在工作中还是生活中， 要严格要求，从高设标，努力把岗位当平台，用心做事，发 挥作用。把吃苦当磨炼，推进工作不厌其烦，破解难题想尽 办法。把学习当成长，平常工作中多学多问多研究多总结。 把立德当根本。严于律己，不该说的话不说，不能做的事不

35、 为。大气大度大量。保持清醒头脑，保持良好心态，感恩知 足。组工干部做破解“人才难题”的有“心”人习近平著作选读（第二卷）全面贯彻新时代人才工 作新理念新战略新举措一文中指出，“立足新发展阶段、 贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，必须 把人才资源开发放在最优先位置。“广大组工干部应钾足“世 上无难事，只怕有心人”的干劲，以识才的“慧心”、育才 的“巧心”、留才的“诚心”，破解人才引育留“三大难题”， 广聚天下英才，筑牢强国之基。秉持“广纳英贤，人尽其才”的“慧心”，与人才“心”有灵犀，破解“引不进”难题。精准识别人才是做好新时代人才工作的第一步也是最关键的一步，广大组工干部要全面

36、、 路线，养成组织工作首先从政治上看的思维自觉，善于从政 治上分析和思考问题，落实工作注重政治导向、政治影响、 政治效果，始终掌握正确政治方向。在工作的各环节中，坚 持“公”字当头、“正”字行事，守正道、扬正气，做到组 织放心、群众满意、干部服气。二是在能力上靠得住，着力提高工作质效。习近平总书 记强调，组织工作是一门科学，专业性很强，要有过硬的专 业能力、专业精神。专业赢得尊重，服务创造价值，学习成 就未来。作为组工干部，首先要具备办文、办会、办事的基 本能力。要自觉加强学习。向书本学，学讲话精神、政策规 定、观点方法，日常中注重积累有关科室业务的精品社评文 章，做到“手中有粮，心中不慌”；

37、向领导学，学工作态度、 做事方法、专业素养，对每一件事都高度负责、认真扎实； 向实践学，学哪些措施管用、哪些办法有效，争取每次都有 提升有进步。要勤于思考谋划。把心思用在工作上，往深里 想、往细里想、往实里想，把事情想深想透想周密。保持清 醒头脑，增强工作的预见性、敏锐性，善于把握机遇，创造 性的开展工作。要善于总结提升。经常“回头看”，常思还 有哪些不足，还有哪些欠缺，该如何去改进，该怎样去提升， 在总结经验、查找差距中实现新提升。三是在作风上靠得住，着力提升综合素质。组织工作最 讲程序、最讲规矩、最讲细致，必须做到严之又严、细之又 客观、深入地走近人才。敞开“揽才之门”，坚持“破四唯” 与

38、“立新标”同步推进，不以“出身”“辈分”论英雄，多 几面“镜子”甄别人才，多几把“尺子”衡量人才，打破守 旧式的“条条框框”，抛开标签化的“刻板印象”，对于特殊 人才“一事一议二量身定制选聘计划，让更多千里马在发 展的新赛道上涌现奔跃。要铺平“引才之路”，不搞“近亲 繁殖”“暗箱操作”，设立“伯乐奖” “特聘岗”，激励“以智 引才” “柔性引才”并举，通过共建联建、项目顾问、候鸟 服务等方式，推进更多优质人才在城市、政府、企业之间有 序自由流动，吸引国内外高质量人才和重点人才工程多点“开花”，全面“结果”，为各类人才搭建出碰撞灵感、施展 才干的广阔舞台。谋定“不拘一格，各取所长”的“巧心”，让

39、人才“心” 无旁瞥，破解“用不好”难题。骏马能历险，犁田不如牛。 人才术业各有专攻，建立健全更加科学适用的人才考用机制, 坚持“唯才是举、因才施策”的培养原则，才是人才资源优 化配置的“最优解”。既重“显绩”也看“潜绩”，凭工作实 绩和突出贡献评价人才，也要观察人才综合素质和创新潜力; 既用“数据”也听“口碑”，通过日常考核、专项考核来衡 量人才工作表现，也要听听领导同事怎么说、人民群众怎么 评；既纳“外来”也育“本土”，关心关爱新进紧缺人才， 倡导“人人都是建设者”的主人翁意识，把要我做转变 为“我要做”，也要抓实抓牢本土人才，挖掘“土专家”“田 秀才”，培育致富能手带动一方。充分激发不同门

40、类、不同 层次人才“比”的干劲、“学”的钻劲、“赶”的冲劲、“超” 的闯劲，绘成“百花齐放、万马奔腾”的人才图景。满怀“栽树筑巢，鼓瑟吹笙”的“诚心”，使人才“心” 满意足，破解“留不住”难题。鱼因水而活，水有鱼而灵。 我们要创造良好的制度环境和价值导向，让人才对城市从 “一见钟情”到“日久生情”，让城市对人才从“一朝拥有” 到“天长地久”，实现城市与人才的“双向奔赴”。厚植宜业 宜居的沃土，在创新创业资助、工资薪酬奖励等领域拿出“真 金白银”，用岗位晋升空间和事业发展潜力留住人才。提供 可感可及的服务，提供“订单式”服务，做到人才点单、政 府接单，拿出“真情实意”，协调解决医疗配套、子女就学

41、 等困难，给予创业指导、心理关爱等援助，将“问题清单” 化为“满意清单”，用“服务指数”提升“幸福指数”。凝聚 同心同行的共识，将人才高质量生命周期与城市高质量发展 的时间轴线紧密融合，推进城市和人才共同成长、相互成就, 让这份“爱意”更加“浓烈悠长细，深入落实“严真细实快”的工作作风和“四提”“五要” 工作要求，不断提升组织工作的公正性、严肃性和权威性。 要端正工作态度。组织工作任务重，要求高，加班加点是常 态，不能吃苦，不甘于吃苦，不愿挑重担子，难以做好组织 工作。组工干部吃苦多一点是一种境界，把这份工作当作一 段经历来锻炼、一个机遇来珍惜、一份事业来追求。坚持专 业、专心、专注的精神，爱

42、岗敬业，做到我的岗位我负责、 我在岗位请放心。要提高工作标准。坚持“组织工作无小事”, 对待每一项工作任务要严谨细致，强化“细节决定成败”的 意识，树牢“细致细究、精耕细作”标准。起草一份汇报、 拟定一个文件、汇总一个报表，大到标题、小到标点，都要 逐字逐句推敲，反复打磨，力求做扎实、弄准确，做到文经 我手无差错，事交我办请放心。要优化工作理念。牢固树立 政治为本、公道至上、效率为先、质量第一的工作理念，事 前提早谋划、事中认真落实，事后及时总结，每项工作都要 定目标、列清单、建流程、扬优势、重协作、抓闭环，切实 做到方案周密、执行高效、过程精细、结果精良。以“四气四心”铸造青年组工之魂习近平

43、总书记关于青年工作的重要论述，立足长远，为 我们年轻干部指明了进步的方向，作为2021年参加工作的 青年组工干部，我深受鼓舞。青年干部是党的事业的希望, 肩负着实现中华民族伟大复兴的光荣使命，要担负起时代的 重任，就需要有“四气四心”的品质。一是立“志气”，坚守“初心衡量干部是否有理想信 念，关键看是否对党忠诚。首先，要把忠诚视为最大的品德, “天下至德，莫大于忠二要时刻警醒自己“我是谁、为了 谁“，真正把职业当事业，把本职当天职。新时代中国青年 肩负建设社会主义现代化强国和实现中华民族伟大复兴的 职责使命，要在继承中走向未来、在传承中开拓创新，筑好 信仰之基、强化理想信念、矢志艰苦奋斗，牢铸

44、为中国特色 社会主义和共产主义奋斗终身的远大志向。二是强“骨气”，秉持“公心二增强骨气就要有责任担 当，作为年轻干部，在百年未有之大变局的时代背景下，我 们要发扬斗争精神、坚定斗争意志、练就斗争本领，在担当 中历练，在尽责中成长，在新时代大潮中勇担使命、贡献力 量。担当作为、勇挑重担、攻坚克难，像习近平总书记说的 那样，要做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，当 攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨，在摸爬滚打中 增长才干，在层层历练中积累经验。三是固“底气”，保持“虚心二增强底气就要不断提升 能力，作为年轻干部，我们要求真务实，脚踏实地，不断学 习积累和实践锻炼，熟悉各种新理论、新政策

45、、新知识、新 业务、增强面对困难、解决难题的自信，更好的为人民服务。 要始终坚持用党的理论来武装自己而不是包装自己，挤出时 间抓学习，保持虚心学，带着问题学，联系实际学，深入思 考学，不断提升解决问题的能力与水平。四是养“正气”，常存“戒心:清正廉洁是对年轻干部 最基本的要求，也是组工干部保持公道正派的基石。在工作 中牢固树立政策意识和规矩意识，坚守底线原则，做到忠诚 负责、公道正派、求真务实、正义无私；生活中做到守法遵 规、不贪不占、谨慎交友；在作风上要更加严实，学会少年 老成、力戒年少轻狂，始终保持良好作风。常修“自重、自 省、自警”三门功课，做到“心中有戒”，保持头脑清醒， 加强自身修养

46、，从生活的一点一滴中改造世界观、人生观和 价值观，防止在“温水煮青蛙”中放松了要求、丢掉了原则。 坚持把品行修养作为终身必修课，慎独慎微慎初，老老实实 做人，踏踏实实干事，在公道正派中体现人生价值，以永不 懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，一步一个脚印，走 好每一步，干好每一天，以健康向上的情操树立组工干部的 良好形象。最后，这次“青蓝三人行组工薪火传”结对帮带活动也 给我们年轻干部带来一个契机，让我们有榜样可学，有经验 可仿，有方向可寻。在平时工作中有导师帮带对我们年轻干 部来说，不仅学有榜样、做有示范，干工作的底气和信心也 更足了。我相信，“导师帮带” 一定可以助力年轻干部“小 步快跑”

47、。争做“自找苦吃”的青年组工干部前段时间，习近平总书记给中国农业大学科技小院的青 年学生们的回信在网络持续刷屏，正如总书记在回信中写到 的那样：青年人就要“自找苦吃”，新时代中国青年就应该 有这股精气神。作为一名青年组工干部，我们当以这种主动 吃苦、敢于吃苦、以苦为乐的“自找苦吃”精神为指引，通 过干好每一件事、解决好每一个难题来磨砺自己，在过程中 切实增强一名组工干部的本领。“自找苦吃”首先要学会吃学习的苦。这虽不是年轻干 部的专利，却是年轻干部立身做事的“捷径首先要学懂 弄通理论，作为管党员的党员、管干部的干部，组工干部必 须在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大 精神上先学先

48、做、学深弄透，通过读原著、学原文、悟原理， 当好新时代党的组织路线的坚定践行者。其次要跟着前辈学 习业务，借助传帮带作用，发扬“安专迷”精神，学透并善 于运用方针政策，严格遵守工作程序，争做组织工作的“政 策通”、“活字典”，切实做到提笔能写、开口能讲、问策能 对、遇事能办，成为业务精干的组工干部。“自找苦吃”还要学会尝担当的苦。俗话说，读万卷书， 行万里路。学懂弄通，关键点在做实。作为一名年轻组工干 部我们要切实担当起政治责任，主动沉下去接受磨炼，以“初 生牛犊不怕虎”的勇气、“咬定青山不放松”的韧劲、“不辞 辛苦出山林”的责任感，在干事创业中挑大梁、扛重担，在 实践锻炼中增强党性、改进作风

49、、磨练意志，真正做到面对 工作难题时心中不慌。最后，“自找苦吃”还要学会品坚持的苦。从来没有一 蹴而就的变革，也没有一劳永逸的成功。做好自己的本职工 作，需要的就是久久为功的韧劲儿。组织工作既是业务性工 作，也是系统性工程。作为一名年轻组工干部，既要有“一 年抓几件事”冲劲，也要有“几年抓一件事”的韧劲，潜心 静气的把本职工作做好，要坐得住、沉下心，培养精品意识、 研究思维、创新精神，做研究型干部，干研究性工作。习近平总书记在党的XX大报告中强调寄语广大青年： 要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢 为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的 新时代好青年。绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。作为青 年组工干部，要真正做一名“自找苦吃”的干部，不断提高 自身的综合素质，真正做到苦干、巧干和实干，在自讨“破 皮，之苦中增长才干、锤炼本领。