人事考勤规章制度有关实施明细.docx

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1、 人事考勤规章制度有关实施明细 一、 工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。 2、夏季工作时间(5 月 1 日本年 9 月 31 日) 上午：08：3012：00 下午：13：3018：00 3、冬季工作时间(10 月 1 日次年 4 月 30 日) 上午：08：3012：00 下午：13：0017：30 4、如有特别状况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准前方可执行;二、 考勤执行范围公司各部门根据实际状况记录员工考勤。 三、 监视与治理各部门员工必需严格执行考勤治理制度 ，员工上、下班必需打卡，行政部将依据员工打卡状况及 请假单计算员工出勤。

2、若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。 如因外出办事不能打卡的， 需事先将状况告知部门经理及行政部考勤负责人， 并回公司后填写外出登记表。 2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前 30 分钟内、下班后打卡为有效打卡;无 效打卡必需执行签卡程序,否则视为旷工。 3、有以下情形者，分别给以警告、记过和辞退。 (1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退 10 分钟以内，每次乐捐 10 元，迟到或早退 10 分钟以上 30 分钟以内，每次乐捐 20 元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资) 。 一周之内 迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退

3、合计五次的赐予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞 退。 (特别状况除外) (2)无故缺勤 30 分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处 理。 (3)代替他人打卡的，每发觉一次，双方当事人乐捐 50 元/次，并给与通报处理。 4、请(休)假。 员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部 门-行政部-总经理室) (三天以上的请(休)假须提前 2 天报总经理室审批) 。 (1)请假: a) 员工到行政部领取请假单 ，注明休假日期及缘由; b) 部门经理依据员工需要赐予审批意见;治理层人员由上一级领导签署意见; c) 不管请假是否批准，

4、员工均需将请假单于休假日期前行政部; d)请假单由行政部统一治理，经理随时可以抽查员工在岗状况; e) 请病假必需于上班时间前 2 小时内， 致电所在部门负责人及行政部， 且应于病假后上班第一天内， 向公司供应规定医务机构出具的有效证明。 病假期间扣除当日福利补贴。 (2) 批假权限： a) 员工请假 1 天以内由部门负责人审批; b) 员工请假 2 天以内(含 2 天)由部门负责人审批，行政部审核; c) 员工请假 3 天以上(含 3 天)由总经理室审批; 5、加班 (1)公司原则上要求员工必需在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。 员工若因 工作需要，确须加班，则由本人提出

5、加班申请，填制加班申请单 ，经部门经理批准后，报一联交行政 部备案，以便人事专员查岗。 如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。 (2)员工加班，参照公司考勤治理制度执行，加班时应实行打卡 制度，打卡时间根据公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。 (3)员工平常加班及节、假日上班，其工资核算方法参照薪酬治理 制度 。 (4)因参与社会活动请假，需经领导批准赐予公休，薪金照发。 (5)如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。 注：1.以上内容，特别状况除外。 2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超 出局部将由公司担当(金额视状况而定) 。

6、 人事考勤规章制度有关实施明细范文二 一、考勤是公司治理工作的根底，是计发工资奖金、劳保福利等待 遇的主要依据，全体人员都必需予以高度重视。 二、工作时间 1、夏季工作时间 上午：08：0011：45 下午：14：3017：45 2、冬季工作时间 上午：08：1011：50 下午：14：1517：45 3、各卖场六小时工时制的岗位按现行作息时间不变。 三、考勤执行范围 公司全体在职员工。 四、监视与治理 1、各部门员工必需严格执行考勤治理制度 ，员工上、下班必需打 指纹考勤，人力资源部将依据员工打指纹考勤状况及请假单计算员工 出勤。 若因故不能打考勤的需填写考勤特别说明并由部门经理签字确 认后

7、送人力资源部备查。 如因外出办事不能打考勤的， 需事先将状况告知 部门经理(若部门经理适逢出差，应向人力资源部经理报备) ，并回公司 后填写考勤特别说明 。 2、依据指纹考勤记录，迟到或早退 10 分钟以内罚款 5 元/次;10-20 分钟，罚款 10 元/次; 20-30 分钟，罚款 20 元/次; 30 分钟以上，按旷 工处理，一般员工旷工罚款 40 元/次，助理层旷工罚款 60 元/次，经理级别旷工罚款 80 元/次。 3、有以下情形者，分别给以扣罚工资或开除。 (1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次按实际考勤记录处以 扣薪。 一个月内迟到、早退达三次，旷工达两次者赐予开除处理。

8、(2)无故缺勤 30 分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补 办手续未获批准的，视为旷工处理。 4、请假治理。 (1)请假时间最小计算单位为小时。 (2)请假手续流程: a、 员工到人力资源部领取请假单 ，注明请假日期及缘由; b、 部门经理依据员工需要赐予审批意见;治理层人员请假由人资 部签署意见; c、员工需将请假单于请假前一日交人力资源部备案; d、 请假单由人力资源部统一治理，经理随时可以抽查员工在岗 状况; e、 特别状况和请病假必需于上班时间前 15 分钟内， 致电所在部门 负责人及人力资源部，且应于假后上班第一天内，补交请假单或供应 规定医务机构出具的有效证明。 (3)

9、批假权限。 a、员工请假 1 天以内由部门负责人审批; b、员工请假 2 天以内(含 2 天)由部门负责人审批，人力资源部审 核; c、员工请假 3 天以上(含 3 天)由总经理审批。 五、本通知自公布之日起实施，请全体员工严格执行。 人事考勤规章制度有关实施明细范文三 一、出勤要求： 1.员工必需准时上、下班，并按公司规定进展出勤打卡，不得找人替代。违者赐予当事双方经济惩罚。 2.员工因工作无法到公司进展上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进展说明，以便其补充登记。 3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重赐予警告或经济惩罚。 4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出

10、勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最终一个工作日将考勤表汇总至办公室。 二、出勤时间： 1.公司实行双休日制度，每周五个工作日; 2.每日工作时间为：9：0017：00， 其中12：0013：30为午餐时间。 三、考勤制度： 1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。 2.如遇突发大事不能准时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。 3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。 4.请病假三天者，须供应区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。 5

11、.员工超过上班时间非常钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。 四、治理规定： 1.员工享受国家规定的法定假日。 2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进展调休。 3.员工享受国家规定的婚假。 4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。 5.员工享受带薪工资病假半天。 6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。 7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。 计算公式为：全部薪金所得22实际请假天数 8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天根本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天根本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天根本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。 9.旷工半天扣发一天根本工资，旷工一天扣发三天根本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。 10.一经发觉代替打卡，扣发当事人双方本月根本工资50%; 11.公司负责现场施工人员，因工作的特别性，不要求每天打卡，考勤由工程部负责人考核登记，全部现场工程师要严格遵守相关考勤规定，并随时预备承受公司领导检查。 【人事考勤规章制度有关实施明细】