产品经理个人年度工作总结2023年产品经理年终总结个人.docx
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1、 产品经理个人年度工作总结2023【3篇】产品经理年终总结个人 一、销售业绩回忆及分析 (一)业绩回忆: 1.开拓了新合作客户近三十个(详细数据见相关部门统计)。 2.xx月份销售回款超过了之前xx月的同期回款业绩。(详细数据见相关部门统计) 3.市场遗留问题根本解决。市场肌体已渐渐恢复安康,有了进一步拓展和提升的基矗 (二)业绩分析: 1.促成业绩的正面因素: 调整营销思路,对市场费用进展承包,降低新客户的合作资金门槛。虽然曾一度被人背后嘲笑,但“有效就是硬道理”!我公司的思路是促成业绩的重要因素之一。 加强了销售人员工作的过程治理,工作实效有所提升。 用提高提成比例和开发新客户赐予额外嘉奖
2、的“经济鼓励”手法,形成了“重奖之下必有勇夫”的积极心态,也是促成业绩的重要因素之一。 对于市场遗留问题的解决,依据“轻重缓急”程序,采纳“坚持公司利益原则,以有效依据处理”的指导思路,从而使问题的解决未成触份公司的利益。 2.存在的负面因素: 销售人员对公司的指示精神理解不够,客户定位不够稳定,没有严格根据终端思路开拓客户,局部客户选择方面存在肯定失误! 销售人员的心态以及公司存在薪资制度,均存在“急功近利”状况。销售人员更多的只想有钱回到公司帐上,却没有更多的考虑客户是否适合公司的合作定位以及长期进展。 客户选择公司产品时更多考虑的是折扣低价,所以许多未将铺底铺入终端卖场,甚至根本无终端意
3、识,直接将公司的终端品牌变成毫无优势的流通产品。 大多数代理商的“等”“靠”“要”观念存在,但公司的产品价格降究竟价,已无更多利润支持市常 公司的品牌定位终端,但包装缺乏视觉优势,宣传促销赠品不够新奇丰富,对产品的宣传、销售的拉动力不大。 临时缺乏品牌入市的拉动策略,不能促成品牌的热销。 销售人员不能切实推行公司指导思路,至今未建立起典范式的品牌样板市常 销售人员缺乏统一的营销培训,观念、思路、方法和工作执行力无统一和协调,往往擅长市场开拓而不擅长市场维护和提升。 二、费用投入的回忆和分析 (一)费用回忆: 1.营销政策调整后,市场费用得以掌握,公司的盈利力量稳定,812月相比38月同期利润额
4、增加。(详细数据见相关部门的统计) 2.人员费用的固定风险降低,根本扼制了人力资源的亏损,812月相比38月周期人力本钱降低,剩余价值提升。(详细数据见相关部门的统计) (二)费用分析: 1.正面因素: 公司提出市场费用承包政策之后,限度防止了费用陷阱,费用超支现象得以掌握。 公司调整并制定了销售人员新的待遇方案,公司的固定风险降低了,人员的竞争意识和挑战性加强。 2.负面因素: 营销部没有数据统计的支持,对费用的掌握较为盲目。 市场支持费用和人员费用报销等,营销部存在“知情难,无审批”的歧形现象,治理无法加强。 个别人员治理观念陈旧、保守,不能主动遵从层级化治理,因此整个治理缺乏科学的流程。
5、 老板“一笔签”的现象依旧存在。 产品经理个人年度工作总结20232 2023年的工作马上告一段落。回忆这一年来的工作,我在公司领导及各位同事的关怀、指导和帮忙下,严格要求自己,仔细落实领导交给的各项任务工作总结。 在担当公司产品经理的过去一年中,我带着本部门人员在公司领导下开展工作: 一、进展系统具体的业务分析 1.充分的调研产品的5w2h,尤其是要找到产品形态,产品以及外延,产品的理论根底; 2.确立产品所处的行业环境以及在竞争中处的战略位置;制定产品延长策略,包括后续产品和效劳的延长范围和设想; 4.找出系统风险和防范措施,如何利用系统方法化解市场风险,如何利用社会化的方法完成看似不行能
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