人事考勤规章制度相关实施措施.docx

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1、 人事考勤规章制度相关实施措施 一、考勤是公司治理工作的根底，是计发工资奖金、劳保福利等待 遇的主要依据，全体人员都必需予以高度重视。 二、工作时间 1、夏季工作时间 上午：08：0011：45 下午：14：3017：45 2、冬季工作时间 上午：08：1011：50 下午：14：1517：45 3、各卖场六小时工时制的岗位按现行作息时间不变。 三、考勤执行范围 公司全体在职员工。 四、监视与治理 1、各部门员工必需严格执行考勤治理制度 ，员工上、下班必需打 指纹考勤，人力资源部将依据员工打指纹考勤状况及请假单计算员工 出勤。 若因故不能打考勤的需填写考勤特别说明并由部门经理签字确 认后送人力

2、资源部备查。 如因外出办事不能打考勤的， 需事先将状况告知 部门经理(若部门经理适逢出差，应向人力资源部经理报备) ，并回公司 后填写考勤特别说明 。 2、依据指纹考勤记录，迟到或早退 10 分钟以内罚款 5 元/次;10-20 分钟，罚款 10 元/次; 20-30 分钟，罚款 20 元/次; 30 分钟以上，按旷 工处理，一般员工旷工罚款 40 元/次，助理层旷工罚款 60 元/次，经理级别旷工罚款 80 元/次。 3、有以下情形者，分别给以扣罚工资或开除。 (1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次按实际考勤记录处以 扣薪。 一个月内迟到、早退达三次，旷工达两次者赐予开除处理。 (2)

3、无故缺勤 30 分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补 办手续未获批准的，视为旷工处理。 4、请假治理。 (1)请假时间最小计算单位为小时。 (2)请假手续流程: a、 员工到人力资源部领取请假单 ，注明请假日期及缘由; b、 部门经理依据员工需要赐予审批意见;治理层人员请假由人资 部签署意见; c、员工需将请假单于请假前一日交人力资源部备案; d、 请假单由人力资源部统一治理，经理随时可以抽查员工在岗 状况; e、 特别状况和请病假必需于上班时间前 15 分钟内， 致电所在部门 负责人及人力资源部，且应于假后上班第一天内，补交请假单或供应 规定医务机构出具的有效证明。 (3) 批假权

4、限。 a、员工请假 1 天以内由部门负责人审批; b、员工请假 2 天以内(含 2 天)由部门负责人审批，人力资源部审 核; c、员工请假 3 天以上(含 3 天)由总经理审批。 五、本通知自公布之日起实施，请全体员工严格执行。 人事考勤规章制度相关实施措施范文二 一、 工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。 2、夏季工作时间(5 月 1 日本年 9 月 31 日) 上午：08：3012：00 下午：13：3018：00 3、冬季工作时间(10 月 1 日次年 4 月 30 日) 上午：08：3012：00 下午：13：0017：30 4、如有特别状况的部门可自行调

5、整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准前方可执行;二、 考勤执行范围公司各部门根据实际状况记录员工考勤。 三、 监视与治理各部门员工必需严格执行考勤治理制度 ，员工上、下班必需打卡，行政部将依据员工打卡状况及 请假单计算员工出勤。 若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。 如因外出办事不能打卡的， 需事先将状况告知部门经理及行政部考勤负责人， 并回公司后填写外出登记表。 2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前 30 分钟内、下班后打卡为有效打卡;无 效打卡必需执行签卡程序,否则视为旷工。 3、有以下情形者，分别给以警告、记过和辞退。 (1)在规定的

6、上、下班时间内，迟到或早退 10 分钟以内，每次乐捐 10 元，迟到或早退 10 分钟以上 30 分钟以内，每次乐捐 20 元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资) 。 一周之内 迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的赐予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞 退。 (特别状况除外) (2)无故缺勤 30 分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处 理。 (3)代替他人打卡的，每发觉一次，双方当事人乐捐 50 元/次，并给与通报处理。 4、请(休)假。 员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部 门-行政部-总

7、经理室) (三天以上的请(休)假须提前 2 天报总经理室审批) 。 (1)请假: a) 员工到行政部领取请假单 ，注明休假日期及缘由; b) 部门经理依据员工需要赐予审批意见;治理层人员由上一级领导签署意见; c) 不管请假是否批准，员工均需将请假单于休假日期前行政部; d)请假单由行政部统一治理，经理随时可以抽查员工在岗状况; e) 请病假必需于上班时间前 2 小时内， 致电所在部门负责人及行政部， 且应于病假后上班第一天内， 向公司供应规定医务机构出具的有效证明。 病假期间扣除当日福利补贴。 (2) 批假权限： a) 员工请假 1 天以内由部门负责人审批; b) 员工请假 2 天以内(含

8、2 天)由部门负责人审批，行政部审核; c) 员工请假 3 天以上(含 3 天)由总经理室审批; 5、加班 (1)公司原则上要求员工必需在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。 员工若因 工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制加班申请单 ，经部门经理批准后，报一联交行政 部备案，以便人事专员查岗。 如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。 (2)员工加班，参照公司考勤治理制度执行，加班时应实行打卡 制度，打卡时间根据公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。 (3)员工平常加班及节、假日上班，其工资核算方法参照薪酬治理 制度 。 (4)因参与社会活动请假，需经领导批

9、准赐予公休，薪金照发。 (5)如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。 注：1.以上内容，特别状况除外。 2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超 出局部将由公司担当(金额视状况而定) 。 人事考勤规章制度相关实施措施范文三 1.目的 1.1、为完善公司考勤治理，标准考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。 2.范围 2.1 本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤治理。 3.职责 3.1、人事部全面负责公司考勤工作的治理、监视、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。 3.2、当月员工考勤记录及全部表单由行政人事专员负责汇总并计算月度

10、考勤。 3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。 4.考勤方法 4.1 公司采纳智能化方式对全公司员工日常出勤状况进展治理即指纹考勤。 4.2 若遇到特别状况，公司不能实施指纹考勤，则实行手工签到考勤。 5.考勤要求 5.1 员工考勤是公司进展正常工作秩序的根底，是公司支付工资、员工考核的重要依据。 5.2 员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，承受监视，听从治理。 5.3 人事专员每月统计员工的出勤状况，并于当月5日前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批，同 时将考勤汇总表及记录进展公布;将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依

11、据。 逾期未 交的加班记录，公司不予成认。 5.4 各部门应严格执行公司考勤制度，标准本部门的考勤治理工作，人事专员应监视、检查和考核各部门 考勤治理工作。 6.考勤规定 6.1 工作时间 6.1.1 正常工作时间为每周44小时(周一至周五，每天工作8 小时，周六视淡旺季而定)全年工作时间为 275天。 作息时间为：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30 如发生变动时，以公司下发的.通知为准。 6.1.2 员工每天上班、下班均需刷卡(共计每日2 次)。 6.2 考勤内容 6.2. 1 全勤奖 6.2.1.1 当月迟到不超过 3 次，每次不超过 1

12、0 分钟，每月累计不超过 30 分钟者;当月未打卡次数为 0 者; 当月无事假者;当月病假不超过 2 天者(需出具区以上医院证明) ;因工伤休息不超过 6 个工作日者;丧假、 婚嫁期内的均享有全勤奖。 6.2.1.2 当月旷工一次即扣除 100%全勤奖。 6.2.1.3 不听从安排怠工、擅自离岗影响工作正常进展的扣除本月全勤奖。 6.2.1.4 全勤奖奖金为 50 元。 6.2. 2 迟到 6.2. 2. 1 员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。 (如遇特别天气或特 殊大事，人事行政部有权酌情处理) 6.2. 2. 2 迟处处罚： 迟到 10 分钟以上，每次扣 1

13、0 元，20 分钟以上，每次扣 20 元，每月累计不得超过 5 次(不含允许的 3 次) ;每月迟到累计 5 次以上 7 次以下者，扣发当月 1 天根本工资，并扣除公司补贴，扣 除当月全勤奖;每月迟到累计到达 7 次以上者，赐予通报批判，扣除当月全部 3 天根本工资，扣除公司补 贴，扣除当月全勤奖;每月累计迟到 30 分钟以上，连同 30 分钟一齐惩罚，每分钟扣 1 元， (例：当月累计 迟到 31 分钟，罚款 31 元，迟到 29 分钟，不扣罚) 。 6.2.3 早退 6.2.3.1 员工在规定工作时间完毕前打卡离岗视为早退。 6.2.3.2 早退惩罚： 30 分钟以下，每次惩罚 10 元，

14、若超过 30 分钟，按旷工半天处理 6.2.4 旷工 有以下情形之一的视为旷工： A 未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的; B 非特别状况下口头、电话请假事后一个工作日内不补请假条的; C 假期已满，逾期未归而无正值理由且未经同意续请的; D 不听从工作调动，未按调令期限内到新岗位报到工作的; E 无故不刷卡而事后又未供应任何证明的。 6.2.4.1 旷工惩罚：扣发旷工天数的双倍根本工资，如旷工半天，扣除一天工资，旷工一天，扣除两天工 资等，每月累计旷工3天、年度累计旷工8天者，将取消全年一切福利待遇和奖金，同时公司将有权直接予 以辞退，并解除劳动合同，并追究其违约责任。 6.2.5

15、公出(因公外出) 6.2.5.1 员工临时外出务工或出差应事前填写员工临时外出单或员工出差申请单作为出勤依据， 没有刷卡的必需补签员工签卡单，如遇特别状况不能按估计日期返回的，在返回后第一个工作日内补 办手续，否则一律视为事假。 6.2.5.2 公出期间以正常出勤核发工资，计为全勤范畴。 6.2.5.3 申请临时外出流程: 一、有以下事情者，可申请外出： 1.上级交代必需立刻办理的事务。 2.偶发大事需要立刻外出处理。 3.行政事务，必需立刻赶办或规划办理。 二、外出时间规定： 视地点之远近，事情之繁简。 三、外出前，应事先填妥“临时外出申请单”，报本部门负责人核准。 离开公司时，凭此条到行政

16、人事部 前台进展登记，返回后到前台备案。 四、临时外出的核准权限如下： 1.一般员工：由部门经理核准。 2.部门经理：由总监核准，部门未设总监的，由总经理核准。 五、外出留意事项： 来回请留意交通安全，如未能在规定时间返回者，应先行与主管领导联络并重新到行政人事部备案。 6.2.6 事假 6.2.6.1 员工因事而不能上班者，应请事假。 6.2.6.2 事假应事前一个工作日内办妥请假手续并安排好代理人;若遇到临时突发大事，不能事前请假的， 须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视 为旷工。 6.2.6.3 事假以小时和天为单位计算，缺乏1 小

17、时按1 小时计算。 6.2.6.4 员工在事假期间患病的，若持有符合规定的病历证明，可转成病假，否则按事假处理。 6.2.6.5 惩罚规定：事假按整小时及成天计算，扣除对应小时及日工资。 6.2.6.6 请假权限：主管级以下级别的员工事假1 日(含)内由所在部门主管批准，1 日以上至5 日以内 (含)由所在部门经理批准，5 日以上由总经理核准;主管级别(含经理)及以上员工的事假1 日(含) 内由总经理批准，1日以上由执行董事核准。 6.2.6.7 事假期间工资扣发基数按员工月工资本薪进展计算。 6.2.7 病假 6.2.7.1 员工因病而不能上班者，应请病假。 6.2.7.2 凡请病假者，必需

18、供应市级正规医院开具的病历证明，否则一律按事假处理。 6.2.7.3 员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续;若遇特别状况，不能提前请假的，须准时电话向 所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的三工作日内补办病假手续， 否则视为旷工。 在工作时间内因病需外出就诊或休息的，须持本部门领导签字的员工请假条方可离开 公司。 6.2.7.4 病假以小时和天为单位计算，缺乏1 小时按1 小时计算。 6.2.7.5 员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的，3 日(含)内按事假处理，3 日以上按旷工处理 6.2.8 工伤假 6.2.8.1 员工因工伤或患职业病需治疗、休息的，可请工伤

19、假。 6.2.8.2 员工须凭相关部门出具的职业病鉴定书工伤认定书等材料，按本章的休假的一般规定及流 、 程申请工伤假;否则按病假处理。 6.2.8.3 员工因工负伤或患职业病的医疗费、生活补助费、一次性伤亡补助金等按劳动法的有关规定执行。 6.2.8.4 员工未能供应有效的工伤假证明或不符合休工伤假条件的，属一般疾病的，按病假处理;病假、工 伤假期满不主动复工的，按旷工论处理。 6.2.8.5工伤医疗期间工资根据其上一年度其本人平均工资发放，详细按工伤保险条例有关规定执行。 6.2.9 加班 6.2.9.1 公司原则上不提倡加班, 各部门应严格掌握节假日加班人数。 如确因工作紧急需要加班的，

20、需履 行加班申请手续。 6.2.9.2 员工如有加班可以安排调休，调休时间等同于加班时间。 6.2.9.3 调休批准权限：调休要履行调休手续，一般状况下连续调休时间不得超过3天，3 天内由所在部门 经理批准;如有特别状况需延长调休时间的，3 至5 天(含5 天)需经所在总经理批准，调休5 天以上者， 需报执行董事核准。 6.2.9.4 经理以上级别的员工因本身工作性质的不同，同时还实行不定时工作制，不参加调休，公司可酌 情安排不定期休假。 6.2.8.5 关于加班费的计算以“周末加班制度”为准。 6.2.10 婚假 6.2.10.1 按法定结婚年龄(男 22 周岁、女 20 周岁以上)结婚的员

21、工，可享受 3 天的婚假;符合晚婚年龄 (男 25 周岁、女 23 周岁以上)结婚的员工，除可享受 3 天法定婚假外，还可多享受 10 天的晚婚假期。 6.2.10.2 婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。 6.2.11 产假 6.2.11.1 依据国家规定，凡符合规划生育的女员工赐予产假98天;多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产 假15 天;妊娠3 个月以下自然流产者，给假15 天，妊娠3 个月(含)以上自然流产者，给假20 天。 6.2.11.2 男员工可以休陪产假5 天，陪产假在子女诞生当时有效，事后一律不补假。 6.2.11.3 产假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。 6

22、.2.12 丧假 6.2.12.1 员工的直系亲属(父、母、夫、妻、子、女)死亡的给假3 天，依据远近酌情赐予路程假;属于 本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假1 到3 天。 6.2.12.2 丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。 6.2.14 年休假 6.2.14.1 全部员工从入职之日起，将享受法定年休假。 职工累积工作已满1年不满3年的，年休假为5天， 已满3年不满10年的，年休假为8天，已满10年不满20年的，年休假为10天，已满20年的，年休假为15天。 6.2.14.2 年休假不行累加，须在当年内休完，过期不补。 年休假的请假以0.5 天

23、为单位计算。 6.2.14.3 符合年休假者所休假时间按正常出勤计算，超出时间按事假计算。 6.2.14.4 国家法定假日、休息日不计入休年假的假期。 6.3 请假流程 请假流程： 本人填写员工请假条或员工临时外出单/出差申请单，在假别一列写明请假类别 。 直属主管或分管领导签字 。 交人事专员。 6.4 请假单填写规定 6.4.1员工请假条及员工临时外出单/出差申请单是员工考勤的重要依据之一，使用时应仔细标准 填写。 离开公司缘由一般为：公出、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产假、调休、年假等。 6.4.2 请假单上各项内容都应对应、具体填写，并由具有给假权限者签字，不得代签。 6.4.3

24、请假单字迹要求填写工整，如发觉识别不清的一律视为事假处理。 6.4.4 每张假条离岗日期与回岗日期必需在同一月份内，如遇跨月份休假或出差的应分开填写。 6.4.5 如请假单不能清晰识别的，一律按旷工处理。 6.5 刷卡规定 6.5.1 员工早晚上下班均应到指定打卡机处刷卡，如因各种缘由未能准时刷卡或遗忘打卡的，须准时补签 员工签卡单，经部门领导签字确认后交于人事专员，由人事专员赐予补录。 6.5.2 员工早上上班时要抓紧时间刷卡，避开晚刷卡;下班时不要提前刷卡，否则消失迟到、早退记录按 考勤规定处理。 6.5.3 加班时，员工要准时刷卡或由主管登记加班时间，否则无加班申请单及相应记录者不计为加班。 【人事考勤规章制度相关实施措施】