人事经理聘用合同（3份范本）.docx

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1、人事经理聘用合同（3份范本） 人事经理聘用合同 甲方：_ 乙方：_身份证号：_户口所在地：_ 依据甲乙双方公平协商：_自愿签订并遵守本合同以下条款：_ 1、聘用岗位：_甲方聘用乙方为人力资源部经理 2、聘用时间：_年月日年月日，到期依据双方协商有优先续聘的权利，试用期3个月。经考核合格可提前完毕试用期。 3、工作范围和职责：_ 4、聘用待遇：_ (1)根本工资：_人民币 (2)年终奖：_依据年利润和本部门工作完成状况发放年终奖。 (3)兼负责大客户签协议的商定。 5、工作纪律：_遵守公司各项工作制度。 6、工作时间：_每周6天工作，节假日按国家规定执行。 7、工作条件：_供应办公室、电脑等办公

2、用品，住宿免费。 8、约束机制：_(1)乙方必需遵守甲方公司的各项规章制度。 (2)乙方需承受所在公司日常工作监视和业务监视。离职时承受离任审计。 9、保密条款：_乙方需严守在聘任期内获知的一切商业机密。不得向第三人透露。乙方违反保密协议造成甲方损失的，甲方除要求乙方赔偿外，保存追究法律责任的权利。 10、协议期满后，如不续约，应在2个月前通知对方。如续约，则另签协议。 11、争议解决：_双方协商，协商不成，可向通辽市人民法院提起诉讼。 12、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：_内蒙古原野绿神生物兽药科技股份有限公司乙方：_ 托付代理人：_ 签定日期：_年月日 【第2篇】人事经理聘用合

3、同 2023人事经理聘用甲方：_ 地址：_ 法定代表人：_ 联系电话：_ 乙方：_ 居民身份证号码：_ 家庭住址：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同期限 1、本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期个月。 其次条工作内容 乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位工作。乙方的工作内容为：_ 1)负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防治理工作,制造舒适、美丽、干净的工作生活环境; 2)负责公司资产治理、办公用品和劳保用品的治理工作,避开公司资产流失和铺张; 3)全面负责公司保卫治理工作，包括保卫值班、公司治安状

4、况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全; 4)负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威; 5)负责公司办公楼的日常治理工作和综合效劳工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅; 6)负责对公司突发大事的处理工作，帮助公司处理各项突发大事; 7)负责做好各种自然灾难的预防和处理工作，确保安全; 8)负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象; 9)协作设备组进展内部修理的治理，保障各部门正常开展各项工作; 10)完成上级交办行政主管的各项工作。 第三条劳动爱护和劳动条件 1、甲方安排乙方每周的工作时间为周一至周五。甲方由于

5、工作需要，可以安排乙方进展加班。 2、甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。 3、甲方为乙方供应必要的劳动条件、制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 4、甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第四条劳动酬劳 1、甲方每月支付乙方的根本工资为人民币元/月，甲方每月1520日以货币形式将上个月的公司支付乙方工资。其中试用期间根本工资为元。 2、甲方为乙方交纳社会保险，乙方个人担当的部份由甲方从乙方收入中依法代扣代缴。 第五条竞业制止及保密条款 1、聘用乙方期间及双方在解除或者终止劳动合同后，乙方在两年内(包括

6、 两年)不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其 他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营与甲方同类产品、从事同类的业务。 2、乙方应遵守甲方保密方面的制度规定，对在工作中有可能接触到甲方信息和资料负有保密的职责，乙方不得未经甲方同意私自复印、摘抄甲方相关文件，并保证不利用这些信息与甲方竞争。 3、甲方的商业隐秘包括但不限于甲方及与甲方有关联的经营实体的治理方法、生产技术、市场推广或财务的信息和资料;甲方及与甲方有关联的经营实体的客户、产品、业务、效劳或其他商务的有关信息和资料。 第六条劳动纪律 1、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：_严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操

7、作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 3、乙方在工作期间不得私自占有、挪用任何公司财产，如有违反甲方有权马上向公安机关保安。 第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 2、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 3、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 4、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：_ 1)在试用期间，

8、被证明不符合录用条件的; 2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4)被依法追究刑事责任的; 5)一个月内被客户投诉效劳态度问题三次以上者。 5、以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：_ 1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3)双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。 6、因乙方违反第五条、第六条之规定或消失第七条第4款最终4项之情形或乙方单方解除本合同的，乙方应当赔偿甲方因此患病的损失并向

9、甲方赔付已经收到全部薪资及补助总额的10%的违约金。 7、合同期届满，劳动合同既终止，双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续签意见，甲、乙双方经协商同意，可以续签合同。 第八条劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位所在地劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第九条其他 1、本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。 甲方(

10、签章)：_乙方(签章)：_ 【第3篇】部门人事经理聘用合同 2023部门人事经理聘用甲方(用人单位)：_ 乙方：_ 性别：_ 文化程度：_ 身份证号码：_ 甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。 合同期限 第一条本合同期限为_年(含试用期_月)，自_年_月_日(首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起)至_年_月_日。 工作内容 其次条甲方聘用乙方在_(科室、部门)，担当_(岗位、职位)。 双方的权利和义务 第三条甲方的权利与义务 (一)负责乙方的日常人事治理。 (二)为乙方供应工作条件，明确岗位职责。依据工作岗位需要，供应必要的安全爱护等用品。 (三)依据乙方的表现、

11、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。 (四)依据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时打算是否续签新合同。 (五)其他_。 第四条乙方的权利与义务 (一)承受甲方的治理，按合同要求仔细履行岗位职责，完成工作任务，听从工作安排或调整，参与培训学习，承受教育和考核、考察，遵纪守法。 (二)享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。 (三)乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或方法执行。 (四)乙方属新到任

12、应届毕业生还与甲方签订协议书，其效劳期、违约费和试用期的规定按协议书执行 聘用合同的变更、解除、终止 第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。 第六条如订立合同所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。 第七条乙方有以下状况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。 (一)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。 (二)损害单位权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严峻经济损失的。 (三)无理取闹、打架斗殴、严峻影响工作和社会

13、秩序的。 (四)年累计旷工时间超过15天的。 (五)被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。 (六)患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。 (七)伪造成绩单、学历、安康证明及用其他不正值手段哄骗甲方的。第八条有以下状况之一，乙方可以提前解除合同，并可依据国家规定向甲方提出赔偿要求 (一)甲方未按规定支付劳动酬劳。 (二)甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。 (三)甲方不规定为乙方供应劳动安全爱护。 第九条有以下状况之一，甲方不得与乙方解除合同 (一)患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。 (二)实行规划生育女职工在孕期、产期及规

14、定的医疗期内的。 (三)符合国家规定的其他条件的。 第十条有以下状况之一，本合同自行终止 (一)合同期限届满。 (二)合同期内乙方办理退休手续。 (三)合同期内乙方死亡。 违约责任 第十一条合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要担当违约责任。违约金数额： 其他 第十二条本合同未尽事宜按劳动法等国家或地方法律、法规执行。 第十三条本合同终止或解除之日起北京市人才效劳中心正式接收乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到北京市人才效劳中心报到，逾期其责任自负。 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。 甲方： 乙方：