人事经理工作总结5篇范文.docx
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1、 人事经理工作总结5篇范文 时间荏苒,_年马上过去,回首过去的一年,内心不禁感慨万千时间如梭,转瞬间又将跨过一个年度之坎。回首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求提高的人来说,免不了会在年终岁未对自我进展一番“盘点”,也算是对自我的一种鞭策。 行政人事部是公司的关键部门之一,对内治理水平的要求应不断提升,对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少,但在一年里任劳任怨,竭尽全力将各项工作顺当完成。经过一年的磨练与洗礼,行政人事部的综合本领相比_年又迈进了一步。 回忆_年,在公司领导的正确领导下,我们的工作着重于公司的经营方针
2、、宗旨和效益目标上,紧紧围绕重点绽开工作,紧跟公司各项工作部署。在治理方面尽到了应尽的职责。为了总结阅历,连续发扬成绩同时也克制存在的缺乏,现将_年的工作做如下简要回忆和总结。 _年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面: 一、人事治理方面 1.依据部门人员的实际需要,有针对性、合理地聘请一批员工,以配备各岗位。 2.标准了各部门的人员档案并建立电子档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐。 3.协作选购和财务部门,严格把好促销员的进、出关。 #605935人事经理工作总结2 我叫_,主要负责核算、行政、人力、等根底性工作,x个多月来,准时转变观念,适应工作环境,顶住工作压力,克制种
3、.种困难,较好地完成了公司主管交给的工作任务,工作总结如下: (一)做好行政工作 提高工作效能在日常行政工作中,以办公自动化为依托,做好各类文书的起草,记录、文印,以及相关文书上传下达,对需落实的文书准时布置、落实,对落实中发觉的新状况、新问题,仔细收集归纳,分类整理,变被动为主动,确保一切工作向既定的方向进展。 仔细贯彻公司的各项制度,及工作流程,对实行中的制度和规定需要改善补充的,提出合理化推举,不断学习国际先进治理理念,降低工作流转环节,削减耗能;对办公用品的使用状况,本着节省的原则,定额领发,同时做好库存治理。对车辆的使用状况,仔细统计使用状况,对油耗和行驶公里做好统计,正确反映车辆运
4、营本钱。 在对职工的档案和公司合同的归档工作中,联系实际工作透过治理,讨论和发觉人的有利因素,提出合理化推举,使人这个重要因素能在不一样工作岗位中发挥各自才能,各尽其能;其实公司效益的表达很大程度上取决于公司各类资源的合理搭配,假如资产闲置,人才搁置,这对公司都是极大的铺张,在合理配置的根底上协调各类因素的关系,共性是人的关系,在出勤率等制度的约束下,关键是让人的因素发挥到极致,首先要饱满工作热忱,融入到工作中,劳逸结合发挥人的主观能动性,这样的工作才有成效,由于疲乏的工作是没有效率的,只能在消耗财力,物力。 (二)做好核算 正确反映公司本钱核算过程根据我一贯的工作习惯,在核算工作中时刻遵循“
5、爱岗敬业、诚恳守信、客观公正、坚持准则、提高技能、参加治理、强化效劳”的职业道德理念,对财务核算根据公司客观发生的业务事实,准时、客观、精确的记录,反映,上传,对发生的反常现象,准时发觉,准时查找缘由,客观公正反映经济事实;记录核算台帐资料齐全,数据精确,正确反映机械设备的收入、通用车辆的使用状况,对各工地的机械及车辆使用过程中的各类材料的消耗准时统计、比拟,把握动态变化,对消失较大变化的状况,准时分析缘由,把握变化方向。 对各部门的上报的报表仔细汇总、审核,根据公司规定的时间准时上报各职能部门。 对主管交办的工作,根据急事急办的原则,合理安排工作,确保公司业务正常运行。在搞好核算工作地同时,
6、注意和企业部门的沟通,准时了解工作事项的进展进程,准时总结阅历,摸索工作地进展规律,增加对工作事项的预判力;透过对工作地完成,竭力提出工作推举,为公司治理提出合理推举,提高效能。对公司的业务及核算数据,保守隐秘,维护公司利益。 (三)做好人力治理 实现效益化人是公司最活泼的因素,是创作价值的更本,因此对本公司的人员状况,要准时把握和更新人员的信息,利用工作之便充分发觉个人的优势,依据工作需要准时提出合理推举。依据每个人的工作实际仔细统计人员的绩效考核状况,依据公司的实际薪酬福利制度仔细上报。 为实现公司的不断进展,要不断更新职工的学问构造和专业化学问,因此要依据工作实际需要准时调整工作时间,拟
7、定合理培训规划,并注意实施,要透过培训,要对提高公司效益,增加公司知名度,树立品牌意识起到促进作用。在工作中要注意沟通,留意工作各环节的顺畅。 经过这段时间的工作,我深感自我工作岗位的重要,有些工作可能做的不够好,但我专心学就必需能胜任,尽管工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改善,各项工作的治理学问把握的还不够,但我有信念做好自我的工作!工作心得:干一行就要爱岗敬业;做人就要诚恳守信;做事就要客观公正;要做好工作就要提高技能、不断学习;要想提高企业品质就要参加治理、强化效劳意识。 存在的问题和缺乏: 工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改善,各项工作的治理学问把握的还不够,还需在今后加强学习
8、,不断提高。 自我鉴定:热忱大方,待人和气,工作有条理,语言表达清楚,很快能融入新的工作中去,擅长与人沟通。具有团队意识,工作仔细,自觉主动保质保量按时完成各项工作。 工作业绩:正确核算机械设备、通用车辆的租赁和使用状况,对各工地的机械及车辆使用过程中的各类材料消耗准时统计、比拟,把握动态变化,对消失的特别状况,准时分析缘由,把握进展趋势;对各工地上报的报表仔细汇总、审核,根据公司规定的时间准时上报各职能部门。仔细做好档案和部门合同的归档分类,准时把握和更新档案信息;根据各种工作规划,注意落实。 #605936人事经理工作总结3 时间在静静的消逝,伴随着夏天的阵阵蝉鸣,不知不觉,见习期一瞬即逝
9、。回忆以往,我从一个懵懂的“愤青”逐步成长为一名勤奋敬业的“小资”。在这段时间中,我努力学习让自己适应公司快节奏、高效率的工作环境。在同事们的关怀帮忙下,我完全融入到了公司这个大家庭。在此,我向关怀帮忙过我的领导和同事们表示真诚的感谢!下面,我将自己工作状况作简要总结: 一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。 二、负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续;员工档案资料建立。 三、全面负责员工考勤工作。 四、负责员工的就医和简洁医疗应急处理。 五、办公、劳保、文化消遣等用品的选购申请、质量验收、发放、登记、治理。 六、外来客人的接待和效劳。 七、外来电话、传真的接听(受
10、)、记录、传达(送)。 八、复印机、传真机的治理和使用。 九、公司内部其它事务性工作。 十、领导交办的其它工作 见习期间,我始终在做上述各项人事文员的工作,我要求自己:保持优点,改正缺点,充分表达自己的人生价值,为企业美妙的明天尽一份力。我更盼望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。光阴似箭,人的一生在历史的长河中显得如此短暂,那么,人活一世毕竟为了什么?我认为,是为了开创自己的事业!人们都说三十之后,事业冲天。我虽然还不到三十,但是为了事业,我愿终身奋斗。 #605933人事经理工作总结4 本人本着积极进取、团结奋进、协作各部门工作的根本原则,充分发挥各自的主观能动性,急躁仔
11、细效劳于全体员工,为公司的正常运转和进展做了大量的根底性工作,现在将详细状况汇报如下: 一、工作回忆 (一)对外聘请工作及公司员工根本状况 期间共聘请新员工 23人,其中中层治理人员 4人,业务技术人员12 人,职能部门人员 5人,作业人员2 人。在聘请工作方面,由于受“用工荒”影响,整个聘请工作压力较大。在这种形势下,本人敏捷应对,扩大聘请渠道,针对不同的人员需求,分别实行登载报纸广告、现场聘请、网上聘请等多种形式,与泉州市人才大市场、厦门人才市场、员工介绍及到外地聘请、准时为公司招所需的人才,但是效果不是很好。 为了提高监控力度,为人员流淌、人力资源本钱等的分析供应根底数据,本人制定了符合
12、公司现阶段进展的人力资源战略规划,编写了人数月报、人员状况月(季)报制度,并组织各公司实施。 通过一个月人员的变动调整,截至今年12月底,冠益管道员工总数 人,美升型材 人,房地产 人。 期间对公司的各项培训工作也是有本人一人完成,并制定有培训规划、跟踪及评估报告同时也开发了适合各层级的培训课件。 (二)工资治理状况 在工资治理方面,对工资审核不够严格把关,整个集团领取薪酬月均 人,比去年同期人均工资 元/月净增 元,净增比例为 %;工资总额 万元,比去年同期工资总额 万元净增 万元,净增比例为 %。 (三)劳动关系 1、全员劳动合同 为了明确劳动关系,避开劳动纠纷,为企业供应稳定的内部环境,
13、我部组织各公司办公室与现有正式员工签订劳动合同,并做好最终的审核、签收工作。同时,我部还对原有的中、高层治理人员的合同期限作了调整,但是由于各种缘由,还有许多没有签订劳动合同,本部门将连续努力,做好劳动合同签订工作,同时制定更实际的方案来催促改良劳动合同签订的效果。(等待上级领导审核) (四)社会保险工作及暂住证的办理 1、社会保险 2、工伤理赔 本人自任命开头至今积极协作公司法务并和保险公司建立良好关系。 任命至今无任何工伤事故发生。 (五)岗位描述 两部门合并初期,对公司的职位及岗位描述没有准时的明确,导致现在公司岗位部不清,职责部不明的状态,至今日起,将绽开对各部门的职责及岗位进展全面的
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