人力资源实习心得（5篇）.docx

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1、 人力资源实习心得（5篇） 在_食品饮料人力资源部开头了我的实习之旅，其实这里的人并没有要求实习生能帮忙他们完成什么任务，而真正学到多少珍贵学问，是要靠实习生自己。所以自强、独立、自我增值便成为这里实习生的一个座右铭。无论前路有多困难，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。 我风雨兼程的起点便是_人力资源市场效劳中心，这里的人都很友善，很幽默，一开头并没有使人感到高高在上而神圣不行侵害，而是很_易近人地给你传道、授业、解惑。 装订、打码、复印成为实习生的必经程序，而事实上实习生要学的远远不只如此，实习生真刚要学的是什么呢？这里的工作程序，这里的工作气氛，这里的人际关系无一不透现着实习生应当努力追逐的

2、方向。 万事开头难，充实而刺激，奇怪而劳碌，紧急而开心的第一个“黄金周”经已过去，渐渐熟识这里的人和物，花和草，_。每天我们都准时到达工作地点，仔细完成每一件事，盼望我们的一点微薄之力能减轻一点工作人员的负担。就这样，由最初初来报到的生疏感，到后来的渐渐熟知，再到现在的不舍，就是这样一个过程，可以展现了我们实习的整个历程。 我觉得我个人得到的比我付出的还要多。间或也会觉得发传真、打电话、输入资料很闷，但只要静下心来，专心发觉，就会觉得虽然_凡琐碎的事，但都会有肯定的规律与技巧可循，正所谓熟能生巧。这同时也端正了我的工作态度，就是要积极主动地做好每一件事，哪怕是一件很小的事。正所谓不积硅步，无以

3、至千里。不积小流，无以成江海。要做好大事，必需先从小事做起。假如连一件小事都做不好，又怎能做好简单的大事呢！ 不迟到，不早退，不无故缺席，无请假，是我实习的根本宗旨。在实习期里，我都能坚持踏实而坚决地按时实习。坚守岗位，坚持自学，也是我在这里实习的一个重要宗旨，不管_们在不在办公室，他们所下发的命令和任务，都坚持完成，没有任务时，便坚持学习档案里的劳动保障根底学问，自学，不但是单纯地接授式学习，还要在各种实习工作中，从小事中，从细节中，自我查找学习时机，自我查找学习点，“学而思”，“思而学”，“学而时习之”，“温故而知新”，“三人行，必有我师焉”，是我在实习过程中努力做到的又几个重要宗旨。 在

4、这里实习学到的学问真的多不胜数，有些更是无法用言语能够表达的，或许此时无声胜有声，无声更悦耳。与其说我们是去实习，倒不如说我们是去学习，是离开课堂的学习。人际关系加强了，熟悉了几个朋友，每天一起上班，和同事们聊谈天，积极融入一个大家庭中，工作的累一霎那消逝了。每天都是累并欢乐着。工作阅历的缺乏，处理问题的不成熟，让我需要加强实践。一旦投入工作，我就应当自觉进展角色转化，用该工作应有的态度来面对问题。 我刚开头接触的工作就是聘请，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧急也有点兴奋。我开头公布聘请信息，电话通知，_面试，通过几次聘请，我发觉许多看似简洁的东西做起来并不简单，尤其是

5、干人事，办事之前应当把事情从前到后考虑周全，预想可能发生的各种突发状况。怎么安排可以避开这些状况的发生。记得第一次出差，我预备好了一切需要的资料，向公司申请派车，或许是由于当时公司公司缺车，_不批，由于没有阅历许多事情不知道怎么处理，后来经理告知我关于出差申请单填制，派车单费用报销单，出差补助等一些事项。我才对出差有了进一步的了解。 后来没有聘请方面的工作了，我便开头干一些打杂之类的工作，包括整理档案、身份证复印件、毕业证明、相片、安康证、入职申请表等。成天都是些重复的工作，有没有技术含量，又琐碎。我开头有了些许不情愿的心情，经理似乎看出了我的心思。对我进展了一场别开生面的开导，说这些事情虽然

6、看似简洁，但是关系重大，对以后的工作会有很大的帮忙，很大程度上会提高效率，加之这些工作都是人力资源的根底性工作。由于我对工厂人员不熟识，加上前期档案的混乱，我花了将近两个星期的时间才整理好，我将这些东西等电子台帐，把档案按字母先后挨次排列在档案库中。同事们都收我办事稳重仔细，我感到很幸福很兴奋。 人力资源实习心得（精选篇2） 4月16日至18日为期三天的人力资源沙盘实训在商学院人力资源沙盘沙盘实训室顺当进展，参与本次实训的学生是17级人力资源治理专业的学生，通过沙盘对抗，每个小组的学生收获颇多。 以_同学为人力资源总监的第一小组在最终总结中写到，我们企业采纳蓝海战略，先蓄力再竞争，稳步前进，持

7、续长远进展。聘请费我们保证能招到人即可，因此在一到两个聘请会聘请投入12万，前四年人员足够，第五年依据需要，把不需要的员工进展了解聘。以陈双玲同学为人力资源总监的其次小组在最终总结中写到，通过这次沙盘演练，我们理解了人力资源治理中的战略治理不仅仅是一种字面说法，它对企业的生产进展至关重要。以刘娟同学为人力资源总监的第三小组在最终总结中写到，起始年，在教师的带着下进展，对沙盘有个整体的理解，第三年招人方面消失了点状况，通过提能培训终于牵强过去，在团队方面，三天实训我们组的出勤率是百分之百，各个组员能够相互合作，非常团结，跟其他小组也是既有竞争，又有合作共赢的意识。以张玮同学为人力资源总监的第四小

8、组在最终总结中写到，第四年我们发觉人力本钱太高，因而打算增加库存，适时解聘人员来降低人工本钱。以卢抗同学为人力资源总监的第五小组在最终总结中写到，为了_公司的大量生产，不断聘请、培训员工，但有一个年度，由于前期考虑不周全，聘请的人员太少，导致在下个年度没有力量接大的订单，有一个年度，对订单状况把握不周全，导致人员过多，工资很高而不用工作。以徐岚同学为人力资源总监的第六小组在最终总结中写到，其次年由于人才聘请费用投入单填写错误，导致人员没有聘请到，除此我们投单较好，总额较高，并积极聘请，调配资源和人员，取得了最终的成功，获得本次沙盘对抗第一名。 人力资源实习心得（精选篇3） 随着部门同事聚餐的完

9、毕，我的实习也完毕了。期间，准确的说是三个月和半年的时候，很想写下这段时间的感想和所得，但是生活就像一辆马车，鞭子抽出去了，车子就很难停下来。 或许擅长回忆或总结的人总是带有一丝丝的哀怨，我想，回忆并没有什么不好，没有总结就没有进步。在我全部的学习或实践中，在学校，做过社团干事、办公室勤工学生、档案馆治理员；社会中，做过_，做过保安，做过推销员。但是作为一个真正的职场人员，这近一年的时间是最完整的，最真实的。对武汉的熟悉更加清楚，对社会也略窥一斑，对行业收获很大，对职业素养启发很大，得到了太多太多的启发。 一、从一个HR角度看人力资源治理 社会上始终有一种说法，人力资源治理人人都能做，但不是人

10、人都能做好。这句话提醒了治理的技术性、专业性，更重要的是，治理和人本身的素养和后天的修炼有很大关系。一个有修养的人，一个言谈举止职业化的人，不管做什么，都给人以清风拂面的感觉；一个擅长总结的人，会在职场上走的更远、更高，而惋惜的是，现实中实在是有太多不擅长总结的人。通过这段工作，登记一个HR对人力资源的半知半解吧。 （一）人力资源规划的极端重要性 从理论上讲规划的重要性，可以夸夸其谈几小时，从实操上讲规划又简单落入技术性、流程性的陷阱中。首先要讲规划的重要性，对于一个企业，500人以下，几年之内，规划确实影响不大。但是随着人数的增加，企业生命周期的生长，没有人力规划，一是企业进展的重点，使命和

11、方向无法真正落实，二是人员会极度扩张，本钱负担压垮企业利润。当一天和尚撞一天钟的思维在HRM中的危害是慢性毒药，总有一天会动大手术，需挖骨疗毒。 （二）聘请永久是人力资源治理中的重点 绩效治理是HRM的核心，或者说规划是核心，都不能说错。但是，现在的企业，聘请才是主要工作。招不到人，董事会目标就无法达成，招到人却质量不合格，是对本钱的极端铺张。在最快的时间招到需要的人，是聘请的关键所在。 1、简历的制作与筛选 从不敢说看过额简历很多，但是可以说，看过的简历可以上万，阅过的人也算成百上千。简历的制作，主要信息肯定要列出，别以什么隐私为由瞎扯淡，过度简洁的简历2秒就被判刑。_的重要性，_永久是自己

12、的一块标签，重点与三本的区分，本科与大专的区分，没有天壤之别，但别人一看你的学校，对你的印象会差异很大。 2、聘请渠道 不同行业的企业所需的渠道不一样。网络聘请是主流，智联、51job是目前最主要的聘请网站。赶集摆摊式的聘请会成果很低，专场聘请的限制因素多，猎头效劳也极少用到。成效最高的应算员工推举，我们的社会是一个熟人社会，员工推举一方面专业行业对口，一方面本钱很低。 3、聘请的流程化、职业化 一套系统的流程可以省去许多工作量，构造化的面试问题，关键大事的追问，标准的面试_与结果反应，一个个小细节表达了聘请的专业化，呈现了企业的风貌。 4、HR的_与职业素养 无疑，HR永久是聘请的第一把刷子

13、。70-80%的简历是被聘请专员砍掉的，许多人说5秒打算一份简历的去留，实际上许多简历只是一眼，就被带过。HR是一名无情的杀手，砍瓜切菜，_。 5、聘请的难点 一是网搜适宜简历后，第一次进展电话访问，人家是否愿意回答下列问题，是否对此职位有兴趣，是否情愿来面试，永久是未知数。二是打算录用后如何谈薪资。工资福利是换工作的主因，既不夸张自己的薪酬也要呈现出竞争性，把心愿的求职者挖来是一门很深的人际学技巧。有过胜利，有过失败，当聘请走到最终一步的时候失败了，工作感觉白做了，当聘请到一个适宜的人选时，我工作的价值就表达出来了，工作的满意感也在此。 作为聘请，HR的形象肯定_了企业的形象，言谈举止，穿衣

14、装扮，会很剧烈的影响到求职者对企业的印象。参与了有一些聘请会，感觉HR真的是谁都可以做，谁都在做，但是好公司的治理和素养的确很强，真正表达了HRM的意义所在。 （三）培训的3E感想 一年下来，_小小的培训做的不少了。初来乍到，还是从写培训需求开头的，渐渐发觉需求不是写出来的，是沟通出来的。用劲说，见人就说，不去沟通培训永久做不好。需求找对了，效果自然就会出来。_培训是一件体力活，在复印机前大把大把的复印好资料，一遍遍的找烽火大楼的_室、校区的教室、兄弟公司借场地，说一些很恭维的话把培训教师请到，把业务部门同事带到会议室，确保流程的完备性，带=待全部人都走了我还要留下来整理场地。 培训做的很标准

15、，时间协调是很重要的，效果是最重要的，培训大局部是在走过场，效果无法量化，这是培训最大的逆境。 二、琐碎的感想 （一）生的意义，工作的意义，幸福的意义，何在？ 生的意义。我们大半辈子在工作，社会的残酷，拼搏的意义。人 生的幸福在哪里呢？借用星爷的一句话“打打杀杀的事情我见多了”，北漂，南漂者，全国流浪者，只有经受了才会体会到人生的需要，别人说的阅历都不算数的。看过一个北漂者的简历，拼搏了这么多年才知道幸福意味着什么，家庭意味着什么。曾经不屑于老婆孩子热炕头的我，现在对这句俗语不得不用重新的熟悉。我常会挖苦性的说一些人，这么急，急着找对象，急着结婚。结婚，生子，等死，构成了人生的下半场。工作久了

16、，活着不易，需要一个相互扶持的伴，一个腰酸背痛后躺着的家。人之间，包涵_，理解_，不管我的朋友，曾经的、现在的，该走的就走，该留的就留，知己无需多言，一二足矣。 工作的意义。能够把自己养活的工作为下，能够养活一家的工作是次之，能够实现理想的工作为上。一个在社会中，可以生活不错的工作称为好。工作能够对社会不产生负效应，产生增量谓之优。在市场经济，金钱唯上的现代，我们不能批判只看重钱的人，能够赚钱的人很宏大，但是对社会有危害的工作是值得批判的。 （二）人的本性 工作的残忍无须说，但凡找内因。人人都认为自己的工作很重要，人人都在埋怨自己的工作量大，人人都在嫌自己的薪水低。这是人的本性。职场要戴面具，

17、内心要保存一份真。事宜的恭维和赞美，会锦上添花；擅长说官话的我们内心不能失掉一份真。 三、关于虹翼和邮科院 由于一些缘由，5月我离开了学校，也是机缘，来到了虹翼，开头了顶岗，一工作就是十个月。对于一个实习生来说，实际上并不是实习生，_担当任务，_开展工作，主管人事一块，这很长很长，这也着实是我提升力量的绝好时机。虽然是人力资源专员，但是由于公司的缘由，主管带了我4个月就休假了，我一个人担当了HRM工作，永久在马不停蹄的工作，在各个部门之间沟通，在各个_之间纵横。自己给自己安排任务，筛简历-整理简历-电话邀约-_面试-再电话邀约-_复试-与录用者谈薪资-入职手续办理-新员工培训，事务性的工作占据

18、了绝大局部时间。培训是一个短期事务，需求分析-制定规划-_培训-效果分析，或许培训的最大弊病就在培训了毕竟有啥效果。其他人事工作，员工转正、合同续签、社保办理、员工请假、工资解释。一个人的脑子可以装下多少事情，一步步的突破这自己的承受力量。 小公司大_台，可以概括我的经受。虹翼却是不大，不到200人，营业额也不大，但是_了院集团最新的进展方向，移动运营商业务和移动互联网业务，前景无疑是朝阳一片。我最大的收获就是对通信行业、软件行业有了最真实的熟悉。踏入社会的第一份工作是舒心的，环境美丽的老院区，生活节奏并不是很快的气氛，都很努力的员工，工作气氛比拟融洽，对于涉世未深的我是一种很好的赏赐吧。 说

19、起FiberHome，许多人都知道，但是殊不知集团子公司数目浩大，业务错综简单，比华为有过之而无不及。烽火科技集团=武汉邮电科学讨论院，烽火科技只是一个品牌，院集团是一个事业单位转企业，集团与其说是一个企业，不如说是一个国有资本运作_台，一个国家试验室，一个公司的治理者或曰爸爸。烽火科技只是看得见，听得见，各个实体公司才是摸得着的。武邮的简单性堪称一个社会，它是一个科研院所，生产出了全球第一根光纤，有国家光纤试验室；它是一个_企业，拥有大量的国有资本和院属公司，拥有烽火通信、光迅科技、WTD等全球领先的上市公司；它是一个学校，有幼儿园，有大专，有本科，有硕士讨论生，有博士讨论生，有博士后流淌站

20、，有中科院院士；它是一个小社会，有邮科院路、烽火路，有小区，有内湖，有食堂，有大礼堂，有体育场，有车队，有医院，有自己的物业公司。在这里，加上HR的职业缘由，了解了集团的许多公司，熟悉了一些比拟和善的人群。 _淡的过好日子是件很幸福的事情，我不消逝，只是隐于市了。 365天了，作为一段记录。 20_.04.04 人力资源实习心得（精选篇4） 时间飞速，我不知不觉就已经在公司人力资源部实习45天了。回忆在公司实习的日子里，经受了生疏的环境、人际的简单性以及各种突发性大事，都要求自己进一步提高熟悉问题、分析问题、随机应变处理问题的力量，不断在思想上提高工作的自觉性、责任感，从而使自己在工作中游刃有

21、余，镇静应对！ 总的来说，自己许多的收获，体验了社会实际工作中的现实问题，也许总结一下： 1、自己去实习，工作了，千万别老是想着自己是刚刚出来的学生，没有什么工作阅历，可以犯错，可以迟到，可以散漫、可以偷懒等！但是公司究竟不是在学校，公司有自己的规章，不遵守公司规章的人，必将遭到公司的惩罚！ 2、_布置的工作最好一次性能够做好，做对了，不然自己可能就不会有其次次时机去做事了，在_的眼里，你就失去了信任！有什么突发大事，肯定要准时上报给_，不要认为自己可以处理，就不照实准时上报_。这时自己就大错特错。 3、在公司上班，不要认为自己刚刚出学校，比公司同事有想法、有活力。但是你肯定要学会低调做人，学

22、会和同事相处，不然自己就会被同事冷落了。 4、在公司上班，肯定要学会给_供应有建立性合理的建议，这样对自己将来的进展才有利，_会认为你很有潜力。 5、在公司上班，不要认为自己在学校可以滔滔不绝的说话，要学会保密，不该说话的肯定不要任凭发表评论，由于你的话必需在特定的场合说才有实际的作用，否则任凭发表评论必定遭到同事、_的反感。 6、在公司上班，肯定要从苦事、脏事做起，比方扫地、拖地板等工作，你肯定要主动做事。 7、所做的事情虽小，但真正把每一件事情做好也不是想象中的那样简单。 8、肯定要学会不断总结自己所做的每一件事情，从方法、工作流程、效果等总结阅历，不断听取别人的意见，这样自己才能不断改善

23、自己，不断提高自己的力量。不管别人说的对，还是错误，都是_别人从另一个角度对待事情的方式。 9、走过的每一步，都要求自己力争踏实、稳重、应变、执着、追求、辉煌！这是每一个胜利人事必备的素养和特征。 在这里，我特别感谢古总经理对我这次暑期实习的大力_，感谢公司给我的这次实习时机，感谢人力资源部_、喜哥、恒哥在这段时间里给我的帮忙和指导。这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源治理运作的根本流程，对聘请工作也有了肯定的了解，熬炼了实际操作力量，对以后的学习和工作都有很大的帮忙，很感谢公司赐予的这次珍贵的实习时机。虽然这次短暂的暑期实习完毕了，但对我来说这只是一个开头。 我会记住一句话：“书本学来的东

24、西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的唯一标准。” 人力资源实习心得（精选篇5） 实习内容： 在_人力资源处进展毕业实习，开头的一周主要是进展岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章_，企业文化等内容，接下来进展为期一周的培训，进展安全教育，期间重点熟识_人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，依据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的聘请，考核，奖惩，辞退工作，做好各类先进人物，各类嘉奖人选和人才基金资助对象的推举工作，如何开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的详细_工作，熟识日常职工治理工作，包括考勤治理，出入境审批，职工攻读在职讨论生的选拔和治理;如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用;人事档案的治理过程等日常工作环节，力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。 心得体会： 今日是周六，挑一个晴朗的早晨登记我第一周来的实习心得。实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不行或缺的必经阶段。刚进入公司的第一天，一切都很生疏，也很新奇。一张张生疏的面孔，不熟悉但是都面带微笑很友善。一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，由于只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的绽开。