人力资源合同范文8篇.docx

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1、 人力资源合同范文集锦8篇 甲方： 法定代表人：负责人: 联系电话:联系地址： 乙方： 性别：民族：文化程度： 身份证件名称：证件号码： 户籍地址：邮政编码： 居住地址：邮政编码： 通讯地址：邮政编码： 固定电话：手机：电子邮箱： 紧急联系人：联系方式： 本单位起始工作年限： 鉴于乙方已达退休年龄，或者属于其它单位的下岗职工，与其它单位建立有劳动关系，依法不具备与本单位建立劳动关系的主体资格，甲乙双方经公平自愿协商，依据合同法订立本聘用合同，供双方共同遵守。 一、聘用期限：从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意按甲方工作需要，在岗位（工种）工作

2、，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所担当的各项内容；乙方同意，甲方可依据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等状况，对乙方岗位进展调整； 2、甲乙双方确认工作地点为或。乙方同意甲方可依据生产工作需要，对乙方工作地点在上述地点之间作变更； 3、其它：。 三、劳动酬劳 1、甲乙双方协商确定实行以下每月劳动酬劳为： 。 （四）试用期劳动酬劳为： 2、甲方于每月日之前发放劳动酬劳。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可依据企业的经营状况对工资的发放时间作肯定的调整，但甲方需提前书面告知乙方，且延迟发放不得超过一个月。 3、乙方同意，甲方可依据企业的经营状况和依法制定

3、的薪酬制度调整乙方工资。 4、甲方不担当有关缴纳社会保险的义务，也无需向乙方返还有关社会保险费用。 四、劳动爱护和劳动条件 1、甲方有对乙方进展劳动安全卫生教育的义务，必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 2、乙方应自觉遵守国家的法律法规、社会公德，维护甲方的声誉和利益。 3、乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程以及工作标准；听从治理，按时完成工作任务。 五、聘用合同的变更、解除、中止和终止 1、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 2、甲乙双方均可提前30日通知对方，解除本合同。合同解除前的劳动酬劳应据实结算。

4、 3、乙方在本合同解除或终止后三日内，应当根据诚恳信用原则办理工作交接手续，归还甲方全部财产，包括但不限于： （一）乙方负责保管、使用或在其掌握范围内的全部有关甲方治理、经营和产品的文件、档案原件及复印件 （二）甲方的供给商、客户以及其他联系单位和个人的名单和资料 （三）包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备 （四）甲方为乙方配备的工作工具、工作服、仪器、设备及其他办公用具等。 乙方未根据本合同商定履行交接义务的，甲方有权暂不予支付乙方经济补偿，乙方超过三日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当担当赔偿责任。 六、声明与确认 1、乙方确认，甲方已照实告知乙方工作

5、内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及乙方要求了解的其他状况。 2、乙方确认，本合同上填写的乙方信息，以及向甲方供应或填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效。 3、乙方确认，甲方有关文书（包括有关聘用关系变更和解除的通知）在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址，甲方以EMS或挂号信邮寄至地址的，视为送达。 4、甲方依法制定的规章制度（包括员工手册），乙方确认已充分阅读甲方规章制度并情愿遵照执行。 5、甲乙双方在用工前订立本合同的，劳动关系自用工之日起建立，甲乙双方在建立聘用关系前解除本合

6、同的，需向对方支付违约金人民币元。 6、乙方确认，身份证上年龄真实。 七、违反聘用合同的责任 1、乙方违反本合同商定的义务，乙方应当赔偿由此造成的全部损失。假如这种损失无法精确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同商定的岗位（工种）实际获得的月平均劳动酬劳之2倍。 2、按前述商定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方劳动酬劳中扣除。扣款尚缺乏以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。 3、聘用期间乙方非因工作缘由发生人身损害或疾病，乙方应自行负责，甲方依法不担当赔偿或补偿责任。 八、其它 1、合同未尽事宜，根据甲方依法制定的规章制度执行；假如甲方的规章制度未作规定，则按国家有关法律法规政策执行。 2.双方就履行中产生的任何争议，应通过友好协商解决，协商不成任何一方有权向人民法院提起诉讼。 3、本合同一式二份，具备同等法律效力。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 法定代表人： 签订日期：签订日期： 人力资源合同 篇2 【