20XX企业员工党员年终思想汇报范文3000字.docx
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2、特征码lZYuEvNnphUDNtMCsyqv尊敬的党组织:您好!今年,公司党支部对广阔员工定期实行座谈、并通过给员工宣讲当前社会形势和“五五”普法工作,员工的法律教化程度得到了提高,工作主动性也显著提升,无作奸犯科的事情发生。并且,公司从员工的解度来看待问题,建立员工思想状况定期分析制度的目的,就是调动公司员工的主动性,加强员工队伍的建设,增加公司内部的凝合力。同时,还建立了一支定期分析教职工思想的队伍。由公司中层党政干部向上级党政领导刚好反映员工的思想状况。由此增加了员工思想教化的针对性、实效性,稳定了广阔员工队伍,改善了干群关系。一、明确员工思想动态分析任务和重要性刚好驾驭解决员工思想动
3、态,是应对危机、做好管理工作首要条件。员工思想动态分析工作实质就是企业为了解和驾驭员工思想状况,依据企业发展形势及员工发展须要,对员工不断改变思想进行实时信息收集和分析,找到产生问题缘由,通过问题解决,统一员工思想,坚决发展信念,凝合全部力气,战胜“寒冬”,实现公司发展的新跨越。科学发展观核心是“以人为本”。“以人为本”就是要从人的特点或实际动身,敬重员工主体意识,满意合理需求,提升自我价值,激发创新精神,永葆企业朝气活力。通过员工思想动态分析等手段,仔细了解和分析员工所思、所想、所为,切实关切员工疾苦,倾听员工呼声,努力办实事、办好事,把广阔员工力气和才智集中起来,把主动性、主动性调动起来,
4、以员工满足促进企业生存发展。由于全球金融危机影响,企业利润水平急剧下降,甚至出现巨额亏损,员工工资及奖金等收入相应削减,干脆影响到员工正常工作生活;而在精神上,企业为降低生产经营成本,各种业务指标、财务指标相对偏紧,落实到每个单位、每个人,员工倍感市场压力,特殊是面对可能的裁员给员工造成心理压力,员工对市场压力和将来不确定性产生恐惊感和厌倦感,在心理上极易产生焦虑、烦躁和悲观等心情。通过员工思想动态分析工作,企业可以向员工传递企业“以人为本”管理理念,对统一思想、缓解压力、增加企业归属感和忠诚度,充分调动主动性和创建性、增加企业凝合力将起到非常重要作用。二、建立员工思想动态分析闭环管理模式通过
5、员工思想动态分析工作,在企业内部搭建良好的员工沟通平台,可以刚好了解员工思想,通过调研反映问题提出解决方案反馈看法落实跟踪等四个闭环管理流程,为开展思想政治工作供应方向和思路,达到解决问题目的,提升企业思想政治工作实施性和影响力。思想动态分析工作是涉及面较广的系统工作,既须要明确分工,规范程序,建立定期分析制度,又须要信息整合、统筹协调,形成各部门相互协作、上下联动机制。在建立员工思想动态分析工作机制前,首先落实相关责任部门和责任人,为此项工作推动供应组织保障,如明确责任部门,负责组织协调、汇总整理和督办沟通等工作,其他部门依据自身职责范围,负责解决员工反映的问题。主要抓好以下关键工作:广泛收
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