实习期个人劳动合同标准版（7篇）.docx

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1、实习期个人劳动合同标准版（7篇）实习期个人劳动合同标准版篇1 甲方：(以下简称甲方) 乙方：(以下简称乙方) 为使同学更好地了解企业，宣扬企业，理论联系实际，完善学问结构。为进一步加强学校与企业的合作和沟通，共同做好毕业生就业和企业人才聘请工作，经双方友好协商，甲方同意乙方于年月日至年月日到甲方进行就业实习。在实习期间各方权利和义务及相关事宜如下： 一、甲方拥有的权利和需履行的义务： 1，甲方要事先给实习生进行必要的平安教育，讲明应牢记的留意事项。给实习生支配工作时不得违反劳动法之有关规定。 2，可以依据需要，调配实习生从事不同的实习岗位。如由于实习生个人力气和身体缘由不能参加正常的实习活动;

2、或拒不听从甲方工作支配、工作要求或各项规章制度，甲方有权提前终止实习活动。 3，结合实际状况，为乙方同学供应学习专业学问，从事专业实践活动的机会，并委派专业技术人员进行指导。 4，实习期结束时，依据现实表现，为实习生供应一份客观的实习鉴定;同时，给学校供应一份较为详实，客观的总结性材料，以便学校进一步推动教学改革，进一步提高同学培育质量。 5，对实习合格的实习生，甲方应优先录用。 6，依据劳动部关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的看法的.通知12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” 二、乙方拥有的权利和需履行的义务： 1，关心甲

3、方做好宣扬，组织报名工作，优先优秀毕业生到甲方工作并对甲方来学校举办聘请活动赐予优先支配和重点支持与关心。 2，关心甲方做好实习生的教育和管理工作。 3，必要时，可以到甲方现场了解实习生的工作状况。 4，遵守实习单位的劳动纪律和各项规章制度;保守技术隐秘及商业隐秘;在实习结束后，准时移交工作资料和工具，未经允许的状况下，不得带走任何与工作相关的文件资料。 5，就业实习是同学自愿行为。因此，乙方应严格要求同学在实习期间遵纪守法，严格自律，疼惜身体，端正行为。如在工作时间外(上下班必经路途中所发生的意外损害除外)发生的，或与工作无关的一切行为和后果(含患病)，甲方不担当连带责任。 三、甲方按乙方在

4、实习期间的工作表现发放实习补贴。 四、甲乙双方商定的其他条款：_。 五、其他未尽事宜，甲乙双方协商解决。本协议的有效期与实习期同。 六、本协议(一式两份，甲方、乙方、各存一份，双方签名即时生效)。 甲方： 乙方： 托付授权人：(签名) 托付授权人：(签名) 年 月 日 年 月 日 实习期个人劳动合同标准版篇2 甲方：_ 乙方(劳动者)：_ 姓名：_ 性别：_ 民族：_ 文化程度：_ 居民身份证号码：_ 联系电话：_ 为明的确习同学与实习单位的责任与义务，依据国家有关法律、法规，本着公正自愿的原则，经甲乙双方协商全都，签订本合同。 一、实习期限及工作时间 乙方_到甲方实习，实习时间自_年_月_日

5、起至_年_月_日止。甲方应依据相关法律法规及本单位规章制度，合理支配实习同学的实习工作时间。 二、实习岗位 甲方依据乙方的实际状况和工作需要，支配实习同学到_部门，从事工作。实习期间，甲方应支配特地的技术与管理人员对实习同学进行业务培训、技术指导和日常管理，实习同学应自觉遵守劳动纪律，认真实习。 三、实习津贴 依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习同学的实习津贴，月津贴人民币_元。照实习同学需变动实习岗位，甲方应依据实际状况，相应调整实习津贴。 四、实习期间应遵守以下规定 1、实习同学应遵守国家的法律法规;遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以依据情

6、节轻重赐予必要的处分或终止实习。 2、因实习同学造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。 五、劳动爱惜 1、甲方需为实习同学供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证其在人身平安不受危害的环境条件下工作。 2、甲方依据实习同学岗位实际状况，按国家规定向其供应必需的劳动防护用品。 3、实习同学患职业病、工伤事故的按工伤保险条例规定执行。 六、合同解除 乙方在本合同履行期间可以在说明缘由的状况下向甲方提出终止实习合同，但必需提前7天通知甲方，并做好工作交接，否则应担当相关责任。实习期间，甲方如发觉实习同学不符合实习要求或不适宜甲方支配工作等状况的，可以向乙方提出终止实习，在为实习同学履行实习津贴支

7、付手续后，解除本合同。 七、未尽事宜由双方准时协商解决。 八、本合同正本一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 实习期个人劳动合同标准版篇3 甲方：_ 地址：_邮码：_电话：_ 法定代表人或托付代表人：_职务：_ 乙方：_ 所在学校及院系：_ 所在专业班级：_ 性别：_年龄：_ 同学证号码：_ _年_月_日 依据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经公正协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、实习合同期限 第一条本合同生效日期_年_月_日，

8、本合同于_终止。实习期为_年_月_日至_年_月_日。 二、实习内容 其次条甲方应当在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导老师，负责指导乙方进行实习。甲方指派_为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作。 第三条乙方在实习期间，应当听从指导老师的支配，认真完成指定的任务。乙方在实习期间，应当虚心学习，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，呈现浙高校子风貌。乙方同意依据双方协商，在_岗位进行实习。 三、实习期间的劳动爱惜和劳动条件 第四条甲方支配乙方进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与和乙方协商后可以延长乙方时间，一般每日不得超1

9、小时。 第五条甲方为乙方在实习期间供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。在乙方实习期间，甲方享有对乙方在平安、卫生生产方面进行管理、爱惜的权利、义务。 第六条甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、实习期间的劳动酬劳 第七条乙方在实习期间，甲方是否支付乙方酬劳，由甲乙双方公正协商准备。 第八条假如甲乙双方就支付实习期间酬劳的达成全都看法的，甲方以每(小时/日/月)_元的标准支付乙方酬劳，工资于(每月_日/每日)统一结算。实习期间加班时段的酬劳标准参照本条前款之规定执

10、行。 五、实习期间的保险福利待遇 第九条甲方在乙方实习期间购买人身意外损害保险。甲方保证乙方在实习期间的平安与保险待遇。乙方在实习期间，享有同甲方临时雇用员工在卫生、平安等方面的同等的待遇及在发生损害时，同等的损害补偿标准。同时，甲方为乙方供应以下福利待遇： 1、_ 2、_ 3、_ 六、实习期间的劳动纪律 第十条乙方在实习期间应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;疼惜甲方的财产，遵守职业道德;乐观参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十一条乙方违反劳动纪律的，乙方的指导老师，可予与教育订正。 七、合同的变更、解除 第十二条订立本合同所依据的

11、法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 第十三条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十四条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 八、本合同争议处理 第十五条因履行本合同而发生的争议，当事人双方应本着公正、互助的精神进行协商解决，在必要时浙江高校就业指导服务中心可以介入并供应参考解决看法。 九、其他商定 第十六条甲乙双方还就以下事项达成商定： 1、_ 2、_ 3、_ 第十七条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)_乙方(盖章)_

12、代表人：_代表人：_ _年_月_日_年_月_日 实习期个人劳动合同标准版篇4 甲方：_ 乙方：_(计算机系_届毕业生) 为提高我院毕业生职业力气，真正培育适合社会需求的专业人才，我系对毕业生实施院外对口专业实习，我系和本系同学就同学本人的院外对口专业实习问题，达成如下协议(乙方在自由选择的基础上，同时遵守如下协议)： 1、甲方负责指派相应的指导负责院外实习的指导工作，必要时可派指导老师巡察。 2、甲方在乙方离校前有责任进行，并对乙方进行定期或不定期的考勤或抽查，解决有关实习中消逝的问题。 3、甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑。 4、乙方自愿选择院外实习单位，并负责家长关于实习

13、的全部状况，实习期间要经常与家长联系，甲方不负责通知家长，若因此造成对乙方的损失，甲方概不负责。 5、乙方听从甲方有关院外实习的规定(详见计算机系_届毕业生院外实习实施方案)。 6、乙方要向甲方供应详细的通讯地址、联系电话，以便甲方与乙方联系，如因通讯地址和联系方式不详或虚假造成对乙方的损失，甲方概不负责。 7、乙方遵守实习单位的一切规定，遵纪守法，对自己的一切平安行为负法律和平安责任，若因乙方个人缘由而引发的平安事故，均由乙方担当相应的责任。 8、乙方在实习结束时，要进行综合力气测试和答辩，相应的实习单位要对同学的实习进行，并量化成果。对于成果不合格或者答辩不过者，不得毕业。 9、乙方必需每

14、月定期向甲方(责任老师)汇报实习状况，如遇到特殊状况应准时甲方(责任老师)，以便甲方(责任老师)能准时实行应对措施。 10、乙方的课程考试和重修有关事宜，甲方不负责通知，乙方自己负责与系办联系(联系电话：_)询问有关状况。 11、乙方必需有单位实习协议，并在_年_月份以前将正式就业协议交到辅导员处。 12、其他未尽事宜，由双方共同协商解决。 本协议一式三份，甲乙双方各持一份，辅导员或责任老师一份。 本协议自签字之日起生效。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 代表人(签字)：_ 乙方家长(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 实习期个人劳动合同标准版篇5 我的上一

15、家公司是加拿大投资的公司，但是人事是中国人。我去工作了4天后，人事负责人来找我签合同(人事学法律的)。我只仔细看了条款，心想反正是试用期，什么合同名字不重要吧，于是我就签了。 当问题消逝的时候，我才发觉自己糊涂了。2个月到期后，我准备不在那个公司干了，到期前我提前一天通知公司的。由于不是长期合同，我没提前一个月通知。结束那天，我把工作认认真真地交接了，得到的回复是：我没给公司充分的时间找新人，当月的工资不能给我。 我跟他们理论，我的实习协议里并没有规定要提前多少天通知公司。我拨打了仲裁的电话12333，他们说你为什么要签订实习协议呢?实习协议是针对在校同学的，你已经毕业很多年了，只能签订劳动合

16、同。 虽然仲裁单位说，只要存在事实上的劳动关系，而你有没有违反法律和规定，用人单位必需结清你的劳动工资，但是，我知道了实习协议是没方法受中国劳动法爱惜的，走的那一天老板回国外了。我无处理论。依据这个公司的规定，下个月的第一个星期发上个月的工资，我想等到那一天，假如他们还是不给我的话，我就再询问12333. 其实很大程度上，我的那一点点钱(20_块左右吧)是拿不到了。那个学法律的人事跟我搞了文字玩耍。 这里写出来，是要告知各位求职人，假如你不是在校同学，跟用人单位必需签订试用期合同或者劳动合同。 还有，确定要签合同，假如时间长了不签，除了事情，老板是可以不认帐的，打官司，我们都是弱势群体，诉讼费

17、不知道多少倍。 切忌，求职人确定要爱惜自己。 实习期个人劳动合同标准版篇6 甲方(实习单位)名称：_ 企业类别：_ 法定代表人：_ 职务：_ 地址：_ 乙方(实习生)姓名：_ 年龄：_ 性别：_ 民族：_ 身份证号码：_ 户籍所在地：_ 现住址：_ 同学所在学校：_ 所学专业：_ 毕业时间：_ 在劳动保障行政部门的备案号：_ 依据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在公正自愿的基础上签订本协议。 第一条协议期限：本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条实习岗位：甲方按乙方实习内容及要求，支配在_岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。 第三条实习酬劳或实习补助：甲

18、方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的酬劳或实习补贴。具体支付方法和标准商定如下：_。 第四条工作时间及休息休假 (一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。 (二)甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。 (三)甲乙双方的具体商定：_。 第五条保险福利待遇 (一)乙方在实习中发生人身损害，由甲方负责。 (二)其他保险福利待遇商定如下：_。 第六条劳动爱惜和劳动条件 (一)在实习期间甲方应依据国家及本市有关规定为乙方供应劳动平安卫生的实习条件，为乙方配备必需的劳动防护用品。 (二)甲方应对乙方进行平安教育和岗位技能培训，实习同学不得从事特种作业。 (三)甲方

19、不得支配18周岁以下的同学从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。 (四)甲方不得支配女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。 (五)乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身平安和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。 第七条劳动纪律 (一)甲方有权依据国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。 (二)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业隐秘。 第八条本协议的解除、变更、终止 (一)经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除; (二

20、)双方就本协议的解除条件商定如下：_。 (三)本协议到期即终止，不得续订。 第九条违反本协议的责任及其双方商定的其它事项：_。 第十条甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习同学所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ 法定代表人或托付代理人：_ (签字或盖章) _年_月_日_年_月_日 实习期个人劳动合同标准版篇7 一、实习期是什么意思 实习期是指在校同学充分结合自己的理论学问，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素养和工作适应力气的一段时期。它有助于同学将来找到一份适合自己的职业;或是提前生疏即将就职单位的基本状况，给本人和

21、聘用单位相互生疏、了解的机会。实习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不太生疏或娴熟，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的!(各种技能实习较为常见，例如记者、驾驶员、修理员、飞行员。) 实习期，一般为商定工时的90180天，但这段时间依据个人的实习状况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。 实习，是指同学在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校同学。 关于实习，劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的看法第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 同学在实习期间发

22、生损害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主见权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关商定主见权利。 实习期只适用于在校同学。一些用人单位为了躲避保险或最低工资的限制，有意与符合劳动者资格的非在校同学签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校同学也存在事实劳动关系。 作为用人单位，应当与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明的确习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避开实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。 实习期间实习生须努力并且留意实践。 二、

23、实习期是否签订劳动合同 劳动合同的一方当事人必需是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。 学徒工、实习工和试用工不同。 1、试用工需要有上岗资格证书，学徒、实习人员不需要资格证书，通过学徒、实习才能取得上岗证书。 2、试用工需要独立完成单位的生产任务，学徒、实习人员不能独立操作，只能在师傅指导下操作，所完成的工作质量由师傅负责，完成的数量属于师傅的工作量。 3、劳动者的试用期为一个月到六个月，学徒期、实习期为一年到三年。 4、试用工有劳动酬劳，工资标准为同工种工资的80%，不得低于当地最低工资标准。学徒、实习没有工资或者只发适量的生活费。 5、试用工属于劳动合同法调整的范围，学徒和实

24、习属于职业教育法调整的范围。 学徒工、实习工的法律特征： 1、学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在公正自愿、协商全都的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。 2、建立学徒、实习关系的目的，旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求，是准备能否建立劳动关系的主要依据。 学徒，是一种传统职业培训方法。过去的各种专业技术人员都是通过学徒学到的学问和技能。不仅木工、瓦工、电工、车工、钳工、铣工、焊工需要学徒，就是许多著名的老中医、戏剧表演艺术家、画家、设计师也都没有学历只有学徒经受。现在在戏剧届、曲艺界、武术届还是必需进行拜师仪式，师徒关系特殊重要，说不上是谁的徒弟，本行业就不承认他的地位。 新中国成立后，学徒照旧是职业培训的主要途径。1996年出台的中华人民共和国职教育法确定了六种职业教育方式。 1、学徒培训。 2、学校培训(包括技工学校、职业中学和成人教育)。 3、就业训练中心培训(对象是失业人员)。 4、民办学校。 5、劳动预备制度。 6、职工教育。包括上岗前的上岗培训和、在岗职工的业余培训和脱产培训。可见，学徒属于职业教育的一种方式。 实习，是一种特殊的学徒关系。有一些特殊工种，不仅需要专业学问，还需要实践技能。从事相关职业，即要求学校培训，又要求学徒培训，两种培训都完成后才能取得上岗证书。17