事业单位财务科年终工作总结（6篇）.docx

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1、 事业单位财务科年终工作总结（6篇）事业单位财务科年终工作总结1 今年我在心领导和全体同事的关怀、支持和帮忙下，坚持自我严格要求、加强学习、踏实工作，在政治思想、工作学习等方面取得了不小的进步，下面对今年的财务工作进展总结。 一、爱岗敬业，坚持原则树立良好的职业道德 在工作中，自己根据进展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要新举措的要求，在工作中要能够坚持原则，秉公办事，顾全大局。遵纪守法，遵守财经纪律。仔细履行会计岗位职责，一丝不苟，忠于职守尽职尽责的工作。听从组织安排，并能按时保质保量完成岗位任务工作。主动利用会计的优势和特长，给领导当好参谋，合理合法处理好财会业务。 对

2、各办公室人员所需报销的单据进展仔细审核，为领导把好第一关，对不合理的票据一律不予报销，发觉问题准时向领导汇报，仔细做好会计根底工作，仔细审核原始凭证，会计凭证手续齐全，装订干净符合要求，科目设置精确，帐目清晰，会计报表要精确准时完整定期向领导汇报财务业务执行状况，除按时完本钱职工作之外，还能完成临时性工作任务。 二、加强政治学习努力提高自身素养 我深知作为财务工作人员，肩负的任务繁重，责任重大，为了不辜负领导的重托和大家的信任，更好的履行职责，就必需不断的学习，因此把学习放在重要位置，仔细学习业务学问和新形势下的政策，自己无论是在政治思想上还是业务水平方面，有了较大的提高。坚持把学习和积存作为

3、提升自身素养，提高工作力量的根本途径，坚持把参与各种学习活动与业务学习结合起来，并仔细做好重点学习笔记。工作中能仔细执行有关财务治理规定，履行节省，勤俭办公，务实开拓。 三、重视日常财务收支治理 收支治理是一个单位财务治理工作的重中之重，加强收支治理，既是缓解资金供需冲突，进展事业的需要，也是贯彻执勤俭办一切事业方针的表达。为了加强这一治理，我们建立建全各项财务制度，财务日常工作，就可以做到有法可依，有章可循，实现治理的标准的制度化。 对一切开支严格按财务制度办理，对一些创收积极进展催收，使得财务能够集中财力办公，通过财务室仔细落实的执行，收效特别明显。在经费相当紧急的状况下，既保证xx业务活

4、动和财务收支安康顺当地开展，又使各项收支的安排使用符合进展的要求，极大的提高了资金的使用效益，到达了增收节支的目的。 四、仔细做好年终决算工作 年终决算是一项比拟简单和繁重的工作任务，主要是进展结清旧账，年终转账和记入新账，编制会计报表等，财务报表是仅反映单位财务状况和收支状况的书面文件，单位领导了解状况，把握政策，指导本单位预算执行工作的重要资料，也是编制下年度财务收支规划的根底。仔细细致地搞好年终决算和编制各种会计报表。写出分析，能过分析总结出治理中的阅历，提示出存在的问题，以便改良财务治理工作，提高治理水平也为领导的决策供应依据。 事业单位财务科年终工作总结2 一、爱岗敬业，坚持原则建立

5、优越的职业道德 在工作中，本身依照成长要有新思路，革新要有新突破，开放要有新场所场面，各项工作要新举措的要求，在工作中要可以或许坚持原则，秉公做事，顾全大局，以新管帐法为依据。遵纪守法，遵守财掮客律。仔细履行管帐岗位职责，一丝不苟，忠于职守尽职尽责的工作。屈服组织支配，并能按时保质保量完成岗位任务工作。主动应用管帐的优势和特长，给领导当好参谋，合理正值处置惩处好财会业务。对各办公室人员所需报销的单据进展仔细审核，为领导把好第一关，对分歧理的单子一律不予报销，创造问题实时向领导陈诉请示，仔细做好管帐根基工作，仔细审核原始凭证，管帐凭证手续齐全，装订干净相符要求，科目设置准确，帐目清晰，管帐报表要

6、准确实时完整按期向领导陈诉请示财务业务执行环境，除按时完本钱职工作之外，还能完成临时性工作任务。 二、增加政治学习尽力进步自身素养 我深知作为财务工作人员，肩负的任务繁重，责任重大，为了不辜负领导的重托和人人的信任，更好的履行职责，就必需连续的学习，因此把学习放在紧急地位，仔细学习业务学问和煤矿兼并重组的新形势下的政策，本身无论是在政治思想上照样业务程度方面，有了较大的进步。坚持把学习和积存作为晋升自身素养，进步工作才能的根底道路，坚持把参与各类学习运动与业务学习结合起来，并仔细做好重点学习笔记。工作中能仔细执行有关财务治理规定，履行勤俭，节省办公，务实开发。 三、看重日常财务出入治理 出入治

7、理是一个单位财务治理工作的重中之重，增加出入治理，既是缓解资金供需冲突，成长事业的必要，也是贯彻执节省办一切事业方针的表达。为了增加这一治理，我们树立建全各项财务制度，财务日常工作，就可以做到有法可依，有章可循，实现治理的标准的制度化。对一切开支严格按财务制度解决，对一些创收积极进展催收，使得局和中心财务财务可以或许集中财力办公，通过财务室仔细落实的执行，收效特别明显。在经费相当重要的环境下，既包管局和中心一系列政党业务运动和财务出入康健顺当地开展，又使各项出入的支配使用相符成长的要求，极大的进步了资金的使用效益，到达了增收节支的目的。 四、仔细做好年终决算工作 年终决算是一项对比繁杂和繁重的

8、工作任务，主要是进展结清旧账，年终转账和记入新账，编制管帐报表等，财务报表是仅反响单位财务状况和出入环境的书面文件，单位领导了解环境，掌握政策，指导本单位预算执行工作的紧急材料，也是编制下年度财务出入规划的根基。仔细过细地搞好年终决算和编制各类管帐报表。写出阐发，能过阐发总结出治理中的阅历，提示出存在的问题，以便改良财务治理工作，进步治理程度也为领导的决策供应依据。 五、科学调整，厉行勤俭 本着勤俭，包督工作必要地原则坚持做到多请示，多陈诉请示，不该报的不报，不该购的不购，充分应用办公现有资源，科学高度，合理调度，能用则用，能修则修，以最小的支出取得最正确后果。 总之在20xx年的工作中，本身

9、在局、中心和科室同志们的困难奋斗是分不开的，在新的一年里，我们将加倍尽力工作，发扬造诣，改正不够，以勤奋务实，解放思想，转变不雅念，抓住机遇，转变命运。以事业为根基，以经济为导向，以稳定为前提，以学习为弥补，以成长为动力。为我煤炭局、培训中心的扶植和成长供献本身的力气。 事业单位财务科年终工作总结3 20xx年一年以来，在区委、区政府的正确领导下，通过各核算单位的通力协作，通过全体人员的共同努力，集中核算的区直机关行政事业单位达172家，实际核算包括各单位工会账在内的336套账，收支总额23.16亿元，开出的拨款通知书、转账支票、电汇单等共22，306张，拒付假的发票和不标准票据1，057单（

10、同比降低55%），拒付金额13，362，032元（同比降低70%），严把支出关，严厉了收支两条线等相关财经纪律，为区直行政事业单位财政性资金的安全运作供应了有效保障。 一、与20xx年的账务顺当承接 （一）完成xx年度部门决算工作 xx年部门决算与以往相比变化较大，且时间紧，任务重，为保证部门决算的内容涵盖单位的全部收支，数据真实，内容完整，我们克制了重重困难，准时、圆满地完成了这项工作。 （二）应用新的会计科目、报表体系 今年财政正式启动了xx年新政府收支分类的改革工作，对我们行政事业单位财务治理产生重要影响，全新的“功能分类”“经济分类”等内容，对原有的功能分类和经济分类进展了重大调整。在

11、应用过程中，我们实行学习与争论相结合的多种形式，让主管会计对新的收支分类科目有一个比拟深层次的理解，较精确的把握各科目核算的涵义，并明确了常用的会计做账方法，标准了新科目的运用。 （三）逐步取消手工帮助账 一是取消财政专户的手工账。从今年起，取消各主管会计的财政专户备查账，改在各单位的根本账户科目中，在“应缴财政专户款”下设明细科目，反映各核算单位上缴和财政返拨的状况，在根本账务上就清晰地反映了每一笔财政专户资金的收支状况。 二是逐步取消工程帮助账。运用新软件对工程实现了“双重复式支出核算”功能，对任何一笔工程经费支出，可以进展细化的功能核算、经济核算，可以直接在根本账务上对每一笔收支可同时按

12、财政拨款的工程和科目记账，并反映每个会计期末的工程资金的结余状况，最大限度的满意了核算单位和相关治理部门的需要。 二、注意统一标准，强化核算实效，完善监视职能 一是完善工资的统发工作。强化“工资直达”，防止各种变向的钱款滥发，到达加强工资及其福利性支出治理、掌握和降低行政事业经费支出的目的。目前全区72家单位，纳入中心工资系统治理的有137家共计12149人（在职在编8650人，离退休1507人，临聘和雇员1934人，长休和其他人员58人），上半年发放工资总额为54，530万元。区城管办下属的7家和区文化公园等4家核算单位约1387人（在职在编384人，离退休502人，临聘501人），采纳单位

13、自制工资表，报工资科留存1份并盖“已存”章的方式进展治理，上半年发放工资总额2492万元。 二是统一固定资产账务治理，协作财政局资产清查，对盘盈盘亏的固定资产，做好相应的账务调整工作，削减国有资产的铺张铺张。 三是强化基建、修缮账务治理，目前2位会计师治理着25个核算单位35套基建账，上半年基建账收支总额达3.28亿元。拒付不合理的基建报账共4笔46.4万元，拒付不合理的修缮账务共2笔12.8万元。 四是统一内部稽核程序，统一培训工作。稽核工作是我区会计集中核算的一个亮点，遵照区行政事业单位会计核算中心会计稽核工作细则，以往在社保、银行、财政局等机构中才存在的相关内设稽核或监视部门，在我区会计

14、集中核算中较早引入，今年引来福田区等兄弟单位纷纷效仿。我们仔细履行稽核职责，在事前、事中、事后的稽核工作中擅长发觉和解决问题，明确要求全部工作人员“一把尺子量究竟”，彻底杜绝核销“人情帐”，促进中心核算业务的更加标准和完善，协作审计工作实现“财政支出到哪里，绩效追踪就到哪里。” 五是以制度说话，按制度核算，在工作制度汇编的根底上，完善了30万元以下工程工程治理制、工作人员量化考核制度等，更有利于加大对财政性资金的治理和监视力度，提高资金使用效益。 六是强化档案治理。我们新建成了1个档案室（b馆），已搬迁会计凭证、报表、账薄等共3，102册，为区审计局、法院、检察院、教育部门和清产核资等供应了便

15、利的查、借利用。 七是重视新软件建立，快速搭建新软件环境，依据业务特别性自行研制方案，共同开发，避开被动，利用6个月时间顺当完成了新旧软件的更替，并依托远程专线光纤，预备让全部街道办事处统一启用新软件进展集中会计核算，完备了使用责任书等法律程序，全部区属财务数据可以统一汇总，为政府当好家、理好财供应了必备的软、硬件环境。 三、强化一支勤政、廉洁、高效、务实、作风过硬的高素养会计队伍 中心内设1室5科，现有干部职工53名，其中党员28名，会计师25名，高级会计师有2名。根据特区干部好作风建立的相关要求，今年以来尤其重视干部职工的作风建立，仔细贯彻反腐倡廉的相关制度和规定，树造了打铁自身硬的根本素

16、养，受到了区纪委重视与好评。 一是中心领导班子能够以身作则，严守财经法规制度，扎实工作，带动整个中心廉洁勤劳好风气，无任何信访举报、失职、渎职等行政过错行为。 二是根据“特区党员好干部作风建立”活动的要求，拟定活动方案，组织安排干部职工仔细学习，参与干部1+6文件学问测试、无偿献血活动、直属机关羽毛球竞赛等活动，收效显著。 三是严格要求大家。以格式化、标准化、量化考核等方式，严格责任考核，建立和明确了“一人一岗一关口”的目标责任体系，身体力行，支持阳光工程行动。 四是坚持“标准第一，效劳至上，效率保障”的工作宗旨，提倡“软效劳”，软化冲突，专心效劳，加强与各核算单位之间联系，协调解决核算单位的

17、实际问题，争取到核算单位的理解和支持。 五是强化会计核算培训，力求打造一支业务精干的会计核算队伍。上半共组织了4次合计400多人次的会计业务培训，业务素养大大提高。 六是积极开展驻（挂）点社区工作，努力为挂点社区办实事、好事，支援驻（挂）点的莲塘街道办两个社区共计3万元社区建立资金，受到了社区干事和群众的全都好评。 事业单位财务科年终工作总结4 一年来，在处领导的正确领导和各科室的通力协作下，财务科圆满完成了年初所制定的各项工作目标。作为财务科科长，我的工作任务就是组织财务人员仔细贯策执行国家财经法规、政策。组织做好日常财务核算、收支、及财务监视工作，按时完成处下达的各项财务工作指标，对处财务

18、费用做到准时结报、仔细监视。在编制预算、资金安排上做到量入为出。以下是2022年财务工作总结。 一、坚持学习，夯实根底促工作 年初，在处办公室的安排下，制定了科室学习规划，并组织科室人员学习政治理论学问和财经专业学问，树立活到老学到老的理念，营造深厚的学习气氛，做到“在工作中学习、在学习中进步”。不断汲取新学问，与时俱进，适应工作需要，提升自身及整体工作力量。引导科室人员团结全都、虚心慎重、真诚待人，踏实工作、加强品性修养。精学电脑操作，以适应信息化进展的要求，力争做一名优秀的财务人员。 组织财务人员参与会计人员连续再教育学习，仔细学习法律学问，沟通财务工作阅历，引导和鼓舞科室人员敬业爱岗，坚

19、持原则、廉洁奉公，使我处的财务治理水平坦体得到提高。依据处办要求，紧紧围绕如何又好又快地完成今年财务工作的目标任务，科室制定工作岗位责任，明确人员岗位的职责权限、工作分工和纪律要求，强化人员的责任感，加强了内部核算监视，从制度上奠定了完成年度目标任务的根底。 二、围绕目标抓落实，扎实工作出成效 依据财务治理制度以及财政预算执行标准，我们积极协作财务科仔细编制了处财务总预算和财务收支预算，为标准财务治理供应了制度保证。标准了选购制度及日常费用的结报制度，各项费用支出必需按财务制度的规定执行。严格审核一切开支凭证，并准时结算、记账，做到各项开支都符合规定，一切账目都清晰精确。对经费的使用状况和存在

20、问题，准时向有关领导请示汇报。准时编制财务状况表，让领导准时了解本单位的财务状况，为领导治理和决策供应依据。 在办理各项经费用报销时，向下、向上多解释、多沟通，从而多理解。同时严格根据有关财经法规及处财务有关规定和审批的权限办理。在财务核算工作中，做到尽心、尽责，让每一笔支出既合情，又合理，不让个人及集体的利益得到损失。单位有重大资金支出的时候，会给领导好的建议和参考，并准时对接财政，在政策允许的范围内使让预算资金得到很好的利用，也确保单位工作的正常开展。 从目前资产治理现状来看，对固定资产治理上，缺乏长期、有效的资产治理制度，治理制度执行还不够到位。因此，根据国有资产治理的有关规定，并结合单

21、位的实际状况，统一建账核算，并定期的进展了核对，确保账物相符。会计档案妥当保管、有序存放、便利查阅，严防毁损、散失和泄密。实行会计电算化会计档案治理的有关规定，有关电子数据、会计软件资料等作为会计档案进展治理。同时保存打印出的纸质会计档案。 三、工作规划 按规定完成全处人员的工资及福利发放、住房公积金和社会保险费的缴纳、票据的治理、会计档案的治理、费用的报销、凭证的编制、会计报表的上报等常规性任务。一方面做好年初年终财务预算内外的预备工作，同时加强与财政部门的沟通，把握最新财政政策，连接好每一项财政资金的核拨，强化预算资金使用的刚性要求。做好财务指标考核相关工作。为了确保财务指标的完成，并使其

22、真正做到厉行节省，保证预算资金的使用效益，将按月对单位收支状况进展分析考核。 协作处办公室做好物资选购工作，帮助其进一步完善全处物资选购方法，理顺物资选购机制。执行选购相关规定，选购其他零星物资，应掌握在账务预算支出范围内，超出财务预算的物资，原则上不予选购，从而提高资金使用效益。针对目前我们科室的现状，我们要加强业务学习，要有开拓创新意识，要让工作由被动变为主动，从思想、工作、作风、形象等多方面提出详细要求，爱岗敬业，最大程度发挥个人能动性，提高工作效率，提高科室的分散力和战斗力。 总之，我们以往的.工作可能有许多地方做的还没有到位，但在今后的工作中会加倍的改良。我们已做好预备，努力工作、发

23、扬成绩，改正缺乏，与其他科室一起同进步、共成长，与领导共分忧。尽全力完成领导交付的各种任务，为我处的财务工作发挥应尽的力气！ 事业单位财务科年终工作总结5 2022年很快要过去了，一年来财务工作在领导的正确指导和各职能部门的精城合作及全体财务人员的共同努力，紧紧围绕工作，与上级业务部门亲密协作下，在工作中学习，学习中工作，相互间取长补短，克制了种种压力与困难，在较短的时间内把握了肯定财务便利的根底学问，逐步完善财务治理，使财务工作平稳运行，完成了年度部门工作任务。现将2022年财务工作总结如下。 一、会计根底工作方面 为了确保财务核算在单位的各项工作中发挥精确的指导作用，我们在遵守财务制度的前

24、提下，仔细履行财务工作要求，正确地发挥会计工作的重要性。总结各方面工作的特点，制定岗位责任制，扎实地做好财务根底工作，一年来，我们把会计根底学习及各项规划、制度相结合，真实有效地把会计核算、会计档案治理等几项重要根底工作放到了重要工作日程上来，并根据每月份工作规划，组织本部门人员按月对会计凭证进展了装订归档，按时完成了凭证的装订工作。严格根据会计根底工作达标的要求，仔细登记各类账簿及台帐，部门内部、部门之间准时对帐，做到帐帐相符、帐实相符。 二、财务核算和治理工作 依据本单位工作性质，该单位属于财政补贴单位，而领导为了更好的经营与治理食堂的运行，专设食堂会计，进展本钱核算，所以，我很快进入工作

25、角色，与食堂会计xxx协同合作，开头理顺食堂账目，我来之前xx会计已经统计好了食堂原材料购入与出库数据，做的特别精确细致，但与会计标准要求还有肯定的差距，为了按着会计制度建立建全食堂的账目。 三、加强业务学习，提高业务水平和工作力量 人的力量不是与生俱来的而是学来的，财务人员不断加强业务学习，培育学习型的财务队伍。为了确保财务治理更好的效劳于日常工作，财务部门组织财务人员进展业务学习，特制定了学习规划，每周五下午时间学习，学习内容：会计法、事业单位会计制度、事业单位会计准则、会计档案治理、固定资产治理制度、会计根底学问等。通过学习有所收获，把握了解了财务便利的相关学问，财务人员的学习极积性很高

26、。 四、工作设想及需要改良便利 进一步加强财务、会计核算工作，将财务根底工作进一步做实做细。增加财务规划治理，加强规划执行状况的分析与掌握，加强财务事先参加决策工作，从源头做好财务治理工作，为领导决策供应有用的决策信息。进一步加强财务日常监视工作，从每笔收支入手严格执行相关的规章制度。进一步加强内部部门间的沟通、协调工作，严格按着部门职责做好本部门的工作，发挥财务部门应有的作用，为领导分忧，解难。加强财务人员业务学习和培训，全面提升业务水平。加强财务人员既当家又理财的财务意识，推动整体财务工作再上新的台阶。 事业单位财务科年终工作总结6 （一）抓开拓经营，实现市场竞争力量不断提升 第一，优化经

27、营组织机构，强化经营人员的业务力量和法制观念，增加防范风险、躲避风险的力量。我们建立起一整套行之有效的经营治理模式并对全部经营外业人员进展业务力量培训，使经营队伍真正发挥企业经济运行中的龙头作用。 其次，深化经营治理意识，把“持续稳定的提高符合质量标准的产品；持续不断的供应满意客户要求的效劳”作为经营工作的主打和宣传方向。通过宣传公司特级资质和一级资质优势，先进设备和体系治理的优势，优质产品和优质效劳的优势，让更多的客户了解、认可我们，以扩大企业的知名度，提高市场的占有率。今年月份，我们共承揽工程项，合同额万元，比去年上半年同期增长。其中：自揽工程项，合同额万元，占承揽任务总量的。 第三，以产

28、品研发和科技创新给经营工作供应厚实的技术支持。年初，我们引进一条型重钢生产线，提高了产品的费效比，解决生产瓶颈。通过开发新产品，扩大新产品的应用，提高我们企业的竞争实力。上半年，我们技术创新课题新型屋面弧形板和金属压花平挂复合墙板，在等多项工程中投入使用，不仅质量符合要求，而且填补了本地的空白。同时，也实现了利润最大化。 （二）抓工程治理，实现企业效益持续增长 依据去年跨转任务和上半年重点工程相对集中的实际状况，我们从年初开头，围绕生产设备完好、技术人员到位、材料供给充分等方面进展了充分的预备。在积极推行工程经济责任制的前提下，我们不断完善工程内部的岗位职责，建立起一整套责、权、利相结合的工程

29、本钱治理制度，提高全体治理人员在生产各环节上主动交圈，相互弥补的治理意识，编制合理的施工组织设计，优化方案，以指导工程部合理利用人力、物力、财力，以最低投入满意合同要求。 上半年，我们同时面对三项重点工程，这三项工程的钢构造制安总量相当于年全年的任务量，而且对钢构造局部都有详细的工期要求。如工程，我们从月底开头进展制作，历时天，制作钢梁根，钢柱根，共完成钢构造制作余吨，产值近亿元。工程班子更是本着“加强现场治理、抓好工程进度、确保工程如期交竣”的总目标，迎难而上，克制施工过程中消失的种种困难，从年月日开头钢构造主体吊装至月日主体封顶，提前天完成主体钢构造吊装任务，又一次成为公司的“亮点工程”。

30、 （三）抓人才建立，实现两个文明建立同步进展 年，我们在大力引进人才的同时，下力气建立人才的力量导向、业绩导向、成就导向机制，把好的优秀的人才留住，把企业内部有力量、有潜力、品质好的人才开掘出来，加以重用。围绕人才建立，我们重点从“理才”和“留才”上下功夫，整体规划，分步落实了五项工作： 一是，大胆启用已经进展成熟的青年人才。我们建立了以“敬重、进展、鼓励、约束”四要素为根本内容的人才资源治理制度，加大“推优上岗”工作力度。在上半年新一轮中层干部聘任中，名青年人才进入重要治理岗位，成为分公司独当一面的中坚力气。上半年四个重点工程均由青年工程经理组织施工，全部实现了预期的工作目标。 二是，加大力

31、度引进吸纳外部优秀人才。重点是预算、设计、工程治理人才。在人才引进方面，我们实行两条腿走路，首先以考察、磨合为主，引进成熟人才；其次以培育为主，引进应届毕业生。在年度公司开展的导师带徒活动中，我们在工程、设计、预算、技质、车间等关键岗位建起了六对导师带徒岗，现已初步形成了师傅倾心教，徒弟仔细学的比学赶帮气氛。 三是，实行荣誉鼓励制度，大力选树优秀典型。通过公司、分公司系列表彰活动、“星级员工”评比活动、“岗位能手”竞赛活动等载体，鼓励员工爱岗敬业的进取意识，让广阔员工学习身边的先进典型。在以创先争优为载体的各种竞赛活动中，我们将评优重心向青年人才倾斜，激发他们昂扬向上，在年度分公司评出的名最正

32、确员工中，青年人名，占了最正确员工总数的三分之二。 四是，坚持“以人为本”，营造人才强企的文化气氛。通过以活动宣传造势，党政工团齐抓共管，增加经济工作的“文化含量”，增加了企业的亲和力向心力，增加了“以钢的意志打造钢的企业”的分散力，使企业文化建立在“丰富文化生活”和“加大宣传力度”等平台中进展和创新，并以文化创新推动制度创新、治理创新和科技创新。 五是，充分发挥载体作用，加强“形象”工程建立。我们围绕制度创新、文明创立、提升企业形象等方面进展全面规划，在内抓治理、外塑形象过程中，建立了良好的沟通机制，抓好员工队伍的作风建立，营造文明礼貌的良好风气。同时，整体筹划领导形象、员工形象、产品形象、质量形象、安全形象、诚信形象，让企业的形象资本升值。