学校年度工作总结12篇_1.docx
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1、学校年度工作总结12篇学校年度工作总结 篇1 20xx年xxxx学校创办至今不到半年时间,从创办初期至今,我校在教育局有关业务主管领导的关怀和指导下,在全校师生的共同努力下,严格遵守国家的各项教育法律法规,认真贯彻落实党和国家的各项政策措施,以人为本,实事求是,以构建和谐社会为切入点,不断创新教育管理机制,切实加强教育教学争论,连续深化教学体制改革,持续加强学校平安卫生管理工作,乐观推动同学素养教育,努力提升品牌社会效益。 一、与时俱进,健全和完善品牌特色教学体系 依据教育培训市场各项需求的进展变化,为确保学校的办同学命力,我们始终努力地探究和创立自身的办学特色,并力求赢得社会的认可和家长、同
2、学的好评。现我们已初步建立具有我校特色的出国考试备考品牌效益,并在迎合社会办学需求的过程中逐步完善特色教学体系。 二、诚信办学,保持及巩固在外语培训市场中的优势地位 我校外语培训人数慢慢增多、规模增大,满意度高。无论是少儿,还是青少年、成年,我校外语培训连续呈进展壮大趋势,特别是在出国考试类外语培训上,我们更是严谨教学,并取得了可信的办学成果,获得了社会各界和宽阔同学、家长们良好的口啤,确保学校在外语培训市场中的优势地位。 三、完善制度,建立健全学校办学及日常工作管理制度 一切以同学利益为中心是我校一贯的办学宗旨。健全的办学制度,是确保学校教学质量和规范管理的必要手段。我们建立了一整套的岗位职
3、责和管理制度,并依据学校的进展变化,不断完善和调整充实。学校教学、行政均有严格且可操作性的管理制度,为学校的有序管理和科学管理奠定了扎实的基础。 四、改革创新,规范与完善老师教育教学行为准则 老师资源是学校进展的重要资源,优秀的老师更是学校进展的不竭动力。我校始终相当重视对老师的培训及老师教学行为的评估工作。20xx年末细化出台了定制性教学反馈表(教学工作和行为规范)。该细则对老师的教学行为界定、教学行为准则、课前预备、备课、讲课、补课、作业及批改、考试、教学回访、教研活动等日常教学行为等都作了细化规定,明确了老师的教学行为,对于提高老师个人素养起到了乐观的作用。 五、硬件建设,改善与美化校内
4、教育教学设施及校内环境卫生 我校为提高教学质量,努力制造现代化教学,学校间续配备及升级电脑及互动白板,更换了复印机、扫描仪、摄像机、数码相机、录音机、无线话筒等现代教学设施。 同时,在各个教室布置了花卉盆景,努力营造绿化、洁净卫生的环境氛围,并实施了严格的平安卫生责任制,使美化学校、制造优越环境落到了实处。 六、顺应潮流,探究与建立学校进展的新思路、新模式 在激烈的教育培训市场竞争中如何立于不败之地,始终是本校重视和争论的问题。特别在目前,我国己将培训教育排位其次(仅次于学前教育),并确定为新的、重要的增长点,是布满无限生气和活力的教育形式。这给我们的工作予以激励和推动,我们必需与时俱进,在这
5、种大环境下寻求自身的潜能发挥,把教育培训市场做强做大。为此,几年来我们始终在作这方面的探究和努力,在保持原有教育培训优势的基础上,近阶段我们己确定了二个新的突破点: 一是抓源头生源的培训。 众所所知,越来越多的孩子选择出国留学,这是我们潜在和现实的源头生源。为此,我们要用战略眼光,集中精力抓好出国留学英语教育培训,并形成系统且有特色的克莱德体系。 二是乐观开发企业团培市场。 随着社会经济的不断进展,必需培训新的学问和技能,以通过人的提升来推动企业的进展壮大。对此学校己作了初步尝试,并成立了相应机构,在此基础上20xx年我们应当大力实施,把企业团培做大、做强。 自成立以来我校虽作了一些努力,但也
6、存有许多不足,离上级主管部门对我们的要求尚存有很大距离。主要表现在: 1、在如何解放思想,改革创新上,还缺乏应有的胆识和切实牢靠的措施。 2、在加强教学质量管理,提高学校经济和社会效益上,还没有得到完全落实,未取得理想的效果。 3、在加强师资队伍建设,开展教育教学工作争论方面,目前还处于改革与完善阶段阶段,与预期的目标之间还存在确定的差距。但是我们也满怀信念,锐意进取,将在原有教育教学管理工作阅历的基础上,不断改革创新、解放思想、实事求是,更加努力地推出符合社会需求的教育培训项目,更好地服务于同学、服务于社会。 学校年度工作总结 篇2 依据教体局支配,今年我校对西闫一中和秦岭学校开展对口支教活
7、动,取得了较为显著的成效,以实际行动有力地支持了乡镇中学教育的快速进展,现就本期的沟通工作总结如下。 一、领导重视,落实支教的组织工作 我校在接到支教任务后,乐观行动,认真落实支教筹备工作,建立了以李琳华校长为组长的领导小组,特地负责支教老师的选拔、考核和管理,建立支教工作责任制,做到支教工作领导、老师、经费“三落实”;在选派老师人选工作中,坚决依据上级指示精神在选派人员时重点做到“两侧重”:即侧重学校重点学科,侧重骨干老师从事支教工作;最终确定张涛、张亚苗、贠灵娥三位老师到西闫一中支教,赵建甫、尚瑞、张丽娜三位老师到秦岭学校支教,其中赵建甫是三门峡优秀班主任,张涛、张丽娜是灵宝市优秀老师。他
8、们都是学校教学工作的中坚力气。细心选择出的年富力强、业务精湛的支教工作人员为学年的支教工作稳步、顺当、卓有成效地开展供应了人员保障和技术保障。 二 、加强领导 突出对支教工作的管理 加强对支教工作的领导尤其是加强对支教老师的工作态度,思想管理是很重要的。对老师的管理我们主要接受两套的管理途径:一是支配常青副校长牵头对老师进行直接管理。通过电话询问、视频通话、定期跟踪对支教老师进行思想疏导、工作指导,并定期向学校校委会汇报工作开展状况,进行阶段性总结。二是学校领导班子也对支教老师不定期地进行走访、慰问。主要是利用一些节假日等特定的时机,深化支教学校了解他们存在的困 难,解决困难。半期来,我校先后
9、利用老师节、中秋节、元旦等时间支配领导多次到西闫一中和秦岭学校慰问老师,为他们带去生活的.必需品,询问工作进展状况,了解他们生活中存在的困难,着力加以解决,尽力为支教老师创设一个安心工作的工作环境。 三 、开展活动,拓展支教活动的新途径 乐观开展送课下乡活动。为了真正推动我校和帮扶学校间的资源互享,我校坚持向两所学校组织开展两次送课下乡活动。每次的活动都要提前一周从人员遴选、课件预备、学校把关等几个方面做好预备工作。在活动中坚持依据紧跟学科教学进度,不烫剩饭,确保送课下乡工作送教法、送教态、送教学新理念、送教学新技能。认真组织评课活动,真正将课堂教学活动中存在的问题摆出来供大家争辩,达成共识。
10、送课下乡活动的开展不仅亲热了两校间教学业务的合作往来,还为加强两校老师之间、学科之间的教研沟通,实现资源相互,共同提高,供应了进展平台。展管理沟通活动,今年4月份,邀请两所学校领导到我校进行管理阅历沟通,着重从管理层在团队中的地位、角色;管理层的个人形象、态度;管理层的工作作风;绩效激励(制度管理);力求完善,完成标准高;和高效工作方法等几方面进行了沟通,通过这次活动开拓了视野,解放了思想,提升了境界,不断增进校际之间的友情和深情,为灵宝教育实现新跨越做出贡献。 总之,今后我校会在教体局的统一支配下,不断创新工作思路,加大与农村学校的沟通力度,开展更加丰富多彩的活动,并且赐予物质和资金的支持力
11、度,努力推动农村教育质量的稳步提升。 学校年度工作总结 篇3 本年度,我校就业工作在上级主管部门和学校领导的正确领导下,坚持了“巩固、提高、指导、拓宽”的思路,认真实施了“就业指导专业化、就业服务日常化、就业管理规范化、就业推举系统化”的工作机制,克服种种困难,组织安置400多人次在北京、天津、广东、长沙等地的20多个企业顺当实习就业,实习就业安置工作取得了阶段性胜利,初步达到了“同学满意,家长满意,用人单位满意”的“三满意”目标。为了更进一步搞好今后的实习就业工作,现将我校本学年就业工作总结如下: 一、新思路、应对新形势 1、我校就业工作面临的三大压力 在当前严峻的就业形势下,我校毕业生就业
12、工作还面临着三大压力:一是毕业生规模大:xxxx年度需安置实习就业同学600多人;二是专业范围广:实习就业同学涉及7个专业,实习就业需求和选择多样化,对就业服务工作提出了多样性要求;三是就业成本高:我校地处内地地方城市,实习就业同学走向人才市场难度较大,就业成本很高。 2、探究新思路,实施新举措 我们乐观探究,通过构建新体制、运行新机制、搭建新平台、开创新局面、取得新成果的五新就业工作思路应对新的就业形势。在体制上,实施就业办总负责、班主任参与为主的就业工作体制,将就业工作重心下移,发挥班级工作的能动性;在机制上,运行“分层次安置”为基本内容工作的新机制,增加了学校实习就业工作的活力。在措施上
13、,搭建平台:为实习就业搭建平台,通过建设校内人才市场、拓展就业渠道、加强毕业生就业指导、加强就业工作信息化建设等措施服务毕业生就业。 二、新机制 激发了新活力 本年度我校实习就业安置工作依据市场需求动态,遵循“同学本人情愿,家长同意,学校批准,择优先推”的原则,认真实施了“就业指导专业化、就业服务日常化、就业管理规范化、就业推举系统化”的工作机制,基本做到了量才选岗、对口就业,实现人尽其才,才尽其能。 (一 )就业指导专业化。 本年度,对在校同学开放了全方位、多层次开展的就业指导,做好毕业生就业的前期预备工作。如老师给毕业生开设讲座,接受就业指导课、专题讲座等形式。并加强了毕业生就业技能的培训
14、,教会如何写就业自荐书,如何应聘工作岗位。通过就业指导,引导毕业生树立了正确的择业观和成才观,降低就业期望值,做好就业前的思想预备和心理预备,鼓舞毕业生“先就业,后择业,再创业”,增加了他们职业选择的市场意识、法制意识、竞争意识。 (二)就业服务日常化。 1、以同学为本,强化服务, 本年度我们的工作方针是:一切以同学为本,一切为同学着想,一切为了同学,以“稳定意识、服务意识、责任意识”为服务宗旨。我们知道就业工作是一项很重要的工作,是关系到学校的跨跃式进展、关系到每一名同学前程的一项特殊重要的系统工程,我们本着为同学负责的态度,对待这项工作的每一个环节。 2、建设北京、天津就业服务站,产生辐射
15、效应 本年度,我校实习就业处抢抓机遇,建立和完善了驻北京、天津就业服务工作站的工作,真正带动我校在首都地区就业基地的工作,产生辐射效应使其成为我校就业的中转结构、管理结构、服务结构!保障每个毕业生得到学校的良好就业服务,提高学校声誉。打通了“出口”,拓宽了“入口”,推动学校的可持续进展。 (三)就业管理规范化 为进一步加强对同学实习就业工作的指导和管理,规范同学实习就业安置工作,依据教育部、财政部制定的中等职业学校同学实习管理方法,结合我校实际状况,制定了xxxx旅游学校同学实习就业管理方法,我校就业安置工作逐步走向法制化轨道。 (四)就业推举系统化 本年度就业办坚持了“有情操作、开发岗位、妥
16、当安置”的原则,相关班主任、教务处、政教处、总务处等逐人审查应试、体检合格的安置对象,签署看法,呈分管领导严格把关,真正做到就业推举系统化。 三、新平台 开创新局面 (1)加强考察力度,拓展就业空间 xxxx年是我校就业工作接受严峻挑战的一年,也是连续开疆阔土的一年,就业办在稳定好原有就业基地的同时,站在市场的观念上,乐观与用人单位联系和沟通,加大对长江三角洲,珠江三角洲的用人单位的考察,把握最新的就业动态,拓宽就业渠道,建立稳定的新的就业基地,使同学就业面积更广、选择范围更大。 (2)“走出去”。利用网络、媒体和实地考察等,与用人单位接洽,向用人单位推举毕业生,组织用人单位到学校面试。 (3
17、)“请进来”。邀请北京道丰总部集团控股有限公司、天津多家餐饮集团、长沙紫龙湾温泉集团等用人单位到我校来沟通洽谈需求信息,认真组织好推举工作。本年度,就业办相继组织多个公司聘请会,为毕业生开拓新的就业渠道,达到用人单位、毕业生、学校三方都满意的效果。 (4)开展人才需求社会调查,通过互联网、电话和信函等方式联系单位,猎取信息,为毕业生了供应就业信息。 (5)鼓舞毕业生自找出路,主动与用人单位联系,推举自己。让同学树立“三百六十行,行行出状元”、形成“此处不用人,自有用人处;到处不用人,就当个体户”的自主精神。 四、新局面 取得新成果 本年度,学校就业办坚持与与市场共舞,遵循从市场中来,到市场中去
18、的原则,立足市场,把握最新的就业动态,加大对用人单位的考察力度,开拓了北京道丰总部集团控股有限公司、天津多家餐饮集团、长沙紫龙湾温泉集团等新的实习、就业基地。特别是自xxxx年三月份以来,先后有600多名同学安置到企业就业,构建并完善“招生就业服务”的全方位立体化格局,我校毕业生就业安置逐步走向良性循环,做到了同学在外工作安心,家长在家放心,学校输送有信念,真正提高了学校声誉,打通了“出口”,拓宽了“入口”,推动了学校的可持续进展。 五、实习就业安置中存在的问题: 1、个别同学潜意识存在一次就业定终生的误区,导致少数同学好高骛远,挑肥捡瘦,不愿到基层工作,不愿到外地工作。 2、同学的学习成果普
19、遍较低,专业技能不强,不符合用人单位的需求。 3、缺乏自主创业的士气和条件。 4、少数同学的语言表达力气、社交力气和创新力气需进一步提高,综合素养也有待加强,以适应企业的面试要求。 5、个别同学身心不健康,不能适应企业激烈的竞争环境,性格孤僻,走入人际关系的怪圈,造成精神分裂。 6、“分层次安置”的管理工作需进一步探讨,个别班主任把关不严,把问题同学(身心不健康、品德有问题)送出去,给学校和企业造成不必要的麻烦。 六、教育教学工作的改进与设想 1、建议学校落实精品专业招生战略,提高入学新生素养。同学学好专业需要确定的自身条件和努力,教育不是万能的,我们也不行能把什么样的同学都能培育成专业人才。
20、 2、建议学校实习分类培育,对于基础和素养较好的同学可以从专业的角度培育,努力培育成优秀的专业人才,成为学校的品牌同学。对于素养和基础一般甚至较差的同学则进行订单培育,主要进行基本素养教育和生产技能培训,利用较短时间送到培育单位进行生产和劳动实习。 3、加强德育教育和素养教育。学校要完善德育设施,搞好德育规划,加强艰苦创业教育、组织纪律教育、礼仪礼貌教育、感恩教育、独立教育、挫折教育、体能训练教育等,提升同学基本素养。 4、改革课程和教学模式。申请学校进一步完善实训设施和实习基地。课程设置和教学方式实行任务引领模式,进一步削减纯课堂教学比例,贯彻做中学、学中做的教学原则。 学校年度工作总结 篇
21、4 不管做任何工作,最主要的还是用心,用心则能更快成长,用心才能更好地提高工作质量。 光阴似箭日如梭,转瞬间半年已经过去。回顾我们保安队在扬州国际珠宝城半年来的工作,可以说是成果多多,受益多多,体会多多,但存在的问题也不少。半年来,我严格依据公司规定的保安工作内容行事,为了更好地做好今后的各项工作,依据领导的要求,现对半年来保安队工作总结 一、上半年的工作 我们是今年1月9日开头值班的。由于我们是一支新组建的团队,而且又是在扬州珠宝城这样一个大型的国际化企业里工作,责任重大,压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命,上半年我们重点抓了三项工作。 一是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重
22、要保证,从保安队组建开头,我们在队伍建设上就坚持两手抓:一手抓人员的配备,一手抓素养的提高。在人员的配备上,我们从江西警官学校聘请了21名同学队员;同时,我们还留意从部队退伍军人中聘请优秀队员。通过半年的努力,我们团队的人数从当时的7个人,增加到现在的39人,是刚开头时的5倍之多。在队伍建设上,我们把相马、赛马、驯马、养马相结合。在多渠道引进队员的同时,高度重视队员综合素养的提高。凡新队员进来后,我们都要组织为期半个月的保安业务素养的训练。同时我们还特地邀请扬州市消防大队的专家,来为队员讲授消防方面的学问和技能,使队员都能尽快把握各项基本的本领,达到上岗的要求。队员上岗后,我们还坚持每周2天的
23、技能训练,风无阻,冷热不断,使队员的业务素养不断提高。 半年来,我们保安队已成为一支拉得出,打得响,有较强执行力和战斗力,能精彩完成任务的队伍。 二是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证,不以法规,不成方圆。团队组建后,我们对值班、交xxx、训练等方面都出台了一整套严格、有用的制度,对团队实行准军事化管理,用制度来规范大家的行为,用制度来保证工作任务的完成。如值班队员必需提前15分钟到岗进行交接;队员上下班都必需列队行进,充分呈现军人的素养和风彩。 三是抓思想建设。由于我们的队员来自不同的地方,不同的岗位,各人的综合素养、性格、好均不相同。更重要的是他们都刚20出
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