人事文员个人工作报告（3篇）.docx

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1、人事文员个人工作报告（3篇） 人事文员个人工作报告（精选3篇） 人事文员个人工作报告 篇1 敬重的贵公司领导： 您好! 很荣幸得知贵公司聘请文员的信息，关于文员这一工作我有以下熟悉供您审核： 一、对文员这一工作岗位的熟悉： 概括来讲，文员分为两种工作，对内就是整理资料，下发上级领导指示，对外就是协调各部门之间的工作。通常状况下，文员是做些文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务(接待客人、清洁卫生、购置办公用品等)之类的工作。 简洁的来说，办公室文员的职责主要负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发，详细是表现在以下方面： 1. 接听、转接电话;接待来访人员。

2、2. 负责办公室的文秘、信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作。 3. 负责总经理办公室的清洁卫生。 4. 做好会议纪要。 5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 6. 负责传真件的收发工作。 7. 做好公司宣传专栏的组稿。 8. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。 9. 治理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的治理，严格借档手续。 10.社会保险的投保、申领。 11.统计每月考勤并交财务做帐，留底。 12.承受其他临时工作。 二、应聘文员这一岗位应当具有的素养： 文员工作涉及面较广，事务较繁琐，对完成工作的质量效率也有肯定的要求，不同的

3、岗位、不同企业对文员要求也不一样，常见的要求有打字速度快、文字处理力量强、专业对口、身体安康、工作压力承受力强等等。我认为，一个合格或者优秀的文员应具备如下几点： 1、良好的文字处理力量，另外还有能领悟领导的意图。 2、工作效率要高，记忆力要超强，处理事情反响敏捷，由于工作中不仅要处理日常事务，做好会议笔录，有时还要处理许多琐碎的事情和突发大事。 3、电脑应用力量。应能独立操作计算机，娴熟操作Word、E_cel、powerPoint、Outlook等办公自动化软件及Internet邮件收发和处理技巧。 4、能娴熟运用各类办公自动化设备，打印机、复印机、传真机、扫描仪等。 5、良好的沟通协调力

4、量，文员作为基层员工，肯定要正确领悟领导的意思，一件事不行能让上级主管给你交代了又交代，较强的保密意识也就是责任心。同时，作为文员，接听电话时间也多，作为公司与外界电话联系的第一人，沟通技巧很重要，同时对公司各项业务肯定要熟识和精通。 三、到岗后的工作规划： 1. 做好文员的本职工作 2. 尽快熟识和精通公司各项业务 3. 和全部员工建立融洽的工作关系 4. 协调各部门之间的工作，形成统一和谐的整体 5. 利用休息时间组织各种活动，例如运动会，唱歌竞赛，书法竞赛等等。 以上是我对文员这一职务的熟悉，有不妥的地方还望领导指正。 工作开心! 人事文员个人工作报告 篇2 _年开头参与工作有5年多工作

5、阅历，从事过2年总经理助理和3年营销筹划经理、有着丰富的办公室日常治理、客户治理、销售筹划、新产品推广、展会组织筹划等工作阅历。 原公司中由于我是从根底工作开头进职，对公司经营中涉及到的详细工作内容有着较长工作时间，其中所积存的工作方法，对我在今后治理岗位上的工作受益匪浅，实际的解决了许多治理中的困难，使工作力量有了很大的提升。在从事营销筹划经理和市场部负责人时间里，我参与了公司多项产品推广活动的设计和制订并屡次组人参展广交会，对于公司客户的治理和公司新产品的开发都提出过自己成熟独立的建议并多项被采纳，为公司的进展作出了自己的奉献。 对机械设备修理阅历丰富，机械零件加工工艺熟识，并能制订工艺，

6、工装夹具的设计制造，娴熟操纵车，铣，刨，磨等常用机床。公正组织生产，订制工时，能想点子进步生产效率及加工精度。 待人真诚，爱岗敬业;14年财务工作阅历，具有扎实的业务处理力量，丰富的财务治理阅历，较强的财务分析判定力量，工作效率高; 我的专业是市场营销专业，对销售的技巧和阅历把握比拟丰富，娴熟运用4p，能独立开发市场，从事过医药等行业的销售，取得了特别可喜的成绩;具备销售职员的特征，踏实，勤奋，坚强，擅长沟通和解决题目 工作仔细负责，积极主动，能吃苦刻苦。有较强的组织力量、实际动手力量和团体协作精神，能快速的适应各种环境，并融合其中。 人事文员个人工作报告 篇3 我于年月日在客服中心担当人事助

7、理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报： 一、20xx年主要工作业绩及存在的缺乏 (一)做好人事根底工作 我首先接触的工作就是人员聘请，由于新乡聘请市场比拟局限，所以我们把重点放在网络聘请上，定时在网上更新我们公布的聘请信息，并依据新乡人才市场的聘请时间，去人才市场参与现场聘请。我们依据公司各岗位入职标准进展筛选通知其进展面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会依据各部门的工作安排对新进员工进展入职培训，并且每次培训都会进展意见反应，不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进展的各种培训，大大提升了员工的学问面和业务水平。 (二)完善人事档案治理 我会按月把员工的资

8、料整理清晰，并分析各部门员工的状况，依据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要聘请人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且根据集团要求每月上报本工程的花名册，准时更新人员状况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对比不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，由于一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。 (三)保障员工福利机制 我于11月份开头接手协作地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开头工作起

9、来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清晰必需要做好这项工作，所以常常来回于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必需把握根本的学问和流程，通过我的不懈努力，最终开通新乡社保账户，并间续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险学问，才能更好的做好此项工作，为员工效劳。 (四)标准行政工作流程 在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排，帮助各部门按规划进展培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也熬炼了我的协调力量和组织力量。 有幸能参与集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风

10、，受益匪浅。从郑州回来后，就开头系统的整理我的工作，但是还是有缺乏的地方。九月份郑州监察室对我们新乡工程进展检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的协作下，我用了一个月的时间将我所作的工作标准化、系统化。 我发觉只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比方说对郑州传达的文件、周规划周总结、月规划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进展归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。 在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着很多缺乏： 由于我本身阅历缺乏，做事常马虎大意，导

11、致在工作中总会出些小过失，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加认真、仔细，才能保证削减工作中的失误。 二、 20xx年工作规划 通过四个月的工作和学习，使我初步把握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和治理模式。 1、进一步把握行政人事工作流程及标准。除了根据公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。 2、做好上传下达工作，积极协作各部门完成日常工作。深刻领悟公司下发传阅文件，帮助领导及各部门负责人落实文件要求。 在过去的四个月里里，我仔细总结工作中的阅历及教训，连续改良工作中的缺乏。20xx年，我将更加努力，积极协作领导完成日常行政人事治理工作。 感谢恒大给我这个能够熬炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用成绩来回报公司。