人事行政专员试用期转正工作总结范文.docx
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1、 人事行政专员试用期转正工作总结范文 我于3月6日入职至今将满两个月了。时间飞逝,在紧急、劳碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮忙下,工作中有进步也有需要提升的地方。下面就我入职两个月来的工作,做出如下总结。 一、人事方面 1、人力资源治理 明确工作职责,准时整理人事档案并完善人事治理制度;2、培训 完善公司章程并制作章程PPT,绽开全体员工章程培训并安排新入职员工进展德州扑克学问的培训。 3、考勤及绩效考核 整合考勤表,改善请假流程并完善考勤制度,进展有效的考勤治理;绩效考核方面,由于之前的考核不科学临时不接受,新的绩效方案目前正在规划中。 4、聘请 1)拓展聘请渠道,积极收集适宜的简
2、历 刚进入公司,可用的聘请渠道只有58同城网及赶集网,为招到适宜人才,我积极拓展聘请渠道,注册了大街网,我的工作网,广西人才网综合评审打算增加需付费的广西人才网和免费的桂冠人才网。由于公司急招的都是专业技术型人才,自动投简历的人相当有限,为此,我积极跟用人部门沟通,主动查找适宜的简历并准时收集。 2)标准并完善聘请流程 为使聘请标准化,我创立了企业,用于作为跟求职者沟通的窗口,同时拟定了面试通知函,针对有意向的求职者准时发出面试通知,对预约了没有参与面试的人员准时进展回访跟进。 在公司急招的状况下,为了吸引人才,我积极实行各种措施,包括运用企业空间进展公司简介及形象宣传。通过努力,胜利预约了相
3、当一局部人来面试,公司也招到了适宜的人选(虽然后来自动离职)。 入职人员的自离让我意识到了聘请流程的欠缺,为此,我积极提出改善聘请建议,并得到了接受。 目前仍有两个岗位(PHP程序员、网站运营专员)缺人,聘请工作会连续进展,并会不断改善。 5、员工关系处理 1)5月初逐步涉及新员工的入职手续办理,不断熟识入职办理流程。积极了解新员工入职后的工作心态,对其进展人文关心;2)相续处理公司员工的辞职,标准辞职手续办理;对有离职意向的员工,积极进展沟通,使其能够感受到公司对员工的关注,以便尽好的效劳于公司;对确定辞职或离职的员工,准时了解离职缘由并进展人文关心。 3)积极为员工办理社保的增减并准时告知
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