人事考勤制度（5篇）.docx

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1、 人事考勤制度（5篇） 为了强化学校内部治理，严格工作纪律，提高办学质量，奖勤罚懒，增加教职工的责任感和事业心，特拟此制度。 一、全体教师必需以教师职业道德标准要求自己，仔细履行教师法规定的义务，听从学校安排，努力完成各项工作任务，无特别事，不得耽搁工作。 二、有事必需请假，办理好请假手续，安排好工作前方能离校，所误工作应准时补上。教师请假，由学校安排其他教师代课，杜绝教师请假后无人上课或造成工作失误等现象。 三、学校领导公正合理地执行考勤制度，全体教职工依据其所担当的工作任务的不同分别归纳为按课时量计算考勤。 1、学校值周行政实行“坐班制”，每天按全校教师日平均课时计算考勤(包括所任课时)。

2、 2、政治业务学习、学校党、政、工、队、研等各种会议和活动等，每次按2课时计入考勤。 四、假的类别 1、事假:有特别事请假，必需有假条，并经学校领导批准，值周、值日教师登记，调整安排好工作后离校者作事假处理。 2、病假:有乡镇以上医院证明，但必需由本人或他人准时向学校请假，以便安排工作。 3、丧假:直系亲属死亡，准丧假一周，由学校安排课时;一周以上由学校行政会讨论打算。 4、婚假、产假按有关规定执行。 5、公假:因公出差计公假。公假以日计考勤。 6、迟到:上课铃响后进教室的为迟到。5分钟后作缺旷一节处理。 7、早退:下课铃响前下课的计早退一次，计缺旷一节。 8、缺旷:无故不上课者，先离岗后补手

3、续者，请假不明缘由者，均按缺旷处理。 五、奖惩 1、缺旷一节扣发活津贴40元。 2、事假3天内，每节扣活津贴20元;3天以上一周以内，每节扣活津贴30元;超过一周的超过局部按缺旷计算。 3、病假3天以内，每节扣活津贴10元;3天以上一周以内，每节扣活津贴20元;一周以上每节扣活津贴30元;如需住院治疗按有关规定执行。 4、迟到一次扣活津贴5元。 5、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。 6、全年旷课超过10节、事假超过30节、病假超过三个月的，不评优、不晋级、不评奖。 7、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的，记满勤，满勤人员发放200员奖金，并作为评优评奖的首要依据。 六、

4、调课 不允许任何人私自调课，临时有特别事需要调课的必需经过教育处同意，并由教育处开出调课通知前方可进展调课，否则将按缺矿记入考勤。 七、代课 对教师公假和其他假而产生的临时代课，由值周行政统一安排，保证每一节课都有教师负责。临时代课根据每节10元记发给代课教师。 人事考勤制度2 为了进一步改良机关作风，标准办事程序，提高工作效率，增加组织纪律性，树立为民、务实、清廉的机关形象，特制定本制度。 1、干部考勤内容包括：在勤、请假、迟到、早退、旷工、点名未到和突发大事处理、重点工作完成等。 2、工作时间就是依据工作需要单位规定的在岗时间。 3、干部准时到达、准时离开单位指定的工作岗位，即为在勤。 1

5、、干部请假一律填写统一印制的请假条，办理完审批手续后交办公室存档，作为考核的依据。 2、干部请假应按以下程序办理审批手续，凡不按规定办理手续的，按旷工对待。 （1）请假1天由分管领导审批； （2）请假2天以上（包括2天），分管领导签署意见后，由主要领导审批； （3）请假3个月以上（包括3个月）的，视作长假，请长假需本人、家属和单位签订长期请假协议，逐级报批； （4）凡请假者，假满后必需按时到岗，并在到岗后准时向办公室销假，到岗不销假者，按超假对待； （5）假满后因特别状况不能按时到岗的，应向主管领导说明缘由，电话续假，并在返回单位后补办超假手续，否则，超假天数按旷工对待； （6）领导班子成员请

6、假严格根据区级规定执行。 1、机关干部病假和法定的婚假、丧假、产假、护理假视作在勤。 2、机关干部迟到、早退和开例会点名未到，办公室做好登记，以备查考。 3、机关干部职工无故旷工，按有关规定处理。 4、申请请（休）假者需预先提前一周填写请（休）假审批表；请（休）假类别包括：年休假、探亲假、婚丧假、产假、看户假、计生手术假、病假、事假等。申请事项按规定审批后，交由办公室备案；申请病假超过一个月，根据长期病假有关规定逐级报批，并按干部治理权限分别报组织、人事部门备案；销假、缩短或延长假期在“备注”栏记录。 5、如遇重点工作、突发大事或节假日确需加班，经主要领导核准后，视状况赐予肯定补助。 6、在本

7、职岗位或领导临时交办的重要工作上，因未尽职尽责或有意延迟不办造成肯定损失或严峻影响的，经领导会讨论，视情节轻重赐予必要的组织纪律处分。 7、特别时期的特别状况以单位的规定为准。 人事考勤制度3 为了标准员工的行为和职业道德，增加组织纪律性，保持良好的工作秩序和工作环境，结合治理区和本局的实际状况，特制定本制度，局机关全体工作人员要严格贯彻执行。 一、考勤内容 1、考勤实行由办公室治理的打卡考勤制度。 2、职工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，必需遵守治理区上下班时间，不得迟到、早退或旷工。 3、职工按规定时间到（离）岗，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即

8、为擅离职守，按旷工论。 4、考勤须知： （1）未按规定时间打卡，视为迟到或早退。 （2）迟到、早退30分钟以上按旷工论处。 （3）迟到、早退累计三次按旷工论处。 （4）因偶发大事迟到经办公室查明属实可准予补办请假。 （5）对迟到或早退者，惩罚款50元，每次旷工者，应责成其作出书面检查，并按惩罚款200元。 二、考勤治理 1、办公室要进展严格的打卡考勤。每日早晨上班时间（早8：00）前，上午下班时间（中午12：00）后，下午上班时间（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班时间（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后准时打卡，缺勤者按迟到或旷工办理。 2、办公室不定时到各部门查岗

9、，应在岗而不在岗者，按旷工论。 3、因公出差或下乡，应于出差或下乡前到办公室办理出差下乡手续。 三、请消假 1、每年职工可休事假15天，事假原则上不得超过3天，休假前需经主要领导批准，如因特别状况需请假超过3天需要经过治理区主管领导批准，全年事假超过15天，扣除请假当天工资。 2、病假经医疗单位证明后，依据实际状况，由主要领导或治理区主管领导审批。 3、职工休国家规定的假期，如带薪休假、婚丧假、探亲假、规划生育假等由局主要领导批准，办公室备案。 人事考勤制度4 为了加强学校的治理，标准教职工的教育教学行为，增加教师遵守纪律的自觉性，提高工作效率。依据我校实际，特制定本制度。 一、请假及其处理

10、、请假类别 1、事假：因事必需由教职工本人亲自处理者，可请事假。 2、病假：因病不能坚持正常上班者，可请病假。 3、公假：因公外出办事、开会或培训等，可请公假。 4、产假：持有生育卡的女职工，产假为90天；符合规划生育政策规定，怀孕在四个月以上七个月以骨流产的给假四周，七个月以上者给假六周；产假期满因病需连续治疗且有医院证明者，按病假休息，做人流术的给假两周。 5、婚假：教职工结婚给假一周。 6、丧假：父母或配偶亡故给假一周，如假期满需连续请假者，按事假处理。 、批假权限 1、两天以上（包括两天）请假由校长批准。连续请两天假的其次天也要由校长批准。 2、一天假由主管副校长批准。 3、临时假由教

11、育主任批准。 4、会议请假由主持会议的相关领导批准。 、请假手续 1、凡请假者必需填写请假条，并按请假类别交验相关证明，经批准后生效。 2、有事必需提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急事故确属来不及提前办理请假手续者，可托亲属代为履行请假手续（电话，过后补办手续）。 3、除紧急事故或不得己状况外，各类会议原则上不予请假。如确需请假，按事假半天对待。 4、事假必需提前一天请假。 5、请假批准后，必需将请假条交教育处，请假期间内工作任务或内容安排告知相关领导。假期期满后，须准时返校销假。临时假销假不准时按告知销假的时间为准。 6、学校依据需要可查阅请假者病历、检验相关证明，如发觉弄虚作

12、假等状况，取消准假，并视其情节轻重进展批判教育或纪律处份，误工时间按旷职处理。 、假期盼遇 1、事假一天，扣20元，在教育教学过程考核中扣1分。 2、病假一天，扣10元，在教育教学过程考核中扣0.5分。 3、产假、婚假、丧假，不扣款。 4、迟到、早退一次（以签到、会议点名为准），在教育教学过程考核中扣0.5分；代替签到者；每次双方各扣0.5分。 5、会议、活动请假一次，在教育教学过程考核中扣0.2分。全年累计请假（包括病假、事假等）一月以上者，不享受学校发放考核资金，当年职称考评不能评为优或良，不能评为先进。 6、学期设全勤奖100元，临时假不超8次（每次临时不超1小时，超1小时按2个临时小假

13、，超了3小时，按半天）。 二、旷职及其处理 1、未办理请假手续，无故不到校上班者，或本人虽提出请假，续假手续，但未批准而擅自离校者，按旷职处理。 2、请假到期不按时办理销假和续假手续，又不按时到校承受工作安排者，按旷职处理。 3、教职工旷职半天，扣30元，在教育教学过程考核中扣2分。 4、教职工旷会一次，科任教师无故旷课一节者，考核中扣2分，扣10元。 5、治理、后勤、教辅人员工作具有阶段性，平常请假按正常对待。 三、健全考勤制度 1、全体上班的教职工实行坐班制，不得随便离岗。 2、全体上班教职工须按时签到上班。 3、在年度考核排名中，对各类请假或旷职人员，按请假和旷职时间的多少，在考评结果中

14、扣除相应的分值。 4、考勤结果实行月汇总制，由教务主任汇总，每月公布一次。 5、对出全勤的教职工在年终考评中赐予适量加分。 人事考勤制度5 为保证教学质量和教学秩序，特制定学生考勤制度。学生在校上课、自习、集体活动都要严格考勤。因故不能参与者必需请假，凡未请假或虽请假但未经批准，或超过假期而未办理续假手续者，一律以旷课处理，详细规定如下： 一、考勤 1、任课教师负责检查学生的出勤状况，仔细填好每节课的班级日记中出勤状况表 2、各班设立考勤班长一人，帮助教师做好考勤工作，负责本班学生考勤，每天早上填好考勤记录，并将本班考勤状况准时反应给班主任和任课教师，任课教师应予记录备案。 3、政教处每月进展

15、一次学生考勤汇总。 二、请假规定 1、学生在校期间，因故不能出勤的应由本人事先与班主任办理请假手续，学生请假应说明理由，填写请假单，无论请假天数多少，班主任都要首先把好关，并在假条下签字后到政教处审批。 2、学生请病假须有医院检查证明及家长签字证明。先由家长书面申请，三日内可由班主任批准，超过三日由政教处审批。 3、因病不能上大课间操的必需亲自向政教处请假，由政教处主任开具假条，值周检查如没有假条的按旷课处理。 4、学校实行封闭式治理，课间迟到、中途有事、有病外出等均应向任课教师报告缘由，未经同意不准私自离开课堂。同时向班主任请假允许后开具假条到政教处审批并进展登记，门卫见到班主任和政教处主任

16、的签字假条方可放行。 5、严格履行请假手续，请假者本人填写请假条，逐级审批，口头请假无效。请假期满后必需到政教处消假，学生确因特别缘由（急病或急事）来不及办理请假手续的应事先准时来电话与政教处、班主任联系，说明状况征得同意方可请假，事后办理补假手续，不补办手续或补假未批准者均按旷课处理。 三、缺勤处理规定 1、事假累计超过本学期三分之一者按自动退学处理。 2、病假累计达一学期正课的二分之一者，应办理休学手续，复学时应办理复学手续，由学校视程度予以编班上课。 3、旷课处理 （1）学期内有旷课行为者，不能评为文明学生，其综合素养评价降等，取消各类先进评比。 （2）学期内累计旷课到达以下状况者，分别赐予相应处分。 A达8学时者，赐予通报批判； B达16学时者，赐予警告处分； C达24学时者，赐予严峻警告处分； D达40学时者，赐予记过处分； E达56学时者按自动退学处理。 【人事考勤制度（通用5篇）】