人事考勤请假的管理制度（5篇）.docx

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1、 人事考勤请假的管理制度（5篇） 第一章总则 第一条为标准公司员工休假治理工作，依据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。 其次条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、参谋、临时人员等。 第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特别状况下可以要求加班。 第四条员工应当妥当安排休假。在积极完成担当的工作任务，听从公司工作需要的前提下，根据休假程序，经审批同意方可休假。 其次章请销假的审批及手续 第五条请假应当依据请假手续及核准权限进展申请： (一)请假不超过一天的，本人事先填写请假单，由本部门负责人审批。 (二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写请假单，

2、经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。 (三)请假三天以上的，本人事先填写请假单，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。 (四)经审批的请假单应当交人力资源部备案。 (五)特别状况的另行规定。 第六条员工休假完毕后应准时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。 第七条全部请假事由必需真实，如发觉以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。 第三章法定节假日休假 第八条依据劳动法的规定，公司在以下法定节日，安排员工休假： (一)元旦，放假一天(1月1日)； (二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三)； (三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日)； (四)国庆节，

3、放假三天(10月1日、2日、3日)； (五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动； (六)特别状况另行规定。 第九条依据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。 第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。 第四章带薪假 第十一条事假 (一)员工因私事必需本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。 (二)请事假应从严把握，并根据请假审批权限报批。超过三天的局部，不享受公司的任何薪资、福利待遇。 第十二条病假 (一)员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。 (二)请病假的审批及手续： 请

4、病假的需填写请假单，并根据请假批准权限报批，事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。 员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填请假单报批，经批准的方为有效。 第十三条婚假 (一)员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，可依据实际里程赐予在途时间。婚假必需提前十天通知部门负责人和人力资源部。 (二)婚假期间薪酬福利待遇不变。 第十四条产假、护理假和哺乳假 (一)女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必需提前三十天通知部门负责人和

5、人力资源部。 (二)男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当赐予在途时间。 (三)女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复安康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。 (四)产假和护理假期间薪资福利待遇不变。 第十五条丧假 (一)父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当赐予在途时间。 (二)丧假期间薪酬福利待遇不变。 第五章加班 第十六条公司根据国家规定安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的，核发加班薪资。 平常需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由

6、部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案，并作为计发加班薪资的依据。若因特别状况需要临时加班的，需在次日准时补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。 节假日和周六、周日加班应当打卡。 第十七条加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。 第六章其他 第十八条本规定制定，人力资源部负责实施、解释。 第十九条本规定自公布之日起试行。 人事考勤请假的治理制度2 1、目的：为标准人员治理及公司考勤治理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，依据国家有关规定和公司制定的考勤治理制度，结合公司的实际状况，特制定本方法。 2、适用范围：公司全体员工 3、请假程序 1)、不管何种假期，员工请假1天(含)

7、以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进展审批。公司领导按级别逐级报批。 2)、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。 3)、较长时间的假期，必需交接好工作，确保工作的连续性。 4)、超假期应准时通告请示有关领导。 5)、公司全部员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。 4、请假申请规定： 1)、病假 .员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天(含)内下，可凭请假单销假。 .员工病假休假，需填写请假单，写明假别、缘由、时间，根据

8、请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单，必需准时电话告知或托付他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。 病假期间工资按当日根本工资的50%扣除。 2)、事假 员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写请假单。 一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假；事假2天(含)以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特别状况除外，但需相关领导同意前方可休假，事后必需于上班后的半天内补办手

9、续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。 员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。 特别状况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 事假期间扣除当日根本工资。 3)、工伤假 凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的.诊断证明依法享受工伤假。 工伤期间的工资根据负伤前12个月的平均工资按月支付。 4)、婚嫁 凡请婚假者，应提前一周填写婚假请假单直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持婚嫁请假单至行政部备案。 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，

10、可享受3天婚嫁。 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。 婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不行分开休假。 再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。 婚嫁期间的工资照常发放。 5)、产假 女职工生育符合人口与规划生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予假期。 请产假应提前一周填写产假请假单，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持产假申请单至行政部备案。 凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假 单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15

11、天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 符合晚育年龄员工(女24周岁，男26周岁)，单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，依据医院的证明，视状况赐予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，赐予45天的产假。 男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。 产假期间薪水根据女职工劳动爱护方法标准发放。 6)、丧假 以下情形视为丧事假(需提出书面申请) 员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近亲属(兄弟，姐妹、祖父母或配

12、偶的祖父母等)死亡，准假3天。 丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必需一次性休完，不休不补，超期按事假处理。 丧假期间工资照常发放。 7)、年假 在公司连续工作满一年以上者(正式转正之日起算)，可享受5天带薪年休假，年休时间根据在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。 全部年休假以半天为一个单位，由行政部依据工龄发放相应的年假单，每次请年假需出示年假单，并交行政部备案。 带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。假如年底年假未用完，可用剩余的年假单兑换补贴，补贴标准为当日根本工资的两倍，计入次月工资中发放。 5、公出 1)、在工作时间需要外出办理业务时，需在办公室员工出

13、入登记表中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。 2)、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。 3)、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门经理，待返回公司后补办手续，否则一律根据旷工处理。 人事考勤请假的治理制度3 总 则 第一条 为建立健全公司人事治理制度，进一步标准公司的请假制度，特制定此 标准。 其次条 本标准适用于公司全部员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期 内的员工。 分 则 第三条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，照实填写请假条， 并在综合部进展备案，否

14、则请假不做生效；员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。 第四条 相关审批人员必需严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人 员要担当相应的后果。 第五条 员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条，因身体不适等紧急原 因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。 第六条 员工请假2天以内经部门主管(车间主任)批准同意；请假3天以上部 门主管(车间主任)同意后，需经综合部批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持请假条到综合部备案，否则请假不做生效。 第七条 因特别状况需请假的，应经部门主管(车间主任)批准和综合部同意， 否则做旷工处理。 第八条 部门

15、主管(车间主任)请假，须经总经理批准，包综合部备案。 第九条 员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病 历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。 第十条 女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，赐予婚假3天，请假超过 3天的部门，工资不予计发；婚假到岗后需供应结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。 第十一条 直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。 第十二条 请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元， 婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。 第十三条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工 1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资5

16、0元/天。 第十四条 为统筹生产规划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天(产 假和工伤除外)，对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。 附 则 第十五条 本标准制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条 例执行。 第十六条 本标准制度的解释、修订权归综合部全部。 第十七条 本标准制度由公布之日起正式实施。 人事考勤请假的治理制度4 一、假期的审批 1、基层员工、班组长请病、事假，3天（含）以内的，由主管审核，厂长/经理批准；3天以上的由主管、厂长/经理审核，分管副总/总监批准。 2、主管级治理人员、厂长助理请病、事假，由厂长/经理审核，分管副总/总监

17、批准。 3、厂长、部门经理请假，分管副总/总监审核，总经理批准。 二、请假类别 1、病假/事假 病或私事申请的假期。请假者应事先填写请假单经有关人员的批准方可离岗，未经批准擅自不到岗或离岗的，以旷工论处。病、事假期间不计发薪资及福利。 因患急病或急事自己不能准时来公司办理请假手续的，必需在上班后1个小时内托付他人或以电话向其部门主管或厂长（经理）请假批准方可，并由其部门主管于4小时内向人事行政部报备，员工在事后补办请假手续时应出具相关证明，否则按旷工论处。（此种状况每人每月最多不超过一次）。 2、婚假 转正后的员工结婚可申请三天有薪假。婚假必需提前一个月提出申请，经主管、厂长审批后持有效结婚证

18、书及户口本到人事行政部办理请假手续。 员工申请婚假应在领取结婚证书二个月之内申请。 员工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。 3、丧假 公司员工的三代直系亲属（嫡亲父母、子女、配偶、嫡亲兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供给的岳父母、公婆）死亡，可凭当地公安机关出具的有效死亡证，享受三天有薪假。 4、伤假/公假 员工因工作受伤，必需在受伤的两日内持本人书面事故报告（伤情严峻的，可由部门办理）交厂长或部门经理签字认定为工伤假方可，并报人事行政部备案。 伤假必需由区级以上医院（或公司指定医院）出具的病假诊断书或证明。 伤恢复后，不管休假假期是否满都应主动复工，否则以旷工处理：工伤期

19、间员工工资按有关规定发放。 公司批准的脱产参与会议、培训学习、陪护住院员工等均属公假。公假期间员工工资按本人根本薪发放。 5、探亲假 入职满一年的员工可申请回家探亲，省内员工年探亲假10天以内，省外员工视路程远近探亲假10-20天，探亲假期中遇国家法定节假日的，不另计。 探亲假一年只能申请一次，当年不休，其次年不累计：申请探亲假的员工应在公司生产经营淡季分批休假，并须提前十五天向本部门主管提出申请，报厂长/经理审批，人事行政总监批准。 三、规定及说明 1、公司员工请假，均需填写请假单，请假单一式两份，一份留在部门/厂，一份交人事行政部。 2、请假天数超过5天（不含）的，其工资顺延一个月发放。

20、3、职务代理人制度：特别岗位员工、部门组长及以上人员，在请假前需安排好职位代理人，否则不予批假。 4、全部请假手续原则上均由本人亲自办理，经批准前方可离岗休假，不得电话请假、他人代假。 5、特别状况要求续假的员工，应按规定办理续假请批手续。本人因特别缘由无法到公司续假的，应在第一次实施休假完毕前提报部门主管、厂长/部门经理，经同意前方可实施续假，回来办理续假手续时应出具相关的证明，续假假期超过三天的，厂长/经理应提报人事行政部同意方可。 6、在请假期限内提前回到岗位者，应在当天办理销假手续。 7、无正值理由一天以上未到岗位上班着，部门主管应准时将相关人员名单上报厂办或人事行政部，对部门主管蓄意

21、隐瞒的，按员工手册第八章第四十六条其次款给主管记过处分。 8、公司员工，如因个人缘由常常请假而影响公司正常工作的，公司有权对其进展岗位调整。 9、请假最小时间单位为1小时，缺乏1小时按1小时计算。 人事考勤请假的治理制度5 一、目的： 为标准公司考勤治理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。 二、适用范围： 1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。 2、各治理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。 三、请假程序： 1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部

22、门分管领导递交书面申请，填写请假单，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须准时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。 2、员工请假应提前办理请假手续，填写请假单。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。 四、请假审批权限： 1、各治理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持请假单准时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 2、各治理部门及市

23、场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前准时到行政人事部备案。 3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持请假单准时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持请假单到行政人事部备案。 五、请假类别

24、 1、病假 员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工根本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。 2、事假 员工请事假必需说明请假事由，填写请假单，按请假申请程序和审批权限经批准前方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。 3、工伤假 因工负伤需住院的员工，须在

25、指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。 4、婚假 员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司赐予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算（包括双休日）。 婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。 5、产假及哺乳假 女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方规划生育有关政策执行。 6、丧假 员工的直系亲属（父母、配

26、偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供给的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。 7、年休假 依据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人员除外）。依据公司生产经营的实际状况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进展安排。员工如不听从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。 六、其它规定 1、为维护员工身

27、心安康，使其以更好的精神面貌投入工作，各治理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进展累积休息；同时，为表达企业对员工的人性化治理，因工作缘由造成休息日（本休）应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过3天，；公司有权依据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可依据生产经营任务安排和计件工作制实行状况，参照本规定或按另行制定的详细实施方法执行。 2、员工必需做到事前请假，事后销假。

28、因事不能上班时，必需提前1天履行书面请假手续，如遇特别状况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后马上补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。 3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。 4、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，根据先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度是否赐予员工加薪、晋升的重要考核依据。 七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。 【人事考勤请假的治理制度（精选5篇）】