人事行政部月工作总结表5篇.docx

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1、 人事行政部月工作总结表5篇 今年7月，我通过人才聘请，在_公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不非常对口，且没有任何工作阅历大学生来讲，一切都是生疏而新奇的。工作中，我始终虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一个月里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进展一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。 2022年工作总结如下: 一、做好人事年度工作规划，制定并落实相关人事治理制度 初到公司，适逢构造重组，_结合自身环境

2、制定了与公司进展及执行相匹配的一系列人事治理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，准时为员工饭卡进展充值，为大家做好后勤保障工作。 二、归档人事档案 我知道，准时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务进展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、精确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并准时将最新的信息复印并分发给_公司各位领导及办事员备查使用。 三、为员工缴纳社保费及住房公积金，治理人才、社保及公

3、积金帐户 由于我本人也是刚刚参与工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案治理工作的详细政策和执行程序可以说完全不熟识。频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作力量的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事治理工作和财务治理工作前辈们的指导和帮忙。此外，我自己也经常扫瞄政府效劳部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展

4、工作。如今，我已经能独立并娴熟地完成社会保险、住房公积金和人才这三局部人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极协作和热心帮忙分不开的。 四、聘请新员工 依据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进展了员工聘请工作。回想起一个月前的求职经受，我认为自己有义务敬重每一位求职者，以公司的利益和需要为动身点，以公开、公正、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进展仔细的筛选，对每一位有时机前来面试的应聘者报以最热忱的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的根底。 行政工作总结 篇2 2022年已进入倒计时，回首这一年，在领导的指导和同

5、事的帮忙下，行政部几经人事变更，跌跌撞撞之下走到了年底。行政部，作为负责贯彻公司领导指示，做好上下联络沟通工作，及搞好各部门协作、协调工作的部门，可谓是任务艰难。所以，在这短短的几个月里，行政部面对了许多挑战。 在这期间，除了完本钱职工作，时刻记着多学习，已便于更有信念面对接下来的工作和任务。下面我代表行政部将2022年工作状况总结如下： 一、行政后勤工作： 1、物资方面：在选购部将办公用品选购到位的状况下，合理满意各个部门的工作需求。2022年全年行政费用为6149.2元+电脑及打印及维护费共计元。主要用于购置的办公用品包括：打印纸、中性笔、打印机粉墨、档案袋、档案盒、鱼食等其它办公用品。

6、2、公司车辆治理方面：主要表现在私车公用费用上，青_自2022年2月26日开头使用至11月30日截止，行驶里程约13525公里，费用约为元。 3、在公司伙食治理方面：自2022年12月27日至2022年12月底，伙食总费用为9320.88元。其中，2022年1月底至2022年5月底，在公司就餐平均人数为18人;6月至12月，在公司平均就餐人数为10人。 4、在公章的使用治理方面：由于行政人员屡次变更，导致治理不到位，公章使用登记记录不全等问题。在该问题上，应重点解决，公章作为公司对外的有效文件，同时意味着企业对文件的内容担当法律责任。所以，对于公章的治理应慎之又慎! 二、人事治理方面： 1、聘

7、请工作：在上半年人事聘请方面采纳了网络聘请的方式。基于春季属于聘请旺季，网络聘请效果明显;下半年在人事聘请方面由于网络聘请需要资金支持以及聘请淡季、地域限制等问题，致使网络聘请效果不明显。但为了公司人员的供应问题，我们实行了在外贴广告的形式进展聘请。这种方式，在肯定程度上起到了作用，只是电话询问的不少，可是到了工作地点后，放弃工作的比例更加大了。 在人员流失严峻的问题上，我做了深刻思索。员工工作先是为了养家糊口，然后才会考虑到职业生涯以及归属感等问题。可我们由于经费经常忽视了这些。企业治理者都深知人才的重要性，人才的流失对企业的生产和进展造成了严峻的不利影响，特殊对于生产型企业而言，人才的流失

8、导致娴熟工人匮乏，生产力量降低，大量人才培育费随之东流，提高人力资源本钱，并使原来的生产和技术开发不能按规划实施，同时，企业要重新聘请、培训新的员工，所以企业人力资源的原始本钱和重置本钱也必定上升;另外，在企业中，流淌最频繁的往往是技术人员、治理人员、销售人员等对企业进展比拟重要，而社会需求量也比拟大的人员，这些人才的流失导致的技术流失和商业机密的泄漏都会给企业带来损失;而且，人才流失会影响企业职员士气， 简单使企业产生不稳定因素，严峻影响企业培育人才的积极性，造成人才流失的连锁反响，特殊是当看到流失的人才得到了更好的进展机遇或者得到了更多收益时，留在岗位上的人员就会心动，工作积极性受到影响。

9、 2、培训工作：本年度自我入职以来，培训工作都是协作行政部长来完成。培训内容有工作制度、产品工艺流程、岗位职责和企业文化、企业员工分散力等主题。均以PPT形式进展，并留以照片、签到登记表以供查询。 3、员工福利：行政部在公司领导的安排下，组织实施了三八妇女节、公司周年庆、端午节、中秋节以及员工生日礼品的福利发放。 4、公司在员工养老保险方面的统计和制度正常进展。 三、公司网站已设立，并且推广网站也已完成。来源于网站的询问和电话给公司销售渠道的拓宽带来了盼望，但是推广费用较高，目前来说还行不成重要渠道和效益。 四、2022年各个子公司股东及章程进展了变更。分公司A、B、C进展了变更之外，75%的

10、股份由母公司控股;并于2022年5月29日成立了子公司。 五、本年度专利已受理6个，分别是：保温装饰一体化硅酸钙UV转印板、防高寒高密内墙装饰板、防高寒硅酸钙外墙装饰板、防紫外线高密内墙装饰板、防紫外线硅酸钙外墙装饰板、一种保温硅酸钙装饰板。其中，一种保温硅酸钙装饰板的证书已下达至中介公司。 六、资质年检方面：2022年度已年检的资质有：7月办理了装 饰化一体板(夹心层为石墨板)的技术评定证书;11月办理了GB/T19001-20_/ISO9001:20_标准的年度认证，目前已到收尾阶段;基于今年营业执照换新后年检方式的转变，12月初已经完成了营业执照网上申报年检的工作。 七、存在的缺乏之处及

11、解决方法： 1、办公室人员频繁更换导致工作交接不畅，资料丧失及找寻款难。为此，经领导安排已成立了特地的档案室，进展了专人归档、专人治理。 2、员工在出勤上存在着迟到、早退以及请假条后补的问题。针对该问题，盼望领导能够采纳指纹考勤机来解决。 3、员工工作积极性不高，面对困难习惯驻足不前，学习意识淡薄。针对该问题，盼望公司能够供应一些鼓励措施来刺激员工的成长。 4、作为公司的综合治理部门，在对部门的治理、协调方面还有许多的欠缺，对各部门员工的工作状况、人员纪律的检查力度还不够。 5、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题把握真实状况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。

12、6、对公司内部的监视、治理(如环境、卫生的检查等)不力，抓制度落实不够，存在肯定的重制度建立，轻制度落实现象。 7、缺乏对公司企业文化及工作气氛的建立。 针对以上问题在日常行政治理中应加大制度建立的力度，修订和完善奖惩规定、鼓励机制等制度;帮助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，快速营造良好办公环境;提高公司办公效率水平，逐步向 无纸化办公目标迈进。协作其他部门组织员工活动，加强企业文化建立工作，让员工对企业有良好的认同感和归属感。 行政工作总结 篇3 20_是我院进展的关键之年，医院行政部门在院领导的正确领导下，紧紧围绕等级医院创立和整体搬迁后各项整理工作，根据办公室责任要求，仔细履行各项

13、规章制度，坚持“效劳领导、效劳同事、效劳患者”的原则，不断开拓创新，扎实工作，较好地完成了各项工作任务，现将工作简要总结如下： 一、加强文书治理，仔细做好文件的收发、登记、传阅、落实工作 收取文件后做好登记工作，仔细填写文件处理卡，并准时传阅给院领导和相关职能科室。进一步强化了文件撰写、印发的标准性，加强了文件处理的准时性，并仔细落实，严格督办较好地将上级的指示、规定和医院的打算、决议等传达。做到收文、发文有记录、传文有痕迹、批文有落实，较好地完成了办公室上传下达的工作。全年与质控办等部门共起草各类公文_件，其中上行文_件，下行文_件;收文_件，批复x件;到卫生局及其他单位交换信件_余件;组织

14、行政查房x次，每次查房前准时收集各职能科室的预查报告，查房后准时整理院长查房纪要，并准时下发到各相关科室。 二、仔细做好会议安排和接待效劳工作，协调全院各种会议 包括院长办公会、行政办公会、中层干部例会及各类专题办公会等，全年共组织各级各类会议_余次，电话网络通知准时、会议记录具体，仔细执行会议决议，准时把落实状况向领导反应。积极地完成各级领导和兄弟单位领导来院视察参观的接待工作，共接待_余人次。在此期间，从食宿安排、会场布职、制作宣传条幅等各个环节都做了细致的工作，圆满完成接待任务。 三、加强信息宣传工作 报送出刊简报_期，工作通讯x期，准时将医院的工作动态，职工的良好精神风貌准时展现给外界

15、，使医院信息成为了医院的一扇窗口、一张名片，对医院工作进展宣传。宣传栏内容准时更新，宣传和推介我院各方面的进展状况，协作广告公司完成了医院宣传片的制作并向外界宣传，通过这些宣传，既提高了职工的爱岗敬院意识，也提高了患者及社会对我院的了解和认知。努力做好接待工作，树立医院良好的社会形象。 四、党群众路线教育实践活动 准时向上级报送各种学习记录、心得体会、政风行风党风廉政建立工作简报等活动资料，按时开展政治学习，仔细召开，开展批判与自我批判，相互沟通思想，仔细查找工作中的缺乏和效劳不到位的地方，不断提高政治理论水平，同时积极协作各党支部会议、学习工作。 五、逐步加强医院行政、后勤、保卫治理 组织创

16、立等级医院“回头看”全面自查工作x次，依据评审要求对医院各类行政制度、应急预案、岗位职责进展增补和修订，平常严格考勤制度及行政督办制度，严格执行行政值班制度，每月编排行政值班表。积极参加工作纪律检查，对查处的问题按规定坚决执行院领导班子的处理打算。协调制作各种标识牌_余张(块)，目前全院道路、病区标识制作已根本完成。同时加强了对公务用车的治理，全年无违规用车。 在这一年里，办公室能较好的完成各项工作任务，除了全体办公室人员的努力外，还得益于各位领导和各科室的积极协作。院办公室是人少事多，每人身兼数职，尽心尽力，任劳任怨，积极工作，在一些时间紧，任务重的工作中，不得不通过加班来保质保量的完成。

17、虽然取得了肯定的成绩，但我们也清晰地熟悉到，工作中仍存在许多问题和缺乏：办公室人员在工作阅历、工作方法、工作力量上都有待提高。在新的一年，我们办公室全体成员会在院领导的指导下，进一步发扬成绩，克制缺乏，创新工作，为医院进展做出更大的奉献。 行政工作总结 篇4 敬重的集团领导： 我于2022年9月23日有幸参加中国_，成为公司的一名试用员工，目前试用期接近，依据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。 在现阶段的试用期间，我接手进展了公司车辆调度治理、公司车辆使用外包治理、公司接待礼仪外包、公司安全应急制度制定、公司固定资产治理、兄弟公司临时办公室建立等详细的工作，对于在工作中遇到的问题，通过上

18、级主管领导和同事们的热心帮忙均得到了有效的解决，这也增加了我努力做好这份工作的信念。 静心回忆，公司宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化，使我很快的便进入到了角色中。结合自己以往的工作阅历，笃守从简从精，重视细节，将领导交代给我的在短短两周的时间内将百步亭社区建立有限公司临时办公室布置完毕，尽自己最大的努力帮忙兄弟单位。 我很珍惜公司给我的这样一个舞台，今后，我要在工作中对自己高标准、严要求，更加积极、主动、娴熟的完成自己的工作。在日常工作中做到对人：与人为善，对工作：力求完善，不断提高自己的业务水平及综合素养，为公司进展尽自己的一份力气。 行政对我来说是一个全新的工作领域。作为行政人事部的

19、一员，通过近期的工作，我糊涂地熟悉到，我们是集团总裁直接领导下的综合治理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、效劳企业、联系四周八方的枢纽，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。行政的工作千头万绪，有会议安排、迎来送往、车辆治理、员工关心等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，首先应当梳理脉络，事先对于交给自己的任务依据事项的轻重缓急做一个统筹安排，做到遇事不慌、有条不紊。每天早上我会提早十几分钟到达办公室，接下来花一点点时间将昨天已经完成的工作回忆一下，再来安排当天的工作内容和重心。 鉴于行政岗位工作的特别性，事务繁杂琐碎，借助像outlook这样的办公治理化软件，将每天、每月、每年的详细工作任务

20、随时记录存档、定时提示，的确大大的提高了我的工作效率。所以，日常工作中对工作目标的梳理就显得尤为重要，既强化了工作意识，又提高了工作效率，这样可以使我冷静镇静地办理各项事务，力求周全、精确、适度，避开疏漏和过失，做到事事有着落、件件有落实。 行政工作总结 篇5 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的2022年。回望过去一年多的时间里，我带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我进入了_公司，成为了公司的一名员工。进入公司已快有2年的时间了，感受颇多，收获也颇多。工作期间，我始终虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作，同时在领导和同事们的悉心关心和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上也获得

21、许多收获和取得了肯定的成果，虽工作上也经受了许多困难，和存在诸多的缺乏，但对我来说每一次都是很好的熬炼，也是对自己的一种鞭策。现就2022年度的一些工作状况向领导做个简要的汇报： 一、工作任务与业绩 (一)人事治理方面： 1.人事档案治理 2022年公司在不断的壮大和进展，相对本年度来说，新进的员工人数也不断增加，随着公司的扩大，人才的引进。员工人事档案的治理也成为了治理中重要的一局部。 期间负责公司全体员工人事档案、资料的收集和归档，建立新员工个人档案袋，并逐一完善员工档案资料及电子文档，使其更加完善化;帮助上级把握人力资源状况，填制和分析各类人事统计报表，为人力资源规划工作提借精确和准时的

22、人事信息。 2.劳动合同人员治理 负责治理员工劳动合同;负责办理劳动用工相关手续(包括新员工入职、转正、离职、人员调动)等人事审批工作。 本年度自2022年1月起进入公司新员工52人，已全部完成入职手续及建立个人档案，相继完成了员工人事信息的录入和资料的健全搜集。 自成立_有限责任公司起，已办理完成全体员工劳动合同。公司人员的治理也在逐步走上标准化的流程。 3.人才聘请工作 通过实行一系列切实措施，如广发聘请信息、参与人才聘请会、网上聘请等各种方法招揽、吸引高学历、高职称、高水平的人才，卓有成效。期间，帮助完成了相关人才聘请工作，包括报刊公布聘请信息1次，参与现场聘请会9次，网站公布4家(免费

23、的有3家)等。本年度各部门聘请岗位数共计51个，入职员工为52人，这一系列的工作都对公司人员队伍的不断壮大和进一步择优录用专业人才奠定着良好的根底。 4.培育人才工作 负责公司每次培训前的预备工作，完本钱年度63次培训及培训申请、培训记录信息的填写和归档，搜集整理培训资料和影像资料，制定培训实施结果统计表和草拟出2022年度培训规划，负责安排每次培训的实施与跟踪状况，努力做好公司人才培训工作。 本年度培训分类简要统计表： 培训总次数新员工入职培训其他治理培训选购方面培训技术与专业技能培训生产工艺/装配方面培训代理商培训 63次11次21次3次17次8次3次 5、(员工绩效、部门满足度调查、人员

24、异动)(社保、员工福利、劳保治理) 期间，帮助部门领导完成员工绩效考评表单搜集与每月部门满足度调查的全部整理工作及每月员工异动表的制定; 负责员工的社会保险、意外险的购置工作及相关期间发生的医疗赔付事宜等。办理员工节日福利员工劳保的治理及相关人事费用统计等。 固然这一切的工作成果都与部门的领导和每位同事地积极协作是分不开的。 6、员工日志、考勤治理 负责公司员工日志及考勤的治理，标准员工日志和考勤治理制度，严格落实相关责任。另外帮助部门领导加强了对请假制度的治理，对不履行请假手续擅自离岗者，坚决予以查实并作出处理。按时完成了每月员工考勤的搜集和统计。以上工作的开展，既标准了公司的规章制度，又鼓

25、励了员工的工作积极性，从很大程度上改善了公司员工的工作作风和精神面貌。 (二)、行政工作方面 1、公文收发会议纪要治理 期间，负责公文收发会议纪要的治理，做好公文纪要的收发登记，并确保文件下发时的校对工作，确保公文会议纪要的顺当下发和正确率的保障。与此同时，保管好每份文件的归档、保密和无任何文件丧失是做为行政治理人员应尽到的责任和义务。 本年度共计收文169份文件，自本人接收后办理收文40笔。2022年度办理发文共计12笔。 本年度办理睬议纪要下发共计24笔。 2、办公用品器材耗材治理 期间负责公司办公用品器材耗材的选购与领用治理、包括用品的登记、出入库验收与存放等事宜，本年度完成办公用品耗材的选购、验收共计30次，同时对办公器材(数码相机、上网本、读卡器等)的治理，始终以来都是严格执行登记治理，切实做好公司财物的保管工作。 3、接待工作 参加公司上下会务的接待事宜。经过这1年多时间的努力和学习，让我在外事接待、与人沟通的力量上有了更进一步的提升，这也是我进入公司后受益最大的，值得可喜的一件事。 4、固定资产治理 负责公司固定资产的治理，本年度已完成公司固定资产的盘点与台帐的核查清理事宜。 同时完成了综合部备查低值易耗品的全部清理和电子台帐核实。期间办理固定资产批量转移42人，办理资产报废手续共计6笔。自标准与完善治理后，有效的提高了公司内部固定资产的治理和年度资产的顺当盘点。