人事部实习工作个人总结3篇.docx

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1、 人事部实习工作个人总结3篇 我于月日入职，至今工作已经满两个月了。时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮忙下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结： 一、展馆相关事务(助理工作) 1.前期帮助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进展相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍; 2.与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务; 3.开业前预备： 1)每天提前到场查看当天的工作进展状况 2)协作施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺当进展 3)开业后

2、，主动积极担当讲解 二、拓展聘请渠道 目前公司的聘请渠道仅有人才网，为了满意当前人才需求。此项任务迫在眉睫。 1.目前入公司后，拓展的聘请渠道有：_。以上聘请网站局部需要付费才能使用; 2.通过以上网站为公司找到适宜的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节省了人力资源本钱; 3.对各大人才网娴熟使用，并能准时收集相关有效地信息并储存。 4.与聘请网的联系人保持良好的关系，以确保有需要聘请的准时联系。 三、聘请工作 1.公布聘请信息： 对日常的聘请岗位进展分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进展分析后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠

3、道，找到适宜的人员。 2.与用人部门进展沟通，了解聘请需求。依据用人部门的要求选择适宜的聘请渠道，对人员进展简历筛选，面试，复试，聘请适宜的人才。 3.建立有效的人才库 对有用的人才准时储藏，以便临时聘请用工时选用，为了满意10月份马上开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储藏有效的简历60几份。 4.在专业人才急需的状况下，实行各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。 5.如有到人才市场等聘请场所，了解其相关信息。把握最新的行业动态。如有适宜的人员顺便聘请。 工作体会：来到公司聘请的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级治理人员，如进出

4、口财务经理;对相关的专业学问有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等缘由未能按要求的时间完成。此项工作正在进展中。 规划实行如下措施改良工作： 1)对专业对口，阅历丰富，设计力量较强的人员工资可相应提升; 2)拓展聘请渠道，积极收集适宜的简历; 3)留意对已有意向的人员，针对其实际状况，吸引并留住人才。 四、员工关系工作 1.从6月份，我开头逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟识入职办理流程。在新员工入职的当天，带着新员工熟识公司的熟识各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进展人文关心。 2.对于有离职意向的员工，了解其缘由

5、。对其进展心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的效劳于公司。 3.与各部门人员进展良好的沟通，处理好临时事务。 五、行政事务 目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的状况下。处理行政事务。 临时事务的处理，包括保安，保洁等， 个人力量分析： 优势：亲和力较好;具备肯定的沟通、组织协调力量;能虚心承受听取别人的意见，认同_集团的企业文化;具备肯定的.人力资源治理学问及阅历。反响敏捷，能较好的掌握自己的心情，工作仔细负责，有责任心。 劣势：熬炼自己为人处事的力量，加强团队的协作和分散力。作为人力资源专员，对各大模块的把握有待提升，压力大的时候加强对心情的调整。 提升措施： 1)充分学习

6、公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一; 2)反省自己，针对工作中的缺乏进展改良; 3)深入学习人力资源相关专业学问; 4)针对工作中进展不顺当的问题，理清思路重新整理; 工作总结 人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的效劳于公司各个部门，需要有较强的抗压力，敏捷度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了聘请面试外，良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司效劳。提高公司整体的形象。 在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的聘请任务，也盼望在这个模块做的更好。我盼望能够以最饱满的热忱为公司做出最大的奉献。无论是任何事情我都能尽职

7、尽责，高效的完成任务。 这两个月的根本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮忙是分不开的，在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢!以上是我两个月以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以仔细、勤劳、务实的态度鞭策自己，布满热忱的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。 人事部实习工作个人总结2 2022年_月_日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关怀和指导下，在同事们的热忱帮忙下，较快熟识了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作状况简要小结如下： 一、期间主要学习 1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快

8、熟识公司各主要部门及人员状况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下根底。 2、平常多扫瞄公司网页和公司产品，有助于为以后找到适宜人选做预备，由于刚来公司就面临着审计人员的聘请紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员聘请时所需要工作内容以及岗位职责。 3、公司的各个方面的流程比拟完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面学问，如常常研读劳动法、劳动合同法等。 4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了许多自己以前未曾接触过的学问和经受，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍

9、努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。 二、开展工作 由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比拟琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理： 1、聘请工作：刚来其次天便开头了紧急的审计聘请工作，于是开头了一边学习一边聘请审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特别性，审计需要长期出差，这对聘请来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最终的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门聘请工作削减了不少压力。通过这次审计的聘请，自己从中也学到了不少网招的技巧。 2、员工关系治理：一方面由于公司成立时间比拟长，各个规章制度流程还比拟完善，另一

10、方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的治理还是比拟仔细慎重的。入职以来办理总经理办公室人员_的辞退工作，以及新员工_劳动合同的签订办理。 3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提示台账的建立等。 三、马上工作 1、由于刚来面试时候上级领导就说14年想要开展培训工作，所以这也将是自己14年开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰难的任务，盼望能在上级领导的帮忙下把这项工作开展好。 2、过了农历年之后3月份是聘请顶峰期，公司有些部门也提出了用人需求，明年来了紧急工作是聘请行政文员、会计、企业

11、文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，盼望通过自己的努力加上用人部门的协作争取早日找到适宜人选。 四、总结 由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区分，自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，通过领导的指正，在渐渐改正学习中，盼望通过公司领导的帮忙及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面进展做出自己的奉献。 人事部实习工作个人总结3 自从2022年8月8日幸运地成为公司企管办的一员后，转瞬之间，我在公司已工作三个月。在这紧急而又劳碌的三个月里，我得到了公司领导及同事们的帮忙。我一边工作，一边学习，有进步也有缺乏。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下

12、总结： 一、 聘请工作 聘请的主要工作包括： 1、了解聘请需求，分析各岗位的职位要求和工作内容。我入职之后的聘请 职位包括：c+、java、选购、嵌入式软件研发、嵌入式硬件研发、生产工程师、销售经理、质检经理、财务经理、行政司机10个职位。 2、筛选各职位简历，并发送至各职位面试官。这是我每日必需做的工作。 3、电话联系面试官筛选通过的简历，安排面试。 4、接待每日面试者，并跟踪他们的面试结果。 5、与候选人谈offer，并发送录用通知书。 6、参与校园聘请。 这三个月的聘请工作统计如下： 在聘请工作中遇到的问题与建议： 问题：某些职位聘请难、聘请任务不能准时完成。 建议： 1、加大简历搜寻力

13、度，争取获得足够多的简历。 2、目前是校园聘请的最正确时机，有的职位可考虑聘请应届毕业生。 二、培训工作 1、软考：8月组织了软考报名，9月确定报名软考的同事都无参与培训的意愿，所以未报名软考培训。 2、九大员考试：8月组织了九大员考试报名，同时确定了九大员的培训机构，9月确定了资料员的报名。 3、一建：8月确定了公司同事参与一建考试培训的意愿，确定无人参与培 训。 4、安防证书培训：9月安排了安防证书培训的报名。 三、员工职称申报组织工作 职称申报工作之前我从未涉及过，所以花了我不少时间去了解这一块工作 应当如何开展。职称申报材料繁多，需要帮提交材料的同时具体检查。最终胜利帮_和_把材料递交

14、给了高新区管委会。_的中级职称申报材料由于工作性质的缘由，材料未提交胜利。 四、内外审及资质升级 9月，公司有两项工作是全公司参加的：外审和资质升级。我的工作是协 助领导完成企管办的资料提交。 五、员工关系 1、办理员工入职手续：包括建立员工电子档和纸质档档案;更新花名册、通讯录;购置商业保险;开通oa账号;签署劳动合同。 2、办理离职手续：包括更新花名册、通讯录;削减商业保险;注销oa账号;开具离职证明。 3、办理员工转正手续。 4、办理员工劳动合同续签手续。 5、办理员工转岗手续。 6、统计每月生日名单并发送生日祝愿短信/邮件。 六、自身缺乏及改良 缺乏： 1、工作有时不够细致，会消失一些

15、小错误。 2、在工作中发觉还是缺乏一些人力资源专业学问。 3、缺乏劳动法规的深度讨论。 改良： 1、慎重对待每一项工作。在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提升自己执行力。 2、持续学习人力资源专业学问及劳动法规相关学问。 短短的三个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并仔细 做好每项人事工作，努力的提高自己的工作力量。通过这些努力，自身得到了肯定提升，但是在工作过程中，还是有消失一些问题和缺乏，这些也是我在日后的工作中需要逐步克制和加以完善的。我信任自己会在以后的工作过程中，充分发挥自己的优势，积极、主动、高效地完成各项工作，尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。