人事助理工作总结汇编15篇.docx

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1、 人事助理工作总结汇编15篇 炎炎夏日，我特别荣幸的踏入了一个欣欣向荣、朝气蓬勃的企业aaaaa，成为了该公司综合部的一般的一员。感谢公司给了我这次施展才华的时机，试用期间承蒙公司领导们的细心教育和同事们的热忱帮忙，在此我表示诚心的感谢。下面，我将上一周工作状况和心得体会以个人工作总结的形式汇报 一、虚心学习，努力进步 我是今年的应届毕业生，大学期间主修的是aaaa。虽然所学专业曾经涉及了局部人力资源治理的相关理论学问，但“不在其位,不谋其政”许多事情都是跟想象的不一样。要适应新的工作要求，就必需加快更新和补充专业学问，为以后的工作打好根底。 在试用磨合期间我快速的适应新的工作和生活环境，根据

2、公司的安排，首先是适应公司的工作环境和工作节奏，认真观察了员工细则和公司所研发生产的产品，并且自学人事聘请等相关人力资源治理的学问，为以后的工作做好预备。同时在工作之余，我还主动的寻求的学问，为身边的前辈员工们做一些简洁的工作，例如打印图纸，承受和递送文件，整理存档文件等。 二、遵守本职，扎实工作 因公司规模的扩大和进展的需要，需要面对社会招募市场营销人员和工程技术人员。公司对这两种人才做了具体的应聘和职责要求，我的工作就是协作好综合部a经理做好简历筛选和人事聘请工作，a经理对我的培训指导和我从网上自学聘请流程等起了很大的作用。通过和潍aa上投递给我公司简历的应聘者进展沟通之后，筛选出了一局部

3、人才进展面试，等待领导的审批。 在仔细做好本职工作的同时，积极做好每天工作日志的填写，这是我首次接触工作日志，虽然在填写的过程中存在一些问题，通过领导的仔细指正后，得到了很大的进步，以后我会更加仔细的填好工作日志，记录好自己工作的点滴。 三、发觉缺乏，完善自我 工作的过程就是熟悉自我和提升自我的过程，在为期一个星期的试用磨合期中，我深深体会到了本职工作的重要性。在实际工作中，我也存在许多缺点和缺乏，比方对一些办公设施的使用缺乏了解，解决问题时有时缺乏坚决。熟悉到缺乏的同时，我始终坚信，自省是改良提高的前提。在今后的工作中，我会努力弥补缺乏，用自己尽心的工作，为公司各个工程的开展，尽一名员工能做

4、的最大努力。 时间流转间，我到公司实习已一个星期。特别感谢公司领导对我的信任，赐予了我表达自我、提高自我的时机。这次试用磨合期的工作经受，使我的个人价值得到了由校园步入到社会后最大幅度的提高。 四、开拓进取，展望将来 为期一个星期的试用磨合期已经完毕了，从下个周就要开头正式的试用期。回首以前的工作时间，在学习中进步，在进步中扎实，在扎实中完善，一步一个脚印。在接下来的试用期中，我依旧会像之前工作一样，扎实工作、开拓进取，与公司共同成长，续写美妙辉煌的明天。 人事助理工作总结2 一转瞬的时间，我就已经在公司人事助理岗位上实习快有六个月的时间了，距离完毕实习回学校辩论也只有一周不到的时间了。回想起

5、过去这五个多月的紧急劳碌、充实丰富的工作时间，真的是无限感慨，这短短不到半年的时间，却比我前面十多年的读书生涯经受地挑战都要多，而且面对的问题都是简单多变的。所以这几个月的实习，可以说是待在学校里面的我肯定不会体验到的。虽然我立刻就要完毕这次的实习，但是我知道后面的挑战还会更多，遇到的工作也会更加简单更加多变，所以我照旧不敢放松自己，反而更加留意工作力量，因此在这里我要对我的这段实习工作做一下总结。 记得我进入公司的前面天都是没有接触人事助理的工作的，那个时候带我的就是人事助理岗位上的工作人员，她由于要辞职了，所以我才能够面试到这份工作。她需要尽快地教会这份岗位所需的工作，然后她才能够辞职，所

6、以带我的时候，她都是讲的非常具体，都是忘培育方面进展的。那几天她都是带着我熟识公司，熟识所需的工作，也正是通过她的帮忙，我才知道了这个岗位的工作所需要做的事情，公司人事助理的工作主要就是分三块：帮助人事做好新员工的聘请、面试和培训，做好公司员工的考勤，做好员工表格统计每个月讲上岗状况交给财务，让他们发放工资。 也许过了一周，我差不多适应这份工作了，她就正式离职了，我也正式地开头了人事助理的工作。我跟的人事就是之前面试我的那位，所以她还是挺帮忙我的，我有不会弄的地方时也都是去请教她的，可以过这几个月实习里面遇到实在无法解决的问题时，许多都是她带我解决的。在这段时候时间里面，我主要做了这些事情：

7、1、人员聘请：由于公司招了许多的实习生，然后又有好几个实习生后面辞职了，岗位又空缺了出来，我就跟着人事又开展了一次聘请。还有就是在年后来的时候公司开了几个新网站，所以又去人才聘请市场招了几个技术员回来。 2、人员考勤：公司员工的每天上下班打卡状况，请假销假单子填写，然后每个月发工资之前做成表格发给财务部那边，帮助他们做好工资发放。 虽然实习时间只有不到一周的时间了，但是我知道马上迎接我的是更多的挑战，所以我将连续努力！ 人事助理工作总结3 我离开学校也已经有了_个月了，来到公司实习也就有了_个月的时间了，虽说时间不是很长，但是短短的几个月的时间，也足够让我适应这个职场，对自己的工作足够的熟识和

8、了解，我也有时机和足够的时间从校园跨越到职场当中，我也可以感觉到自己在一每天的发生变化，也收获了许多的学问和道理，这些是我在学校所学习不到的东西，我也很感谢公司情愿给我这样的一个珍贵的时机，对于这次的实习，我也特别的珍惜，在自己的努力和公司的帮忙之下，我也顺当的完成了自己的实习以及在公司的工作。 我在公司担当的是人事助理的实习生，在大学期间我所学习的专业本身就是人力资源，所以我在自己的工作当中也合理的运用了许多自己在大学所学习的学问，对于我这样一个大学毕业生来说，能够找到一个专业对口的工作我也感到特别的庆幸，也正是由于自己足够的珍惜这份工作，所以在工作的过程当中，我也特别的刻苦和仔细，仔细的跟

9、着公司的前辈学习公司的工作，随着自己对自己的工作的熟识和了解，我也开头开展自己的工作，在公司独立的完成自己的工作，保证自己在工作的过程当中也能学习到更多的学问，也在尽力的帮助公司的人事完成自己的工作，同时，我也为了保证自己在工作的时候可以足够的顺当和精彩，我也会在工作之余的时间里面学习公司的企业文化，阅读各种人力资源的书籍来提高自己的学问层次，以及对于公司的工作力量也有肯定的提升。 通过这段时间的工作，我不仅仅提高了自己的工作力量，在工作的过程当中也熟悉到了许多的同事，在他们的身上我也学习到了许多的道理和良好的品质，我很感谢他们可以尽心尽力的帮忙我，对于我在工作的时候有任何的不懂的地方，他们都

10、会仔细的去帮忙我解决这些问题，公司是一个特别的有爱的团体，我也特别的喜爱公司的气氛和环境，信任在如此美妙的环境下工作，在如此优秀的平台上工作，我也肯定会越来越好，会成为一个优秀和精彩的工作人员。这段时间的工作，我的思想也得到了肯定的提升，我也可以很好的适应这儿职场的快节奏的生活，以及高强度的工作，不仅如此，自己在工作的时候也可以许多的调整自己的心情，保证自己的工作不会受到自己不好的心情的影响。 实习对于我而言是特别的珍贵的，我也将这段时间的实习的回忆珍藏于心，信任之后的工作会由于自己在实习期间奠定的根底而更加的顺当和精彩。 人事助理工作总结4 三个月前，我来到了公司并成为了公司里的一名人事助理

11、。还记得刚来时，我是既兴奋又忐忑的，由于这是我的第一份工作，所以我也没什么工作阅历，我可怕自己的完不成领导交代给我的任务。我的任务就是帮忙公司的人事处理一些工作，所以我的许多工作阅历都是人事传授给我的，也多亏了人事对我的急躁教育，才让我尽快的熟识了自己的工作内容，要不然的话那我确定就是连打酱油都不会。 跟着公司的人事工作时，我发觉人事要做的工作可真多啊，而且涉及的方面也许多。在刚开头时，我由于还不熟识工作内容，所以我只需要站在旁边看着同事们操作就行，等我看明白了工作的根本流程之后才开头动手。可是看别人做事和自己动手做事的感觉是完全不同的，哪怕我看着别人做的很快，似乎很简洁一样，可等到我自己亲自

12、做时，才发觉总是做不好，时常会漏掉一些细节，这可让我受到了不少次来自领导的批判。在经过一次又一次的熬炼和领导的教导后，我也越来越对自己的工作感到得心应手了，最终不用再担忧做错事被责备了。 在人事助理这个岗位上，我得整理很多的资料，例如公司员工的信息和一些工作资料等等，其实做起来也不难，也没有多少的技术含量，只需要我有一颗认真、急躁的心就足够了。为了让自己能快速的融入工作中，我常常会向公司里的人事前辈们请教一些细节问题，但即便如此，我还是在这三个月的试用期里犯下了不少的错误，但经过同事和我自己的处理之后，把问题都准时且妥当的解决掉了，也正是由于在人事助理工作上的阅历和教训，才让我在公司里快速的积

13、存了大量的人事工作阅历，在此，我不得不感谢人事同事们对我的帮忙以及领导对我的正确教导。 这三个月立刻就要过去了，我在公司里马上迎来一个全新的阶段，我信任自己在接下来的工作中，能连续吸取工作上的阅历教训，把工作做的更认真，更到位，争取不犯任何工作上的细节错误了。 人事助理工作总结5 经过这一个多月来的不断学习，以及同事、领导的关怀和帮忙，我已完全融入到 了xx公司这个大家庭中， 个人的工作技能和工作水平有了显著的提高。 现将我一年来的工 作状况简要总结如下： 一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点 办公室作为企事业单位运转的一个重要枢纽部门，是单位内外工作沟通、协调、处 理的综合部门，这就打算

14、了办公室工作繁杂性。由于我们办公室人手少，工作量大，我和三 位同事共同协作、共同努力，在遇到不懂得地方准时向她们请教学习，并优质高效的完成领 导交办的各项任务。在这半月里，遇到各类活动和接待都不是许多，但我都能够积极协作做 好后勤保障工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不计较干多干少，只盼望把领导交办的 事情办妥、办好。 二、加强学习，注意自身素养修养和提高 领导要求我们必需具有先进的观念， 要用科学进展的眼光对待一切， 才能适应公司 将来的进展。 因此， 我通过网络、 书籍及各类文件资料的学习， 不断提高了自己的业务水平。 工作中， 能从单位大局动身， 从单位整体利益动身， 凡事都为单位着想

15、， 同事之间互帮互助， 并保持融洽的工作气氛，形成了和谐、默契的工作气氛。 另外，我还注意从工作及现实生活中吸取养分，仔细学习文秘写作、景区建立与发 展、宣传推介、档案治理等相关业务学问。同时，虚心向领导、同事请教学习，取长补短， 来增加效劳意识和大局意识。 对办公室工作， 能够提前思索， 对任何工作都能做到规划性强、 可操作性强、落实快捷等。 三、坚持做事先做人，努力做好日常工作 热心为职工游客效劳 为了做好日常工作，热心为全局职工及游客效劳，我做了下面的努力： 1、出勤方面，每天都能提前十到二非常钟到达办公室，做好上班前的相关工作准 备，并能准时清扫两位领导的办公室等。 2、 公文处理过程

16、方面， 严格根据国家事业单位公文处理方法中所规定的程序办事。 发文时，能严格根据拟稿、核稿、会签、签发、印制、盖章、登记、发文等程序办理;收文时，根据收文登记、拟办、批办、分送、催办、立卷、归档等程序办理，没有消失错误的公 文处理事情。 3、纸张文档、电子文档的归档整理方面。在工作中，我特殊留意对纸张资料的整 理和保存，将有用的准时保存、归档，对于没用的准时销毁。由于许多文字性工作都是电脑 作业， 所以我在电脑中建立了个人工作资料档案库。 并于每周星期五把工作过的资料集中整 理，分类保存，以便今后查找。 4、关系处理方面，在工作上能做到主动补位。并能与其他各科室人员加强沟通， 亲密协作，相互支

17、持，保证整体工作不消失纰漏。在工作中我自己确定了一条工作原则，属 于自己的工作要保质保量完成， 不属于自己的工作范围的协作其他人员能完成的也要按时完 成，做到了主动帮助、热忱效劳。 5、制度建立方面，以“科学治理为主，人性关心为辅”的理念。为了加强对人、财、 物、法、环的治理，在新任局长上任不久，依据会议精神集中精力对各项治理制度和岗位职 责等二十几项制度进展了全面修改和完善， 突出制度治理，严格照章办事，为治理工作的制 度化、标准化作出了肯定奉献。并且，这些治理制度的完善，充分表达了对事不对人的治理 思想，使局内各项工作井然有序。 四、严格要求自己，时刻警醒 我努力从每一件事情上进展总结，不

18、断摸索，把握方法，提高工作效率 和工作质量，由于自己还是新同志，在为人处事、工作阅历等方面阅历还缺乏，在平常工作 和生活中，我都能够做到虚心向老同志学习、请教，学习他们的特长，反思自己缺乏，不断 提高政治业务素养。 我时刻提示自己，要恳切待人， 态度端正， 积极想方法，无论大事小事， 我都要尽最大力量去做。在平常时刻要求自己，必需遵守劳动纪律、团结同志、从清扫卫生 等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待全部事情。 1、在本职工作中还不够仔细负责，岗位意识还有待进一步提高。不能严格要求自 己，工作上存在自我放松的状况。由于办公室的工作繁杂，处理事情必需快、精、准。在这 方面，

19、我还有许多缺乏，比方在作会议记录时，没有抓住重点，记录不全，导致遗漏一些重 要内容。 2、对工作程序把握不充分，对自身业务熟识不全面，对工作缺少前瞻性和责任心，致使自己在工作中间或会遇到手忙脚乱的状况，甚至会消失一些不该消失的错误。 3、缺少细心，办事不够慎重。文秘工作是相对简洁但又繁多的工作，这就要求我 必需细心有良好的专业素养，思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有马虎大意、做事草 率的状况。 五、今后努力的方向 1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习，要多与大家进展协调、沟通， 从大趋势、大格局中去思索、去谋划、取长补短，提高自身的工作水平。 2、必需提高工作质量，要具备剧烈的事

20、业心、高度的责任感。在每一件事情做完 以后，要进展思索、总结，真正使本职工作有规划、有落实。尤其是要找出工作中的缺乏， 擅长自我反省。 3、爱岗敬业，勤劳奉献，不能为工作而工作，在日常工作中要主动出击而不是被 动应付，要积极主动开展工作，摈弃急躁等待的心态，善谋实干，肯干事，敢干事，能干事， 会干事。 4、平常需多留意熬炼自己的听知力量。在日常工作、会议、领导讲话等场合，做 到有集中的留意力、灵敏的反响力、深刻的理解力、坚固的记忆力、机灵的综合力和精湛的 品评力;在办事过程中，做到没有依据的话不说，没有把握的事不做，不轻易许愿， 言必行， 行必果。 5、要留意培育自己的综合素养，把政治理论学习

21、和业务学习结合起来，提高自身 的政治素养和业务力量，以便为景区的明天奉献自己的力气，为本职事业做出更大的奉献。 总之，一年内在我们三个人的共同努力下， 办公室的工作比起以前有了很大的进步， 我认为自己从思想熟悉上、 业务及理论学问上有了明显提高， 这些进步是与全局新老同志们 对我极大支持和帮忙的结果离不开的，从老同志身上我学到了 吃苦耐劳的敬业精神，从充 满活力的新同志身上也为我增加了积极努力、奋勉向上、勤奋工作的信念和力气。在此，我 从内心深处表示诚心的感谢和致敬，也真诚地盼望在今后的工作中，局领导、同事们能对我 一如既往的赐予关心和支持， 在工作、 生活及其他方面做得不妥之处请同志们赐予批

22、判和指 正，在新的一年里，我将更加努力工作，发扬成绩，改正缺乏。 人事助理工作总结6 我特别荣幸的踏入了一个欣欣向荣、朝气蓬勃的企业，成为了该公司的人事助理。感谢公司给了我这次施展才华的时机，承蒙公司领导们的细心教育和同事们的热忱帮忙，在此我表示诚心的感谢。下面，我将20xx年工作状况和心得体会以个人工作总结的形式汇报如下： 一、虚心学习，努力进步 我是20xx年的应届毕业生，大学期间主修的是xxx。虽然所学专业曾经涉及了局部人力资源治理的相关理论学问，但“不在其位,不谋其政”许多事情都是跟想象的不一样。要适应新的工作要求，就必需加快更新和补充专业学问，为以后的工作打好根底。在试用磨合期间我快

23、速的适应新的工作和生活环境，根据公司的安排，首先是适应公司的工作环境和工作节奏，认真观察了员工细则和公司所研发生产的产品，并且自学人事聘请等相关人力资源治理的学问，为以后的工作做好预备。同时在工作之余，我还主动的寻求更多的学问，为身边的前辈员工们做一些简洁的工作，例如打印图纸，承受和递送文件，整理存档文件等。 二、遵守本职，扎实工作 因公司规模的扩大和进展的需要，需要面对社会招募市场营销人员和工程技术人员。公司对这两种人才做了具体的应聘和职责要求，我的工作就是协作好综合部a经理做好简历筛选和人事聘请工作，a经理对我的培训指导和我从网上自学聘请流程等起了很大的作用。通过和潍aa上投递给我公司简历

24、的应聘者进展沟通之后，筛选出了一局部人才进展面试，等待领导的审批。在仔细做好本职工作的同时，积极做好每天工作日志的填写，这是我首次接触工作日志，虽然在填写的过程中存在一些问题，通过领导的仔细指正后，得到了很大的进步，以后我会更加仔细的填好工作日志，记录好自己工作的点滴。 三、发觉缺乏，完善自我 工作的过程就是熟悉自我和提升自我的过程，在为期一个星期的试用磨合期中，我深深体会到了本职工作的重要性。在实际工作中，我也存在许多缺点和缺乏，比方对一些办公设施的使用缺乏了解，解决问题时有时缺乏坚决。熟悉到缺乏的同时，我始终坚信，自省是改良提高的前提。在今后的工作中，我会努力弥补缺乏，用自己尽心的工作，为

25、公司各个工程的开展，尽一名员工能做的最大努力。时间流转间，我到公司x个月。特别感谢公司领导对我的信任，赐予了我表达自我、提高自我的时机。这次试用磨合期的工作经受，使我的个人价值得到了由校园步入到社会后最大幅度的提高。 四、开拓进取，展望将来 回首以前的工作时间，在学习中进步，在进步中扎实，在扎实中完善，一步一个脚印。在接下来的试用期中，我依旧会像之前工作一样，扎实工作、开拓进取，与公司共同成长，续写美妙辉煌的明天。 人事助理工作总结7 炎炎夏日，我特别荣幸的踏入了一个欣欣向荣、朝气蓬勃的企业XXXX，成为了该公司综合部的一般的一员。感谢公司给了我这次施展才华的时机，试用期间承蒙公司领导们的细心

26、教育和同事们的热忱帮忙，在此我表示诚心的感谢。下面，我将上一周工作状况和心得体会以个人工作总结的形式汇报如下： 一、虚心学习，努力进步 我是今年的应届毕业生，大学期间主修的是XXXX。虽然所学专业曾经涉及了局部人力资源治理的相关理论学问，但“不在其位，不谋其政”许多事情都是跟想象的不一样。要适应新的工作要求，就必需加快更新和补充专业学问，为以后的工作打好根底。 在试用磨合期间我快速的适应新的工作和生活环境，根据公司的安排，首先是适应公司的工作环境和工作节奏，认真观察了员工细则和公司所研发生产的产品，并且自学人事聘请等相关人力资源治理的学问，为以后的工作做好预备。同时在工作之余，我还主动的寻求更

27、多的学问，为身边的前辈员工们做一些简洁的工作，例如打印图纸，承受和递送文件，整理存档文件等。 二、遵守本职，扎实工作 因公司规模的扩大和进展的需要，需要面对社会招募市场营销人员和工程技术人员。公司对这两种人才做了具体的应聘和职责要求，我的工作就是协作好综合部a经理做好简历筛选和人事聘请工作，a经理对我的培训指导和我从网上自学聘请流程等起了很大的作用。通过和潍aa上投递给我公司简历的应聘者进展沟通之后，筛选出了一局部人才进展面试，等待领导的审批。 在仔细做好本职工作的同时，积极做好每天工作日志的填写，这是我首次接触工作日志，虽然在填写的过程中存在一些问题，通过领导的仔细指正后，得到了很大的进步，

28、以后我会更加仔细的填好工作日志，记录好自己工作的点滴。 三、发觉缺乏，完善自我 工作的过程就是熟悉自我和提升自我的过程，在为期一个星期的试用磨合期中，我深深体会到了本职工作的重要性。在实际工作中，我也存在许多缺点和缺乏，比方对一些办公设施的使用缺乏了解，解决问题时有时缺乏坚决。熟悉到缺乏的同时，我始终坚信，自省是改良提高的前提。在今后的工作中，我会努力弥补缺乏，用自己尽心的工作，为公司各个工程的开展，尽一名员工能做的努力。 时间流转间，我到公司实习已一个星期。特别感谢公司领导对我的信任，赐予了我表达自我、提高自我的时机。这次试用磨合期的工作经受，使我的个人价值得到了由校园步入到社会后幅度的提高

29、。 四、开拓进取，展望将来 为期一个星期的试用磨合期已经完毕了，从下个周就要开头正式的试用期。回首以前的工作时间，在学习中进步，在进步中扎实，在扎实中完善，一步一个脚印。在接下来的试用期中，我依旧会像之前工作一样，扎实工作、开拓进取，与公司共同成长，续写美妙辉煌的明天。 人事助理工作总结8 总是在不经意间时间就过去了，一名人事助理的工作其实是繁琐的，我是xx公司的一名人事助理，来这里也不久，短短的三个月时间，三个月在这里的确也不长，但是这三个月的时间工作经受却是然我受益匪浅，这里的工作状态也是比拟抱负的，试用期的工作总是过得很快，当我觉得自己还在是一个刚刚进入不久的人事助理的时候，现在就面临转

30、正了，这让我感觉更加的有动力了，三个月来的工作，也是有了一个成果，试用期虽短，但还是要对自己做一个总结： 一、全方面加强自己 到来之初我是没有多少人事阅历的，对于这里跟多的东西不是很清晰，一切都是重头开头，但是一开头还是有人带的，刚刚入职就是为期一个礼拜的培训，培训时间不多，但是倒也让我对公司更加的了解，之前自己学问片面的了解公司，在培训当中让我更加深入的了解到了，公司的文化，公司的成长经受，我感觉还是挺好的，也会对我们进展一个工作上的培训，人事助理一职不是看上去名字上那么简洁，工作当中还是许多的事情。 刚刚上班的第一天，我就是遇到了许多措手不及的事情，在工作的时候总是不知道自己的要干嘛，一有

31、事情就只能做一些比拟简洁的，遇到一些繁琐的事情，还是要交给老员工做，在这里我是比拟努力的我在试用期期间，每天在下班之后我都会主动去学习人事方面的学问，上班时候自己不懂的，首先问，然后自己动手自己解决，根本上一件事情我做过一次后，就知道怎么处理这样的事情了。 在试用期期间，我帮助公司人事去大学校招，在聘请的时候还是有许多收获的，主要就是向学生介绍公司，介绍职位，自己的表达方面得到饿熬炼，新员工入职的时候我常常在忙前忙后，在试用期这几个月我接待了许多的新员工，我始终觉得公司人事，就是一个公司的直接形象，所以在接待型员工的时候我特别的仔细，新员工有什么事情我就会第一时间帮忙处理，给公司树立一个好的形

32、象。 二、工作收获 虽说是短短几个月的试用期，可是总是让我常常想起这几个月的工作，说一下我的感受吧，我觉得这短短的试用期工作最大的收获不是成绩，是让人简单忽视的一点，我觉得更多是自身的缺乏，这也是许多的人最简单忽视的一个方面，我看到了我身上的缺乏，在试用期间我在不断地改善自己，只有改善自己的缺点才能更好，更加高效率的为公司效劳。 人事助理工作总结9 从入职到现在，回忆将近一年的工作，有进步也有缺乏，下面我从三局部来对我的工作进展汇报。 在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。 一、个人品德 在刚入职时，作为一名新员工，对学院的许多状况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收

33、这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院状况，我搜集了许多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清晰的地方，准时向同事请教，这样，我用最短的时间把握了学院的状况，为高招时的工作打下了根底。由于我的努力和精彩的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。 在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必需具备的职业素养，行政人事部本身就是调整企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公正、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人缘由而放宽条件;在组织召开会议，参与培训等方面严格遵守学院

34、制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进展惩罚。 二、治理思维 我观赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思索问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思索问题，把握全局观念，只有这样，我们供应的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长奉献自己的微薄之力。 三、积极组织员工活动与员工培训 员工活动是放松紧急的工作状

35、态的有效调整剂，是增加团队分散力的途径，员工培训是提升员工素养、统一熟悉、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，屡次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳竞赛、执行力培训、技能培训等工程，得到了员工的认可。 四、行政的效劳性工作 行政工作是项效劳性工作，为各部门供应良好的效劳，协作各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进展卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批判卫生差的，使每位员工都能熟悉到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一局部，使员工感受到亲人的关心，家人的暖和。

36、 人事助理工作总结10 20xx年，xx公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司全年工作思路和规划，有序的开展了各项人事工作： 1、积极做好培训根底工作 今年，xx公司根据集团公司培训工作的整体要求，结合目前xx公司实际，制定出20xx年公司年度培训规划，并在今年上半年工作中逐步进展开展实施： 一是标准入职培训工作，xx公司运营4年以来，员工培训是比拟弱的环节，没有系统的培训体系和标准的培训规划和培训资料，十月份，公司从入职培训着手，标准入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护根本学问、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课教师，书面化培训资料，借此翻开培训体系设置工作。 二是强化岗位业务

37、培训，今年，xx公司为进一步提高一线人员的业务学问和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会学问、技术评定、电工业务等多项业务的培训。 2、加强档案治理 经过4年多的运营治理，人员更替之后，xx公司的档案治理显得比拟混乱，特殊是电子档案的治理，由于局部人员是从其他公司调入，没有在xx公司预留相关资料，造成在工作中的不便，20xx年x月，xx公司人力资源部对现有人员档案进展了梳理和规整，并依照市面常用人事档案治理软件的要求，对电子档案进展了修改和细化，便利今后引入软件进展档案治理。 3、严格加班治理 20xx年，国家实行新的休假制度，上半年共有5个月涉及到法定假日的加班，依据集团公司人力资源部的要

38、求，xx公司设定了加班申报表及明细表，因工作需要加班的状况申报明细到人，严格加班治理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤治理加以标准，同时做好检查工作。 4、签订劳动合同 20xx年恰逢新劳动合同法开头实施，新法的条款和内容社会各界理解不一，而xx公司原有合同在20xx年x月31日全部到期，在这种不利状况下，xx公司依据集团公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与全部员工准时签订了劳动合同，既保障了员工和公司的利益，也为公司的正常运营做好根底工作。 人事助理工作总结11 工作近几年以来，自己付出的努力了不少，进步了不少，学到许多以前

39、没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和熬炼的时机，从这一阶段来看，发觉自己渴求的只是正源源不断向自己走来，到这个大熔炉里渐渐消化，这就是阅历，在此非常感谢公司的领导和前辈对我的照顾。 一、负责本部的行政治理和日常事务 帮助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的催促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件打算的事项进展催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的治理。 二、人力资源治理与开发 1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤治理的工作。 2、聘请使用： 供应工

40、作分析的有关资料，使部门人力资源规划与组织的战略协调全都，对申请人进展面试作最终录用和委派打算，对提升、调迁、奖惩和辞退作出打算，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源规划，通过这些使企业内部“人事适宜”即采纳科学的方法，根据工作岗位要求，将员工安排到适宜的岗位，来实现人力资源合理配制。 3、工作酬劳： 制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过酬劳、保险和福利等手段对员工的工作成果赐予确定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种鼓励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。 4、培训开发： 现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说究竟是人才的竞争，是一个企业整体素养的竞争。一个产品质量的

41、好坏，也是一个企业全部岗位技能的集中表达，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的治理方式。 供应培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发规划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工进展供应询问，标准在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工力量”和“发挥员工力量”以此改良员工的行为方式，到达期望的标准。 5、人员考核：主要负责工作考核，满足度调查，讨论工作绩效考核系统和满足度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公正的打算员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。 三、负责公司各项规章

42、制度的修订，制定及检查监视 运用刚柔并济的治理模式，制定一套符合企业自身的治理制度，运用权利和组织系统，强行进展指挥、掌握、命令、硬性治理来到达目的。 四、负责总务治理 没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进展。首先要制定相关制度；，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、局部固定资产、卫生、环境的治理。 五、安全保卫 加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的治理，同时对员工进展安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，制造一个安静祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。 六、强调企业精神，创立公司的企业文化 企业文化不但能反映出企

43、业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德标准，还能凝集企业员工的归属感、积极性和制造性，引导企业员工为企业和社会的进展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活泼企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。 七、塑造企业形象 1、企业精神形象，它对于员工有强大的分散力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，骄傲感和荣誉感。 2、企业环境形象 由于制造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺当进展的前提和根底，而充分熟悉企业环境的特征又是制造良好企业环境的根底。 3、企业员工形象 制定员工日常行为标准，由于良好的员工素养和形

44、象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作力量、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。 总而言之，行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的进展，为企业制造经济效益。 人事助理工作总结12 一转瞬我的实习期飞速就过去了，在这六个月的实习期中我真正的知道了工作和学习的差异，也发觉公司和学校的天差地别。常听别人说在家靠父母，出门靠朋友，而对于这句话我现在深有体会。我想假如不是朋友同事们的帮忙我也很难在这么短的时间里融入公司，很难在实习期学习到这么多有用的学问。或许有些学问对于其他老员工是很寻常的，但对于我这个职场新人来说一切都是特别的稀

45、奇，也都是我从未见识过的。 我在刚刚来到这里的时候就非常的期盼自己将来的工作生活，也是非常的期盼自己将来工作之后会变成什么样。而现在实习期之后我感觉自己似乎没有什么特殊大的变化，但那些几个月不见的朋友们又都说我的变化很大。我想这个变化是消失在气质上的，现在的我不再是学校里面那副青涩的气质了，变得成熟，稳重了很多。我想这些就是我再这段时间最外表的收获。内在的还是我学习到的那些学问，那些职场上的为人处世，对于工作的态度。 作为一名人事助理，一开头我对于自己的详细事物还不是特殊的了解。后面来到这里之后发觉自己要做的事情好多，但是我也没有放弃，而是选择面对困难迎难而上。由于我知道假如现在就选择退缩的话

46、，那么将来的我肯定会更加的难熬，然后一次又一次的退缩最终碌碌无为。而也正是我的这种态度，让我真正的融入了大家这个集体，从而学习到了许多的学问。在我在公司的这段时间里，大家都对我特别的照看，我想也是由于我是一个刚刚来到公司的实习生，所以对我有所优待。而我也是没有遗忘大家对于我的照看始终把对于我的照看放在心里。虽然我寻常的工作很繁忙也很琐碎，但是我也得到了应有的回报。领导对于我也很照看，公司的制度也是特别的完善，员工福利也是特别的好，这一切都让我感到无比的满足。我非常快乐自己能够来到这么好的一家公司实习，在这里学习的时间让我感到无比的欢乐。而我也通过这次实习熟悉到了自己许多的缺乏之处，也明白自己将

47、来应当怎么样。虽然这次的实习生活完毕了，但是我会连续的学习，让自己争取在以后的工作生活中，做一个好员工，做同事们值得信任的好伙伴。 人事助理工作总结13 来公司已快满三个月，在这三个月中，我主要担当的工作职责有：员工考勤治理、档案治理、员工聘请、录用、试用期考核、离职治理工作。除此之外，还要帮助上级领导安排的其他工作。在工作中发觉了一些问题，现在把我的初步想法和一一排列出来，盼望能和经理进展有效的沟通，固然我本身阅历缺乏，对企业的了解也不深入，所以，有什么不合理的地方，还请多多包涵。 员工的考勤治理我公司的考勤治理，现在的根本状况如下： 经理直接收理人员的请假、调班、加班等工作; 前台、业务部、督导