实用的竞聘主任的演讲稿(竞聘主任演讲实用版).docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《实用的竞聘主任的演讲稿(竞聘主任演讲实用版).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《实用的竞聘主任的演讲稿(竞聘主任演讲实用版).docx(7页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、实用的竞聘主任的演讲稿(竞聘主任演讲实用版)实用的竞聘主任的演讲稿1 尊敬的评委们,尊敬的各位同事: 谢谢您们在百忙之中又一次提供我参与这次竞聘XX部主任的机会。以下是我的应聘演讲稿: 一、我的自我介绍 我是一名中共党员,现年*岁,*文化学历,*师职称。*年*月参加工作,曾在公司办公室工作过,并担任过*主任职务。*年*月我成功地参加了聘任考试并被聘为*职务。 二、应聘XX部主任的理由 刚开始,我本来想拒绝参加此次竞聘,因为我相信有其他人能胜任好经营管理工作。但是,我有信心:凭借我多年的工作经验和管理能力,我能够更好地管理*部门。因此,我要应聘XX部主任职位。 三、我对人事管理工作的看法及今后的
2、工作方向 在加强人事管理工作方面,我认为需要紧密围绕公司改革、发展和稳定大局,树立人才为企业发展的核心理念,强调培养和吸引优秀人才,关注员工队伍建设和绩效管理。同时,我建议建立适应现代企业管理制度的竞争性激励的薪酬管理体系,发展适应市场经济的职工社会保险模式,为公司的发展提供人才和智力支持。 具体措施包括: 1、编制人才开发规划; 2、加强人事管理制度建设; 3、研究劳动组织管理的新形式; 4、建立完善员工教育培训体系,注重管理人员、专业技术人员和技能人员的教育。 为了实现以上措施,我的具体做法是: 1、推动“两个创新”的发展,打破传统的“用人必养” 观念,建立用适当的待遇留住人才、吸引人才的
3、理念,并将企业需求放到人才重点规划中。 2、合理配置人才,优化人员结构,调动各类人才积极性和创造性,建设适应企业发展的人才梯队。 以上就是我分享的应聘演讲稿。感谢您的关注和倾听。 为了适应企业发展需要,并提升员工整体素质,我们必须认真分析公司当前的人才总量、结构以及配置需求等现状,制定符合实际需求的人才规划,并建立竞争型的用人机制。我们致力于严控人员进口,加强吸引、使用、配置和管理,以科学、合理的方式运用公司的人才。同时,我们也探索新的用工方式,实行“新人新办法”,进一步完善劳动合同管理办法,规范企业用工行为。 我们需要大力开展人才开发工作,全面提升员工素质。根据公司发展目标,我们将编制员工教
4、育培训学习规划,并建立完善的员工教育培训学习管理体系。通过充分发挥培训学习在人才开发工作中的重要作用,逐步推行员工培训学习制度,将岗位工作要求与培训学习标准结合起来,实现由被动培训学习向主动培训学习的转变。同时,我们也通过制度和约束,引导员工实现由“要我培训学习” 到“我要培训学习”的变化,成为一个全员终身培训学习、终身学习的学习型企业。 根据“重点干部重点培训学习,优秀人才加强培训学习,紧缺人才抓紧培训学习,一线生产人员经常培训学习” 的原则,我们将重点关注管理人员、专业技术人员和技能人员这三支队伍的培训学习。采用多层次、多方面、多形式的培训学习模式,全面提高员工的素质和能力。 实用的竞聘主
5、任的演讲稿2 尊敬的各位领导、各位评委、同志们: 大家好,此刻我感到紧张,同时也感到异常激动。作为一名普通的一线教师,我很感恩学校为我提供了这个机会,让我能够参加中层领导竞争。我深思熟虑,考虑到我们学校有许多老师都有主任或组长的经验,而我仅有班主任的经历,因此我感到自己参加竞争有些不光彩。但是,为了学校能够取得更好的发展,我愿意献策出力。我此次竞聘教导处主任,如果当选,将会实施以下工作计划: 第一,我会认真履行教导处的各项职责,维护学校的正常教学秩序和环境。同时,我将积极协助校长和主管领导建立更健全、更科学、更符合人性化的规章制度。我将扮演校长与广大教师之间的桥梁与纽带,深入了解教学一线的实际
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 实用 竞聘 主任 演讲
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
限制150内