(9篇）2023年7月村(社区)班子届中分析工作情况报告.docx

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1、村（社区）班子届中分析工作情况报告为了全面掌握XX村“两委会”班子基本情况、运行现状和四风方面存在的突出 问题，按照县委关于在“三同三进”活动中开展村“两委”班子运行情况分析的文 件精神，我局高度重视，及时组建了由局长任组长的研判工作小组，采取听汇报、 查记录、看实绩、访民意、议结果、民主测评、个别谈话等方式，全面客观公正地 进行了综合研判，现就有关情况作如下报告：一、村级两委会班子基本情况全村共有6个村民小组。村支委成员有5人，其中：党支部书记李XX、支委成 员。村委会成员有3人，其中：村主任何XX、村副主任赵XX、妇女主任XX。学历结 构：大学学历2人，占队中专及高中学历4人，占38%,初

2、中及以下学历8人，占60%。 年龄结构：50岁以上49人，占63%, 40岁至49岁25人，占32%, 39岁以下4人，占机（四）镇党委对村两委会班子综合评价X村两委班子运行基本健康，始终能够贯彻中、省、市、县制定的方针、政策， 能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地完成党委、政府交办的各项工作任 务，精诚团结，积极谋划，班子成员分工明确，相互配合，积极引导群众发展产 业，干群关系和谐。二、总体运行情况（一）领导班子团结合力。从总体上来看，村两委领导班子比较团结坚强，凝聚 力、战斗力和号召力较强，能把党的各项方针政策贯彻到群众中去，出色地完成好 镇党委、政府交办的各项工作任务，有一定的群众基

3、础和威信。（二）村级党组织作用有所发挥。根据村级党组织凝聚力、战斗力、号召力，党 员带头致富和带领群众共同致富的能力，群众响应党组织号召力等方面看，两委班 子配备上结构基本合理，使村党组织的凝聚力、战斗力、号召力更强，村两委的威 信有所提高；像村支部书记李在波充分利用自己所学的畜牧专业优势，发民养殖生 猪，达到党员干部带领群众发家致富的目的。（三）政治素质日益提高。通过近几年来组织村两委班子成员外出学习、参观考 察、远程教育平台学习等培训方式，村两委班子成员及党员的政治思想素质、驾驭 上，工作中有安于现状的现象，个别班子成员还存在慵懒散拖的现象，日常工作上 缺乏主动担当作为，遇到困难有畏难情绪

4、，不能积极想办法、出主意解决问题。（五）发挥作用方面对党员管理、监督和服务方面做的不够，没有充分发挥出党员和群众的积极性 创造性，对入党积极分子的关心、教育、培养也不到位，不规范。（六）自我要求方面少数班子成员在学习上主动性还不强，以业务工作占用时间多为借口放松对政 治学习要求，上级推一步走一步。对理论武装的重要性认识不足，缺乏知识上的饥 渴感、本领的恐慌感和不学习就落伍的危机感，在运用学习成果指导实践、推动工 作上还不到位。存在面子思想，工作把关往往抹不开面子、拉不下脸子，有时把不 敢于坚持原则、放宽标准视为维护团结、与人为善。在有些问题上，不能自觉地和 党章要求比、和党的优良传统比，自我要

5、求的起点和标准定低了。支部工作缺乏主 动性、进取性、创新性，处于奉命行事，落实任务，这样就不能站在全局的高度思 考问题，处理难题，解决矛盾。（一）理论学习不够深入。没有把理论学习放在重要位置，紧迫感、责任心不够 强。对党的先进理论、政策精神，没能足够认真地学习、深入钻研，往往只停留在 表面，没有真正通过学习达到武装头脑、联系实际、坚定理想信念的效果。学习的 自觉性不高、主动性不够。强调客观上的工作忙、事务性工作较多，缺乏持之以恒 自觉学习政治理论的精神。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使班子的学习 无论从广度和深度上离要求还有差距。（二）宗旨意识有时淡化。一旦宗旨意识淡化，就会疏远与群众的

6、感情，丧失开 展工作的基础，主要原因是马克思主义群众观点树立还不牢，群众立场还不坚定， 群众路线时有偏离，面对矛盾和问题，不能从“群众利益无小事”的高度去对待 和解决，没有始终做到将群众成长进步和冷暖安危放在心中。没有把群众的发展所 需、电台的建设之需放在第一位，没有完全尽到党支部服务的义务。对支部同志的 不足，有时碍于情面直接批评少，大多情况下都是点到为止，拉不下脸不愿较真， 实质上就是多一事不如少一事，贪图安逸的心理作怪。（三）缺乏创新意识。工作满足于完成交办的任务，主观能动性发挥不够，创造 性开展工作不多。创新工作方法和支部工作的形式上还有欠缺。工作中有时忙于应 付、主动落实不够，研究情

7、况多、解决问题少，改革创新意识有待增强。（四）作风改进不到位。对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，对主观世界的 改造有所放松，没有注意时刻按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念 和道德境界，进取意识、奋斗精神不强，导致思想观念、作风状态和能力本领的进 步不明显。（五）执行党的纪律不够严。支部在落实治党管党责任方面，时刻自省、自查的 危机意识不强，对党员进行约束和监督缺少严格的标准和规范。思想上对我台落实 全面从严治党主体责任的紧迫性不够高。（一）进一步牢固树立 “四个意识”。牢固树立政治意识，始终保持正确方 向。要切实增强政治警觉性和政治鉴别力。牢固树立大局意识，始终服务我台中心 工作

8、。把支部工作放在全台全局工作大局中谋划、部署和推进，主动融入大局，自 觉服从大局，坚决维护大局。牢固树立核心意识，始终维护中央权威。党员干部必 须始终同党中央保持高度一致，在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，做到 党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决贯彻，党中央禁止的坚决杜绝。（二）强化担当，在坚定理想信念上当标杆。增强政治意识，是马克思主义政党 的性质决定的，是我们党对党员干部的一贯要求。一要强学习。深入学习贯彻党的 十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，学以致用，确保理论学习刚性 落实；用活教育载体，丰富学习形式，营造研讨之风，开拓创新思维，不断提升党 员干部的思想力。二要唱

9、黑脸。敢于唱黑脸、当包公，以对党委负责的高度责任自 觉，发现问题及时提醒、坚决纠正，不怕失票丢分。三要冲在前。对照合格党员标 准。贯彻群众路线，为民排忧解难，为党清源正风。坚持正人先正己，身体力行， 做好表率。要求别人做到的，班子要首先做到。要在各项工作中冲锋在前，引导全 支部凝聚到推进我台事业发展之中。（二）自强内功，加强支委自身建设，有效解决自身问题。夯实基本功，补齐短 板弱项，提高支委的执行力、服务力，确保各项工作周密细致、快速高效，使工作 开展处于主动的规范状态。始终用习近平新时代中国特色社会主义思想牵引发展， 用新时代标准衡量工作，在部署任务、安排工作时，充分考虑支部实际，科学统 筹

10、。到位不越位、督办不包办，深入了解掌握党支部实情和所有党员状况，提升自 身解决问题的能力。（三）建章立制。既注重从思想源头剖析问题，又注重从制度层面解决问题，着 力构建促进作风建设的长效机制。一要畅通渠道，充分发挥党员和群众的监督作 用，对涉及群众切身利益的敏感问题，坚持公开、公平、公正处理，最大范围地让 群众参与；二要亲历亲为抓执行。坚持班子带头、严字当头，身体力行抓作风、率 先垂范带作风，狠抓贯彻力执行力的有效提升。三要强化机制抓“常” “长”。着 力在“常” “长”二字上下功夫，加强经常性监督检查，每季度召开支委会检查总 结、反思问题，通过跟踪问效保证落实；建立健全创先争优的制度机制。这

11、次班子自我剖析对照检查的过程中，越发感到支部班子的理论不足、能力不 足，真诚期盼得到上级领导和支部各位同志的批评帮助，自觉接受大家监督，帮助 支部进一步提高思想认识，转变工作作风，团结一致，不断推进工作创新发展。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告为认真贯彻落实省、市委组织部关于开展乡镇及村“两委”班子运行情况分析 研判工作要求，根据区委组织部XX组通X号的安排布署，我镇于XX年X月X日至X 月x日开展了 8村1社区两委班子运行情况分析研判工作，现就研判情况报告如下：一、村（社区）两委会班子综合研判目的认真贯彻落实XX讲话精神和省、市、区委有关部署要求，围绕实施乡村振兴战 略、打赢脱贫攻坚战

12、，切实加强村（社区）“两委”班子建设，把新时代中国特色社 会主义思想和党的“二十大”以来精神在XX镇落地落实。二、基本情况（一）班子基本情况全镇8村1社区，总人口 XX人，村党支部书记8名，社区党支部书记1名；村委会 主任8名，社区居委会主任1名；全镇9个村（社区）两委会班子成员共31人；罗坪村、 户坪村两个贫困村分别设立第一书记；全镇8村1社区共有村级干部xx人。最年轻的 支书xx岁，年龄最大的支书xx岁；支书平均年龄xx岁。最年轻的主任xx岁，年龄最 大的主任XX岁，平均年龄XX岁。（二）党员队伍建设情况全镇共10个党支部，其中村（社区）党支部9个，机关党支部1个，共有党员XX名 其中：女

13、党员XX名，占党员总数XX%；大专文化以上XX名，占党员总数XX%；中专、 高中文化XX名，占党员总数xx%；35岁以下党员XX名，占党员总数xx%;35岁至50岁党 员xx名，占党员总数xx%;50岁以上党员xx名，占党员总数xx%）。党员队伍建设情况良好，但仍存在部分党员思想觉悟不高，参与村（社区）工作 积极性不高等问题，需要进一步引导和培养。（三）财务管理情况全镇村（社区）“两委”班子财务管理工作基本规范，但存在部分村（社区）财务 管理不规范、账目不清晰等问题，需要加强监督和管理。（四）工作开展情况全镇村（社区）“两委”班子工作开展较为积极，但仍存在部分村（社区）工作进 展缓慢、项目落实

14、不到位等问题，需要加强工作力度和落实情况监督。三、研判结论全镇村（社区）“两委”班子运行情况总体良好，但仍存在一些问题需要解决。 建议进一步加强干部培训和思想政治工作，引导村（社区）干部不断增强服务意识和 责任感，加强财务管理和工作监督，确保乡村振兴和脱贫攻坚工作取得更好成效。四、下一步工作（一）加强干部培训和思想政治工作，提高村（社区）干部服务意识和责任感；（二）加强财务管理和工作监督，确保工作落实到位；（三）进一步加强党员队伍建设，提高党员思想觉悟和工作积极性；（四）加强对贫困村和困难群众的帮扶，促进乡村振兴和脱贫攻坚工作取得更好 成效。村班子综合研判报告为全面了解全镇村级党组织运行情况，

15、进一步加强村级组织建设，提升基层组 织战斗力，助推村（社区）党组织书记、村（居）委会主任“一肩挑”工作。现就 开展村“两委”班子运行情况分析研判制定如下方案。一、研判对象及研判时间（一）研判对象。各村村“两委”班子及成员，党组织书记、村委会主任。（二）时限要求。从7月8日开始7月底结束。三、研判重点及内容（一）对村“两委”班子研判。重点就村党组织班子结构、整体功能、运行状 况和存在问题进行全面摸排，针对存在的问题提出相应措施，对班子建设作出中长 期规划。1 .结构分析。村“两委”班子职数配备情况，年龄构成、政治面貌、学历、性 别、群众认可度及整体结构情况等，研判班子配备是否合理。2 .能力和工

16、作成效。在党建、环保、扫黑除恶等履职情况。乡村振兴和脱贫攻 坚，党委政府安排工作落实情况等。3 .廉洁自律。以巡察反馈为主，项目建设、落实财政补贴、严格财经纪律等方面 情况，重点看涉农补贴资金是否存在冒领、虚报、克扣、挪用、截留以及优亲厚 友、发放不及时等现象。4 .群众评价。主要看村“两委”班子政治表现、带富能力、工作作风、群众满 意度等方面情况，重点看村“两委”班子是否自觉主动加强思想政治学习，“三会 一课”是否执行到位；村“两委”班子成员服务群众意识强不强，是否存在“官僚 作风”问题，处事是否公平公正；是否建立值班制度并严格落实；群众是否满意村 “两委”工作等，研判班子的口碑形象。5 .

17、存在问题。广泛深入查找村党组织班子存在的问题，并认真进行剖析，提出 对策建议。对涉及“村霸”现象等苗头性问题，做到提前预知、预警，将相关线索 及时报镇组织人事办。6 .整体态势评估。对村“两委”班子发展趋势作出良性上升、平稳发展或潜在 下滑的判断。（二）对村党组织书记、村委会主任及文书研判。重点就村党组织书记和村委 会主任的个性特点、履职情况进行分析评估，对存在或潜在的问题研判，对人员调 整做出妥善安排。1 .个性特点分析。对村党组织书记、村委会主任及文书的年龄、学识、能力、 性格特点、心理素质、精神状态进行分析。2 .履行职责评估。对工作思路、工作实绩、工作作风、目标责任完成情况、联 系服务

18、群众情况、廉洁自律情况进行评估，重点对照竞选承诺，评估完成情况。3 .存在问题研判。要对存在或者潜在问题认真剖析，重点研究，找出原因，积 极整改。4 .整体评估。对村党组织书记、村委会主任、文书工作能力和履职情况作出 好、一般或差的判断。（三）深入排查”村霸“问题线索。各村要结合此次研判工作，排查和掌握可 能涉及“村霸”问题的相关线索及时上报镇党委。（四）后备干部挖掘。经过研判，看班子是保留或是采取“一肩挑”，如果采 取一肩挑，请提出建议人选。四、研判方法及程序镇党委成立研判工作领导小组，组成9个研判组，分别由镇领导班子成员为组 长，统筹抓好研判工作，各驻村干部任成员，具体负责抓联系村研判工作

19、的落实。 本次研判主要包括以下四个程序：（一）个别谈话。谈话范围与研判工作会范围相同。谈话内容除研判工作主要 内容外，主要是了解干部思想动态、履职成效、作风表现和群众评价，听取对村 “两委”的意见建议，要重点听取对班子及其成员的评价，分清哪些干部评价好、 各方面表现突出；哪些干部公认度不高或存在违纪违法等问题。贫困村在开展此项 工作的同时，要注意听取对第一书记的评价。每个村个别谈话不少于10人。（二）实地走访。主要对个别座谈中评价好和评价不高的两类干部进行实地走 访了解，对评价好的干部，要在实地走访中详细了解其政治立场、价值取向、能力 素质、工作实绩、性格气质、群众口碑、兴趣爱好、优缺点等方面

20、的情况，重点核 实在座谈中对其工作能力和工作实绩的评价；对评价不高的干部，在实地走访中要仔细核实相关反映的问题是否属实，对一时难以弄清的问题，要书面报镇纪委调查 并给出明确意见。（三）撰写结论报告。调研结束后，各研判组要对村“两委”班子运行情况特 别是村党组织书记、村委会主任、文书、贫困村第一书记履职情况进行综合评估， 并形成结论性报告，提交镇党委会集体研究。报告要对村“两委”班子调整提出初 步意见，分析比较提出班子成员中表现较为优秀和人岗相适度较低的人员名单，摸 清楚村“两委”干部能够“一肩挑”和后备干部情况。（四）镇党委研究。以党委会形式，对各研判组提交的评估报告，一个村一个 村地进行研究

21、。针对村党组织班子运行存在突出问题的，要制定整顿措施，建立工 作台账。对已确定的软弱涣散村党组织，要摸清整顿进度和整顿成效。针对村“两 委”班子成员，明确“巩固提高” “思想转化” “培训体能” “调整撤换”等意 见，对可进行思想转化的由镇班子成员逐一谈心谈话，促进思想转变到位，工作提 升到到位；适合一肩挑的村采取推行“一肩挑”，按程序启动。五、组建研判工作组第一组研判组长：XX成员：XX、XX负责研判XX村、XX村第二组研判组长：研判组长：XX成员：XX、XX负责研判XX村、XX村第三组研判组长：研判组长：XX成员:XX、XX负责研判XX村、XX村第四组研判组长：研判组长：XX 成员：XX、

22、XX负责研判XX村、XX村。第五组研判组长：研判组长：XX 成员：XX、XX负责研判XX村、XX村。第六组研判组长：研判组长：XX成员：XX、XX负责研判XX村、XX村。第七组研判组长：研判组长：XX成员:XX、XX负贡研判XX村、XX村。第八组研判组长：研判组长:XX成员：XX、XX负责研判XX村、XX村第九组研判组长：研判组长：XX 成员：XX、XX负责研判XX村、XX村。六、工作要求村（社区）班子届中分析评估工作情况报告我作为本村两委班子的负责人，今天在此汇报村两委班子的工作情况，让大家 了解我们在过去一年的工作中所取得的成绩和存在的问题。一、环境整治，美化村容村庄的环境整洁直接影响村民

23、的生活质量和社会形象。因此，村两委班子在去 年期间加大环境整治工作。村民自治中心、道路绿化、居民区等地都积极开展卫生 清理活动，使村庄环境焕然一新。同时，我们采取了多种措施来美化村容地标，如 在农贸市场设立花坛、安装景观照明灯，重新改造无人值守垃圾收集箱等。这些工 作得到了广大村民的一致好评。二、促进项目发展，为村民创造就业机会村庄的经济发展是我们工作的重要任务之一。在过去一年中，我们积极落实政 策，大力推动村庄项目建设，招商引资等方面做出许多实质性的贡献。我们与市委 经济部门合作，制定了长远的发展规划，引进了一些现代化产业，以此为村民创造 就业机会，并为村庄的发展打下坚实基础。同时，我们也在

24、维护农村产业和加强扶 贫政策方面，做出了更多有关的努力。三、加强基层管理，增强服务意识基层管理工作是每个村庄管理者了解和掌握的重要内容。在过去一年中，我们 加强了基层管理，围绕服务、矛盾化解、安全生产、文明村庄等方面展开工作。在 疫情防控期间，村两委班子积极采取措施，为防疫工作做出了特别贡献。我们还加 强了对土特产销售、乡村旅游等服务内容的管理，提高了服务质量和方式。四、提高班子建设，树立良好形象作为管理者，村两委班子成员本身的素质和形象非常重要。因此，我们在过去 一年中，注重班子建设和队伍建设，通过参加各类培训和学习班，提高了我们的组 织领导能力和管理水平。同时，我们加强了与上级政府、社会各

25、界的联系，并积极 参加各项社会活动，让更多的人认识我们，为村庄的可持续发展树立了良好的形 象。总之，在过去一年的工作中，村两委班子关注村民，加强基层管理，积极推进 村庄建设和社会治理，为提高村庄的国际化标准做出了实质性的贡献。但同时，我 村工作能力不同程度都有所提高，能做到时刻与县委、镇党委保持高度一致，能把 党的各项方针政策按时保质保量地落实到群众中去。三、村两委会班子四风方面存在问题（一）形式主义方面：一是对理论知识学习抓的不紧、不经常，造成理论素养普 遍偏低。二是工作创新意识不强，惯于因循守旧，按部就班。（二）官僚主义方面：一是群众观念淡薄。密切联系群众不够深入；主动化解群 众反映困难问

26、题不及时。二是协调力不强。有的两委会班子成员之间互相沟通比较 欠缺，致使有意见不统一的现象。三是个别村干部自我要求不严，组织纪律观念不 强，时有存在不在岗、不参会现象。（三）享乐主义方面：一是艰苦奋斗的工作作风有所弱化。如，有些个别村级干 部存在只图回报，不讲奉献、埋怨工作忙，待遇低的想法，导致干工作干好干坏一 个样。二是安于现状，不思进取，工作上缺乏争创意识，不愿意承担责任扑下身子 去解决实际问题。（四）奢靡之风方面：勤俭节约意识淡化，滋生了攀比心里，讲排场、比阔气的 现象时有发生。三、存在问题（一）班子配备不强。目前，两委班子虽然配齐，但在协作、团结上还凸显出诸 多问题，各自为政的现象较为

27、严重，直接导致很多工作不能有效的开展。（二）工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念仍不够先进，工 作方法仍不够灵活，发展意识差，不思进取，按部就班，特别是发展集体经济上无 长远规划，思路不清，等、靠、要的依赖思想严重，没有到带领群众脱贫致富的作 用。（三）服务意识不强。村两委班子服务群众责任意识不强，工作标准不高，在工 作过程中不能坚持方便群众、快速高效的原则，导致办事流程长、环节多、程序 杂，一定程度上影响村两委班子在群众中的满意度。（四）班子的凝聚力、创造力和战斗力不强。难以及时有效的解决村内发生的各 种矛盾纽纷和突发事件，班子成员之间不能有效协调配合，导致问题不能及时解 决，

28、致使村内不稳定，群众不满意，大大减弱了班子在群众中的威信和号召力。们也认识到我们存在不少问题，需要继续努力。在未来的工作中，我们将更加严格 地自重，加强各项工作，为村庄的和平和繁荣作出自己的贡献！感谢大家的关注和支 持。村班子综合研判报告一、乡镇领导班子换届工作情况（一）及时动员部署，层层压实责任。自省、市县乡换届工作动员部署会议召 开后，我区立即响应，及时召开会议安排部署相关工作。书记利用五一假期赶回* 主持召开了区委常委会专题研究换届相关工作，对乡镇领导班子换届工作做出了具 体安排，在换届工作开展期间多次通过电话、短信等方式安排换届工作，与乡镇主 要领导谈心谈话。成立了区委书记任组长，区委

29、副书记、区长任常务副组长的换届 工作领导小组及其办公室，并从相关部门抽调了专人集中办公。按照中央、省委和 市委有关换届精神，在前期调研的基础上，结合我区实际，制定相关工作方案，并 按程序送审。参照省市培训模式精心组织了党务干部培训班，集中对*名考察组成 员和参与换届工作的人员进行了业务知识培训。（二）深刻领会政策，坚决抓好换届各项工作。1 .优化班子配备、增强整体功能。一是提前谋划人事布局。自去年下半年开始 就提前布局换届工作。对关键岗位干部进行了调整，充实补充了一批*下干部。 调整了组织委员*名，调整配齐了*个乡镇纪委书记。二是深入开展调查研究。制 定了乡镇领导班子换届调研工作实施方案，由区

30、委组织部班子成员带队对*个 乡镇开展换届调研工作，做到底数清、情况明，为选优配强乡镇领导班子作好准 备。三是综合分析研判。书记专题会、组织部部务会结合换届工作要求，从年龄结 构、文化结构、性别结构、民族结构和履职情况等方面对*个乡镇班子情况进行了 分析研判，并提出合理换届人选建议方案。2 .严格把关“五方面人员”选拔。经过深入调研、乡镇推荐、区委审核，对干 部档案、任职情况，工作经历等进行了严格审核把关，提出“五方面人员”推荐人 选*名，已按程序报市级审核，待批复后启动相关工作。3 .全覆盖开展谈心谈话。结合实际制定*区乡镇领导班子换届谈心谈话工作 方案，加强与干部谈心谈话，确保换届期间思想不

31、乱、人心不散、工作不松、力 度不减、发展不慢。4 .全面排查化解风险隐患。由区纪委监委、区委组织部、区公安分局主要领导 召集各乡镇党委、街道党工委主要领导专题研究和安排部署换届风险隐患排查工 作，结合“组工干部走基层”活动，随时掌握情况，督促乡镇、街道及时化解苗头 性、风险性问题。5 .进一步严肃换届纪律。一是层层签订了严格遵守换届纪律承诺书。二是迅速 营造宣传氛围。印制“十严禁”换届纪律宣传卡片和宣传折页各20000余份，通过 区内媒体、LED显示屏、广播、板报、公开栏、广告牌等形式，广泛宣传换届纪 律。并充分利用编排文艺节目等各种群众喜闻乐见的方式宣传换届纪律。其中，新 堡、偏坡等乡镇还将

32、“十严禁”换届纪律编成通俗易懂、群众喜闻乐见的布依歌谣 布依山歌进行传唱。（三）存在困难和下步工作打算在换届工作推进过程中，特别是“五方面人员”选拔方面，我区还存在可选范 围窄、符合条件人员少、拟推荐人选能力有待提高等问题。下一步工作中，我区将 建立能力帮带机制、跟踪培养机制、源头培养机制努力提升乡镇领导班子领导能 力，确保结构优、功能强。二、村（社区）“两委”换届工作情况（一）基本情况*区第十一届村（社区）“两委”换届涉及*个党组织和村（居）委会。目 前，各项工作正有序推进，已酝酿村（社区）“两委”意向性人选*名，其中，50 周岁以下人员*名，占比*%,高中、中专及以上学历共*名，占比*，结

33、构明 显优于现任村（社区）“两委”班子。换届后拟推行“一肩挑”村（社区）为53个 （其中，29个村，4个农村社区，*个城市社区）。1*0个村（社区）“两委”成员 中都有1名以上女性人选；村民委员会（含农村社区居委会）女性主任13名，占村 民委员会（含农村社区居委会）主任比例15.12%,女性人选比例有所提升。（二）主要工作措施成立了换届工作领导小组，抽调15名同志到办公室集中办公。从每月向区委书 记汇报工作进展情况。明确38名县级领导联系指导13个乡镇、街道的换届工作， 统筹抓好软弱涣散党组织排查整顿、重点村难点村问题整改攻坚等工作。每月组织 全区召开组织工作例会，通过现场观摩和交流发言等方式

34、，了解近期各党（工）委 党建工作及换届准备工作推进情况，协调解决工作中存在的困难和问题。召开区委 组织部部务会，对各村（社区）“两委”换届人选安排情况逐村逐社区逐人进行专 题分析研判”。对排查出的风险隐患及时建立台账，明确包保责任、解决措施、销 号时间，区换届办做好跟踪督促，防止反弹回潮。认真执行村党组织书记县级备案 管理制度和村（社区）“两委”候选人资格联审联查工作制度。已对*人次进行 区级联审。通过每周一学、每月一课、每季一讲的方式，组织换届专班人员扎实学 习村“两委”换届工作指导手册和省市相关换届政策文件。投入经费*万元， 完成第十届村（社区）“两委”成员任期和离任审计工作，共审计十个村

35、（居）， 1232名相关人员。在后备力量储备方面，针对*镇换届人选储备不足的问题，指导 该镇试点开展公开选拔村级后备力量工作，通过个人自荐、党群推荐、村社交流等 方式，进一步拓宽人才选拔渠道，动态储备好优秀后备干部人才。目前，已有68人 报名参选，有20人纳入“两委”意向人选，3人作为党组织书记人选，1人作为村 委会主任人选。（三）存在问题和下步工作打算虽然村（社区）“两委”换届前期工作取得一定成效，但随着换届工作深入推 进，通过分析研判，我们也发现一些问题。一是个别乡镇因征地拆迁、个人诉求、 历史遗留等问题存在风险隐患。二是部分意向人选中的返乡人员因长期在外务工， 群众基础较弱。三是部分意向

36、人选对现有激励机制、报酬待遇、成长空间相关政策 了解不够。针对上述存在问题，结合省市对换届工作的总体安排部署，*区将从强 化风险隐患处置、细化换届工作流程、及时制定配套保障政策、实时开展谈心谈 话、筑牢换届纪律防线六个方面着手加强对换届工作的统筹，确保换届环境风清气 正，各项工作有序推进。三、统筹整合考核工作情况（一）领会精神，及时安排部署。在全省统筹整合考核工作动员部署会后，我区及时召开区委常委扩大会，认真 组织学习递贻琴书记和刘捷部长的讲话精神，并结合*区实际，要求全区上下认真 对标对表，聚焦考核重点，抓好政治素质考核、高质量发展绩效考核和党建工作成 效考核。以高质量工作推进高质量发展，用

37、优秀的工作成绩迎接统筹整合考核，确 保在同类别县区考核中取得较好的名次。（二）强化领导，组建工作机构。起草了关于成立*区考核工作委员会的文 件，组建统筹整合考核委员会，对应成立政治素质考核、党建工作成效考核和高质 量发展绩效考核领导小组和工作专班负责统筹协调全区统筹考核情况。目前，区督 查局正在拟定实施办法、分解考核指标，各职能部门正加紧对接上级部门，制定对 应版块工作细则。（三）找准定位，开展自查分析评估。区发改局、区统计局正在撰写高质量发 展绩效考核自查评估报告，结合*区实际综合对比所处类型其他县区情况，找准短 板和优势，为下一步工作把准方向、找准定位、瞄准重点、选准增长点，确保在统 筹综

38、合考核中不拖贵阳市后腿，力争好成绩。（四）存在问题和下一步工作打笄目前，我区已搭建统筹整合考核专班，统筹整合考核工作已启动，各项工作正 有序推进。下一步将重点做好以下几方面工作。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告一、领导班子基本情况1、职数配备情况：领导班子应配X名，实配X名，超（缺）配X义X （职务）X 名。另配有纪检组长（纪委书记、纪检员）X名，工会主席X名，总工程师（或副总工 程师、总畜牧师等）X名。2、年龄结构情况：班子平均年龄又岁，其中：年龄最大的X岁（XXX,19XX 年X月生），年龄最小的X岁（XXX, 19 XX年X月生）；35岁以下的X人，36-49岁的 X人，50岁以上

39、的X人。3、文化程度情况：研究生X人，大学X人，大专X人，中专（或中师）X人，高 中X人。其中：第一学历本科的X人（X X X, X X X）。4、性别结构情况：男X人，女X人（X X X, X X X）。5、政治面貌情况：中共党员X人，非中共党员X人（X X X, X党派）。6、任现职时间情况：任现职不满3年的X人，3-5年的X人，5年以上的X人。 任现职时间最长的是X X X , 20 X X年X月任现职，任现职时间最短的是X X X,20 X X年X月任现职。二、领导班子综合研判情况（一）主要特点XXX“联村帮户接地气、惠农务实树清风”活动开展及20xx年获市级以上表彰奖励 情况：XXX

40、（二）则词吉果20xx年X月X日在X X X局召开领导班子研判测评大会，参会X人，收回有效 测评表X张，“运行情况”评价为“好”的X张，“一般”的X张，“较差”的X 张；“工作实绩”评价为“好”的X张，“一般”的X张，“较差”的X张；“优 化方向”评价意见为“巩固提高”的X张，“补配充实”的X张，“建议调整”的 X张。会议测评收集到的意见建议有：（三）存在的问题和不足测评大会结束后，研判组与单位（及下属事业单位）全体科级干部、（部分）一般 干部职工、（镇站所学校负责人）等共XX人进行了谈话，了解到班子存在的问题和 不足有：1、XXX（四）其他意见建议1、“联村帮户接地气、惠农务实树清风”活动所

41、包抓村对班子的意见建议：X XX2、县级分管领导对班子的意见建议：X XX3、市级业务部门对班子的意见建议：XXX）（五）综合分析评价和对班子优化方向的建议XXX三、科级干部综合研判情况（一）测评情况测评大会共收回有效测评表X X张。1、XXX,局长，“总体评价”得优秀票X X张，得称职票XX张，得差票X 义张；“使用方向”建议提拔重用的X X张，建议继续留任的XX张，建议交流调 整的X X张。2、义 X X（二）收集到的干部个人诉求X XX（三）其他意见建议1、“联村帮户接地气、惠农务实树清风”活动所包抓村对科级干部的意见建 议：XXX2、县级分管领导对科级干部的意见建议：XXX（3、市级业

42、务部门对班子成员的意见建议：XXX）（四）综合分析评价和建议通过会议测评和个别谈话，表现较好的科级干部有：1、XXX,突出特点：X X X,建议X X X表现较差的科级干部有:1、X X X,主要存在的问题和不足：XXX,建议XXX四、对组织部工作的意见建议1、XXX县委第X研判组组长：副组长：成员：村（社区）班子届中分析工作情况报告根据区委组织部统一安排，为做好明年村级组织换届准备工作，乡认真开展了 村级班子运行情况调查分析，形成分析报告如下：一、村两委班子结构调查分析乡下辖12个行政村，村党组织15个，其中：村级党支部14个，党总支1个。党组 织班子成员数36名，村民委员会班子成员36名，

43、两委交叉任职数17名，两委班子中 女性17名，女性人数占总比例的。从年龄结构看，35岁及以下8名，35岁至60岁以 下46名，60岁及以上1名，从文化程度看，初中及以下30名，高中学历19名，大专及 以上学历6名。根据以上统计，乡村两委班子成员“老中青”比例较为合理，但年轻干部居 少，文化素质偏低。在飞速发展的现代社会，村级班子要具备领导群众驾驭市场， 驾驭农村经济发展的能力。没有较高的文化水平，只能是力不从心，不具备年富力 强的体魄，必然会导致精力不足，暮气沉沉，难于担当起繁重的基层工作。因此， 提高村级班子文化素质，进一步改善年龄结构，关系着村级班子工作水平能力的提 升。二、村两委班子运行

44、情况分析20*年，乡以余家村为试点，探索建立“1+3+n”基层治理模式，即：一个党支 部、三个自治组织（包括：村民委员会、村民议事委员会、村民监督委员会）、多个 社会组织（包括：党员志愿者服务队、老年协会、专业合作社，等）共同发挥作用的 基层治理机制。2018年以来在全乡12村推广实施，有效提升了村级事务的民主决 策、民主管理和民主监督水平。目前，“1+3+n”模式发展总体平稳，行之有效，体 现了基层民主事务民主管理的核心理念，在灾后重建中，乡村级班子普遍能发挥好 战斗堡垒作用。一是积极组织群众，充分发挥灾后重建群众的主体作用，号召群众 积极投入到灾后恢复重建之中。二是要做好宣传动员工作，把国

45、家、省、市、区、 乡出台的政策措施进行广泛宣传，把党和政府灾后重建的补助政策、标准、对象宣 传到位，调动群众的积极性。三是村两委会普遍能充分发挥模范带头作用，担负起 加固维修、农房重建组织领导责任，要把重建工作与生产结合起来，加大基础设施 建设力度，确保又快又好地完成灾后重建工作。三、村两委班子存在的问题分析（一）决策水平不高，缺乏多谋善断能力。部分村两委班子在重要事务的决策 上，调研不深入，规划不科学。一方面，用“支部会代替党员会，村民组长会代替 群众会”，把群众始终放在被支配地位，决策失去了群众基础，因而，群众心理上处 于“心不平，气不顺”状态，实施时得不到群众的支持和配合，只能是推不动，

46、展 不开。另一面，出于个别人头脑发热，不能深入细致的调查研究，反复权衡利弊， 科学论证，而是好大喜功，急功近利，使决策缺乏可行性和科学根据，萧规曹随， 生搬硬套，常常出现议而不决，决而不行，行而不果。（二）方法点子不多，缺乏综合协调能力。村级班子处在农村各种矛盾的焦点上 和夹缝中。在协调处理各方面的矛盾是村务工作的重要内容。一些班子成员针对目 前农村工作的新情况、新特点了解不深，研究不透，点子不多。处境左右掣肘，上 下为难，陷在日常事务圈子内纠缠不清。一是，在调处各类矛盾中，分不清矛盾的 主次，找不准产生矛盾的实质，辨不明是非曲直。（三）不讲究思想政治工作的艺术性。有时掺杂私人恩怨、个人喜好，

47、重彼轻 此，或者是重亲轻疏。遇事凭经脸，想当然，主观臆断，自以为是，随意批评指 责。因此，对群众一时不理解的问题或存在的矛盾，不是认真研究对策，对症下 药，做耐心细致的教育和思想政治工作，而是互相推诿消极应付。久之，在群众中 降低了威信，在班子内部产生了隔阂，班子的信誉程度也就大打了折扣。四、今后努力方向抓好村级班子建设是做好农村工作的根本，在实际工作中，要紧紧围绕五好目 标，抓住关键环节，立足自身优势，凝聚工作合力，加强农村班子建设。（一）完善村级两委班子。结合村两委班子换届工作，在选人上拓宽视野，选拔 出德才兼备的人选担任村两委会主要干部，带领群众干事创业。（二）加强村干部培训。以提升整体

48、素质为目的，大力举办培训活动，力争做培 训内容丰富多彩，培训形式多种多样，通过培训，提高农村两委干部思想认识，增 强工作能力，提升整体素质。（三）在管理、奖惩上量化目标。严格执行每季度的目标责任考核制度，在执行 中做到精细化、标准化、科学化。依据村干部工作的实际业绩，科学做出量化考 评，营造能者上、平者让、席者下的良好用人氛围。（四）加强制度建设。完善村级各项规章制度，明确班子成员职责，促使各班子 成员能相互促进、合作共事，切实推进村级各项事业的发展；健全工作议事规则， 实施重大事项集体决策、年度目标承诺、村务财务公开等制度。村（社区）班子届中分析工作情况报告一年来，我认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神、 认真研读习近平谈治国理政第一卷、第二卷和习近平新时代中国特色社会主 义思想三十讲及习近平总书记视察广东、上海等重要讲话精神，牢固树立“四个 意识”，坚定“四