寒假社会实践心得体会(9篇).docx
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1、寒假社会实践心得体会(9篇)寒假社会实践心得体会1 这里是xxxx市xxxx镇驿头的一个村落,它还保留着很多古镇的气息,古旧的院落,石板小路,树下xxx的老人,这里也是我们今年的实习基地。 我们的工作任务呢,就是作为老师教学校的小伴侣,从一班级到六班级的小伴侣。说实话,我从来没有想过有一天我会以老师的身份站在讲台上教同学。对于老师这个职业,我觉得那是很高尚的一个职业。我教的是中文,不仅教她们读书写字,还有声母韵母,字的拼音,笔顺,部首,组词,偏旁,近义词反义词,仿写词语等等。这个时候我很感谢我曾经的学校语文老师,他不仅仅是教会我们学子,并且教我们正确的拼音,笔顺再到汉字,给我们打好了一个汉语的
2、基础,所以现在的我也把当时他教我时的那种认真,细致拿出来教我的同学,刚学习写字的小孩子教他们写正确的笔顺特殊重要,这对他们的以后大有裨益。 我看很多小伴侣从很小的时候就开头写字帖,从一个字的下面临摹到上面,跟画画似的,到了本子上或者是不会写,或者是跟画一样,这样让我感觉很心寒,而且根本没有一点儿用处,所以在我教他们的时候,我会让他们先在黑板上教他们笔顺,再让他们在本子上写上笔顺,一笔一划的,一个字一个字的写,由于写汉语没有捷径,想写得好就只能多练多写。对每一个同学一样的要求,认真更改她们的作业。 有一些成果相对差一点儿的同学,讲过之后别的同学都会了她还不会,我会单独再给她讲一遍,同学原来就没有
3、不好的,同学不好也都是老师教的问题,我会多鼓舞她们,让她们有信念,没有一个差同学,只有不会教的老师。 作为一个老师,我会从自身做起,为了同学,为了下一代的花朵,更认真细致,让每一个同学都能进步。 寒假社会实践心得体会2 转瞬之间,迎来了我高校生活中的其次个寒假,为了不虚度光阴,充实历练自己,我准备这个寒假期间在我父亲的单位江西省鹰潭日报社新闻采访部实习。采访这个工作看起来简洁,似乎只要动动嘴就可以了,其实不然。要做好一个采访,高校生党员自评总结,必需事先选好采访对象,想好一个主题,还要列出具体的采访问题。当然,这些仅仅只是采访这一诺大工程的几个主要部分,另外像预备好采访的设备工具,例如录音笔,
4、摄像机,记录本等等也是不行或缺的重要章节。然而,这些只是前奏而已,新闻采访最关键的是把采访的过程记录下来,编纂成稿,经过反复推敲后,始成一篇暂新的新闻采访报道。 在此期间,我跟着前辈们做了几个专题采访,例如:信访局应如何做好数字化管理;提升龙虎山的旅游魅力;企业如何留住人才;农夫工也要“理加薪”等等。其中,给我印象最深的,也是预备工作比较充分的专题是“企业如何留住人才”。 过年前几天,我手持记录本和录音笔,跟随“大部队”来到名气颇大,业绩丰硕的“三川”水表有限公司所在地,就“企业如何应对频繁跳槽,留住关键人才,壮大自身力气”对该公司的副经理进行了长达数小时的采访。经理热忱的接待了我们,从他自信
5、大气的言谈举止中,我看到了一个成功人士的历练和阅历。采访结束后,我把采访笔录整理了一遍,初步完稿,内容主要为“三川”公司在人力资源管理尤其是预防跳槽风险方面的阅历之谈。下面我节选了文稿主要部分的内容: 莫让“跳蚤”毁了公司 “跳槽”本指牲口离开所在的槽头到别的槽头去吃食,如今多比方人离开原来的工作,另谋高就。如今跳槽的现象日益频繁,“跳蚤”们愈来愈多,尤其活泛于白领阶层中,而跳槽多发于年终。岁末年初,人才市场迎来了最火爆的季节,跳槽大军特殊活跃。有些员工为年终奖节后跳槽,而在此季节,正是各个企业绩效考核的关键时刻。依据业绩兑现,然后跳槽,这似乎成了企业一些员工的年底“三部曲”。人才跳槽,对被“
6、挖墙脚”的企业来说的确是一大损失,如今跳槽之风集中到骨干阶层,甚至集体跳槽,因而彻底毁掉了一家家公司。对人力资源管理者、企业的领导们来说,如何留住人才,不让“跳蚤”们毁掉“江山”已迫在眉睫。针对年终频繁的跳槽现象,不管是出高招,抑或是实属无奈,企业倒是想出了一些应对之策,比如缓发年终奖。 然而,缓发年终奖绝非长期之计。由于企业实施缓发年终奖,据专家估量,到三四月份将消逝新一轮跳槽高峰。企业要想留住人才,靠扣工资或者分发奖金等措施是行不通的,而应当站在雇员的位置上换位思考,彻底转变传统的思维模式,以应对越来越趋于成熟的人才市场的流转机制。 “治病”也得“对症下药”,跳槽的症结出在哪,乃首要问题。
7、员工“跳槽”主要有以下八大理由:“创业式跳槽”,员工有目的的到有关的企业走一圈,了解行业状况,生疏行规、制度、技术、成本等各项指标,为自己创业打基础。“进展式跳槽”,公司的进展目标与个人的进展目标不全都,或个人的进展空间受到影响,为个人的进展前程而跳槽。“挑战式跳槽”宠爱向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺,永不服输式的主动跳槽。“选择式跳槽”,在一些特定领域选择不定,如单位还是企业,企业中如国企、外企、民企还是合资企业,故而频频跳槽。“钱途式跳槽”,以金钱为目标,追着高工资走,谁钱给得多,上谁那去。“感觉式跳槽”,跟着感觉走,感觉好就干,感觉不好就走,美其名曰“顺其自然”。“习惯式跳槽
8、”,有的员工跳槽上瘾了,人熟了,环境熟了,没有新颖感,烦而无味,就想换个工作。“被动式跳槽”,学习张丽莉事迹,在公司和领导或员工闹冲突了,或出了差错,自认为混不下去了,所以换了工作。 总之,只有了解员工“跳槽”的缘由和想法,才能为公司制定对策,留住人才打下基础。而在“知其因”后,必需实行相应的.措施,解决实际“跳槽”问题,留住人才,保住公司实力。 应对之策须“双管齐下”,“事先”和“事后”都得做好。“事先”比如聘请时应留意有跳槽倾向的员工,在提问或测试中增加这方面的问题,准备聘用后,要明确合同关系,建立离职的约束机制等等。 “事后”工作极为重要,管理得当,才能留住人才,壮大自身,增加竞争力,处
9、于不败之地。而企业之间的竞争,最终又取决于人才的竞争。一个具备竞争力的企业,必需留住关键性人才。留住人才就得敬重人才,从待遇上留人、从感情上留人、从事业上留人。 首先要赏识和正确评价一个人的才能。要敬重人才,挖掘人才,使人才有宽敞的用武之地和进展空间。不能在需要用人的时候花大价钱在外面招,却遗忘平常在企业内部挖掘人才、培育人才,应做到未雨而绸缪。 其次要善用人才。看到员工有才能,就要知人善用。一个人只有被放在他所适应的位置上,他才能得心应手,正常发挥自己的专业水平,反之,则会处处被动,感到怀才不遇,甚至对公司产生误会,丢失工作热忱,最终离开公司。善用人才,就应按其才能和特长,支配适当的领导岗位
10、、聘任技术职务,使人才有价值认可感、信任感;给任务、压担子,让人才攻关键、解难题,使人才有成就感;表彰嘉奖有重大贡献的人才,使人才有光荣感;待遇从优,使人才有幸福感、满足感。这样才能充分体现只要你能干,机会就确定多;只要你肯干,收获就确定多的人才观。假如一个企业是做多做少一个样,做与不做一个样,听从与不听从一个样的状况,那么人才流失就是必定的事。企业唯有使人才感到值得留下来,他们才会心甘情愿地付出聪慧才智。 再者,最关键的是提高物质待遇。只讲重视,不讲待遇,不是真正的重视人才。在市场经济条件下,工资是引导人才流向,把握人才流量最有力的杠杆。因此,企业应制定真正体现按劳支配原则的支配制度。员工在
11、为企业制造效益后,除了享受工资、奖金等基本待遇外,还应享受养老、失业、医疗、工伤、住房公积金等福利待遇,企业理应为职工解除后顾之忧。只有这样,才可以使人才安心工作,满足人才生活需求和平安需求,从而稳定队伍,加强分散力。 完成初稿后,我把稿子拿给编辑部主管看,经过几番修改,字词推敲,通顺语句,完善结构,这篇采访报道最终可以见报了,我的心情自然也是颇为感动,由于我顺当完成了工作任务。拿着稿子,我有一种欣赏自己“杰作”的奇异感觉。更为重要的是,我领悟到,无论何种工作,要做好,都得花费一番工夫,一分耕耘一分收获,没有付出,就没有回报。我们当代高校生,只有树立正确的就业观和工作观,选择适合自己和能服务于
12、社会又有意义的工作,高校生社会实践论文,认真工作,不断学习,“干一行像一行”,而非仅仅将目光盯在“月薪”和“领导管理层”上,自身却“眼高手低”“好高骛远”,有一技之长并用心工作,这样才能在形势严峻的人才市场中找到“一席之地”并有所建树。 寒假社会实践心得体会3 而我似乎也是样子的,但唯一好的一点是,我足够的坚持。我成功的坚持过了自己的社会实践时期,虽然我学习到了很多,但是也真的是很累的。在这段里,虽然工作的时间不长,但是我对这个社会的了解更深了,原来这个世界真的有那么多的奇葩,会莫名其妙的觉得你比他第一等。在以前我是从没有遇到过这种事情的,我认为这个世界还是比较奇妙的,虽然也有阴暗但只是一点点
13、,而那些三观不正的人也都只是一小部分。但现在慢慢的发觉好像大部分人的想法,对一件事的看法好像都不同,有些想法在我看来简直是变态,却觉得理应如此。这让我有时候都不禁怀疑自己是不是正确的.,但后面我发觉了,不管别人是怎么看待的,我做好自己应当做到的事情就可以了,不要在乎别人的看法,你永久也不行能让别人感到满意。 假如说来到这里实践我的收获是什么的话,我想我最大的收获可能就是这段时间以来的见识,以及自己内心心智的一个成长。这些对我来说都是我成长路上的一部分,而现在我过早的接触了,所以这想必是我最大的成长。而我在这次实践中也有着确定的感悟,既然我转变不了别人的看法,那就让别人理我远点,只要我足够努力,
14、做到别人无法接触的高度,他就无可奈何。 寒假社会实践心得体会4 假期渐行渐远,在经受了社会实践的磨练,我变得更加成熟、更加自信。我认为社会实践是一笔财宝,社会实践是一种动力,社会实践是体会人生的“百味筒”,社会实践是验证明力的“试金石”。 社会实践是一笔财宝。一分付出,一分收获。有付出就确定有收获。在此次社会实践中我学到了书本上学不到的学问,比如:如何款待顾客,如何介绍自己的产品,如何回答并解决顾客所提的问题,等等。这使我更好的处理同学与室友之间的关系,不仅如此,这还让我开阔了视野,了解了社会,深化了生活。其实社会实践这一过程本身就是一笔财宝。 社会实践是一种动力。今年暑假,我在家乡的一家电子
15、厂作焊接工(锡焊)。一方面可能是焊接本身技术含量不高,另一方面是农村劳动力富余,导致价值尤其的低,一件只有九毛五,有200根,要做4045分钟。在自己工作的过程中,自己亲自体验的过程中,使我肤浅的理解了父母为什么屡次叮嘱我要好好学习,为什么每次看到父母他们都是那样的憔悴、那样的疲乏。这不仅不会让我变得悲观,反而只会让我更加自信、更加努力的学习并要学好。 社会实践是体会人生的“百味筒”。它我深刻体会了一下生活的酸甜苦咸。我再次应聘上xx,虽然通过了,但这次应聘并不像第一次那样的顺当,而是在面临诸次考验中才晋级“决赛”的。第一次我和几位校友顺当通过。是骡子是马,溜溜就知道。在元旦前的周末就挑了几个
16、去实践实践。打电话叫我去,我因有事没去。结果这些导购们不够格,重新再来。我和xx学院的一位同学处于待定人选,后来与新增的几十号人为三个买场的七个名额竞争。 当时我很是可怕,预备选择退出竞争,由于希望太渺茫,但我对自己说再坚持一下,在结果没出来之前决不能退缩。正如xx中所说的狭路相逢勇者胜。最终以敢于表现且表现精彩顺当通过。应聘路上的坎坎坷坷,为我以后步入社会将面临的现实作好心理预备,是自己到时候不再彷徨、不再迷茫的小案例。 社会实践是验证明力的“试金石”,是走出校门融入社会的大舞台。我才真正体验到自身学问的欠缺、力气的有限。任何理论学问只有与实践亲热结合,才能真正发挥它的价值。在社会实践中,我
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