2022年公司演讲比赛策划书7篇.docx

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1、2022年公司演讲比赛策划书7篇公司演讲竞赛策划书7篇时间如箭，转瞬一划而过，一段时间的工作已经结束了，面对新的工作，制定好新的目标，让我们一起来学习写策划书吧。一起来参考策划书是怎么写的吧，下面是我帮大家整理的公司演讲竞赛策划书，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。公司演讲竞赛策划书1为纪念“五四”运动93周年，弘扬“爱国、进步、明主、科学”的五四精神，加强社会主义荣辱观的学习与实践，教化引导广阔团员青年继承五四爱国传统，促进公司职工思想道德建设，提高全体职工的文明素养。同时结合公司成立五周年之际，为充分展示五年来公司发展的风雨历程和青年职工的精神风貌，进一步激发广阔员工爱岗敬业、奉献的热忱，推动公

2、司又好又快发展，公司团委确定组织开展“我与企业共成长”为主题的演讲竞赛。一、活动主题我与企业共成长二、活动对象公司全体青年三、活动组织主办：公司团委承办：直属团总支、支部四、活动详细支配（一）演讲竞赛1、活动地点公司二会议室2、演讲稿要求（1）必需真实地反映公司的企业精神、经营理念、发展历程和员工的精神风貌，歌颂公司发展的光辉历程、取得的丰硕成果。（2）歌颂在公司发展过程中涌现出来的具有典型性、代表性、示范性的事务事例，畅想公司美妙的发展前景。呈现公司员工长期以来自我加压、拼搏奉献的可歌可泣精神，歌颂那些始终与公司发展同呼吸共命运、荣辱与共实现事业与个人共同成长、共同进步的员工。（3）从公司发

3、展对个人、家庭和生活带来深远影响和深刻改变的角度动身畅谈对公司的感情、感受、体会、相识，抒发个人对公司的骄傲感、荣誉感和归属感。（4）要亲密联系本单位、本岗位的工作实际，呈现员工队伍朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。3、评分规则（1）本次竞赛采纳百分制进行评分，要求有符合主题的思想内容和完备的表达形式相统一。评委根据以下评分标准为每位选手现场打分。（2）评分标准：参赛作品分：满分30分（要求演讲内容主体显明突出、联系实际、主动向上）演讲技巧分：满分45分（其中一般话标准程度、语言流畅程度、鼓动和感召力程度、感情丰富程度、身体语言协作程度各10分）选手仪表分：满分10分（容貌端正、衣着整齐、礼貌大方

4、、举止自然得体）综合评分：满分10分（由评委依据演讲选手的临场表现作出综合演讲素养的评价）时间：满分5分（演讲时间不得少于4分钟，限制在8分钟以内，超过规定时间和少于4分钟的，酌情扣分；演讲时要求脱稿，不得照稿宣读）。评分表4、计分方法（1）为保证竞赛的公允性，竞赛中全部评委同时为参赛者打分，并现场亮分，其中第一、二位竞赛者的分值待第三位演讲完后亮分，以此类推。（2）由工作人员负责将分数统计整理，去掉一个分，去掉一个最低分，得出的平均分为该选手的最终得分。5、竞赛方式：（1）初赛（4月10日4月25日）由各团总支、直属支部自行举办初赛，分别推选2人（协力4人）参与决赛（共12人），并于4月21

5、日12：00前将参赛者名单和演讲内容（电子版）及参赛PPT、背景音乐交公司团委。（2）决赛（4月26日或5月4日）制作PPT：制作该次竞赛流程PPT及公司五周年发展历程PPT或VCR（员工对公司的希望等），选手制作参赛PPT。6、竞赛规则：选手最终得分为去掉、最低分后的评委平均评分，精确到小数点后两位，若出现同分，则精确到后三位，依此类推。参赛选手的最终名次按成果凹凸排序产生。竞赛分设第一、二、三名；作品奖；表现奖；形象奖；激励奖。7、竞赛流程竞赛前由该竞赛负责人组织参赛选手抽签，确定竞赛依次。（1）主持人介绍参与演讲赛的各位领导、评委及工作人员名单。（2）评委代表宣读评分标准及竞赛规则。（3

6、）公司领导致词并宣布演讲正式起先。（4）演讲竞赛，竞赛中场穿插表15分钟公司5年发展、形势任务、团学问有奖问答。（5）选手演讲结束计分环节穿插5分钟团委工作PPT展示，10分钟公司5年发展、形势任务、团学问有奖问答。（6）主持人宣布演讲竞赛最终结果（采纳倒读数方式）8、评委确定五、活动流程、下发活动通知，通过简报、各分子公司、机关团组织进行宣扬。、演讲竞赛、后期总结和反馈公司演讲竞赛策划书2一、活动主题“感动西安建工”找寻、学习、推广身边践行我行企业文化核心理念的先进人物和先进集体。二、演讲内容紧紧围绕西安建工集团企业文化核心理念，深化挖掘各部门、各下属公司、各岗位先进人物、先进集体的感人事迹

7、。参考内容如下：（一）情系“西安建工”为“西安建工”事业贡献毕身精力或做出突出贡献的感人事迹。（二）听从、服务西安建工发展大局静默无闻，无私奉献，牺牲小我，成就大业的感人事迹。（三）追求和创建价值时刻关注市场改变，主动探究盈利模式，勇于开拓，主动进取，努力实现价值创建化的感人事迹。（四）服务典范以客户为中心，专心服务、始终如一的感人事迹。（五）擅长风险管理与防控视平安为西安建工“生命线”的感人事迹。（六）人才理念的真正践行者以人为本，关切员工成长，为员工搭建事业平台的感人事迹。（七）西安建工优秀领导干部、优秀管理者的典范人物。（八）践行企业社会责任的工行人。（九）长期宣扬、教化、推广企业文化理

8、念，致力西安建工文化事业的感人事迹。（十）其他方面的先进典型。三、竞赛要求（一）各单位要高度重视，充分相识开展“践行文化理念，学习先进典型”演讲活动的重要意义，要把组织演讲的过程，作为宣扬、推广、教化和普及企业文化核心理念的过程，切实加强组织领导，确保活动顺当开展。（二）演讲内容要围绕西安建工企业文化核心理念及释义绽开，突出集团企业文化核心理念在各部门、各公司、各岗位的详细体现。（三）演讲事迹要言之有物，真实感人，具有剧烈的感召感染力和影响力。演讲稿要求条理清楚、富有文采，核心理念与典型事迹结合自然。演讲要求脱稿，演讲时间限制在15分钟以内。四、评分方法评分实行百分制由评委当场评分，去掉一个分

9、和一个最低分后的平均得分（取小数点后两位，分数相同者取小数点后三位）为选手的最终得分。评分按演讲内容、语言表达、神态表情、仪表形象、演讲效果、演讲时间及脱稿等6个项目进行，各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分。（一）演讲内容（30分）观点正确显明，主题深刻集中，角度新奇得当，材料典型充分，联系实际针对性强，逻辑严谨，劝服力强。（二）演讲技巧（45分）1、语言表达（25分）：一般话标准，吐字清晰精确；语言生动形象，能精确、恰当地表情达意；语调、节奏富于改变，留意轻重缓急。2、神态表情（10分）：姿式、动作、手势、表情大方自然，擅长渲染气氛，增加表达效果。3、仪表形象（10分）：

10、服饰大方得体，举止从容端庄，精神饱满，看法亲切。（三）演讲效果（15分）有剧烈的鼓动性、激励性和强大的劝服力、感召力。能充分调动现场听众的心情，在听众中产生剧烈的情感共鸣。（四）时间限制要求（10分）不脱稿扣7分，不娴熟扣3分；超时或少时扣3分（时间限制为1215分钟，若超时或少时，每分钟扣1分，扣完3分为止）。五、奖项设置本次演讲竞赛将现场评比出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。另设单位组织奖2个。六、组织领导为确保活动有序进行，成立演讲竞赛活动组委会，由书记担当主任，成员由党群工作部、办公室、企业发展部、人力资源部负责人担当；组委会下设办公室，设在党群工作部内，详细负责竞赛活动的实施。各

11、成员单位要高度重视本次竞赛活动，落实专人分工负责相关工作。详细事项有：（一）评委拟定8个人。（二）主持人由XX办担当；（三）场所布置与午餐、晚餐支配由办公室负责；（四）电脑技术支撑由信息技术部负责；（五）参赛选手引导员；（六）选手名单、讲稿上报；（七）奖状制作（八）拍照、摄影等宣扬报道。七、经费预算（一）奖金安排：一等奖：1000元二等奖：8002=1600元三等奖：6003=1500元激励奖：30028=2800元（二）其他开支：公司演讲竞赛策划书3一、前 言XX公司的创立与发展凝合了我们企业全部伙伴的才智与汗水，也承载了员工的幻想。这些年我们取得了发展的基础，但我们也到了快速发展的关键时刻

12、，此时此刻，如何统一我们的思想，集合我们的才智，明确我们发展的方向及企业所处的位置，将对我们及我们的企业产生深刻的影响。希望通进此次竞赛能够引起全体职员工的共鸣，激发全体职员工立足本职、齐心向上，为推动XX新一轮创业而努力奋斗！二、主 题“这些年.XX.我”演讲题目:参赛选手依据主题自拟三、主题诠释本次大赛依据公司工会8月文化活动要求，定为“这些年.XX.我”的主题演讲活动。通过员工讲授在XX工作中付出与收获来进行沟通，让企业感受到员工为企业发展的辛勤付出，也使员工领悟企业的对自己的关怀与帮助，使两者之间产生荣辱与共，相互依存，同时心存“感恩”的思想共鸣。这也将增进职工员对公司当前组织和企业内

13、部文化的深化了解，从心里上激发员工对XX事业的酷爱，从情感上教化职工，使大家对公司对XX事业的荣誉感更加剧烈。四、赛程设置1、竞赛地点：公司会议室2、竞赛时间：（待定）3、参赛选手：各部门选派的职员工代表。 4、竞赛形式：主题演讲；5、穿插消遣：问答幸运抽奖，奖品待定五、评分标准5.1评分细则六奖 励一等奖 1名荣誉证书+800元奖金 二等奖 2名荣誉证书+400元奖金 三等奖 3名荣誉证书+200元奖金 优胜奖 4名荣誉证书+100元奖金 问答奖 9个奖品若干七、竞赛流程（一）宣布竞赛起先（三）介绍评委及本次大赛状况（四）竞赛起先 （主题演讲8分钟/人，）（五）竞赛进行中穿插3次公司历史有奖

14、学问问答，每次3个问题 （六）董事长讲话 （同时统分） （七）颁奖仪式（评委为获奖选手颁奖） （八）宣布竞赛结束，其他职员工按序退场八、大赛评委（暂定）（一）董事长xxx，总经理xxx，（二）副总经理xxx九、演讲期间各项工作的详细打算工作：9.1、宣扬工作要求（一）通知文件（提前一个星期通知各部门，要求派人员参与）（二）横幅“这些年.XX.我演讲大赛”字样9.2、音响、场地打算、拍照等（一）音响设备：开赛前一天和竞赛前调试一下（二）赛场布置：提前一天完成进行观众席摆设 （三）拍照要求：记录下公司参赛人员风采及现场氛围9.3、会场工作（一）竞赛前买好果品，支配人随时打算茶水等 9.4、主持人及

15、记分员（一）记分员位置支配在会议台评委一侧（记分由未参赛人员负责）（二）主持人考虑好同评委的联络和大赛程序 （三）评分表的设计与印制9.5、颁奖人员（暂定）（一）优胜奖，由工会主席黄昭祥颁发（二）三等奖，由程楚谦总经理颁发（三）二等奖，一等奖由程邦华董事长颁发 9.6、观众问答环节物品（一）观众问答环节题目设计为公司最近几年发展的历史状况，企业文化等（二）问答由主持人提出，采纳抢答的形式，答对的可以选取主持人手中标有1-10号代码的信封，信封内提前写好嘉奖的物品名称，由参加者自己打开，现场展示。没隔三位演讲者中间进行加一次问答环节。为提高活动气氛，可以在奖品上进行变动，（如：一信封中放置100

16、元而另一信封中放1元）也可以利用公司现有物品。十、要求1.请各部室领导对本次活动赐予高度重视，仔细做好组织发动工作，把活动要求传达到每个员工。2.人员要求：本次竞赛要求各部门各选派1名以上员工参与。3.统筹支配：请各部室领导仔细做好参赛人员的选拔指导工作，对稿件进行严格筛选，努力提高演讲质量，使活动能达到预期的效果。十一 预 算公司演讲竞赛策划书4xxx集团统一论文创立与发展凝合了我们全体员工的才智与汗水，也承载了我们的幻想。自XX年成立至今，几经风雨、几经坎坷！在全体世雄员工的奋力拼搏下，公司得以快速发展壮大。但商海无常，市场瞬息万变，我们也到了二次创业的关键时刻。此时此刻，为了更好地统一我

17、们的思想，集合我们的才智，明确我们的发展方向，清楚我们的定位，集团公司特组织和策划了此次演讲竞赛。一、主题见证世雄，展望世雄二、总顾问三、总指导四、策划集团公司办公室五、赛事支配1、竞赛时间：XX年XX月XX日2、竞赛地点：_3、参赛选手：各子公司、各部门选派的员工代表（2-3名）4、竞赛形式：主题演讲；即兴演讲六、竞赛要求脱稿演讲七、嘉奖（一）大赛设一等奖1名，奖金200元；二等奖2名，奖金150元；三等奖3名，奖金100元；优胜奖6名，奖金50元（二）颁发获奖荣誉证书八、操作要求（详见详细工作支配部分）九、竞赛程序（一）宣布竞赛起先（向木见常务副总经理）（二）全体起立（三）主持人介绍来宾，

18、评委及本次大赛状况（四）竞赛起先（56分钟/人）（五）公司领导讲话（同时统分）（六）发奖仪式（谢总、舒总、向总、彭助理为获奖选手颁奖）（七）参赛选手与领导、嘉宾、评委合影（八）领导、嘉宾和评委退场（九）竞赛结束，其他员工按序退场十、大赛评委（待定）十一、特邀嘉宾（待定）公司演讲竞赛策划书5一、前言XX公司的创立与发展凝合了我们企业全部伙伴的才智与汗水，也承载了员工的幻想。这些年我们取得了发展的基础，但我们也到了快速发展的关键时刻，此时此刻，如何统一我们的思想，集合我们的才智，明确我们发展的方向及企业所处的位置，将对我们及我们的企业产生深刻的影响。希望通进此次竞赛能够引起全体职员工的共鸣，激发全

19、体职员工立足本职、齐心向上，为推动XX新一轮创业而努力奋斗！二、主题“这些年.XX.我”演讲题目:参赛选手依据主题自拟三、主题诠释本次大赛依据公司工会8月文化活动要求，定为“这些年.XX.我”的主题演讲活动。通过员工讲授在XX工作中付出与收获来进行沟通，让企业感受到员工为企业发展的辛勤付出，也使员工领悟企业的对自己的关怀与帮助，使两者之间产生荣辱与共，相互依存，同时心存“感恩”的思想共鸣。这也将增进职工员对公司当前组织和企业内部文化的深化了解，从心里上激发员工对XX事业的酷爱，从情感上教化职工，使大家对公司对XX事业的荣誉感更加剧烈。四、赛程设置1、竞赛地点：公司会议室2、竞赛时间：（待定）3

20、、参赛选手：各部门选派的职员工代表。4、竞赛形式：主题演讲；5、穿插消遣：问答幸运抽奖，奖品待定五、评分标准5.1评分细则（附表）六、嘉奖一等奖1名，荣誉证书+800元奖金二等奖2名，荣誉证书+400元奖金三等奖3名，荣誉证书+200元奖金优胜奖4名，荣誉证书+100元奖金问答奖9个，奖品若干七、竞赛流程（一）宣布竞赛起先（三）介绍评委及本次大赛状况（四）竞赛起先（主题演讲8分钟/人，）（五）竞赛进行中穿插3次公司历史有奖学问问答，每次3个问题（六）董事长讲话（同时统分）（七）颁奖仪式（评委为获奖选手颁奖）（八）宣布竞赛结束，其他职员工按序退场八、大赛评委（暂定）（一）董事长xxx，总经理xx

21、x（二）副总经理xxx九、演讲期间各项工作的详细打算工作：9.1、宣扬工作要求（一）通知文件（提前一个星期通知各部门，要求派人员参与）（二）横幅“这些年.XX.我演讲大赛”字样9.2、音响、场地打算、拍照等（一）音响设备：开赛前一天和竞赛前调试一下（二）赛场布置：提前一天完成进行观众席摆设（三）拍照要求：记录下公司参赛人员风采及现场氛围9.3、会场工作（一）竞赛前买好果品，支配人随时打算茶水等9.4、主持人及记分员（一）记分员位置支配在会议台评委一侧（记分由未参赛人员负责）（二）主持人考虑好同评委的联络和大赛程序（三）评分表的设计与印制9.5、颁奖人员（暂定）（一）优胜奖，由工会主席黄昭祥颁发

22、（二）三等奖，由程楚谦总经理颁发（三）二等奖，一等奖由程邦华董事长颁发9.6、观众问答环节物品（一）观众问答环节题目设计为公司最近几年发展的历史状况，企业文化等（二）问答由主持人提出，采纳抢答的形式，答对的可以选取主持人手中标有1-10号代码的信封，信封内提前写好嘉奖的物品名称，由参加者自己打开，现场展示。没隔三位演讲者中间进行加一次问答环节。为提高活动气氛，可以在奖品上进行变动，（如：一信封中放置100元而另一信封中放1元）也可以利用公司现有物品。十、要求1.请各部室领导对本次活动赐予高度重视，仔细做好组织发动工作，把活动要求传达到每个员工。2.人员要求：本次竞赛要求各部门各选派1名以上员工

23、参与。3.统筹支配：请各部室领导仔细做好参赛人员的选拔指导工作，对稿件进行严格筛选，努力提高演讲质量，使活动能达到预期的效果。十一、预算（附表）公司演讲竞赛策划书6进一步增加员工对企业的认同感与归属感。宣扬公司企业文化，丰富员工业余文化生活，深厚学习氛围。提高员工综合素养，呈现xx人风采。一、活动范围股份公司及各子公司、事业部。二、活动时间20xx年5月26日 6月30日。三、组织机构主办单位：xx部；协办单位：各子公司、事业部企业文化推广组。四、演讲主题本次演讲的主题为我心目中的xx企业文化演讲竞赛，参赛选手以企业文化理念为核心内容，撰写演讲稿，题目自拟、具有显明特点。五、活动流程及说明1、

24、赛前动员（526 528）1）发放企业文化演讲竞赛方案与实施细则等相关文件，各单位通过通知、班前会等形式将报名参赛状况传达到每一名员工。2）各单位结合xx部下发的文件，仔细策划本单位的竞赛，并制定详细实施方案，方案至少包含：动员方式、初选方式、预选赛过程限制（流程）、活动时间、组织人员、竞赛评委等项目。2、组织报名（529 66）1）报名要求：一般话流利。2）报名方法：在各自单位自愿报名与部门举荐相结合，参赛选手代表团队参赛，其所属车间或部门需组建助威团，并设计自己的激励口号，充分体现团队精神。3）报名表的填写：参赛选手以车间/部门为单位将报名表递交至本单位企业文化推广组（报名表参见附表1）。

25、各单位在6月6日下午3：00前将填写好的报名表（电子版）发至我部邮箱。各子公司、事业部另须按此时间将电子版“企业文化演讲竞赛预赛方案”发至我部邮箱。3、预选赛（69 620）各子公司、事业部企业文化推广组1）赛前打算：评稿：报名参赛的选手以车间/部门为单位，将演讲稿递交本单位企业文化推广组，由其组织适当的人员对演讲稿进行评审，2日内通知参赛选手修改内容。演讲稿内容出现以下状况者，需进行修改：a、语言缺乏逻辑，存在语病b、与企业文化理念不符c、观点过于主观、偏激d、评审人员认为须要修改的如报名人员过多或为限制预选赛质量，推广组可在预选赛前对选手进行初选，初选标准自行限制。评委要求（至少6名评委）

26、：a、部长及部长以上人员（3名）。b、从事培训工作2年以上或具有丰富演讲阅历人员。c、可设12名员工代表（进入长城公司5年以上）。助威团（相宜的人数、洪亮的口号）。主持人与适合的场地。必需的设备、物品：话筒，计时器，记分牌，数码相机，笔记本电脑，dv机等（不强求，可结合自身条件支配）。2）评分原则：本次演讲竞赛统一运用百分制（评分表参见附表2）。去掉最高分和最低分，其余分数的平均分为选手最终得分。每位评委都要本着公允、公正、公开、合理的原则，参照评分表进行打分。3）竞赛规则：参赛选手必需在赛前30分钟到场。抽签确定竞赛依次。每位选手演讲时间为68分钟。参赛选手站立式脱稿演讲，富有激情，合理运用

27、肢体语言。每位选手演讲完毕后由评委依据评分表进行打分，做简洁点评。4）奖项设置：必设奖项：一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。举荐奖项：最佳创意奖、最佳风范奖、最具志气奖。当场公布竞赛成果与排名，依据xx技能竞赛方案的“嘉奖方式”嘉奖选手，举荐奖项的嘉奖方式自定。三等奖激励奖授予“xx公司企业文化演讲竞赛”一等奖，奖金200元职位补助150元，期限为2个月。5）其他事项：竞赛过程中，选手及助威团必需遵守会场纪律，不起哄，不喝倒彩，用掌声激励每位选手。各单位需在演讲竞赛过程中拍摄照片，具备条件的可全程录像。预选赛结束后，举荐优秀选手参与精益促进本部组织的复赛：总人数500人的单位，举荐23名；总

28、人数500人的单位，举荐12名。并于6月20日下午3：00前将被举荐选手的基本资料与演讲稿（电子版）发至xxxx 。6）总结分析竞赛过程中的阅历教训，为今后组织类似活动积累阅历。4、复选赛（623 626）精益促进本部组织1）组织相关人员成立评委组，依据评分表（评分表参见附表2）分组对参赛选手进行评比。2）选手抽签确定所在小组。3）因复选赛人员较多，故不组织助威团参与。4）届时，就复选赛的详细事宜拟定通知，下发至各单位。5、总决赛（627 630）精益促进本部组织1）赛前打算：场地：股份大楼一楼报告厅必需的设备、物品：话筒，计时器，记分牌，数码相机，笔记本电脑，dv机，证书等。评委组成：本部部

29、长级2名，子公司部长级3名，特约评委1名。助威团：a、每个助威团需有自己的口号，且口号简洁有力；b、精益促进本部依据入围决赛的选手数量确定每位选手的助威团人数。主持人12名。2）评分原则：本次演讲竞赛统一运用百分制（评分表参见附表2）。去掉最高分和最低分，取其余分数的平均值为选手最终得分。每位评委都要本着公允、公正、公开、合理的原则，参照评分表进行打分。3）竞赛规则：参赛选手必需在赛前30分钟到场。抽签确定竞赛依次。每位选手演讲时间为68分钟。参赛选手站立式脱稿演讲，富有激情，合理运用肢体语言。每位选手演讲完毕后由评委依据评分表进行打分。4）奖项设置一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、激励奖若

30、干。说明：当场公布竞赛成果与排名，并颁发证书。各单位依据xx公司技能竞赛方案的“嘉奖方式”对本单位选手进行嘉奖。5）其他事项：竞赛过程中，选手及助威团必需遵守会场纪律，不起哄，不喝倒彩，用掌声激励每位选手。6、后期宣扬：（71 75）1、xx部对决赛全程进行录像。2、总决赛获奖状况在xx上公示。公司演讲竞赛策划书7xxxx集团的创立与发展凝合了我们全体员工的才智与汗水，也承载了我们的幻想。自xx年成立至今，几经风雨、几经坎坷！在全体世雄员工的奋力拼搏下，公司得以快速发展壮大。但商海无常，市场瞬息万变，我们也到了二次创业的关键时刻。此时此刻，为了更好地统一我们的思想，集合我们的才智，明确我们的发

31、展方向，清楚我们的定位，集团公司特组织和策划了此次演讲竞赛。一、主题见证世雄，展望世雄二、总顾问xxx三、总指导xxx四、策划集团公司办公室五、赛事支配1、竞赛时间：xx年9月28日2、竞赛地点：世雄大酒店七楼会议室3、参赛选手：各子公司、各部门选派的员工代表（23名）4、竞赛形式：主题演讲；即兴演讲六、竞赛要求脱稿演讲七、嘉奖（一）大赛设一等奖1名，奖金2元；二等奖2名，奖金15元；三等奖3名，奖金1元；优胜奖6名，奖金5元（二）颁发获奖荣誉证书操作要求（详见详细工作支配部分）八、竞赛程序（一）宣布竞赛起先（向木见常务副总经理）（二）全体起立（三）主持人介绍来宾，评委及本次大赛状况（四）竞赛起先（56分钟/人）（五）公司领导讲话（同时统分）（六）发奖仪式（谢总、舒总、向总、彭助理为获奖选手颁奖）（七）参赛选手与领导、嘉宾、评委合影（八）领导、嘉宾和评委退场（九）竞赛结束，其他员工按序退场第28页 共28页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页