财政局会计培养实施方案.docx

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1、财政局会计培养实施方案一、指导思想以理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，扎实推进人才强市战略，着力在我市培养一批具有市场理念，国际视野宽阔、业务实力雄厚复合型会计领军人才和会计骨干，推动经济和社会事业快速发展。二、总体目标从服务市经济社会发展需要出发，计划用三至五年左右时间在我市培养出20名左右专业素质高、发展潜力大、业绩显着，且在我市有较高知名度的会计领军人才。50名左右专业扎实、综合素质高，具有实践经验的市会计领军后备人才。三、组织领导市财政局成立市会计领军人才建设规划领导组，全面负责选拔培养工作。领导组下设办公室，办公室设在会计科，具体负责领军人才建设规划工作。四、

2、选拔范围条件（一）选拔范围各类企业、行政事业单位会计实务人员，中央、省驻各企业、单位，专业从事会计工作、会计事务所执业人员、县级会计管理机构人员，大专院校从事会计理论研究教学人员。（二）选拔基本条件1、遵守会计法等相关法律法规，有良好职业道德，诚实守信。2、具有财经类相关本科以上学历，中级以上资格或注册会计师，从事会计工作五年以上。3、具有开拓创新意识和较强的组织协调能力，分析研究能力。4、英语通过人事部门组织专业职称考试合格。5、会计领军人才年龄一般不超过四十五周岁；会计领军后备人才年龄一般不超过四十周岁，具有高级会计师或注册会计师资格，年龄可放宽3周岁。（三）评价使用通过考试确定为会计领军

3、人才和后备人才将选送至国家会计学院及省内外着名财经类高校、科研院所等培训地点参加专项培训，并择优向财政厅推荐参加省级会计领军人才选拔；择优聘任为会计管理咨询专家、会计人员继续教育培训专家；择优向大型企事业单位、组织人事部门以及知名企业等用人单位推荐使用；优先向省及国家有关部门推荐申请科研课题；树立一批会计领军人才的先进典型，以提高其社会地位、影响力和感召力。会计领军人才负有宣传会计法律法规，完善本单位会计政策，带领本单位会计人员学习会计理论、创新会计理念、发挥会计职能，管理促进本地区会计学术交流，推动本地区会计改革与发展的义务和责任。五、选拔程序1、个人申请，如实填写市会计领军人才申请表（见附

4、件），附近期1寸免冠彩照2张，学历证书复印件、资格证书、复印件、有关论文资料、外语能力证明。2、资格审核中央省属单位，由所在单位负责审核，由单位负责人签字并加盖单位公章，市直单位由主管局负责审核签字并盖章，县区由属地财政局会计科（股）负责审核，并加盖公章。3、选拔方式以推荐考试考核相结合方式进行，选拔考试采用笔试方式进行，考试内容范围以会计专业技术资格中级实务教材为依据。六、培养措施按照“因材施教，学用结合”的原则，实行集中培训与在职学习相结合。培训主要依托高等院校，计划用三到五年时间，采取走出去学，请进来讲相结合方式，通过建立学习、研究、实践、交流平台，全面培养和提升培训对象综合素质。培训内

5、容包括：会计职业道德素养、专业会计理论知识，国内外典型会计案例、会计综合能力框架构建、会计改革发展前沿问题、会计国际化趋同探讨、会计信息化建设研究等相关会计理论与实践知识。七、培训经费建立各级财政、用人单位、培养对象共同承担的多元化培养经费投入机制，市财政局承担集中阶段培训费，相关培训往返路费等学杂费由学员所在单位给予资助，各县区领军人才培养经费由各县区财政安排解决。八、要求我市会计领军人才培养实施方案，是落实省领军人才三五工程培养规划的具体措施，是适应我市经济和会计事业发展要求需要。各县区财政部门要高度重视，积极做好市级会计领军人才推荐工作，同时要结合本县区实际，制定本县区会计领军人才和骨干队伍建设，市直主管局，做好本系统人才推荐工作及时上报有关资料。