2023年临时劳务用工合同(篇).docx
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1、2023年临时劳务用工合同(篇)临时劳务用工合同1用人单位: (简称甲方)职工姓名: (简称乙方)依据 中华人民共和国劳动法、合同法和乡镇企业法等法律,法规的规定,根据同等自愿,协商一样的原则,订立合同,共同遵守.一、 合同期限合同期限既从 年 月 日起至单项工程完工之日止.二、工作内容:乙方同意按甲方生产工作须要,在 工作.因生产经营改变和工作须要,甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容.乙方认为不适应甲方的工作可以申请另行调整或提出解除合同.三、甲方为乙方供应生产,工作条件:1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和培训.2、甲方依据本企业规定发给乙方
2、劳动爱护用品已在劳动酬劳总额内.四、劳动酬劳及福利:1、甲方按其乙方工作内容每月计发计件工资.2、基本养老保险金,甲方按乙方每月工资总合计计算,已含在工资总额内.由于乙方属于短期临时用工,乙方剧烈要求基本养老保险金伴同工资发放本人,由乙方自己到社保局交纳,所以合同期满,公司不在担当此费用.五、劳动纪律:在合同期间乙方由甲方负责管理,乙方必需遵守国家政策法规,遵守甲方的规章制度和劳动纪律,听从甲方的管理和教化,如乙方不遵纪遵守法律,甲方有权依据企业规定和国家的有关政策和规定进行处理.六、福利待遇:1、乙方在甲方工作期间患病医疗费用,由乙方自行担当全部费用.2、乙方因工受伤,必需在甲方指定医院就医
3、,医药费和住院费由甲方负担.乙方住院期间每天工伤津贴按10元计算.护理费用每天按5元计算,护理人员由家属自行解决,住院期间生活补贴每天按5元计算.出院休假(凭医院休假证明)期间由甲方每月按300元发工伤津贴.乙方因工伤致残或死亡,其待遇按劳部发1996266号企业职工工伤保险试行方法处理.七、合同的变更、解除、终止:本合同在履行过程中,如遇新的状况发生或出现,经双方协商同意,可以变更合同内容,并到劳动合同签证单位办理变更手续 .合同期内,双方不得无故解除合同.若因特别缘由须要解除合同,必需提前2天通知对方,经同意后方可以办理解除劳动合同手续.合同期满既终止执行,如因生产工作须要经双方同意,可续
4、订合同.甲乙双方履行本合同发生争议,由双方协商解决,解决不成可在自解决发生之日起30日内向万盛区劳动争议仲裁委员会申请仲裁.本合同一式贰份,甲、乙双方各执一分,经双方签字生效.甲方: 乙方:年 月 日临时劳务用工合同2用人单位(甲方)_职工(乙方)_甲方因工作须要临时招用工作人员,乙方申请应聘。经探讨,甲方同意聘请乙方为临时工,并自愿协商达成如下合同:一、合同期限本合同自_年_月_日至_年_月_日止。二、工作任务乙方同意并听从甲方的工作需求,在食堂岗位担当工作。三、劳动纪律甲方应依据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各
5、项规章制度,听从管理,主动完成工作。四、劳动的时间与劳动酬劳1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上担心排乙方,如确因工作须要,经与劳动者协商后,适当加班。2、乙方基本工资标准为350/月,上班时经考核,另加月考核奖150元,学期考核奖500元,社会养老保险乙方自动放弃。3、在假期若老师上课需用膳,食堂人员也需上班,且发基本工资,不发考核奖。4、甲方每月30日前如期发放工资,由学校总务处统一发放。五、劳动爱护和劳动条件1、国家有关劳动爱护规定,切实做好乙方工作期间中的平安与健康。2、甲方依据乙方从事的工作岗位,发放乙方必要的劳动爱护用品。3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人
6、员漠视乙方平安和健康的行为,可以提出指责,并向有关部门检举、控告。六、终止说明条件1、在合同期内。有下列状况之一者,用人单位可以提出:1)试用期间被证明不符合聘用条件的。2)患病或非因工伤负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配工作的。3)严峻违反劳动纪律或学校规章制度的。4)无理取闹,打架斗殴者。5)不履行合同,不按质量要求完成工作或年度考核不称职的。6)学校因教学、管理、技术条件等客观状况发生改变,使原劳动合同无法履行或岗位编制调整需裁减人员。7)严峻失职,对用人单位利益造成重大损害的。8)被依法追究刑事责任的。2、在合同期内,下列状况之一者,本人可以提出解除劳动合同:1)用人单位
7、不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的。2)用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的。3、任何一方须要解除劳动合同,应提前30天书面通知一方。七、违反合同责任一方违反合同,给对方造成经济损失的,应依据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿。八、本合同未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。九、本合同期限满自行终止。十、本合同书一式三份,临时工本人和学校各执一份。甲方(盖章)_ 乙方(签名或盖章)_年_月_日 _年_月_日临时劳务用工合同3甲方:_乙方:_兹有聘用单位(甲方)_确定聘用乙方(受聘人)_从事相关工作,经甲、乙双方协商一样,达成如下协议:一、聘用期限:自_年
8、_月_日至_年_月_日止,共_年_月,其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止,共_月。二、乙方应听从甲方工作支配,在聘用期内履行以下义务:1.工作岗位:_。2.职责范围和要求:_。3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度,接受甲方的平安教化、遵守平安规章制度和操作规程,确保平安生产。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以下待遇:1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资,月工资标准为人民币_元;2.甲方支付乙方的其他待遇;3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。四、出现以下状况之一,甲方可以提前解除本合同。1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;2.乙方违反国家法律法规和甲方规
9、章制度,情节较为严峻的;3.甲方因工作缘由必需撤岗,又无法重新支配工作的;4.乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作的;5.照国家有关规定和_有关条款可以解除劳动合同的。五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成,任何一方可提请_仲裁机构进行仲裁。七、甲、乙双方违反本合同,按国家现行有关规定担当违约责任。丙方自愿为乙方供应担保,并对乙方因本人缘由给甲方造成的经济损失担当连带赔偿责任。八、其他甲、乙双方商定的事项:_.九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效,合同
10、期限届满,合同即行终止,甲乙双方自然终止劳动关系。十、本合同一式四份,甲、乙、丙三方,劳动服务公司各一份。甲方(签章):_乙方(签章):_年_月_日_年_月_日临时劳务用工合同4甲方:_身份证号码:_乙方:_身份证号码:_依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定,经双方同等协商,订立本用工合同。一、协议期限协议期限为自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作须要,在_岗位工作,履行职责,完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动爱护和工作条件1、甲方为乙方供应生产所需的劳动爱护用品。乙方应严格遵守各项平安操作规程。2、甲方不为乙方交纳保险。3、
11、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任,工伤除外。三、工作酬劳1、按双方商定的计时工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用。2、合同终止时甲方为乙方供应的.厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资,若有遗失或不归还将照价赔偿,在工资中扣除。四、工作纪律1.乙方听从甲方的工作按排。2.特别状况不能上班时需事先请假。3.爱惜公共财产,保管好自己的工用具,发生丢失要赐予赔偿。4.未经甲方允许,不得携带公司任何物品出岗。五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列状况之一,甲方可以解除合同,须提前6天以书面形式通知:1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方
12、撤并或减缩编制须要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.订立合同的客观状况发生重大改变,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二)乙方有下列状况之一,甲方可以随时解除合同1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严峻后果以及严峻违反职业道德,给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过_天或合同期内累计旷工时间超过_天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的;4.盗窃、赌博、假公济私情节严峻的;5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严峻经济损失的;(三)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除
13、合同时间从甲方同意之日计算。(四)有下列状况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:1.甲方未按规定支付劳动酬劳的;2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效,本合同一式_份,甲、乙、集团人力资源部三方各执_份。甲方(盖章):_乙方(签名):_年_月_日_年_月_日临时劳务用工合同5甲方:_乙方:_甲乙双方经同等协商,共同确定建立劳务关系。本服务协议属于劳务协议
14、,不在中华人民共和国劳动法调整范围内,而在中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法的调整之中。甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上,依据民法通则、合同法和其他相关法律、法规,自愿签订本协议,共同遵守协议所列条款。一、协议期限本协议期限自_起,至_为止,历时_。二、劳务内容乙方担当的劳务内容为:_。三、劳务要求1、乙方根据甲方的要求,尽职尽责做好工作。2、乙方应严格遵守国家各项法律规定,遵守甲方的工作规范和各项规章制度。3、爱惜甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,_听从甲方的管理。4、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方担当赔偿责任。四、劳务时间、劳务酬劳及福利1、依据乙
15、方劳务工作性质,实行不定时工作制,详细可参考本公司考勤管理制度及其他管理制度,甲方在劳务关系建立的同时告知乙方应遵守的各项规章制度。2、甲乙双方约定,乙方的劳务酬劳为_元/月,甲方于每月_日前支付。乙方在正常出勤并付出正常劳务后,有权获得相应劳务酬劳。3、乙方依法缴纳个人所得税,甲方依法代为扣缴。4、乙方作为劳务人员,在甲方工作期间,只享受本协议中约定的.福利和待遇,甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。五、协议的解除与终止1、在本协议期限内,任何一方均有权提前1个月通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。2、甲方因乙方不能胜任工作或违纪,可随时与乙方解除本协议。此时
16、,不需按上款规定提前通知乙方。3、在没有特别状况的前提下,若甲方未能根据本协议的约定供应必要的劳务酬劳,且经乙方书面催告后10日内仍未支付的,乙方可以随时解除本协议,不受提前通知的限制。4、本协议到期或过期,如双方未续签,自行终止本协议,不需提前通知。5、甲乙双方无论因何缘由解除或终止本协议,乙方均应马上办理工作交接、归还甲方财、物等解约手续。如离职时未办理财物交接手续,甲方有权在不违反有关法律规定的前提下,扣除乙方的部分酬劳及报销费用,以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。六、其他1、乙方的人事档案仍由原单位管理,甲方不负责处理与乙
17、方人事档案有关的任何事宜。乙方:乙方与甲方建立劳务关系完全是真实、自由的意思表示且不会违反原单位的规章制度,也不会造成任何第三方就甲乙双方的劳务关系对甲方进行法律追诉。2、因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动(合同)关系,因此甲方不担当任何社会保险缴纳义务。3、乙方:在用工期限内及解除劳务合同后2年内,乙方不得向任何第三方透露因履行本劳务合同而知悉的甲方及甲方客户的保密信息,包括但不仅限于经营管理信息、项目内容及各项数据信息,等。否则,乙方应赔偿甲方因此而造成的全部损失。4、双方如因履行协议发生争议,应首先友好协商解决。协商不成,任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。5、本协议一
18、式两份,甲乙双方各执一份,自签订之日起生效。甲方(盖章):_乙方(签章):_年_月_日_年_月_日临时劳务用工合同6依据中华人民共和国劳动法的规定,单位(以下简称甲方)因生产、工作须要招用同志(以下简称乙方)为临时工,经双方协商同意,签订本劳动合同。一、合同期限本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满即终止劳动合同。二、生产工作任务1.乙方在甲方从事_工作。2.乙方必需根据甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标或生产任务。三、甲方应为乙方供应生产、工作条件1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化、培训。2.甲方应
19、依据国家规定,按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具,供应其它必要的生产、工作条件。四、劳动酬劳1.乙方在合同期间的工资标准:_;2._。五、保险、福利待遇1.乙方因工负伤,医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后,全部或部分丢失劳动实力的,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丢失劳动实力的临时工要求另谋职业的,甲方可依据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。2.临时工患病或非因工负伤,在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇,并按下列状况享受劳动保险待遇:连续工作不满6个月的,经医院证明须要停工医疗的,停工医疗期限最
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