2023年员工劳务合同(篇).docx

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1、2023年员工劳务合同(篇)员工劳务合同1甲方(用人单位)_.乙方(员工、工作人员)_(性别_，民族_，诞生年月_，文化程度_，职称_，居住地址_，身份证号码_联系电话_)依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，签订本劳动合同：一、生产(工作)任务甲方依据生产(工作)实际须要，聘用乙方在_岗位从事_工种工作，担当_职务。二、合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：1、合同期限为_年_个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_个月为试用期(见习期)2、以完成肯定的工作任务为期限。详细工作任务为_，期限自_年_月_日起，预料至_年_月

2、_日止。三、工作时间甲方对乙方实行第_种工作制：1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。四、工资待遇(一)工资收入构成：乙方的工资收入由_几部分构成。(二)工资标准：1、试用期(见习期)工资待遇为_.2、试用期(见习期)满后的工资待遇为_.3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资安排制度和管理方法执行。五、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当相应责任;双方均有过错的，依据实际状况，由双方各自担当应负的责任。2

3、、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定方法为_;给对方造成损失的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定方法为_;合同一方因不行抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不担当相应责任。六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应主动协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。七、双方须要约定的其他事项：_甲方：_年_月_日乙方：_年_月_日员工劳务合同2_ (以下简称甲方)_ (以下简称乙方)第

4、一条 试用期及录用(一)甲方依照协议条款聘用乙方为员工，工种为 ，乙方应经过15天至30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止协议，做满7天可获得试用工资，未满7天者自动放弃试用工资。(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式协议制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在协议有效期内。其次条 工资(一)甲方依据企业经营状况实行本企业的工资制度，并依据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以现金形式支付，按月发放。(二)进厂工作员工工资为每月(三)甲方因企业经营状况导致生产不正常，将对乙方发放生活费(四)乙方成为甲方正式员工后第一个月工资

5、作为抵押金，以避开乙方中途辞职，造成甲方生产经营损失。(五)乙方工作满一年，当月工资和抵押金全部返回乙方。第三条 工作时间(一)乙方的工作时间每天为 小时(不含吃饭时间)。(二)甲方依据生产经营须要，可调整变动工作时间，包括变更日工作起先和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应听从甲方支配。(三) 乙方因自身缘由需请假,经甲方同意后，扣除工资 /天;若乙方未请假或乙方请假甲方未同意造成旷工，扣除工资 /天。第四条 解除协议(一)乙方患病或受伤，不能从事原工作，甲方可解除协议。(二)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的，乙方可解除协议。(三)任何一方解除劳动协议，必需提前一个月通知

6、对方，解除协议的程序按企业有关规定办理。乙方要求提前辞工将扣除抵押金。第六条 协议的实施(一)本协议一经签订，甲、乙双方必需严格遵守，不得单方面修改协议内容。(二)本协议自签订之日生效，于_年_月_日到期，协议期满前两个月，如双方无异议本协议自行延长一年。第七条 劳动协议变更记录经双方协商同意，对_年_月_日签订的劳动协议作如下变更：甲方(签字)乙方(签字)年月日：员工劳务合同3乙方：为满意乙方生产(工作)须要，经甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，以中华人民共和国劳动法以及相关劳动政策法规为依据，就甲方为乙方聘请的员工，以人力资源派遣方式由甲方经行管理的有关事宜签订合同如下：一、甲方为乙方

7、聘请的员工人数、岗位及期限派遣员工的基本状况及详细工作岗位以“附录派遣员工花名册”为准。当派遣员工发生变动时，双方以书面形式予以认可。本合同期限为年，自_年_月_日至_年_月_日止。二、甲方派遣人员的管理(一)劳动关系本合同签订后，甲方与派遣员工协商签订劳动合同，与派遣员工建立劳动关系(二)社会保险甲方接受并与甲方签订劳动合同的人员由甲方负责办理社会保险登记并根据规定缴纳社会保险费(三)人事档案甲方在与员工签订劳动合同后，负责调转和管理员工人事档案，并为员工出具人事档案材料相关证明，为符合条件的员工办理职称申报或职业职能技能鉴定手续(四)如甲方为乙方聘请的员工是当年应届毕业生，由甲方负责为员工

8、办理签订就业合同、落户等相关手续。(五)员工日常管理甲方协作乙方对员工经行日常管理教化，并协调乙方与派遣员工的关系，维护乙方正常的工作秩序乙方负责对甲方派遣的员工经行岗位职责、劳动纪律和平安生产及行业业务规范的教化，并对员工日常工作状况、遵章守纪及出勤等状况经行考核和记录派遣员工在乙方工作期间有下列状况之一时，乙方书面通知甲方，由甲方与其解除劳动合同并由甲方负责重新派遣员工：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的(2)严峻违反乙方劳动纪律或规章制度的(3)工作失职造成重大影响和损失的(4)被依法追究刑事责任的为避开引发劳动争议，在员工签订劳动合同和上岗合同后出现下列状况之一，乙方需提前30日告

9、知甲方，以便甲方能够根据法律规定期限通知员工或与员工进行协商，并办理相关手续(1)乙方须要变更或调整派遣员工的工作岗位或工作内容时(2)派遣员工劳动合同或合同届满前，需提出该员工劳动合同或合同终止或续订意向。凡乙方同意接着运用，派遣员工本人自愿留在乙方工作，由甲方办理劳动合同续订手续，否则劳动合同到期自然终止。(3)员工经培训后不能胜任工作时三、甲乙双方的责任、权利和义务(一)甲方的责任、权利和义务协作乙方对员工经行日常管理和教化，刚好协调解决发生的问题和调换不符合乙方岗位要求的人员，维护乙方的正常工作秩序负责与派遣员工签订劳动合同及员工社会保险的完善，人事档案的调转、管理员工以及各项用工手续

10、的办理工作根据乙方要求支配调整或补充人员的.聘请、面试考核，组织落实人员，与乙方充分协商确定招用人员刚好妥当的协调和处理乙方与员工发生的各类争议，协作乙方刚好、妥当处理违纪员工问题协作乙方做好员工岗位职责、劳动平安规程和相关管理制度的教化和培训工作负责与乙方共同处理派遣员工伤、病、亡的善后处理，依照湖北省有关规定落实工伤事故的鉴定工作。负责在乙方协作下健全和完善统一的派遣员工岗位、薪酬和工作标准以及相关管理制度。(二)乙方的责任、权利和义务依照国家和地方政府的劳动政策法规以及本合同的约定，切实保证甲方员工的合法权益负责派遣员工岗位职责、劳动平安规程和相关管理制度的教化，经行与岗位相适应的基本技

11、能培训刚好与甲方联系反馈甲方员工的工作生活状况和遵章守纪状况负责甲方员工的工作任务支配和日常管理负责为甲方员工供应符合国家劳动爱护规定标准的工作环境、劳动爱护用品和劳动工具员工发生疾病和工伤时，刚好通知甲方，并主动帮助和协作甲方做好救治、伤病事故的调查和善后处理工作。协作甲方依据乙方行业特点逐步健全和完善员工岗位工作标准和相关管理制度。四。合同期间的相关费用(一)派遣员工工资及社会保险费用：派遣员工工资及社会保险费用(见附表)(1)每月日前，乙方根据本合同约定的考核后的工资数额，以货币形式，向甲方支付派遣员工的薪酬及用人单位应缴的社会保险费用。(2)派遣员工在乙方工作期间依据岗位工作性质，执行

12、国家规定的工时制度，法定节假日加班，由乙方根据国家劳动法规定向员工发放超时工作酬劳(3)乙方向甲方支付派遣员工社会保险费后，由甲方负责为派遣员工缴纳。派遣员工在乙方服务期间工伤亡的有关待遇，依照国务院工伤保险条例和湖南省工伤保险实施方法规定由用人单位支付部分由乙方担当，善后事务处理事宜由甲方负责。(二)派遣员工的管理服务费：1、经甲乙双方约定，乙方现运用名与甲方签订劳动合同或合同的员工，由乙方按运用每名员工每月_元(大写每月_元标准)，按月向甲方支付管理服务费2、管理服务费由乙方随社会保险费一并支付甲方3、今后人员增减，乙方根据当月实际运用人数向甲方支付管理服务费(三)费用的支付与结算：1、本

13、合同自签订之日起10日内由乙方将派遣员工社会保险费及管理服务费按月支付甲方2、涉及本合同的社会保险费用遇有国家或本省颁布或调整险种、标准和缴费比例、基数时，本合同作相应调整3、本合同终止后15日内，甲乙双方对实际发生款项进行决算。五、合同变更、续订、终止与解除1、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。2、本合同期满自行终止，乙方如需接着运用甲方派遣员工，应于本合同终止前30日通知甲方，经甲乙双方协商可续订。3、本合同遇有下列状况之一可以解除：(1)乙方未按合同规定的付款时间和约定支付甲方费用时(2)其它违反本合同约定，经双方协商不能妥当解决时(3)合同期未满，一方因

14、本单位生产(工作)状况发生重大改变，须要提前解除本合同时，经双方协商一样可以解除。4、本合同解除前甲乙双方需本着对员工负责的原则，在妥当接续和处理员工的劳动合同、社会保险、人事档案问题后解除本合同5、因乙方缘由致使本合同无法履行导致甲方与员工提前解除劳动合同时，按国家规定偿付员工解除劳动合同的经济补偿金由乙方支付。六、双方约定的其他内容经甲乙双方协商一样，对本合同做如下约定：乙方与派遣员工签定的岗位合同书和相关管理、奖罚等制度应提交甲方备案，经甲方确认后作为甲方与员工签定劳动合同的附件七、争议的解决甲、乙双方因本合同产生的争议，应由双方协商解决如不能达成一样时任何一方均可向人民法院提起诉讼。八

15、、其它1、派遣员工花名册及派遣员工费用明细表作为本合同附件。2、本合同未尽事宜或与国家、湖北省有关规定想悖的，按有关规定执行。3、本合同自双方签字之日起生效。4、本合同一式两份，甲乙双方各一份。甲方：乙方：法定代表人：法定代表人：签约日期：签约日期：员工劳务合同4甲方(用人单位)：乙方(劳动者):名称：姓名：主要负责人：身份证号码：通讯地址：通讯地址：联系电话：联系电话：本协议中的乙方是指已达法定退休年龄，但因其原工作单位或个人缘由未购买基本养老保险、医疗保险等，现无法享受国家规定的退休金和相关社保、福利待遇的人员或原单位办理退休手续, 受国家规定的退休金和相关社保、福利待遇的人员。甲方依据须

16、要并经乙方同意，聘用乙方为甲方供应 服务工作。经甲乙双方协商一样，自愿签订本协议以兹共同遵守。一、协议期限：本协议自 年 月 日起至 年 月 日终止，期限为 年。二、服务内容乙方的工作部门为 ，职务(或工种)为 ，乙方应遵守甲方的纪律及其它管理制度，按时完成服务工作，并达到规定的质量标准。乙方不能胜任本职工作的,甲方依据实际状况为其调整工作岗位。三、服务时间乙方每天服务时间不超过 小时，每周不超过 小时，每周至少休息一天。甲方因生产的须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，并按劳动法付给相应的酬劳。甲方应为乙方供应必要的与服务相关的条件及平安的服务环境。四、服务手续乙方为甲方供应服务前需向

17、甲方供应以下证明及资料(不能供应者不予聘用)：(1)身份证明;(2)学历证明;(3)未购保险说明;(4)购买意外保险申请(被保人男性以65岁为限，女性以60为限);(5)健康证明(血压正常、无传染病、无血液病、无遗传病等)，乙方必需确保所供应的个人资料正确属实;(6)家庭成员状况(便于紧急事务联系)。五、报 酬甲方于每月 日以货币形式支付乙方上月服务酬金，乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1.计时工资：乙方正常工作时间工资额为 元/月。2.计件工资： 。六、保 险因乙方属于已达国家法定退休年龄人员，甲方与乙方之间并非劳动关系而是民事合同关系。乙方因超龄无法

18、再购养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，故甲方不再为其购买相关保险。乙方因自身缘由无法享受国家规定的退休金和相关社保、福利待遇等，其所产生的后果由其全权担当。以上内容甲方已明确告知并征得乙方同意。七、医 疗乙方因在本协议履行过程中患病、受伤亡等所产生的.包括但不限于医疗费用等各项费用及期间的酬劳，甲方不存在过错的，不予支付乙方，且不担当任何责任，乙方对此明知且表示同意。八、保密义务乙方在为甲方服务期间，负有保守甲方商业隐私的义务。乙方因违反本合同约定的保密义务而给甲方造成经济或名誉损失，应依法予以赔偿并担当相应责任。九、协议的变更任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双

19、方经协商一样，可以变更本协议，并办理书面变更手续。十、协议的解除(一)经双方协商一样，可以解除本协议。(二)乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本协议：1、严峻违反甲方纪律或甲方规章制度的;2、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;3、乙方与其他单位建立劳动关系或与本协议相同相像的服务合同关系的;4、违反法律法规，被劳动教养或被依法追究刑事责任的;5、在聘用前对甲方隐瞒、谎报、供应虚假的个人工作经验、资格、即往历史、身体状况等不实材料的。(三)甲方有下列情形之一，乙方可以随时解除本协议：1、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方供应服务的;2、甲方不能根据本协议支付酬

20、金的。十一、协议的终止有下列情形之一的，本协议自动终止：(一)协议期满;(二)乙方在服务期间因患病或负伤，不能接着胜任工作的，协议终止。十二、工作交接本协议终止、解除后，乙方应在本协议终止或解除之日起 天内办理完工作交接。十三、乙方在履行本协议过程中，给甲方造成经济损失的，包括干脆损失和间接损失，乙方应当据实予以赔付。十四、双方约定的其他内容：本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议。十五、争议处理履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，依法提起诉讼解决。十六、其他事项本协议一式两份，经甲方盖章、乙方签字后生效，双方各执一份，具有同等法律效力。甲 方(盖章)：

21、乙方：法定代表人(或托付代理人)：年 月 日年 月 日员工劳务合同5聘请方（简称甲方）：地址：受聘方（简称乙方）：身份证号：地址：甲方聘请职工，按有关规定，已报请有关部门的批准。甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关状况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。一、劳务期限合同期限为_个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。二、试用期限试用期限为_个月，即从_年_月_日起至_年_月_日止。三、工作职务甲方聘请乙方担当_职务。四、工作时间双方约定，一周工作时间为_天，星期_休息。每天工作时间为_小时。上下班时间按甲方规定执行。五、劳务费1、乙方

22、在试用期间，月薪为_元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动看法和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪。2、乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。3、劳务费于每月_日甲方托付_银行转账到乙方账户上。六、生活福利待遇1、补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。2、假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上须要探亲的，可享受_天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。3、特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。七、乙方权利义务1、乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参与民主管理企业的权利，参与党、团组

23、织和工会的权利等。2、订立有肯定期限的劳动合同的乙方，在担当领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的状况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；假如职务是没有任期的，可以视为改订没有肯定期限的劳动合同。3、乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律、听从安排、坚持出勤、主动劳动，保证完成规定的各项任务。八、甲方权利义务1、甲方应加强对乙方进行思想政治教化，遵纪遵守法律教化，平安生产教化，依据工作和生产的须要进行业务、职业技术培训。2、甲方要按合同的约定赐予合乎平安的工作环境，要按时支付劳务费。九、劳务合同变更1、发生下列状况之一者，允许变更劳务合同：（1）经甲乙双方协

24、商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；（2）订立劳务合同所依据的法律规定已经修改；（3）由于甲方单位严峻亏损或关闭，停产，转产的确无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关确定变更了工作任务，性质；（4）由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行。2、在合同没有变更的状况下，甲方不得支配乙方从事合同规定以外的工作，但下列状况除外：（1）发生事故或自然灾难，须要刚好抢修或救灾；（2）因工作须要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；（3）发生不超过一个月时间的短期停工；（4）甲方依法重新任命、调动、调换订立没有肯定期限劳动合同职工的工作。十、违约责任1、甲方

25、无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_元。2、甲方违反劳动平安和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。3、乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_元。4、乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。十一、附则1、本合同自双方签字后生效。2、本合同正本一式_份，甲乙双方各执_份，报主管机关，合同签订地劳动合同管理机关_留存一份。3、因本合同的履行发生争议，双方协商解决，协商不成的，双方均可向合同履行地的仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向合同履行地的人民法院起诉。4、合同

26、执行中如有未尽事宜，须经双方协商，协商一样可作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。甲方：代表人：联系方式：合同履行地：签订时间：_年_月_日乙方：联系方式：合同履行地：签订时间：_年_月_日员工劳务合同6甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。一、合同期限本合同自_年_月_日起，至_年_月_日止。二、甲方的权利和义务1、自签订合同之日起，乙方成为甲方正式员工，由甲方支配乙方到_（以简称第三方）工作，甲方负责乙方档案建立和日常管理。2、甲方自乙方到第三方上班之日起，于当月内给乙方办理医疗保险、工伤保险和意外损害保险。3、甲方负责乙方

27、每月工资的发放及个人所得税的代扣和代交、。若第三方到期（按第三方明文规定的发放工资的日期）不能将乙方收入划入甲方账户，15日内甲方垫付全额工资及工资总额3%的滞纳金发放给乙方，特别状况下，30日内甲方垫付全额工资及5%的滞纳金给乙方。4、甲方负责定期对乙方在第三方的工作状况进行有效的.劳务跟踪及劳务管理，并就乙方在第三方出现的各种劳务纠纷进行协调。5、甲方负责乙方在第三方工作期间出现的工伤职业病等事故的理赔及善后事宜的处理。6、甲方为了第三方生产的正常运作，也为了乙方各类保险的正常交纳需向乙方收取用工合同风险抵押金_元/人。此押金于甲乙双方正常解除劳务合同关系时一次性退还乙方；若乙方不愿交纳风

28、险保证金，甲方有权扣留乙方一月工资及奖金做为风险保证金。7、乙方若因个人缘由不听从第三方的工作支配或者工作不仔细造成第三方经济损失，无论第三方是否将乙方退回给甲方，甲方即不再返还风险抵押金。8、若因第三方缘由造成乙方工伤事故，甲方负责乙方各类保险及工伤索赔，并于索赔款到期的次日全部交给乙方。三、乙方的权利和义务1、乙方必需仔细遵守和执行第三方的各项规章制度，听从第三方的工作支配。2、乙方必需爱岗敬业，圆满完成第三方规定的各项生产指标。3、乙方充共享受第三方给职工供应的各项劳动保障和福利待遇。4、若因乙方缘由造成第三方重大经济损失，甲方有权帮助第三方向乙方进行索赔。5、乙方在工作期间造成的民事责

29、任和刑事责任自负。6、合同期满后，乙方有续签合同的优先权。四、解除劳动合同的条件1、乙方无论任何缘由无故离职，被第三方除名的；2、严峻违反第三方的劳动纪律和各项规章制度的；3、严峻失职，假公济私，给第三方造成重大经济损失的（以第三方做出的书面确定为准）；4、被依法追究刑事责任的；5、乙方与其他单位建立劳务关系影响第三方正常生产，经提出拒不改正者；6、乙方患病或者因工伤、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配工作的；7、乙方不能胜任第三方支配的工作，经培训或岗位调整，仍不能胜任工作的。以上状况，甲方有权利解除与乙方的劳务合同，甲方不再返还乙方的风险抵押金。五、其他约定事项1、因第三方经

30、营缘由造成企业裁员，乙方被遣返，甲方须给乙方另行支配工作（应以第三方书面形式为准）；2、本合同执行过程中，合同内容与国家新颁布的法律法规和劳动保障政策不一样的，按新法律，法规政策执行；3、甲乙双方任何一方想解除本合同，需提前30天提出书面申请，征得双方（含第三方）同意后办理解除合同的正式手续。六、违约甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要担当经济责任。详细赔偿金额由非违约方和企业工会，依据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的状况确定。乙方违约，按甲方奖惩方法有关规定，担当违约责任。七、合同纠纷处理因履行本合同造成的争议，由双方协商解决，协商不成的，双方均有权向人民法院提起诉讼。八、其

31、他事项1、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商后一样书面补充，补充合同与本合同有不一样的，以补充合同为准；2、本合同一式_份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执_份，每份具有同等效力。甲方：_年_月_日乙方：_年_月_日员工劳务合同7甲方：_（正文中简称甲方）注册地址：_工商登记号码：_邮政编码：_电子信箱：_联系电话：_网址：_传真：_乙方：_（正文中简称乙方）注册地址：_工商登记号码：_邮政编码：_电子信箱：_联系电话：_网址：_传真：_依据中华人民共和国劳动法与中华人民共和国合同法等有关法律规定，本着同等互利原则，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。第一章总则第一条甲乙双

32、方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的，从法律、法规、规章和政策；法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。其次条甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应根据本合同有关约定另行订立聘用中国员工合约，明确乙方聘用中国员工的详细人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以依据本合同有关规定，另行订立聘用约定，确定乙方与中国员工之间的权利义务，聘用约定副本需送甲方备案。第四条

33、乙方与中国员工之间因购房贷款（含担保）等民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不担当中国员工之连带责任。第五条乙方与中国员工之间因出国、培训需约定服务期限、费用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自权利义务。所生争议，甲方不担当中国员工之连带责任。第六条本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不一样的，分别以法律、法规、规章或政策规定为准。其次章甲方的权利与义务第七条甲方享有下列权利：7.1、甲方可以依据中国法律和本合同有关规定，监督乙方依法用工，并有权对其违法用工、损害被聘中国员工利益

34、的行为提出书面整改看法和要求；7.2、应乙方或中国员工的要求，甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进行调解；7.3、因中国法律及政府有关规定变更，致本合同条款与之不一样时,甲方有权要求乙方执行该项规定；7.4、对乙方违反本合同的行为进行交涉。乙方应在收到甲方书面看法后十个工作日内，以书面形式回复甲方。第八条甲方担当下列义务：8.1、甲方应教化被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度,保守商业隐私,维护乙方的合法权益；8.2、甲方应依据中国法律及政府规定，根据本合同及其附件约定的标准，为中国员工缴纳社会保险，并担当约定的福利待遇费用；8.3、甲方帮助乙方办理中国员工的出国（境）手续；8.4、对乙方

35、托付甲方管理驾驶关系的中国员工，进行平安教化和管理；8.5、甲方根据有关规定，为符合条件的中国员工评定专业技术职称；8.6、甲方因业务须要搬迁办公地址，应提前十五天通知乙方。否则，由此造成的损失由甲方担当。第三章乙方的权利与义务第九条乙方享有下列权利：9.1、乙方有权对甲方举荐的人选进行选择，或在甲方举荐人选之外自行选定符合国家规定的应聘人员，须在中国员工第一个工作日前经由甲方办理聘用手续；9.2、对聘用的中国员工，视聘用期限规定试用期：-聘用期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；-聘用期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过一个月；-聘用期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月；

36、-聘用期限在十年以上的，试用期最长不得超过六个月。9.3、试用期内，如不符合录用条件，乙方可以解聘，但应支付试用期聘用费。试用期满，所聘中国员工自动转为正式聘用员工，其受聘期自试用之日起计算；9.4、对严峻违反中国法律、法规和乙方规章制度（此规章制度须事前已向中国员工公开）的中国员工，对严峻失职或假公济私，使乙方利益蒙受重大损害的中国员工（重大损害的标准应由乙方在乙方的规章制度中明确规定），乙方可予以解除聘用而不担当任何经济补偿。但若中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的，须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效后，乙方才能予以解除聘用而不担当任何经济补偿；9.5、因中国

37、法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不一样时，乙方有权要求甲方执行该项规定；9.6、对甲方违反本合同的行为进行交涉。甲方应在收到乙方书面看法后十个工作日内，以书面形式回复乙方。第十条乙方担当下列义务：10.1、乙方应敬重中国员工的民族习惯和宗教信仰，不卑视中国员工的种族和性别；10.2、乙方应依据中国法律和政府的规定，根据本合同及其附件约定的标准，为中国员工（包括试用期员工）向甲方支付相关费用；10.3、乙方应依据中国法律及政府有关规定，对被聘中国员工进行上岗前培训，并为其提高劳动技能的学习和培训供应便利条件；10.4、乙方应依据中国法律及其政府有关工作时间的规定，遵遵守法律定工时制度，

38、乙方支配中国员工加班的，应支付加班费；加班费的计算方法为：工作日加班月工资20.92天8小时实际加班小时150%；休息日、带薪休假日加班月工资20.92天8小时实际加班小时200%；法定节假日加班月工资20.92天8小时实际加班小时300%。10.5、乙方应依据中国法律及政府有关休息休假的规定，保证中国员工法定节假日及婚假、产假等带薪假期。为受聘满一年的中国员工支配每年一次不少于连续15天或累计15个工作日的带薪休假。对受聘不满一年的，按实际受聘月数每月一天计算休假天数。因工作须要无法支配的，在征得受聘员工同意状况下，视为休息日加班予以经济补偿；10.6、乙方应依据中国法律及政府有关医疗期的规

39、定，对因病或非因公负伤的中国员工赐予医疗期；10.7、乙方应执行中国法律及政府有关规定，不得剥夺符合安排生育规定的女员工在孕期、产期和哺乳期的合法权益；10.8、乙方应遵守中国法律及政府有关工资的规定，工资应以货币形式按月支付给甲方或者由乙方干脆支付给中国员工本人，不得克扣或拖欠工资。对受聘满一年的中国员工年终加付一个月的聘用费。当年受聘不满一年的，按实际受聘月数每工作一个月加付月聘用费的十二分之一；10.9、乙方应依据中国法律及政府有关劳动平安卫生的规定，向中国员工供应国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件和健康检查；10.10、乙方必需为从事驾驶员工作或者驾驶机动车的中国员工

40、投保人身意外险和第三者责任险，未予投保而因交通事故造成人员或财产损失的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定担当全部赔偿责任；10.11、乙方应当为其派遣境外、国外工作或培训的中国员工投保境外人身意外险和医疗保险。未予投保而中国员工致伤（病）、致残或死亡的，由乙方参照中国员工工作或培训所在地保险公司有关理赔规定担当全部赔偿责任；10.13、乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险。投保额分别不低于人民币10万元和2万元。未予投保而中国员工致伤、致残或死亡的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定担当全部赔偿责任；10.14、乙方应督促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件，教化中国员工遵纪遵守法律；10.15、因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法律诉讼，并使甲方成为争议当事人的，乙方应当接受托付，作为甲方代理人之一与甲方共同参与仲裁或诉讼活动；10.16、乙方应遵守中国法律有关税收的规定，依法代扣代缴中国员工的个人所得税。未代扣代缴的，由乙方担当相关责任；10.17、乙方因业务须要搬迁办公地址，应提前15日通知甲方。否则，由此造成的损失由乙方担当。第四章解除或终止聘用的条件、程序和补偿第十一条有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中国员工：11.1、被聘