2023年员工通知范文汇编6篇.docx

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1、2023年员工通知范文汇编6篇员工通知 篇1唐xx女士：由于您个人自主提出离职的缘由，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司探讨确定，请您于 20xx 年 3 月 31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资（下月底发工资时来领），离开本公司。特此通知江西xx玩具有限公司人事部年 3月 27日员工通知 篇2员工报到通知书_先生(女士)(一)应行征本公司 之职，经复审结果，确定录用，请于 年 月 日(星期)上午 时，携带下列物品文件及详填函附的表格，向本公司报到。1.身份证复印件。2.个人履历表。3.体检表。4.学历证。5.保证书及服务志愿书。6.2寸半身照

2、片 张。(二)按本公司规定新进员工必需先行试用 个月，试用期间暂支月薪 元人民币。(三)报到后，本公司在很开心的气氛中，为您做到职前介绍，包括让您知道本公司一切人事制度、福利、服务守则及其他留意事项，使您在本公司工作期间满意开心，假如您有疑虑或困难，请与本部门联络。 股份有限公司部 启员工通知 篇3xxx先生(小姐)：您应聘本公司 职，经复审，确定录用，请于 年 月 日(星期 )上午 时，携带下列物品文件及详填函附之表格，向本公司人事部报到。居民身份证;个人资料卡;体检表;保证书;二寸半身照片 张留意事项：1、按本公司之规定新进员工必需先行试用 个月，试用期间暂支月薪 ;2、报到后，本公司将在

3、很开心的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其他留意事项，使您在本公司工作期间，满意、开心，假如您有疑虑或困难，请与本部联系。此致人力资源部年 月 日员工通知 篇4编号： 日期： 姓名:所属部门: 职位： 所犯过失：拖延工作上的手续或报告，或有弄虚作假行为违反本规则及其他公司各规章制度 携带有酒气上班托付他人打卡，或受他人托付代其打卡不检点行为工作中未经上级批准擅自离开工作岗位未经批准，在工作时间以外的时间进入公司或滞留其中未经批准，将公司的财物带出公司，或企图带出公司未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司工作时间内从事与工作无关的事 工作时打瞌睡未按公

4、司规定提交相关数据报告。 串岗或聚集闲聊工作怠慢，经上级警告仍不改正 屡次躲避工作有意不听从上级或拒绝接受正值吩咐有意不以适当方法工作大声喧哗、吵架，扰乱工作场所秩序工作时间内玩嬉戏 在互联网上阅览与工作无关的网站有意或重大过失，导致公司的器物、机器及其他物品损坏工作中打私人电话（运用公司的电话或个人的手机）工作时间内公司不能与其取得联系公私混淆，给公司的业务造成损害时其它不良行为：造成后果：处分：指责(口头警告)记小过处分记大过处分停职由 年 月 日至 年 月 日共_日罚款：惩罚依据：依据员工守则第82条，第83条。惩罚生效日期：_年_月_日检查人： 罚单签署人：被惩罚人：备 注1、 本罚单

5、正联交由财务保存;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。2、本罚单作为员工考评的依据之一。员工通知 篇5公司全体员工：原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职方法办理离职手续。严峻影响了公司的正常工作秩序，违反了第2.2.3条的规定。经管理处确定其行为属自动离职,即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!特此通告xxxxxxx年xx月xx日员工通知 篇6零部件制造各单位：为了促进员工不断进取创新，改进工作不足，创建最优绩效，公司领导经探讨确定开展全体员工考评工作。现将考评工作的详细事项通知如下：1.员工考评工作由行政人事部归口管理，各单

6、位负责考评工作的详细实施，各单位主要负责人为本单位考评工作的第一责任人。2.考评方式为填写员工绩效考评表进行百分制考核，技术、管理、后勤人员还应另附考评期内主要工作完成的工作内容和完成状况。3.各单位对考评工作必需重视，仔细组织好本单位的考评工作。为了使考评工作做到相对的.公允、公正，被考评对象应仔细地、实事求是进行自评，单位领导可组织班组长、骨干等人员进行集体考评。在考评工作中严禁对员工不负责任、马虎了事或打击报复。4.考评结束后，各单位领导应将考评结果与被考评对象进行沟通，使被考评对象明确自己所取得的成果，了解自己尚存在的不足,以利于员工确定工作努力方向。5.各单位必需在8月3日前完成考评工作并将考评表报行政人事部。