2023年变更合同范文汇编9篇.docx

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1、2023年变更合同范文汇编9篇变更合同 篇1合同变更的要件合同变更须具备以下条件：（一）原已存在有效的合同关系合同变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商或者法律的规定变更原合同关系的内容。因此，无原合同关系就无变更的对象，合同的变更离不开原已存在合同关系这一前提条件。同时，原合同关系若非合法有效，如合同无效、合同被撤销或者追认权人拒绝追认效力未定的合同，合同便自始失去法律约束力，即不存在合同关系，也就谈不上合同变更。（二）合同变更须依当事人双方的约定或者依法律的规定并通过法院的判决或仲裁机构的裁决发生合同变更主要是当事人双方协商一样的结果。我国合同法第77条第1款规定：“当事人协商一样，

2、可以变更合同。”在协商变更合同的状况下，变更合同的协议必需符合民事法律行为的有效要件，任何一方不得实行欺诈、胁迫的方式来欺瞒或强制他方当事人变更合同。假如变更合同的协议不能成立或不能生效，则当事人仍旧应按原合同的内容履行。假如当事人对变更的内容约定不明确的，应视为未变更。此外，合同变更还可以依据法律干脆规定而发生。例如，依据合同法第54条的规定，因重大误会订立的合同以及订立合同时显失公允的合同，当事人一方有权恳求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销；一方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立的合同，不损害国家、集体或者第三人利益的，受损害方有权恳求人民法院或者仲裁机构变更或

3、者撤销。遵守规定（三）合同变更必需遵遵守法律定的方式我国合同法第77条第2款规定：“法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。”依此规定，假如当事人在法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记手续的状况下，未遵循这些法定方式的，即便达成了变更合同的协议，也是无效的。由于法律、行政法规对合同变更的形式未作强制性规定，因此我们可以认为，当事人变更合同的形式可以协商确定，一般要与原合同的形式相一样。如原合同为书面形式，变更合同也应实行书面形式；如原合同为口头形式，变更合同既可以实行口头形式，也可以实行书面形式。（四）合同内容发生改变，须有合同内容的改变合同变更仅指合同的内容

4、发生改变，不包括合同主体的变更，因而合同内容发生改变是合同变更不行或缺的条件。当然，合同变更必需是非实质性内容的变更，变更后的合同关系与原合同关系应当保持同一性。变更合同 篇220xx年6月20日，济南海润建筑工程有限公司与山东腾骐置业发展集团有限公司签订的.腾骐骏安西区幼儿园20#、21#、22#建设工程施工合同，由于济南海润建筑工程有限公司不具备相应的施工资质，经济南海润建筑工程有限公司与山东腾骐置业发展集团有限公司、济南英雄山建筑集团有限公司西营分公司协商后，同意将承包方变更为济南英雄山建筑安装工程有限公司西营分公司。因此产生的一切纠纷均由济南英雄山建筑安装工程有限公司西营分公司与济南海

5、润建筑工程有限公司担当，与山东腾骐置业发展集团有限公司无关。 特此说明。济南海润建筑工程有限公司20xx年1月13日济南英雄山建筑安装工程有限公司西营分公司20xx年1月13日变更合同 篇31945年5月10日，高某到某设备公司工作。20xx年，双方签订了无固定期限劳动合同。20xx年11月22日，设备公司又独资设立了一新公司。12月20日，设备公司召集包括高某在内的垫片车间的全体员工召开会议，告知设立了新公司及设备公司的垫片生产将整体转移至新公司的事宜，并告知了有关垫片车间员工的劳动关系转移或解除的两种方案。会议当天，设备公司发给员工每人一份关于劳动关系的转移方案及回执，要求员工对两种方案作

6、出选择，于12月24日前交至公司，并告知过期没有提交选择的将视为不同意与新公司建立劳动关系。因高某逾期未递交回执，12月26日，设备公司向高某送达了解除劳动合同的通知书，并通知其办理相关手续。经多次督促，高某逾期未去办理手续。设备公司遂为高某办理了退工手续。高某向仲裁委申请仲裁，要求撤销设备公司作出的解除劳动合同的确定。仲裁委员会裁决设备公司支付高某违法解除劳动合同的双倍赔偿金84736.4元。设备公司不服，诉至法院。法院判决驳回高某要求撤销设备公司作出的解除劳动合同确定的诉讼恳求。有时，因为情势发生变更，会出现原来的劳动合同无法履行的情形，那么作为企业，此时就应当刚好与劳动者进行协商，征求工

7、会的看法，在不能达成一样看法时，更要做好劳动者失业后的保障工作。作为劳动者，也不能死守着劳动合同不能变更的观念，在原合同的确无法接着履行时，还应当多考虑企业给出的解决方法，不然的话可能最终损失最大的还是劳动者本人。变更合同 篇4转让方： (甲方)居处：受让方： (乙方)居处：本合同由甲方与乙方就 有限公司的股东转让出资事宜，于 年 月 日在东莞市订立。甲乙双方本着同等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条 股权转让价格与付款方式、甲方同意将持有 有限公司 %的股份共 元出资额，以 万元转让给乙方，乙方同意按此价格及金额购买上述股份。 、乙方同意在本合同订立十五日内以现金形式一次性支付甲方

8、所转让的股份。其次条 保证、甲方保证所转让给乙方的股份是甲方在 有限公司的真实出资，是甲方合法拥有的股权，甲方拥有完全的.处分权。甲方保证对所转让的股份，没有设置任何抵押、质押或担保，并免遭任何第三人的追索。否则，由此引起的全部责任，由甲方担当。、乙方承认 有限公司章程，保证按章程规定履行义务和责任。第三条 盈亏分担本公司经工商行政管理机关同意并办理股东变更登记后，乙方即成为 有限公司的股东，按出资比例及章程规定共享公司利润与分担亏损。第四条 费用负担本公司规定的股份转让有关费用，包括：全部费用，由(双方)担当。第五条 合同的变更与解除发生下列状况之一时，可变更或解除合同，但双方必需就此签订书

9、面变更或解除合同。、 由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使本合同无法履行。、一方当事人丢失实际履约实力。、由于一方或二方违约，严峻影响了守约方的经济利益，使合同履行成为不必要。、因状况发生改变，经过双方协商同意变更或解除合同。第六条 争议的解决、与本合同有效性、履行、违约及解除等有关争议，各方应友好协商解决。、假如协商不成，则任何一方均可申请仲裁或向人民法院起诉。第七条 合同生效的条件和日期本合同经甲乙双方签字后生效。第八条 本合同正本一式4份，甲、乙双方各执壹份，报工商行政管理机关一份， 有限公司存一份，均具有同等法律效力。甲方(签名)： 乙方(签名)：年 月 日变更合

10、同 篇5甲方：(新用人单位)乙方(员工)：丙方：(原用人单位)甲乙丙三方经同等协商，就甲方今后取代丙方接着与乙方履行劳动合同一事，自愿达成如下协议：一、自本协议生效之日起，乙丙双方现有劳动合同(以下简称“原合同”)中的丙方主体由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的权利和义务(也包括丙方和乙方签署的岗位聘用协议、保密协议、培训协议(如有)，以及其他与原合同相关的合同类文件中规定的全部权利、义务)变更为由甲方和乙方接着履行，丙方的权利、义务均随之全部转移给甲方。同时，丙方不再作为原合同(原劳动关系)的当事人。二、甲乙丙三方均承认，本协议签订后，丙方与乙方之间的原合同尚未履行部分，由甲方与乙方接着履行

11、，此时未造成乙方与丙方的原合同解除，因此不产生经济补偿金问题。但将来一旦出现乙方与甲方之间的劳动合同被解除或终止，且按法律规定乙方应当获得经济补偿金时，计算甲方应向乙方支付的经济补偿金时，必需连同乙方在丙方的工作时间一起合并计算，作为乙方应获得经济补偿金总的工作时间。三、本协议签订后，甲乙双方均应照原合同之约定接着履行原合同。与此同时，为了备忘，甲乙双方通过本协议附件(劳动合同)来重申和变更原合同中的要点内容。四、本协议自签字盖章之日起生效。甲方(盖章)： 乙方(签字)： 丙方(盖章)：托付代理人(签章)： 托付代理人(签章)： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日变更合

12、同 篇6劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在同等自愿、协商一样的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同：（1）在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的；（2）劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经合同双方协商一样的；（3）由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不行抗力是指当事人所不能预见、不能避开并不能克服的客观状况，如自然灾难、意外

13、事故、斗争等。；（4）劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；（5）劳动者的身体健康状况发生改变、劳动实力丢失或部分丢失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了肯定等级等，造成原劳动合同不能履行或者假如接着履行原合同规定的义务对劳动者明显不公允；（6）法律、法规规定的其他情形。劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采纳书面形式，实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严峻，如随意调整劳动者工作岗位，随意降低劳动者工资标准，严峻损害了劳动者的合法权益，为了规范劳动合同变更行为，劳动合同法明确规定了变更劳动合同，应

14、当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更程序如下：（1）提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，恳求对方在肯定期限内赐予答复。（2）承诺：合同另一方接到对方的变更恳求后，应当刚好进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更；（3）订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过同等协商，取得一样看法后签订书面变更协议，协议载明变更的详细内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。同等自愿、协商一样是劳动合同变更的基本要求，用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同，属违

15、约行为，应当担当违约责任，造成劳动者损失的，需担当损害赔偿责任。变更合同 篇7甲、乙双方经同等协商，一样同意对年月日至年月日的合同作以下变更：劳动合同的其他条款仍按原约定接着履行。甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)法定代表人：(或托付代理人)年月日年月日乙方确认于年月日收到本协议文本。签名：年月日变更合同 篇81.合同解除、变更，不影响要求支付赔偿金。民法通则第115条规定：“合同的变更或者解除，不影响当事人要求赔偿损失的权利。”合同法第97条规定：“合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，依据履行状况和合同性质，当事人可以要求复原原状、实行其他补救措施，并有权要求赔偿损失。”(1)合同

16、解除后，合同法律关系(意定法律关系)终止，但产生救济法律关系(法定法律关系)，恳求赔偿是被违约人在救济法律关系中的相对权、债权。(2)合同变更，合同法律关系并不终止，只是内容有所改变。在变更同时，可产生损害赔偿的救济法律关系(法定法律关系)。例如，定作人行使单方变更权后，要担当赔偿责任。12.合同解除、变更不影响要求支付违约金。违约金包括不履行的违约金、拖延履行的违约金和瑕疵履行的违约金。(1)解除合同，违约人处于不履行的状态，适用不履行的违约金。假如适用约定的违约金，则进入意定救济法律关系。买卖合同说明第26条规定：“买卖合同因违约而解除后，守约方主见接着适用违约金条款的，人民法院应予支持;

17、但约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院可以参照合同法第一百一十四条其次款的规定处理。”2(2)值得警惕的是，买卖合同说明第24条第1款规定：“买卖合同应付款期限作出的变更，不影响当事人关于逾期付款违约金的约定，但该违约金的起算点应当随之变更。”当事人可以特约变更后逾期付款违约金(拖延履行违约金之一种)的起算点(期日)不变更。3.合同解除，不影响担保责任，变更视详细状况而定。(1)担保法说明第10条规定：“主合同解除后，担保人对债务人应当担当的民事责任仍应担当担保责任。但是，担保合同另有约定的除外。”主合同解除后，债务人担当的责任可能是意定之债(意定救济法律关系)，如约定的违约金之债，也可

18、能是法定之债(法定救济法律关系)，如赔偿金之债。(2)担保法说明第30条规定：“保证期间，债权人与债务人对主合同数量、价款、币种、利率等内容作了变动，未经保证人同意的，假如减轻债务人的债务的，保证人仍应当对变更后的合同担当保证责任;假如加重债务人的债务的，保证人对加重的部分不担当保证责任。债权人与债务人对主合同履行期限作了变动，未经保证人书面同意的，保证期间为原合同约定的或者法律规定的期间。债权人与债务人协议变动主合同内容，但并未实际履行的，保证人仍应当担当保证责任。”变更增加了主债务人的负担，未经保证人同意的，对增加的部分不担当，变更削减了主债务人负担的，保证责任随之削减。4.合同解除及“特

19、别变更”不影响定金的适用担保法说明第120条规定：“因当事人一方拖延履行或者其他违约行为，致使合同目的不能实现，可以适用定金罚则。但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。当事人一方不完全履行合同的，应当根据未履行部分所占合同约定内容的比例，适用定金罚则。”担保法说明第122条规定：“因不行抗力、意外事务致使主合同不能履行的，不适用定金罚则。因合同关系以外第三人的过错，致使主合同不能履行的，适用定金罚则。受定金惩罚的一方当事人，可以依法向第三人追偿。”(1)“合同目的不能实现”应予解除，解除合同才能适用定金罚则，因为定金是针对不履行的，不能针对拖延履行、瑕疵履行适用。担保法说明120条没有将规则

20、的适用说清晰。(2)当主债权是可分之债的时，定金罚则也适用于部分不履行。部分履行实际是合同的一种“特别变更”。(2)因不行抗力致“主合同不能履行”，依照合同法94条第1项是解除的问题。3这个条文的规定有问题，因为法定解除是依单方法律行为终止合同，而不行抗力是因事务终止合同。即是说，两种终止合同的法律事实不同。但因不行抗力致主合同不能履行，不适用定金罚则是确定的.。(3)意外事务致“主合同不能履行”，也不适用定金罚则，这个口开的过宽。因为意外事务的后果是可以避开或可以克服的。发生意外事务后，债务人应当实行主动的补救措施，否则仍应担当违约责任。(4)因合同关系以外第三人的过错，致“主合同不能履行”

21、时，合同处于终止状态，适用定金罚则。5.结语：合同解除、变更的“四个不受影响”，反映了法律关系的改变和运动。1合同法第258条规定：“定作人中途变更承揽工作的要求，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。”2合同法第114条第2款规定：“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以恳求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以恳求人民法院或者仲裁机构予以适当削减。”3合同法第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不行抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方拖延履行主要债务

22、，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方拖延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。”变更合同 篇9一、续签劳动合同能变更岗位吗续签劳动合同职工可以变更岗位。劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，假如不存在诸如职工处于医疗期、女职工“三期” 等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。在劳动合同终止时，企业可以与职工续签劳动合同，也可以不与职工续签(按劳动合同法规定，职工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形除外)。企业向职工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，职工是否续签由职工自行确定。职工可能接受企业提出的工作条件

23、的，如工作岗位、劳动酬劳等;假如职工对企业提出的续签意向不满足，则其可以再行与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一样。在劳动合同期限届满之日，假如双方就是否续签劳动合同没有达成一样，则从风险防范角度来考虑，企业应终止与职工的劳动合同关系。二、订立劳动合同要用书面的吗订立劳动合同应当采纳书面形式，劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，干脆用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一样的协议。我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同肃穆慎重、精确牢靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外，书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，简单发生纠纷，且难以举证，不利于爱护当事人的合法权益。续签劳动合同就意味着之前双方的.劳动合同已经终止，这个时候续签的合同其实就是一份新的劳动合同，既然如此双方当然可以对岗位进行肯定的调整变更，这是符合法律规定的。