2023年法务工作计划.docx

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1、2023年法务工作计划法务工作安排120xx年法务专员年度工作安排“平安、有序、激情、和谐”是公司20xx年工作的指导思想，平安、有序同时也是法务工作的目标。依据目前公司法律工作的现状，20xx年度法务工作的重点将围绕公司规章制度的修订、完善绽开。公司的规章制度是按制度内容进行部门归口管理的，20xx年拟安排按原分类对制度进行修订。其中涉及人力资源制度xx个，财务制度xx个，行政管理制度xx个，品质管理制度xx个，后勤管理制度xx个，工厂管理制度xx个。对上述制度提出修订看法，相关工作在第一季度内完成。一、合同及法律文件的审查合同及法律文件的审查是一项日常性工作，合同及其他法律文件审查保持自收

2、到文本x小时内审核完毕，并提出相应的书面法律看法或进行相应的修改;依据目前状况，对经济合同制度中的合同评审内容进行调整，安排20xx年x月前完成。对格式合同进行常规修改，使其更符合实际操作和公司利益。在其次季度内完成。二、法律询问与培训工作时间内随时接受各部门的法律询问，并刚好赐予答复。对于询问状况予以登记。安排与信息部联系，开通一个特地的法律询问邮箱，便利公司员工就工作内或工作外相关法律问题的询问。与人力资源培训部协作，做好公司法律培训工作。依据公司状况，拟重点就合同法、合同法、产品质量法、消费者权益爱护法、学问产权法、不正值竞争法、税法以及其他新颁布的与公司经营相关的法律进行培训。每个季度

3、培训一次，可以依据需求增加培训内容和次数。三、法律纠纷的处理公关法务部帮助公司有关管理部门及业务部门对公司债权进行清理和催收，在清理和催收中，发觉重大法律问题马上向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情。按公司规定由公关法务部介入的劳动仲裁纠纷或各类经济纠纷，应当刚好收集各类证据材料，做好诉讼打算，诉讼应当仔细负责。四、法务工作档案的建立目前法务工作档案制度没有建立，全部合同和法律文件的评审均未在公关法务部登记和留存。20xx年始全部合同和法律文件的评审均进行登记，并且将评审的材料及评审看法复印留存，以备随时查档。对于将来公关法务部介入的劳动争议纠纷和其他经济纠纷，相关材料应当整理归档。未结

4、的纠纷便利处理，已结的纠纷便于查阅。五、自身素养的提高加强学习新学问，汲取新学问，争取机会参加业务培训和同行沟通。法务工作安排2一、法律纠纷的处理公关法务部帮助公司有关管理部门及业务部门对公司债权进行清理和催收，在清理和催收中，发觉重大法律问题马上向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情。按公司规定由公关法务部介入的劳动仲裁纠纷或各类经济纠纷，应当刚好收集各类证据材料，做好诉讼打算，诉讼应当仔细负责。二、法务工作档案的建立目前法务工作档案制度没有建立，全部合同和法律文件的评审均未在公关法务部登记和留存。XX年年始全部合同和法律文件的评审均进行登记，并且将评审的材料及评审看法复印留存，以备随时

5、查档。对于将来公关法务部介入的劳动争议纠纷和其他经济纠纷，相关材料应当整理归档。未结的纠纷便利处理，已结的纠纷便于查阅。三、自身素养的提高加强学习新学问，汲取新学问，争取机会参加业务培训和同行沟通。四、做好公司非诉讼法律工作，为公司全面发展服务在做好主营业务活动的基础上，拓展业务的经营范围，增加业务的.多元化，提高经济效益，树立及打造良好的公司品牌，扩大公司在金融行业的影响力。五、结合工作实践，努力学习相关法律学问采纳理论与实践相结合的方式，不断学习民诉法、公司法、担保法、物权法、合同法等法律及法规，不断提高个人综合素养及业务实力，努力做到知法、懂法并用敏捷的法律形式为公司增加效益。六、做一个

6、对部室、公司有用的人做一个有责任心的人，勇于担当，大胆心细，坚持大事讲原则，小事讲风格，在法官面前服务周到，但做到敬重不失尊严;低调做人，虚心学习，不断提高自己的专业学问及业务实力，以更好的服务于部室、服务于公司。总而言之，目前以上工作多以协助、帮助为主，但事物的发展总是前进的，我在不断学习、总结阅历的基础上，会不断地向独立担当业务迈进，为我们部室能够再创佳绩，为我们公司持续健康发展贡献自己的微薄之力!法务工作安排3“平安、有序、激情、和谐”是公司XXXX年工作的指导思想，平安、有序同时也是法务工作的目标。依据目前公司法律工作的现状，XX年年度法务工作的重点将围绕以下几点绽开：一、公司规章制度

7、的修订、完善公司的规章制度是按制度内容进行部门归口管理的，XXXX年拟安排按原分类对制度进行修订。其中涉及人力资源制度20个，财务制度16个，行政管理制度6个，品质管理制度3个，后勤管理制度13个，工厂管理制度2个。对上述制度提出修订看法，相关工作在第一季度内完成。二、合同及法律文件的审查合同及法律文件的审查是一项日常性工作，合同及其他法律文件审查保持自收到文本4小时内审核完毕，并提出相应的书面法律看法或进行相应的修改;依据目前状况，对经济合同制度中的合同评审内容进行调整，安排XX年年2月底前完成。对格式合同进行常规修改，使其更符合实际操作和公司利益。在其次季度内完成。三、法律询问与培训与人力

8、资源培训部协作，做好公司法律培训工作。依据公司状况，拟重点就合同法、劳动合同法、产品质量法、消费者权益爱护法、学问产权法、不正值竞争法、税法以及其他新颁布的与公司经营相关的法律进行培训。每个季度培训一次，可以依据需求增加培训内容和次数。四、法律纠纷的处理法务部帮助公司有关管理部门及业务部门对公司债权进行清理和催收，在清理和催收中，发觉重大法律问题马上向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情。按公司规定由法务部介入的劳动仲裁纠纷或各类经济纠纷，应当刚好收集各类证据材料，做好诉讼打算，诉讼应当仔细负责。五、法务工作档案的建立目前法务工作档案制度没有建立，全部合同和法律文件的评审均未在法务部登记和

9、留存。XX年起先，全部合同和法律文件的评审法务部均将予以登记，并且将评审的材料及评审看法复印留存，以备随时查档。对于将来法务部介入的.劳动争议纠纷和其他经济纠纷，相关材料应当整理归档。未结的纠纷便利处理，已结的纠纷便于查阅。六、自身素养的提高XXXX年，法务部在做好日常工作的同时，也将加强学习新学问，汲取新学问，争取机会参加业务培训和同行沟通，以便更好的为公司服务。法务工作安排4自20_年加入公司法务部以来，在领导的热忱关怀和支持下，在同事们的广泛努力帮助下，我很快融入了这个和谐的大家庭，并为这个群体贡献自己微薄的力气做出了巨大的努力，使这个群体连续三年获得“先进部门办公室”的荣誉称号。20_

10、年工作安排报告如下(目前主要帮助和帮助以下工作):一是做好托付代理案件的法律事务法院受理后，尽力跟进案件，协调与法院的关系，帮助法官加大追偿力度，协作法院的查封、送达、庭审、审判、执行等程序，最大限度地追回公司损失，维护公司利益。其次，做好法律询问服务我们在学习法律专业学问的同时，为其他部门和办事处供应法律和业务相关的询问服务，运用法律学问，通过合理合法的手段规避业务活动中的法律风险，维护公司的合法权益，为公司的持续健康发展做出贡献。第三，做好公司合同和法律文件的审查工作合同和法律文件的审查是一项例行工作。合同等法律文件审查完毕后，提出相应的书面法律看法或进行相应的修改，努力保证公司合同及各项

11、事宜能够遵循规章制度，使其更符合公司的实际经营和利益第四，搞好公司”采纳理论联系实际的方法，不断学习民诉法、公司法、担保法、物权法、合同法、0103010等法律法规。不断提高个人综合素养和业务实力，努力以敏捷的法律形式相识和理解法律，为公司增加效益。第五，做一个对部门和公司有用的人做一个负责任的人，勇于担当责任，胆大心细，坚持大事化小，小事谈作风，在法官面前服务好，但敬重而不失尊严；做一个低调的人，虚心学习，不断提升自己的专业学问和业务实力，更好的服务于部门和办公室，服务于公司。综上所述，目前以上大部分工作都是以帮扶、帮扶为主，但事情的发展总是在向前推动。在不断学习和总结阅历的基础上，我将接着

12、走向独立经营，为我们的部门和办公室做出巨大的成果，为我们公司的持续健康发展贡献自己微薄的力气！法务工作安排5法务部依据目前企业的工作状况和工作须要，坚持以事前预防、事中限制为主、事后补救为辅为原则，以高效、高精确率和自律为法律服务准则，结合企业法律工作的特点和企业法律服务的实际需求，制定法务部工作安排。一、合同及法律文件的审核、起草1，帮助巩固和完善合同及法律文件审核的机制，加强合同审核的有效性。2，进一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合实际操作和企业利益。3，合同及其他法律文件审核保持自收到文本2小时内审核完毕，并提出相应的书面法律看法或进行相应的修改，但特别状况除外。4，合同及其他法律

13、文件的起草自具体了解相应的详细内容后4小时内完成，但特别状况除外。5，加强合同管理，规范审批流程，完善管理制度，尽可能降低企业的法律风险。6，保持敢于直言的风格，大胆地提出合同中所在的风险和问题，为领导决策供应法律依据。二、 法律补救功能中的安排1，帮助企业有关管理部门及业务部门对企业债权进行清理和催收，接到相关要求后2天内起先行动。2，在清理和催收中，发觉重大法律问题马上向相关部门提出警示，同时向企业报告相关案情，使领导快速作出决策。3，接到诉讼恳求后，自领导批准之日起15日内完成法院立案。4，发觉需诉讼的案件，有义务向企业报告状况，并建议提请领导批准起诉。5，对起诉或应诉案件的代理，大多数

14、保持自行代理。6，做好诉讼前与对方当事人协调谈判工作，争取双赢。7，诉讼案件做到有求必应、仔细负责、刚好完成。三、 学问产权管理安排1，与企业其他职能部门协作，争取申请“上海市闻名商标、“驰名商标”等荣誉，提高企业无形资产的含金量。2，按企业需求，高效、高精确率地完成商标的申办注册工作。3，做好商标、商业隐私等学问产权的管理和爱护工作。四、法律培训和宣扬安排1，依据企业的要求，主动协作有关部门，采纳定期或不定期方式对企业全部在工作中需接触法律的业务、选购及管理人员进行相应的岗位法律培训。2，拟对企业涉及商标、商业隐私等学问产权工作的相关人员进行学问产权学问点的培训。3，在进行法律培训的同时，法

15、务部不定时地解答法律询问和进行法律宣扬。五、自身素养提高1、加强学习新学问，汲取新学问，争取机会参加业务培训和同行沟通。2、鉴于法务部自身还未能熟识地驾驭法律英语和运用国际经济法律、商业惯例，对企业涉外经济活动的法律支持和服务还缺乏力度，有待接着学习提高。法务工作安排6“平安、秩序、激情、和谐”是公司20年工作的指导思想，平安、秩序也是法制工作的目标。依据公司法律工作的现状，20_年法律工作的重点将是公司规章制度的修订和完善。一、公司的规章制度由各部门依据制度内容进行管理，并安排进行修订合同和法律文件的审查是一项日常工作，合同和其他法律文件的审查应在收到文本后_小时内完成，并相应提出或修改相应

16、的书面法律看法；依据目前的.状况，对经济合同制度中的合同评审内容进行了调整，安排在20日之前完成。定期对格式合同进行修改，使其更符合公司的实际经营和利益。其次季度完成。二.法律询问和培训在工作时间内随时接受各部门的法律询问，并刚好赐予回复。协商状况应当予以登记。拟联系信息部开通特地的法律询问邮箱，便利员工就工作相关或工作之外的法律问题进行询问。协作人力资源培训部做好公司的法律培训工作。依据公司状况，拟重点培训合同法、劳动合同法、产品质量法、消费者权益爱护法、学问产权法、不正值竞争法、税法等新颁布的与公司经营相关的法律。培训每季度进行一次，培训内容和频率可依据需求增加。第三，法律纠纷的处理公关法

17、律部帮助公司相关管理部门和业务部门清理、催收公司债权，清理、催收过程中发觉重大法律问题，马上向相关部门提出警示，同时向公司报告相关状况。公关法律部依据公司规定涉及劳动仲裁纠纷或各种经济纠纷时，应刚好收集各种证据材料，做好诉讼打算，诉讼要仔细负责。四、建立法律工作档案目前法律工作的档案制度尚未建立，合同、法律文书的审查工作也未全部在公关部登记留存。全部合同和法律文件的审查应自20日起进行登记，审查材料和审查看法应随时复印存档。对于今后涉及公关部和法务部的劳动争议和其他经济纠纷，应整理相关材料并归档。公开的纠纷好处理，封闭的纠纷好询问。五.提高自身素养加强学习新学问，汲取新学问，争取参与业务培训和

18、同行沟通的机会。法务工作安排7依据目前公司的经营和业务须要，坚持以事前预防、事中限制为主、事后补救为辅为原则，以高效、精确确和严谨为工作准则，结合公司法律工作的特点和公司的实际需求，制定今后工作安排。一、参加公司重大经营决策列席公司重大会议，对公司重大经营决策提出法律看法，重大项目进行法律分析论证，就公司所涉相关事务出具法律看法书，建立和完善企业经营决策的法律风险限制体系。二、修订公司现有规章制度，补充欠缺的相应规定对公司已制定的规章制度进行合法性、合规性审核，未建立规章制度的逐步建立，完善公司的规章制度体系，限制各项规章制度的法律风险，努力使公司各项工作有章可循，有制度可依。三、公司合同及其

19、他法律文件的管理1完善合同及其他法律文件的起草、修改和审查制度，参加公司对外业务合同的前期谈判、合同起草、合同审核、合同签订、以及合同履行及实施，健全公司合同制度，预防合同纠纷。2审核合同及其他法律文件自收到文本3日内审核完毕，并提出相应的书面法律看法或进行相应的修改，特别状况除外。3起草合同及其他法律文件自具体了解详细内容后3天内完成，特别状况除外。4加强合同管理，规范审批流程，完善管理制度，尽可能降低公司的法律风险。四、 供应法律询问和培训1有意识加强与其他部门的联系，一方面有助于提前介入及预防可能出现的法律风险，另一方面有助于熟识公司业务的详细运作。为公司各部门供应法律询问，为公司各部门

20、日常工作中遇到的法律问题提出削减或避开法律风险的措施和法律看法，保证公司各部门相关行为的合法、合规性。2、依据公司的要求，主动协作有关部门，采纳定期或不定期方式对公司人员进行相应的业务法律培训，并尽可能的结合公司实务中遇到的法律问题及可能出现的法律风险。五、公司法律纠纷的处理1完善公司纠纷处理程序，原则通过协商、调解方式解决各类争议、纠纷，尽量避开仲裁、诉讼的发生。2接受公司托付处理已发生的各类仲裁、诉讼、非诉讼案件，刚好收集案件所需的各类证据材料，做好纠纷的证据保全、资产保全、先于执行、提起仲裁、诉讼、出庭等。六、参加公司重大商业经营活动1.公司证照的办理。包括帮助公司相关部门办理工商、税务

21、证照等。 2.参加公司对外商业经营行为的客户尽职调查，法律谈判，出具法律看法书等。3.参加公司的对外担保、投资、融资经营行为的法律事务。4.帮助办理公司增减资、股权结构、组织结构形式等变动法律事务的处理。 6.参加公司上市活动的法律事务的协调和处理。七、法务工作档案的管理1.对审核、制作的合同及其他法律文件进行登记，并且将审核、制作的合同及其他法律文件及审核看法复印留存，以备随时查档。2.对公司的劳动纠纷或其他经济纠纷相关案件处理过程中所涉及的材料应当整理归档。八、自身素养提高结合公司发展须要，为应对可能遇到的各种不确定的困难的工作任务，加强学习新学问，汲取新学问，争取机会参加业务培训和同行沟

22、通。法务工作安排8依据目前公司法律工作的现状，20xx年度法务部工作的重点将围绕以下几点绽开：一、 修订、完善公司规章制度公司的规章制度是按制度内容及部门工作需求进行归口管理的，20xx年安排按原分类对制度进行修订。法务部拟在20xx年对公司规章制度在实践中出现的问题进行汇总，并依据汇总的问题对规章制度进行完善。二、 合同及法律文件的审查1、 日常合同的审查：合同及法律文件的审查是一项日常工作，合同及其他法律文件审核审查保持自收到文本1个工作日内审核完毕，并提出相应的书面法律看法或进行相应的修改；重要合同需依据详细状况而定。依据目前状况，法务部将拟订公司合同管理方法以对公司合同及各类事项做到有

23、规可依，有章可循。另，法务部安排对格式合同进行常规修改，使其更符合实际操作和公司利益。2、 合同履行风险防范：了解公司内部及各分公司已经签订的合同的履行状况，依据合同履行中出现的问题进行风险预料，做好合同履行的风险防范。并通过对合同履行中出现的.风险问题汇总，进一步完善后续签订的合同条款。三、 法律询问与培训20xx年法务部除了工作时间内随时接受各部门的法律询问，并刚好赐予答复，并对询问状况予以登记；另安排，与人力资源培训组协作，联系公司的顾问律师，做好公司法律培训工作。依据公司目前的状况，法务部拟重点就合同法、不正值竞争法劳动法消费者权益爱护法税法以及其他新颁布的与公司经营有关的法律进行培训

24、。四、 敦促各分公司合同档案的建立由于各分公司都已经成立，且并没有统一管理合同，20xx年将拟定合同管理制度。优化管理。五、 个人综合素养的提升20xx年法务部在做好法务部日常工作的同时，也将加强学习新的学问，20xx年本人已经通过法律事务成人本科的考试胜利入学，年底已购买合同法合同法说明公司法公司法说明合伙企业法公司登记管理条例公司投资、并购、融资、上市法律政策应用全书。20xx年扎实专业，提升个人综合素养。法务工作安排9一、合同和法律文件的审查合同和法律文件的审查是一项日常工作，合同和其他法律文件的审查应在收到文本后x小时内完成，并相应提出或修改相应的书面法律看法；依据目前的状况，对经济合

25、同制度中的合同评审内容进行了调整，安排在20xx年前完成。定期对格式合同进行修改，使其更符合公司的实际经营和利益。其次季度完成。二、法律询问和培训在工作时间内随时接受各部门的法律询问，并刚好赐予回复。协商状况应当予以登记。拟联系信息部开通特地的法律询问邮箱，便利员工就工作相关或工作之外的法律问题进行询问。协作人力资源培训部做好公司的法律培训工作。依据公司状况，拟重点培训合同法、劳动合同法、产品质量法、消费者权益爱护法、学问产权法、不正值竞争法、税法等新颁布的与公司经营相关的法律。培训每季度进行一次，培训内容和频率可依据需求增加。三、法律纠纷的处理公关法律部帮助公司相关管理部门和业务部门清理、催

26、收公司债权。在清理和收回债权的过程中，如有严峻法律问题，马上向有关部门提出警告，并向公司报告相关状况。公关法律部依据公司规定涉及劳动仲裁纠纷或各种经济纠纷时，应刚好收集各种证据材料，做好诉讼打算，诉讼要仔细负责。四、建立法律工作档案目前法律工作的档案制度尚未建立，合同、法律文书的审查工作也未全部在公关部登记留存。全部合同和法律文件的“审查”应从20xx年起先登记，审查的材料和看法应随时复制并存档。对于今后涉及公关部和法务部的劳动争议和其他经济纠纷，应整理相关材料并归档。公开的纠纷好处理，封闭的纠纷好询问。加强学习新学问，汲取新学问，争取机会参加业务培训和同行沟通。法务工作安排1020xx年，x

27、x法律工作要接着根据公司领导的支配和公司确定的经营目标和工作思路，以“围绕一个中心，落实四个到位，争取两个提升”为指导思想，以推动合规管理，防范、化解法律风险为主线，充分发挥职能作用，为企业经营发展供应高效的法律服务和有力的法律支持。一、加强法律意识建设，提高依法管理水平。20xx年，建议在公司范围内开展以合同管理为中心的普法教化及培训工作，要以合同管理为主题，亲密结合本公司经营管理实际，务实、有效的组织开展，通过活动，在整体上提高员工法律意识和法律素养的同时，主动推动合同管理工作，进而从整体上提高员工依法经营意识和执行操作水平，强化全面风险管理，提高风险防控实力。二、进一步加强和完善法律审查

28、，防范风险。服务基层要坚持法律审查的独立性，接着做好对合同的审查工作，加大对临摊的监管核查力度，特殊要加强对平常管理相对薄弱的业务和环节的法律审查及指导，如有必要做好法律看法书，并督促落实。对公司经营活动中遇到的新问题、新业务、刚好供应可行的解决方案，保证经营活动的合法性。充分发挥自身专业优势，通过参加谈判、合同文本起草、发布法律风险提示及法律审查等方式，为经营供应高质量、高效率的法律服务。三、加强业务合同管理，提高经营合规水平。加强对合同文本实施工作的指导管理，进一步规范合同文本的运用，不断提升合同质量。根据租赁管理等要求，对合同运用中存在的问题仔细整改，同时要把合同的检查作为日常例行工作，

29、并持之以恒，力求关口前移、消退隐患。四、改进诉讼管理。提高诉讼效益接着加强诉讼论证，提高诉讼效益，杜绝无效益诉讼。接着强化案件管理，全力推动未执结案件的执行，为清收工作供应法律支持，力求胜诉案件执行收回等工作有所突破。改进诉讼管理，要对企业经营，特殊是合同案件发生条件及其管理中风险预警进行论证、提出可行的处理方法，为完善合同管理、做好预警反应、刚好中止风险供应法律服务。五、做好自律监管工作。切实防范法律事务工作风险根据法律事务工作自律监管的要求，仔细履行自律监管职责，对各公司各部室及分支机构的法律事务工作做好检查，对各项职责范围内的业务做好自查。六、关注业务经营中的热点、难点问题。开展调查探讨

30、调研工作要在往年开展的调研工作基础上，改进工作方式，提高调研水平，为领导决策和规范业务操作供应法律支持。加强调研的主动性，多深化基层，了解基层单位在业务经营中遇到的困难和存在的风险隐患，扎实驾驭第一手资料，在此基础上严密论证，揭示风险隐患，提出可行性建议。注意对业务经营中前瞻性问题的探讨，刚好识别风险、提示风险和提出对策。八、从法律角度动身，加强专业技术学习，提高自身工作水平。督促各基层单位法治企、依法行政，从而提高依法管理水平的高度，切实重视法律工作；加强对公司经营中法律工作的指导，明确工作目标；加强学习和培训，全面提高经营人员素养，着力培育与法律事务有关人员求真务实、踏实严谨的工作作风和团

31、结协作的工作氛围，充分发挥法律事务对经营管理的支持保障功能。法务工作安排11平安、有序、激情、和谐是公司20xx年工作的指导思想，平安、有序同时也是法务工作的目标。依据目前公司法律工作的现状，20xx年度法务工作的重点将围绕以下几点绽开：一、修订、完善公司规章制度公司的规章制度是按制度内容进行部门归口管理的，20xx年拟安排按原分类对制度进行修订。其中涉及人力资源制度5个，财务制度7个，行政管理制度8个，后勤管理制度2个。法务部拟在20xx年对上述制度在实践中出现的问题进行汇总，并依据汇总的问题对规章制度进行修订完善。二、合同及法律文件的审查1、日常合同审查：合同及法律文件的审查是一项日常性工

32、作，合同及其他法律文件审查保持自收到文本半个工作日内审核完毕，并提出相应的书面法律看法或进行相应的修改;依据目前状况，法务部拟修订公司合同管理方法及公司项目管理方法，以期对公司合同及各类事项做到有规可依，有章可循。另，法务部安排对格式合同进行常规修改，使其更符合实际操作和公司利益。2、合同履行风险防范：对公司内部及各项目公司已经签订的合同的履行状况向相关部门了解状况，依据合同履行中出现的问题进行风险预料，做好合同履行的风险防范。并通过对合同履行中出现的风险问题汇总，进一步完善后续需签订的合同条款并对相关部门进行风险提示。三、法律询问与培训20xx年，法务部除了工作时间内随时接受各部门的法律询问

33、，并刚好赐予答复，并对询问状况予以登记外，还安排与行政部联系，开通一个特地的法律询问电子邮箱，便利公司员工就工作内或工作外相关法律问题的询问。另安排，与人力资源培训部协作，做好公司法律培训工作。依据公司目前状况，法务部拟重点就土地管理法、城市房地产管理法、建筑法、合同法、劳动法、劳动合同法、税法以及其他新颁布的与公司经营相关的法律进行培训。每个季度培训一次，培训可以依据需求增加培训内容和次数。四、法律纠纷的处理法务部帮助公司有关管理部门及业务部门对公司债权进行清理和催收，在清理和催收中，发觉重大法律问题马上向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情。按公司规定由法务部介入的劳动仲裁纠纷或各类经

34、济纠纷，应当刚好收集各类证据材料，做好诉讼打算，诉讼应当仔细负责。五、法务工作档案的建立目前法务工作档案制度没有建立，全部合同和法律文件的评审均未在法务部登记和留存。20xx年起先，全部合同和法律文件的评审法务部均将予以登记，并且将评审的材料及评审看法复印留存，以备随时查档。对于将来法务部介入的劳动争议纠纷和其他经济纠纷，相关材料应当整理归档。未结的纠纷便利处理，已结的纠纷便于查阅。六、自身素养的提高20xx年，法务部在做好日常工作的同时，也将加/fanwen/1521强学习新学问，汲取新学问，争取机会参加业务培训和同行沟通，以便更好的为公司服务。综上，法务部的工作在xxx年结束，xx年即将到

35、来之际，只有不断地学习与加强自身素养，结合公司整体战略与部门特色才能够取得更大的进步与提升法务工作安排12依据目前公司法律工作的现状，20xx年度法务部工作的重点将围绕以下几点绽开：一、修订、完善公司规章制度公司的规章制度是按制度内容及部门工作需求进行归口管理的，20xx年安排按原分类对制度进行修订。法务部拟在20xx年对公司规章制度在实践中出现的问题进行汇总，并依据汇总的问题对规章制度进行完善。二、合同及法律文件的审查1、日常合同的审查：合同及法律文件的审查是一项日常工作，合同及其他法律文件审核审查保持自收到文本1个工作日内审核完毕，并提出相应的书面法律看法或进行相应的修改；重要合同需依据详

36、细状况而定。依据目前状况，法务部将拟订公司合同管理方法以对公司合同及各类事项做到有规可依，有章可循。另，法务部安排对格式合同进行常规修改，使其更符合实际操作和公司利益。2、合同履行风险防范：了解公司内部及各分公司已经签订的合同的履行状况，依据合同履行中出现的问题进行风险预料，做好合同履行的风险防范。并通过对合同履行中出现的风险问题汇总，进一步完善后续签订的合同条款。三、法律询问与培训20xx年法务部除了工作时间内随时接受各部门的法律询问，并刚好赐予答复，并对询问状况予以登记；另安排，与人力资源培训组协作，联系公司的顾问律师，做好公司法律培训工作。依据公司目前的状况，法务部拟重点就合同法、不正值

37、竞争法劳动法消费者权益爱护法税法以及其他新颁布的与公司经营有关的法律进行培训。四、敦促各分公司合同档案的建立由于各分公司都已经成立，且并没有统一管理合同，20xx年将拟定合同管理制度。优化管理。五、个人综合素养的提升20xx年法务部在做好法务部日常工作的同时，也将加强学习新的学问，20xx年本人已经通过法律事务成人本科的考试胜利入学，年底已购买合同法合同法说明公司法公司法说明合伙企业法公司登记管理条例公司投资、并购、融资、上市法律政策应用全书。20xx年扎实专业，提升个人综合素养。法务工作安排13合同规章制度诉讼案件法务档案管理接受法律询问和宣扬自我提高一、合同及法律文件的审核、起草（此项工作

38、涉及内容包括但不限于：合同、协议、商务信函、会议纪要、通知、公告、看法、确定、报告、通报、请示、批复、承诺书、询证函、备忘录、手册、回执、收据、借条、说明、证明、申请书、规章制度、授权托付书、介绍信、股东会/董事会决议、公司章程等）1、帮助和完善合同及法律文件审核，加强合同审核的有效性。2、对格式合同进行常规修改，进一步完善合同范本的制作，使其更符合实际操作和公司利益。3、加强合同管理，规范审批流程，完善管理制度，尽可能降低公司的法律风险。4、大胆地提出合同中所在的风险和问题，为领导决策供应法律依据。5、坚持事前、事中、事后都跟进为原则，以高效、高精确率和零风险为法律服务准则。二、公司规章制度

39、的修订、完善无规则不成方圆，应加快公司规章制度的.制定与完善。法务部/行政部1、行政管理方法2、公文管理方法3、印章管理方法4、公务车辆及司乘人员管理方法5、档案管理方法财务部6、费用报销操作流程管理制度7、财务印章及网银U盾管理制度8、票据管理制度9、现金管理制度10、银行存款管理制度人力资源部11、出差管理方法12、考勤及休假管理方法13、聘请管理方法14、入职与试用期管理方法15、奖惩管理方法16、劳动合同管理方法17、劳动合同18、保密协议19、员工入职声明三、法律纠纷的处理1、帮助公司有关部门对公司债权、债务进行清理和催收。2、在清理和催收中，发觉重大法律问题马上向上级提出警示并同时

40、报告相关案情。3、发觉需诉讼的案件，向上级报告状况，刚好收集各类证据材料，做好诉讼打算，诉讼应当仔细负责。4、诉讼前做好与对方当事人协调谈判工作，争取双赢。四、法务工作档案的建立1、建立法务工作档案管理制度，全部合同和法律文件的评审均应登记和留存，以备随时查档。2、对于将来法务介入的劳动争议纠纷和其他经济纠纷，相关材料应当整理归档，未结的纠纷便利处理，已结的纠纷便于查阅。五、法律培训和宣扬安排1、依据公司的要求，主动协作有关部门，采纳定期或不定期方式对公司全部在工作中需接触法律的业务、选购及管理人员进行相应的岗位法律培训。2、在平常的工作中，主动地解答同事的法律询问并不定时的进行法律宣扬。六、

41、自身素养的提高1、加强学习新学问，汲取企业文化，争取机会参加业务培训和同行沟通。2、娴熟驾驭法务工作流程，主动主动、仔细负责，努力成为领导的得力助手。法务工作安排14一、法务工作现状分析：现阶段法务工作基础薄弱、法务制度流程不够健全，公司现有业务模式存在工程质量、应收帐款等经营风险。企业现有风险管理、限制机制须要加强，人员对法务工作的相识理解与支持须要一个过程。二、工作定位：以服务企业发展为中心，突出法律支持与服务，防范和化解法律风险，构建以事先防范和过程限制为主、事后救济为辅的企业法律风险防范机制。三、工作目标：(一)三个月打基础制定日常经营用合同范文，对应收帐款进行分析、区分不怜悯况进行法

42、律清收，对工程招投标文件及产品销售、业务运作模式进行分析，提交风险防范看法。(二)一年搭框架法律模块管理制度、流程制定，建立比较符合现状的法务管理职责、权限，通过建立内限制度明确各部门、关键岗位在风险管理中的职责，将风险管理纳入各项管理流程，完善企业法人治理、法律事务管理，法务工作框架体系基本形成。1(三)两年成体系拓展法律服务领域、法务工作不断创新与完善，构建支撑企业战略的法务工作体系。四、法务工作详细业务模块工作思路：(一)法务管理思路：修订制度、明确职责、狠抓落实明确法务工作职责，优化工作流程和岗位职责，针对目前公司法务工作现状制定法律事务管理方法、合同管理方法和应收帐款管理方法，构建公

43、司内部法律风险的防范制度，经过宣扬、培训后严格执行。(二)合同管理思路：夯实基础、强化管理、建立标本合同管理是企业运营的基础，规范合同审核与管理就把住了风险管理的关口，通过参加公司重大经济合同事前论证、合同签订跟踪、执行过程监控、后续事项的处理及完成效果的评估，夯实基础管理。通过建立合同管理台帐，建立重大合同动态跟踪制度，刚好发觉合同管理和企业经营管理中存在的问题，提出改进看法和建议。收集各部门日常签订的常用合同及投标文件，通过事前的修改和完善，以合同范文及标准投标文本指导业务部门进行投标、签订合同。(三)应收帐款处理思路：重点突出、法律维权、制度防范对公司现有的呆死帐进行分类汇总，针对欠款缘

44、由协同业务、财务等部门实行自行清收、诉讼催收等策略，制定清收方案、落实清收责任到人、清理陈年旧账。回款不到位有市场、制度、机制的缘由，因此须要对业务操作模式、运营管理程序和财务结算等作深化的调研和了解，通过建立应收2帐款清收管理制度，防范相应风险，化保障企业资产与利益。(四)法律诉讼支持依据企业须要参与诉讼仲裁的起诉、应诉，在领导批准后自行办理诉讼案件代理，做好诉讼前与对方当事人协调谈判工作，争取双赢，诉讼案件做到仔细负责、刚好完成，保证公司利益化。对重大、困难案件，我们可以通过联合外部律师及整合相关资源来解决，发觉重大法律问题马上向公司报告相关案情，使领导快速作出决策。(五)开展法律学问培训

45、业务经办部门须要常常对外签订合同，因此对经办人员进行招投标、合同等法律进行培训，可以使风险关口前移，削减纠纷争议。(六)学问产权管理沟通省、市、区及国家工商局，协同代理机构，争创驰名商标，实施品牌战略，提高企业的知名度，促进产品销售。结合企业现有生产工艺、技术方案、质理限制方法等挖掘专利申请，促进企业科技成果转化有效支持企业高新技术企业认定，献得税收实惠等政策支持。(七)为经营决策供应法律服务通过实施学问产权战略，争创驰名商标。健立健全企业内限制度、完善法人治理结构，实施经营合法合规性突破，扫除企业上市障碍，规避经营风险。(八)整合司法与相关资源、不断提高自身业务技能加强学习公司业务学问，多与公司内外各部门进行沟通、走防，更好的为公司各业务模块供应切合实际的法律服务。鉴于自身对工业陶瓷行业了解不够，也未能熟识地驾驭法律英语和运用国际规则，对公司国内及涉外经济活动的法律支持和服务还缺乏力度，有待接着学习提高。法务工作安排15一、20xx年度主要工作及成果1、法律清欠工作稳中有升。成立清欠工作小组，细化清欠工作范围，合理安排清欠任务，有效总结清欠阅历，集思广益，推动清欠工作稳步开展。年度完成清欠接近1000万，在成员削减的状况下与去年基本持平。2、合同